精心挑选《什么是劳动合同的终止》相关文章文案。（精选5篇）

更新日期:2025-07-06 16:48

写作核心提示：

题目：劳动合同终止：注意事项与理解
正文：
在现代社会，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件。劳动合同的终止，即劳动合同关系的结束，是劳动法律关系中一个重要的环节。了解劳动合同终止的相关事项，对于保障劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。以下是一些关于劳动合同终止的注意事项：
一、明确劳动合同终止的条件
1. 合同期满：劳动合同期限届满，双方无续签意愿或一方未提出续签申请，劳动合同自然终止。
2. 单方解除：用人单位因生产经营需要或劳动者个人原因，提前解除劳动合同。
3. 双方协商解除：双方在平等自愿、协商一致的基础上，解除劳动合同。
4. 劳动者被迫解除：劳动者因用人单位的违法行为，被迫解除劳动合同。
5. 劳动者死亡或失踪：劳动者因疾病、非因工负伤等原因死亡或失踪，劳动合同终止。
二、注意劳动合同终止的程序
1. 提前通知：用人单位在解除或终止劳动合同时，应提前30日以书面形式通知劳动者。
2. 依法支付经济补偿：用人单位应依法支付劳动者经济补偿，包括但不限于工资、奖金、福利等。
3. 办理离职手续：双方应按照法律规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、社会保险转移等。
4. 争议处理：如双方对劳动合同终止存在争议，应依法通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。
三、

简单明了：劳动合同解除(终止)及赔偿一览表！

解除和终止都有结束的意思，在生活中并不会特意加以区分。可是当这两个词放在劳动法中，却会产生极大的不同。如果你一不小心弄错的话，就会产生不同的法律责任。很多公司在给劳动者出具离职证明的时候，往往也是把解除和终止混淆在一起。

▌劳动合同解除和劳动合同终止的共同点：

劳动合同的解除和劳动合同的终止，都是劳动合同所确定的法律关系消灭，用人单位和劳动者的劳动合同关系随风而逝，双方之间的权利和义务烟消云散。所以在现实操作中，很多人把二者混为一谈而区分不开来，经常混淆使用，因而留下了劳动纠纷隐患。

▌劳动合同解除和劳动合同终止的不同点：

劳动合同的终止是指由于《劳动合同法》第四十四条中的法定事由出现，导致的劳动合同关系期满终止或依法终止。包括劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等情形。注意，劳动合同终止仅限于法定情形。

▌劳动合同的解除可分三种情况：

一是双方协商一致解除。

二是劳动者单方解除（提前通知解除、用人单位存在过错、违法时的解除）。

三是用人单位单方解除。它包括提前30日通知或支付一个月代通知金的劳动者无过错情况下的解除（《劳动合同法》第四十条）、劳动者试用期内不符合录用条件、有过错、被追究刑事责任等六种情况下的解除（《劳动合同法》第三十九条）、经济性裁员的解除（《劳动合同法》第四十一条）等情形。

劳动合同解除和劳动合同终止的条件、期限和是否需要支付经济补偿金？以及哪些情况下不得解除？请看下面的表格。

作者：刘秋苏

来源：法务之家

更多↓↓

▶房屋“卖”给子女竟最省钱！99%的人不懂...

▶王林清被立案调查！“凯奇莱案”卷宗丢失等问题调查结果公布后新进展

▶最高法民一庭：离婚案件中有贷款及增值房产的分割方法（附婚姻家庭案件热点难点35个问答）

▶最高法案例：离婚约定房产赠与子女，未过户不能认定赠与关系成立

编辑： 石慧 审核：傅德慧

劳动合同解除（终止）及赔偿一览表，超实用

普法课堂【劳动合同解除(终止)及赔偿一览表，超实用！】解除和终止都有结束的意思，在生活中并不会特意加以区分。可是当这两个词放在劳动法中，却会产生极大的不同。如果你一不小心弄错的话，就会产生不同的法律责任...... @山东高法

声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。