格策美文教你学写《工伤请假申请书》小技巧（精选5篇）

更新日期:2025-05-09 13:12

写作核心提示：

写工伤请假申请书时，应注意以下事项：
1. 格式规范：请假申请书应按照正式的公文格式撰写，包括标题、称呼、正文、落款等部分。
2. 标题明确：标题应简洁明了，直接表明请假事由，如“工伤请假申请书”。
3. 称呼恰当：在正文中，称呼应使用尊敬的领导或相关负责人的职务或姓名，如“尊敬的XX领导”、“XX部门负责人”。
4. 事实陈述清晰：在正文中，应详细陈述工伤事故的发生时间、地点、原因、伤情等情况，以便领导了解实际情况。
5. 请假时间明确：在正文中，应明确写明请假的时间范围，包括请假开始和结束日期，以及请假天数。
6. 请假原因具体：在正文中，应具体说明请假原因，如治疗、康复、手术等，以便领导了解请假原因。
7. 表达诚恳：在正文中，表达对工作负责的态度，以及对请假给工作带来的不便表示歉意。
8. 提出请假请求：在正文中，明确提出请假请求，请求领导批准。
9. 附件齐全：如有关工伤事故的证明材料、医疗诊断证明等，应在申请书中附上。
10. 语气礼貌：在整篇申请书中，语气应礼貌、诚恳，表达对领导的尊重。
以下是一篇工伤请假申请书的示例：
尊敬的XX领导：
您好！

劳动仲裁申请书模板（工伤用）

来源：人事仲裁感和悟

申请人：____，男，汉族，___年___月___日生，身份证号码：____，电话：__住址：___________， 法律文书送达地址：（需要特别写明，方便仲裁老师向自己寄送文书）。

被申请人：_______________公司，住址：__________________，统一社会信用代码：（企查查可以查询）。法定代表人：__________。

电话：（建议多留几个，方便仲裁老师联系公司）

法律文书送达地址：（方便仲裁老师向公司邮寄文书，无法送达给公司的，对自己劳动案件效率进展将产生很大影响）。

仲裁请求：

请求被申请人支付申请人：

1、支付2023年06月27日至2024年01月19日的停工留薪期工资1元

2、支付劳动能力鉴定费350元

3、支付一次性伤残补助金1元

4、支付一次性工伤医疗补助金1元

5、支付一次性伤残就业补助金1元

6、支付工伤医疗费1元、护理费1元、支付住院伙食补助费1元、支付交通费1元、支付辅助器具配置费1元

（可以根据需要列出下列项目，并计算相关金额，因为仲裁员会问到上述金额是如何计算出来的，毕竟每个项目和具体金额都需要有理有据）

事实与理由：

申请人自___年___月___日起在被申请人处工作，双方签订了___年___月___日至___年___月___日的劳动合同（或双方未签订劳动合同），申请人被迫于___年___月___日从被申请人处离职。期间每月发放工资__元。

（这一段是入职基本情况，需要向仲裁员大致介绍员工与公司形成的劳动关系情况及工资收入，方便为自己主张金额提供数据支持）

申请人于___年___月___日在从事 工作中被 砸伤，随后前往 医院住院治疗，于___年___月___日出院回家修养。医院开具休假单 月。

___年___月___日经 人力资源和社会保障局认定为工伤。

___年___月___日经 劳动能力鉴定委员会鉴定为：伤残十级。

（这一段是介绍受伤、治疗及工伤认定、鉴定情况，基于上述事实而主张医药费、伤残津贴等工伤理赔）

综上：

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，为维护申请人的合法权益，请求仲裁委员会支持申请人的仲裁请求。

（这一段是法律依据，不用过于详细，不需要列出第几条第几款，简单列举即可）

此致

_____市_____区劳动人事争议仲裁院

（这是准备送达给哪个仲裁院，希望哪个仲裁院来管辖）（一般只有被申请人所在地和劳动关系履行地的仲裁院可以管辖）

申请人：

____年__ _月___日

#劳动仲裁那点事#​#劳动#​#劳动法#​

工伤职工长期病假，公司能否开除？

【参考案例】

参考案例能提高纠纷处理的效率，降低纠纷处理成本。

如何提高效率：参考案例能够明确纠纷处理的基本原则和标准，提示处理纠纷的参考思路。

如何降低成本：使用参考案例有助于直接处理一些争议事实比较清楚或者争议金额较少的纠纷，减少费用支出，降低处理成本。

工伤职工长期病假，公司能否开除？

一、基本情况

王某于2012年7月18日至南京A公司工作。2013年2月11日，王某在工作时不慎摔伤。2013年4月15日，南京市江宁区人力资源和社会保障局认定王某受到的事故伤害为工伤。2014年7月8日，南京市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，鉴定王某致残程度为未达标级。

2014年2月12日至2月25日期间，王某向A公司递交医院出具的两份疾病诊断书请假，疾病诊断为左足软组织损伤，A公司批准王某2014年2月12日至2月25日期间的请假。2014年2月24日，王某再次向A公司提出请病假，A公司未予批准。2014年3月3日，A公司通知王某停工留薪期已满，要求王某即日起正常上班，将不再批复请假申请。

2014年3月3日后，王某未履行请假手续，亦未至A公司上班。2014年3月10日，A公司通知王某解除劳动合同关系。

二、争议焦点

工伤职工长期病假，公司能否开除？

三、参考处理意见

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形时，用人单位可以单方解除与劳动者的劳动合同。

本案中，王某于2013年2月11日在工作中受伤，并被认定为工伤，后经劳动能力鉴定其致残程度为未达标级。此后，王某一直因伤休息。按照《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定，停工留薪期一般不超过12个月，如因伤情严重或者情况特殊，应经劳动能力鉴定委员会确认。

王某在未经劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，也未经A公司同意继续休假的情形下，其自受伤之日一直休息至2014年3月3日，已超过12个月的停工留薪期间。

在A公司书面通知王某自2014年3月3日起上班后，王某在未履行请假手续的情形下，仍然未至A公司上班。A公司于2014年3月9日，以王某严重违纪为由，解除与王某的劳动合同，符合法律规定。

四、参考文本

1、员工辞职报告

2、公司解除劳动合同通知书

3、解除劳动合同（关系）的协议

4、劳动合同补充协议-关于病假

5、员工请假单

6、不予批准病假通知书

7、到岗通知书（病假期满）