格策美文教你学写《哺乳期离职申请书》小技巧（精选5篇）

更新日期:2025-07-08 12:42

写作核心提示：

写一篇关于哺乳期离职申请书，以下是一些需要注意的事项：
1. 尊重与礼貌：在撰写离职申请书时，要保持尊重和礼貌的语气，向领导表达感谢之情，感谢公司给予的工作机会和关爱。
2. 明确离职原因：在申请书中，要明确说明离职的原因，特别是哺乳期离职，要强调家庭责任和照顾孩子的重要性。同时，避免涉及敏感话题，如对公司不满等。
3. 表达感激之情：感谢公司在你哺乳期期间给予的关心和支持，如提供哺乳室、调整工作时间等，体现你的感恩之心。
4. 诚恳道歉：如果离职给公司带来不便，要诚恳地向公司道歉，表示理解并愿意承担责任。
5. 提前告知：根据国家相关法律法规，哺乳期女职工提前30天向用人单位提出书面离职申请。在申请书中，要明确指出离职时间，以便公司提前做好工作交接。
6. 体现个人价值：在申请书中，可以简要回顾自己在公司的工作经历和取得的成绩，体现个人价值，为今后的发展留下良好印象。
7. 表达合作意愿：在离职申请书中，可以表达与公司保持良好关系的意愿，如希望公司能够理解个人情况，给予一定的便利。
8. 注意格式规范：离职申请书应采用正式的书面格式，包括标题、称呼、正文、落款等部分。正文部分要条理清晰，语句通顺。
以下是一篇哺乳

哺乳期申请书（精选20篇）

　　哺乳期申请书 篇1

　　本人于20xx年x月份中旬开始休产假至今已满5个月，在此期间得到单位领导和同事们的关心，使我顺利度过了这一时期，在此深表感谢！

　　目前正值产假已到，由于我初生的宝宝较小，本人安家在芜湖市区，住家离工作单位太远，中途回家或在湾沚租房哺乳都极不方便，确有一些实际困难，曾经尝试强行断奶，不但没有成功，反而引起宝宝强烈呕吐和睡眠障碍等不良情况，我和我的丈夫对此难处深感百般无奈。

　　为了不耽误单位各项工作的开展，现申请从20xx年x月x日至20xx年x月x日休假。

　　特此请假，恳请批准！

此致

敬礼！

请假人：xxx

　　20xx年x月x日

　　哺乳期申请书 篇2

　　本人于xx年8月30日入职唯佳全球快运有限公司为单证工作。

　　xx年9月15日至xx年12月15日共三个月产假，在产假期间公司给予本人基本工资900元/月的产假工资。

　　xx年12月15日回公司上班至xx年7月，每个月扣200元工资，8个月总扣款1600元。口头解释原因为：本人休过产假。

　　xx年12月15日回公司上班后就开始顶替主管职位带领团队，经理尽力为本人提升主管之事与公司领导商讨，结果公司上级领导一直反对。并解释道，在本人怀孕期间已警告过本人，休产假后不再有提升的机会。口头解释原因为：本人休过产假。

　　本人身心受公司种。种不成文规定制度严重打击，已对公司失望至极，要求解除劳动合同，望批准！

此致

敬礼！

　　申请人：xxx

　　日期：xxx

　　哺乳期申请书 篇3

　　本人首先对于在怀孕期间受到领导的照顾和关心表示感谢。

　　我于20xx年x月x日剖腹产生下女儿，从20xx年x月x日至20xx年x月x日休产假四个半月。因本人存在实际困难：

　　一、孩子年幼无人帮忙看护；

　　二、本人安家在通山，住家离工作地太远，若在通城租房哺乳极不方便；

　　三、本人怀孕期间的合并妊娠病症尚未完全康复，现向公司申请哺乳假一年（20xx年x月x日至20xx年x月x日）。

　　特此请假，恳请批准！

此致

敬礼！

　　请假人：xxx

　　20xx年x月x日

　　哺乳期申请书 篇4

　　本人于20xx年x月x日生育宝宝，于20xx年x月x日至20xx年x月x日期间休产假，并已于20xx年x月x日返回工作岗位。

　　因孩子不满一周岁且尚在哺乳期内，依据《女职工劳动保护规定》

　　第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。现申请每天一小时哺乳假，直至孩子一周岁(20xx年x月x日—20xx年x月x日)。

　　申请人：

　　20xx年x月x日

　　哺乳期申请书 篇5

尊敬的各位校领导：

　　你好！

　　我已于xxxx年11月15日生育宝宝，并于xxxx年9月1日至xxxx年2月1日已休产假五个月(90天+30天(晚育)+15天(难产))。但由于宝宝才三个月大，父母不在身边，无人照料，且本人家住地离学校太远，中途回家哺乳不方便。同时生育后身体恢复状况不佳，精神状态也不是非常稳定，医生建议我继续休假一段时间。为了不影响教学质量，今后能更好地投入到教学工作中，现申请休哺乳假5个月(xxxx年2月22日—xxxx年7月22日)。恳请领导批准为盼!

　　此致

敬礼

　　申请人：___

　　20__年_月_日

　　哺乳期申请书 篇6

xxx的领导：

　　您好！

　　生完孩子我怀着兴奋迫切的心情回到单位，只盼着再次全身心投入到自己热爱的工作当中。承蒙领导的关心照顾让我安心休了产假，非常的感谢公司。

　　目前我那襁褓中的孩子还不到五个月，仍处在母乳喂养期，为人母的我在投入到工作中以后也希望宝宝也可以健康成长。因此特向领导申请能否批准我中午休息时间适当延迟1小时，以方便回家哺乳。即使在这段特殊的上班时间里我自己绝对不会因为私事影响到工作！

　　希望领导能够批准！谢谢！

　　xxx

　　年 月 日

　　哺乳期申请书 篇7

　　申请人：xxx

　　申请事项：为犯罪嫌疑人XX申请取保候审申请理由：

　　犯罪嫌疑人XX因涉嫌非法吸收公众存款罪一案，已被XX公安分局刑事拘留。申请人XX，现根据《中华人民共和国刑事诉讼法》相关规定，特依法申请对XX变更强制措施，改为取保候审或者监视居住，具体理由如下：

　　一、XX现正处于怀孕期间，对犯罪嫌疑人XX取保候审不致发生社会危险性。

　　根据《刑事诉讼法》第65条规定：怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，可以取保候审。该条款规定可以看出，怀孕期间，采取取保候审不致发生社会危险性的，均可以取保候审。而本案，XX主动向公安机关投案，并如实供述案件事实，主动配合侦查机关调查案件，并无逃避侦查的主观意愿，案发前后，XX已经认识到自己的错误，多次忏悔，从中可以看出犯罪嫌疑人XX具有悔罪的表现，社会危险性较小，更为重要的是XX怀孕已经7个月之久，行动不便，社会危险性几乎不存在，加之XX平常表现良好，案前系XX人员，一直是遵纪守法的公民。因此，对XX取保候审不致发生社会危险性。

　　二、根据《中华人民共和国看守所条例》第十条规定看守所收押人犯，应当进行健康检查，有下列情形之一的，不予收押：

　　（三）怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女。因此，对怀孕人员的犯罪嫌疑人XX取保候审不仅符合我国宽严相济的刑事政策，更符合我国法律法规的规定。

　　三、犯罪嫌疑人XX在XX有固定的住所。若对其取保候审亦能遵守取保候审的相关规定，随传随到，积极配合侦查机关侦办案件，对其采取取保候审不会妨碍本案诉讼程序的正常进行。

　　四、本案是个人犯罪，不同于团伙犯罪，若对犯罪嫌疑人XX取保候审，不会存在串供等影响案件侦办的情形。

　　综上，对犯罪嫌疑人XX采取取保候审，既不会妨碍本案诉讼程序的正常进行，也不会有社会危险性，对XX采取取保候审，也完全符合《刑事诉讼法》及有关取保候审的法律规定，符合我国宽严相济的刑事政策。基于以上理由，申请人作为XX特为其提出取保候审申请，望予以批准。

　　XX分局

　　申请人：xxx

　　哺乳期申请书 篇8

　　因本人即将临产，根据国家产假相关规定——单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天；已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天；难产（剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者）增加产假15天；实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。总共为158天（未含难产假15天）。拟请假的具体时间为20xx年x月x日至20xx年x月x日至。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾！特此请假，恳望批准！

请假人：xxx

　　20xx年x月x日

　　哺乳期申请书 篇9

尊敬的公司领导:

　　我于x年xx月xx日生下bb，根据国家及公司相关规定，晚婚晚育产假x天，从产前x天算起，到x年xx月xx日，产假休完，因bb现在还在哺乳期，无人照顾，我现特向公司申请续休产假，预计从x年xx月xx日—x年xx月xx日。

　　请予准假。

　　请假人：xx

　　时间：X年XX月XX日

　　哺乳期申请书 篇10

　　本人于20xx年x月x日生育宝宝，于20xx年x月x日至20xx年x月x日期间休产假，并已于20xx年x月x日返回工作岗位。

　　因孩子不满一周岁且尚在哺乳期内，依据《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。现申请每天一小时哺乳假，直至孩子一周岁（20xx年x月x日—20xx年x月x日）。

请假人：xxx

　　20xx年x月x日

　　哺乳期申请书 篇11

尊敬的领导：

你好！

　　本人首先对于在怀孕期间受到领导的照顾和关心表示感谢。我于20xx年12月22日剖腹产生下女儿，从20xx年11月25日至20xx年4月10日休产假四个半月。因本人存在实际困难：

　　一、孩子年幼无人帮忙看护;

　　二、本人安家在通山，住家离工作地太远，若在通城租房哺乳极不方便;

　　三、本人怀孕期间的合并妊娠病症尚未完全康复，现向公司申请哺乳假一年(20xx年4月11日至20xx年4月11日)。

　　特此请假，恳请批准!

　　申请人：___

　　__年__月__日

　　哺乳期申请书 篇12

　　您好！首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的`关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。

　　现由于本人身怀六甲，需要长时间的修养。不能在公司继续工作了，决定在xx年x月x日辞职，特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。

此致

敬礼！

　　辞职人：xxx

　　xx年x月x日

　　哺乳期申请书 篇13

尊敬的公司领导及主管：

　　我是公司的xx部门xx职位的xx，已于20xx年x月x日生育宝宝，并从x月x日至x月x日已休产假x个月。但是由于本人家住地离公司较远，且孩子较小，中途回家哺乳不方便，同时生育后身体恢复状况不佳，精神状态也不是非常稳定，医生建议我继续休假一段时间。为了不耽误公司的各项工作的开展，现申请哺乳期不上夜班。恳请领导批准为盼

申请人：xx

　　20xx年xx月xx日

　　哺乳期申请书 篇14

尊敬的领导

　　你好！

　　我是公司的xx部门xx职位的xxx，已于20xx年xx月xx日生育宝宝，并从xx月xx日至xx月xx日已休产假x个月。但是由于本人家住地离公司较远，且孩子较小，中途回家哺乳不方便，同时生育后身体恢复状况不佳，精神状态也不是非常稳定，医生建议我继续休假一段时间。为了不耽误公司的各项工作的开展，现申请休哺乳假x个月(xx月xx日xx月xx日)。恳请领导批准为盼!

　　申请人：xxx

　　xx年xx月xx日

　　哺乳期申请书 篇15

尊敬的领导：

　　本人xx年xx月xx日剖腹产一对双胞胎男孩（两个男孩），产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。

　　另：据我了解《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料，请领导过目，希望领导于情、于理、于法都能同意我的请求。

　　申请人：xxx

　　xx年xx月xx日

　　哺乳期申请书 篇16

尊敬的公司领导及主管：

　　我是公司的x部门x职位的张xx，已于20xx年xx月xx日生育宝宝，已休产假6个月。

　　因为本人家庭实际情况，家中无人照顾孩子，公婆身体欠佳需要人照顾，老公在外地工作不能在家帮忙照顾耗子，产后自己身体也未完全康复，所有为了不耽误公司的各项工作的开展，现申请休哺乳假xx个。恳请领导批准!

　　申请人：xxx

　　x年 xx月 xx日

　　哺乳期申请书 篇17

尊敬的公司领导及主管：

　　我是公司的xx部门xx职位的xx，已于20xx年xx月xx日生育宝宝，并从xx月xx日至xx月xx日已休产假xx个月。但是由于本人家住地离公司较远，且孩子较小，中途回家哺乳不方便，同时生育后身体恢复状况不佳，精神状态也不是非常稳定，医生建议我继续休假一段时间。为了不耽误公司的各项工作的开展，现申请休哺乳假xx个月(xx月xx日—xx月xx日)。恳请领导批准为盼!

　　申请人：xxxx

　　20xx年xx月xx日

　　哺乳期申请书 篇18

教育局领导及校领导：

　　我是xx学校的老师xx，已于20xx年x月x日生育宝宝，并从x月x日至x月x日已休产假5个月。

　　但是由于本人家里学校较远，且孩子较小，中途回家哺乳不方便，为了不耽误学校的各项工作的开展，现申请休哺乳假4个月(x月x日—x月x日)。恳请领导批准为盼!

　　申请人：xxx

　　xx年xx月xx日

　　哺乳期申请书 篇19

尊敬的公司领导：

　　您好!

　　感谢您和公司领导在我怀孕生产期间给予的关心和帮助，我现已重新返回工作岗位，并会以全部的热情投入到接下来工作当中。

　　由于孩子尚未满四个月，还在哺乳期间，符合国家对于哺乳期女职工哺乳假的要求，再者由于家庭居住地距离公司比较远，无法中途回家哺乳，因此在不会影响工作的前提下，特向xx总申请每天一小时的哺乳假，直至孩子满周岁。我会根据实际情况，尽快恢复办公常态。

　　希望领导准予申请。万分感谢。

　　申请人：xxx

　　xx年xx月xx日

　　哺乳期申请书 篇20

xx领导：

　　本人xxx是xxx的干部，今年xx岁周岁，符合晚婚晚育及我国的计划生育有关规定，于xxxx年x月x日施行剖腹产手术生育儿子xxx，并从xxxx年x月x日开始休产假，但由于孩子年幼，且家里离单位较远，中途回家哺乳不方便，为了不耽误科室各项工作的正常开展，现申请从xxxx年x月x日至xxxx年x月x日休哺乳假，恳请领导批准。

　　申请人：xxx

　　xx年xx月xx日

哺乳期被建议主动离职？当事公司回应

2月2日，山东一网友在短视频平台发布“济南方特逼辞哺乳期女性”视频，称其入职济南方特4年半并无任何过错，但公司在她哺乳期内通过电话要其主动离职。双方就赔偿等问题协商未果后，她被人力资源强制调岗。

随后，华强方特（济南）旅游发展有限公司发布声明称，唐女士自2022年12月16日起请假47天，公司考虑到跨年营业高峰安排他人担负该岗位工作。唐女士原工作岗位无空缺，将其调至陈列师岗位，唐女士拒不接受。

2月2日，唐女士发视频引发网友关注 视频截图

2月6日，红星新闻记者从唐女士处获悉，公司领导已通过微信告知她可以继续在原岗位工作。

当事人：

哺乳期被建议主动离职

要求赔偿未果后遭调岗

当事人唐女士告诉红星新闻记者，她是华强方特（济南）旅游发展有限公司市场营销中心品宣部门的一名营销策划师，自2018年8月入职以来一直负责包括拍摄、剪辑、修图后期和编辑等在内的公司自媒体运营工作。因家里有事需处理，唐女士于2022年12月16日开始请假至2023年1月31日，共计47天，请假时获得了领导的口头同意，并且在工作软件上获得审批通过。

请假申请图据抖音账号“济南方特东方神画”

然而，唐女士在年后突然被“电话辞退”。2023年1月4日，唐女士接到部门主任的电话，其被建议主动提离职申请。唐女士发布的视频中，一段显示为“济南方特营销主任顾某华”的音频中称，“直接提那个离职申请就可以了……因为现在这个情况是确实不适合继续留在这个公司。”唐女士表示，她感觉很突然，“一开始还没有反应过来。”

唐女士告诉红星新闻记者，她在通话中提出赔偿未果，后被电话通知调岗，但她多次询问仍未得知具体调到哪个岗位，也没有收到调岗通知书。

1月23日，唐女士收到“视频号运营者身份已被解除”的系统通知，解除者为“济南方特东方神画”。唐女士告诉红星新闻记者，这导致其工作无法开展。

唐女士收到“视频号运营者身份已被解除”的系统通知 受访者供图

2月1日，唐女士结束事假返岗上班，拿到了调岗通知书，才得知自己被调到商业中心自营部门陈列师岗位工作，标准薪酬保持一致。然而，据唐女士了解，新岗位的工作内容与其专业或工作经历都完全不符合。因此，唐女士没有同意这一调岗安排，也未在调岗通知书上签字，坚持留在原岗位工作。当日，唐女士向槐荫区劳动人事争议仲裁委员会填写了仲裁申请书。

唐女士告诉红星新闻记者，因为“被调岗”，她在公司的正常福利无法完全享有。唐女士曾于返工当日申请了为期11天，每天1小时的哺乳假，但未获得完全审批同意，这将影响唐女士的工资发放。“后台我的哺乳假没给我通过，我如果提前一个小时打卡了，到后面算工资的时候，他算我旷工一个小时。”

红星新闻记者查阅资料发现，据《山东省女职工劳动保护办法（省政府令第322号）》第八条规定，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退。

此外，第十五条规定，女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

公司回应：

视频内容与事实完全不符

部分人员对话为断章取义剪辑

2月3日凌晨，华强方特（济南）旅游发展有限公司通过短视频平台账号“济南方特东方神画”发布声明称，在唐女士自2022年12月16日起的事假期间，考虑到跨年时迎来运营高峰，公司安排他人担负唐女士原岗位工作。鉴于该工作岗位无空缺，遂为唐女士安排与原专业匹配度较高的陈列师岗位，但唐女士拒不接受。其次，公司承担唐女士事假期间社保费用。此外，声明称唐女士发布视频内容与事实完全不符，视频中关于公司部分人员的对话为断章取义剪辑，同时掩盖了《岗位安排通知书》关键内容。

对于这则声明，唐女士将与部门领导的完整录音和相关视频发布至短视频平台，并对事假时长、岗位空缺、社保等内容作出回应。唐女士表示，获得批准的47天事假中，包含有周末、元旦、春节等。关于岗位是否空缺，她2月1日复工以来，原岗位实际工作人员仅她一人。关于社保，唐女士提交事假申请时被告知，事假期间的社保由其个人承担，2022年12月的社保已由公司缴纳，将从她的工资中扣除，2023年1月的社保返工后补缴。

唐女士告诉红星新闻记者，2月4日，公司曾找她谈话协商，希望唐女士撤销仲裁、撤下视频，唐女士向公司提出给予正常辞退员工的赔偿金，以及道歉的诉求，双方协商未果。对于这部分内容，唐女士称与公司双方同时持有录音，暂时不便公开。

唐女士告诉红星新闻记者，人力牟部长已单方面通知将其调回原岗位。唐女士提供的一张与“牟部长”的聊天截图显示，对方表示，“公司从来没有想过要辞退你，公司自始至终只给你发了一份岗位安排通知书，而且是考虑你目前的家庭情况及专业等因素，考虑陈列师的岗位相对轻松一点，跟你的专业相符……不过如果你实在不愿意接受，那你就继续在原岗位工作。你放心，公司不会因为这个事情对你有任何成见……因为前期沟通产生的误解，公司委托我向你道歉。”

“牟部长”称公司委托其向唐女士道歉受访者供图

唐女士告诉红星新闻记者，如今，她的哺乳假申请仍未完全通过，相关账号的管理员也没有被添加上。她准备继续在原岗位工作。

2月6日，红星新闻记者致电华强方特（济南）旅游发展有限公司询问后续情况，一位人力部相关负责人称不了解。

红星新闻记者 蔡晓仪 蓝婧 实习生 刘中梅

栏目主编：赵翰露 文字编辑：宋彦霖 题图来源：图虫 图片编辑：曹立媛

来源：作者：红星新闻