一篇文章轻松搞定《年会抽奖活动方案》的写作。（精选5篇）

更新日期:2025-05-06 15:42

写作核心提示：

写一篇关于年会抽奖活动方案的作文，需要注意以下事项：
1. 确定活动目的：首先明确年会抽奖活动的目的，是为了增加员工之间的互动、提高员工积极性，还是为了奖励优秀员工等。明确目的有助于后续活动的策划。
2. 确定活动主题：根据公司文化、行业特点或活动目的，为抽奖活动确定一个主题，如“幸运之星”、“欢乐抽奖”等，使活动更具吸引力。
3. 规划活动时间：合理安排抽奖活动的时间，确保活动在年会当天进行，并留出足够的时间供员工参与。
4. 确定抽奖方式：选择合适的抽奖方式，如现场抽取、摇号、抽奖箱等。同时，要确保抽奖过程的公平、公正、公开。
5. 设计奖品设置：根据公司预算和员工需求，设计合理的奖品设置。奖品可分为实物奖品、现金奖品、优惠券等。注意奖品的价值与员工参与度的平衡。
6. 编写抽奖规则：明确抽奖规则，包括抽奖次数、抽奖资格、抽奖时间、抽奖流程等。确保规则简单易懂，让员工能够轻松参与。
7. 设计抽奖现场布置：根据活动主题和公司文化，设计抽奖现场的布置，如背景板、抽奖箱、奖品展示等，营造喜庆、热烈的气氛。
8. 制定宣传方案：提前宣传抽奖活动，提高员工参与度。可以通过公司内部邮件、公告栏、微信群等多种渠道进行宣传

公司年会抽奖环节怎么做？

在公司年会策划方案的筹备上，一般抽奖环节都会是公司年会方案中重要的一环，也是大家都很期待的年会节目之一。公司对抽奖与奖品设置要有明确计划和打算，下面分几个方面来陈述：

(1) 预算：抽奖名额、获奖面、大奖等要比去年增多，奖金上要增加30%左右。

(2) 奖项：一等奖与老板临时增设奖的奖金额度、名额等都要保密，只等抽奖临时决定，增加神秘感，提升诱惑力和关注度;其他奖项的奖金、名额等均比去年有所增加，会在年会举办一周前提前公布。

(3) 抽奖：形式将会更换为大屏幕抽奖箱抽奖，而不是像往年那样的纸质抽奖箱抽奖。这样会显得更加高端大气。

抽奖箱

(4) 资格：所有员工都有资格参与抽奖。

(5) 其他：奖金我们是一定要在年会现场全部发出去的，绝不会留到年会结束到公司来领取，否则就会失去抽奖、发奖带来惊喜的意义和作用。

接下来说说最具创意年会节目——抽奖应注意的细节

抽奖与奖品似乎就是应当开心与高兴的事，如果不把握好其中的一些细节，抽奖这个公司年会方案可能会带来某些不开心的事，提醒如下：

(1)奖金装袋。这似乎是财务部出纳的事，但其借出领用、奖金装袋、现场携带、颁奖递送及监督检查等，其工作量、责任心、细致程度等注定应由几人共同完成，绝不能出任何差错。

(2) 气氛调动。运用微信墙，就不用担心气氛调动的问题。精致的画面和高科技感的动态抽奖效果，足以引发现场所有人对抽奖环节的期待。

(3)获奖感言。这里包括抽奖感言，特别是大奖的抽奖、获奖员工，一定要简单阐述当时的心情，不管是激动、紧张或惊讶，主持人都需要适当调动、激发他们，绝不能“拿奖转身就走”，哪怕是“谢谢大家、谢谢公司”然后鞠躬离开也要强得多，如果能够急性来一个节目或唱一首歌来表达当时自己激动的心情当然更好。

(4) 抽奖公平。大转盘抽奖是无法设置内定未及时到场领奖，不合格奖票作废处理等，看起来是十分小的事情，但可能面对具体的员工就是不小的事情，甚至会引起强烈不满情绪，所以必须公平对待。

全能转盘抽奖软件

当然，抽奖与奖品设置还有一些需要留意的地方，只有注意并照顾好方方面面的工作，才能让抽奖这个年会节目发挥较大的作用，才能让抽奖活动办得让公司满意、让员工满意，才能办成一届令大家难以忘记的公司年会方案。

董宇辉拿捏年会抽奖心理学 ，改方案确保人人都能抽到，否则“没抽到的垂头丧气”，让“同事的成功更加可恨”

1月20日，董宇辉空降“与辉同行”直播间，聊起公司年会抽奖的话题。 董宇辉透露，公司人事部起初报上来的方案是奖项高，但数量有限，但他认为必须人人都能抽到，否则抽到的同事洋洋得意，没抽到的垂头丧气，没法过年。 他笑称：“自己的失败固然让人难受，但是同事的成功更加让人可恨。”

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