一篇文章轻松搞定《媒体合同范本》的写作。（精选5篇）

更新日期:2025-07-04 15:14

写作核心提示：

标题：撰写媒体合同范本时应注意的事项
正文：
在媒体行业中，合同作为双方权益的保障，对于维护市场秩序和行业稳定具有重要意义。撰写媒体合同范本时，应注意以下事项：
一、明确合同主体
1. 合同主体应包括甲方（媒体方）和乙方（合作方），明确双方在合同中的法律地位和权利义务。
2. 主体名称应准确无误，避免因名称错误导致合同无效。
二、明确合同标的
1. 合同标的应具体明确，包括但不限于媒体类型、内容、合作期限等。
2. 避免使用模糊不清的表述，确保双方对合同标的达成一致。
三、详细约定权利义务
1. 明确双方在合同期间的权利，如甲方对内容的审核权、乙方的创作权等。
2. 明确双方在合同期间的义务，如甲方支付报酬的义务、乙方按时完成内容的义务等。
3. 对双方的权利义务进行明确划分，避免在合同履行过程中产生纠纷。
四、明确违约责任
1. 对双方违约行为进行详细规定，包括违约金、赔偿金等。
2. 违约责任条款应公平合理，避免因违约责任过重或过轻导致合同不公平。
五、明确争议解决方式
1. 合同中应明确争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。
2. 选择合适的争议解决方式，

合肥日报传媒集团招聘公告

合肥日报传媒集团招人啦！

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施展你的才华

一起创造非凡

合肥日报传媒集团（合肥日报社）是中共合肥市委直属党报、新型主流媒体集团。首张报纸《新合肥报》创办于1949年2月5日。2010年由合肥晚报社更名为合肥报业传媒集团，2022年调整组建合肥日报传媒集团（合肥日报社），目前拥有合肥日报、合肥晚报、合新闻客户端、合肥在线等主要媒体平台，全平台全网触达用户超6000万。

根据事业发展、采编队伍建设的需要

面向社会公开招聘13名工作人员

具体公告如下：

招聘条件和岗位

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的政治素质、思想品德和职业道德；

4.具有岗位所需的身体、技能条件；

5.其他岗位具体招聘条件如下。

点击图片放大

岗位表中的年龄30周岁以下为1995年1月1日及以后出生，以此类推。

计算工作经历年限时，其在不同单位工作的时间可以累计计算。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（1）不符合招聘条件要求的人员。

（2）在读的全日制普通高校非应届毕业生。

（3）现役军人。

（4）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员。

（5）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

（6）法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。

招聘流程

发布公告-网上报名和资格初审-初试-资格复审-复试-体检和考察-确定人选-签约。

应聘方式及截止时间

请有意应聘者在上述岗位中选择一个意向岗位，并于2025年6月30日前使用以下一种方式投递简历：

1.扫描二维码线上填写应聘申请：

下载填写《合肥日报传媒集团招聘报名表(下载)》（填好后转换成PDF格式），连同身份证、学历学位证书、相关资格证书的复印件、个人近期照片以及能力证明的相关资料，压缩打包发到报名邮箱：hfbyhr@163.com ，邮件标题及压缩包名称命名为“应聘岗位-姓名”。

每名考生限报1个岗位。初选后，将以短信或电话形式通知考生参加初试、复试。

2.通过招聘网站，按照我单位发布的招聘岗位信息投递简历。

上述方式可任选一种，无需重复提交简历，请各位优先使用第一种方式。

资格复审

面试人选面试前应进行资格复审。被确定为进入资格复审的考生须提供以下材料：

1.本人有效居民身份证原件及复印件；

2.学历（毕业证、学位证）证书原件及复印件；

3.自行前往学信网打印学历证明壹式壹份；

4.2寸证件照2张，1寸证件照1张；

5.招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件及复印件。

聘用及待遇

1.与本单位聘用员工享受同等待遇。

2.实行聘用合同制管理。办理报到手续后与我单位签订《劳动合同》，试用期待遇按劳动合同法和集团有关规定执行。

3.签订劳动合同的下个月，即按规定办理相关保险。

4.本次招聘录用人员如与原用人单位存在事实劳动关系的，应在规定时间内自行和原用人单位解除劳动关系，否则由此产生的全部后果，由本人自行承担。

重要提示

本次招聘不接受其他形式报名，填写简历信息务必真实准确，应填尽填，一旦提交将无法修改，凡提供虚假报名信息的，一经查实即取消应聘、录用资格。

合肥日报传媒集团（合肥日报社）对本次招聘享有解释权。

联系我们

招聘咨询电话

0551-64249505

“职”等你来！| 全媒体招聘公告

根据工作需要，聊城市茌平区兴茌人力资源服务有限公司面向社会公开招聘全媒体工作人员7名，现将有关事项公告如下：

一、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规等有关规定，有良好的职业操守和较强的责任心、团队协作精神，无违法违纪违规等不良记录；

2.具有与应聘职位相匹配的任职条件和专业能力，具有较好的学习能力、沟通能力和执行能力；

3.身心健康，遵纪守法，品行端正，符合招聘岗位需求，满足招聘单位业务发展需要；

4、年龄应为35周岁以下(1990年7月1日以后出生)；

5、有相关工作经验者优先；

6、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及简章发布之前未取得毕业证的人员、在校生、现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。

二、招聘岗位

三、招聘程序

（一）报名方式：现场报名。

（二）报名时间：2025年6月24日--7月4日

上午8:30—11:30，下午14:00—17:00

（三）报名地点：聊城市茌平区兴茌人力资源服务有限公司

咨询电话：0635一4228110 15966231778（请在工作时间拨打）

（四）资格审查

应聘者现场填写个人简历，递交身份证、毕业证、相关资格证书原件及复印件1份，学信网教育部电子学历验证报告1份，1寸标准证件照片3张。审核原件，留存复印件。报名费100元。

应聘人员要仔细阅读《公告》，提交的相关信息等必须真实、全面、准确。信息提报不实的，按弄虚作假处理，责任由应聘人员自负。

四、组织考试

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

（一）笔试

1.笔试方式和内容

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证(与报名时一致)参加笔试。

笔试仅考一科，笔试内容为新闻策划与写作。

2.笔试时间及地点

笔试时间：2025年7月6日 9:00

报名完成后现场领取准考证。

领取地点：聊城市茌平区兴茌人力资源服务有限公司（振兴中学南临）

（二）面试

面试人选根据笔试成绩由高分到低分按1:3比例依次确定，若进入面试范围最后一名有若干重分者，一并进入面试。达不到规定比例的，按实有人数确定。面试主要测评考生应聘岗位的专业技术知识、业务能力、应变能力、职业道德和综合素质等。

面试具体时间、地点另行通知。

（三）成绩计算

面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人员。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选；笔试成绩仍相同的，则按面试成绩计算到小数点后三位确定。

考试成绩和考察人员名单，面向社会公布。

五、考察体检

对拟聘人选进行考察体检，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、廉洁自律、学习工作等表现。对被考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确进行复审。应聘者提供的材料将严格保密，仅供招聘之用，留存材料不予退还。

体检按照国家有关标准执行，体检费用由考生承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃，对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从应聘同一岗位的人员中按照总成绩依次等额递补。

六、公示

对考察、体检合格的拟聘用人员统一公示。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，与聊城市茌平区兴茌人力资源服务有限公司签订劳动合同，实行劳务派遣。单位不招收兼职人员和资质证书挂靠人员，所有聘用人员，须在上岗之前提交与原单位的解除合同证明，否则不予聘用。

七、薪资待遇

1、月薪4000-7000元(含单位和个人社保部分)，统一缴纳社会保险。

2、录用人员按规定实行试用期制度，试用期三个月，试用期间无绩效工资，试用期满考核合格的正式聘用，不合格的解除劳动合同。

八、其他：

1.报考者必须对自己报考时提供的材料的真实性、有效性负责，如有弄虚作假或欺骗行为的，一律取消考试资格，已经录用的，依法解除劳动关系。

2、本次招录过程中有关通知、公示，将在网站茌平区人民政府平台、智慧茌平微信公众号予以公布，报考人员报考期间需保持24小时通讯畅通，及时了解更新通知信息，因本人原因错过重要信息而影响考试录用的，责任自负。

3、本次招录考试不指定考试教材和辅导用书，不举办、不授权、不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。凡有假借考试教材编委会、招录主管部门授权等名义举办的有关考试辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关。

本公告由聊城市茌平区兴茌人力资源服务有限公司负责解释。

附件：报名信息登记表.doc

聊城市茌平区兴茌人力资源服务有限公司

2025年6月24日

来源：茌平融媒