精心挑选《2015政治思想工作总结》相关文章文案。（精选5篇）

更新日期:2025-05-10 08:12

写作核心提示：

写一篇关于2015政治思想工作总结的作文，需要注意以下事项：
1. 确定主题：明确作文的主题，即总结2015年政治思想工作的成果、经验、不足及改进方向。
2. 结构清晰：作文应具备完整的结构，包括引言、正文和结尾。引言部分简要介绍背景和目的；正文部分详细阐述工作总结；结尾部分总结全文，提出展望。
3. 数据支撑：在总结2015年政治思想工作时，要运用具体数据、案例和事实来支撑观点，使总结更具说服力。
4. 突出重点：在总结过程中，要突出重点内容，如取得的成果、创新举措、存在的问题等。
5. 客观公正：在评价2015年政治思想工作时，要客观公正，既要肯定成绩，也要指出不足。
6. 逻辑严谨：总结内容应逻辑严谨，前后呼应，避免出现矛盾或重复。
7. 语言规范：使用规范的书面语言，避免口语化、随意化表达。
8. 以下是一些具体注意事项：
a. 主题明确：明确指出总结的是2015年政治思想工作，避免偏离主题。
b. 按照时间顺序：按照时间顺序，依次总结2015年的政治思想工作。
c. 突出成果：重点介绍2015年政治思想工作取得的成果，如理论创新、实践探索等。
d. 分析不足

2024 年思想政治工作总结与 2025 年工作打算

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一、2024 年工作情况

（一）强化理论学习，筑牢思想根基。制定系统的学习计划，每月组织至少两次的集中政治理论学习活动，整合线上线下丰富的学习资源，建立内部学习资料库，定期开展学习心得交流与分享会，鼓励员工结合自身工作实际，分享对理论知识的理解和应用体会，促进思想的交流与碰撞。

（二）丰富宣传形式，传播正能量。优化升级宣传平台，制作一系列生动有趣、易于理解的宣传资料，举办多种主题宣传活动，激发员工的学习热情，营造积极向上的氛围。

（三）加强队伍建设，提升工作能力。开展思想政治工作专题培训，建立定期的工作交流机制，每月组织工作座谈会，让工作人员分享经验、交流心得，共同探讨工作中遇到的问题及解决方案。鼓励创新工作方法，设立创新项目基金，激发创新积极性。

（四）关注员工需求，增强人文关怀。每季度开展员工思想动态调研，通过问卷调查、个别访谈等方式，深入了解员工的工作满意度、职业发展规划、生活困难等方面的情况。针对员工反映的实际困难，建立帮扶机制，确保员工能够全身心投入工作。组织丰富多彩的文体活动，丰富员工的业余生活，缓解工作压力，增强团队凝聚力和员工的归属感。

（五）融入业务工作，推动协同发展。将队伍思想政治工作与业务目标相结合，制定年度协同发展计划，在业务工作中挖掘思想政治教育素材，建立思想政治工作对业务工作的评价与反馈机制，定期评估思想政治工作对业务绩效的促进作用，及时调整工作策略和方法，不断优化工作效果。

二、存在问题

（一）工作创新不足。一是仍依赖传统的讲座、报告等形式，内容和形式较为单一，难以吸引员工的注意力和兴趣。二是对新兴媒体和技术的运用不够充分，利用社交媒体平台进行思想传播、互动交流方面还有待加强。三是缺乏对创新工作方式的系统研究和规划，创新工作往往是零散的、临时性的，未形成长效机制。

（二）工作深度不够。一是有时未能充分考虑员工的个体差异和多层次需求，导致教育内容和方法缺乏针对性，难以深入员工内心。二是对一些深层次的思想问题，缺乏专业的分析和有效的疏导手段。三是在引导员工树立正确的价值观、职业观方面，缺乏长期的跟踪和持续的引导，教育效果不够持久。

（三）协同效果有待提升。一是与业务工作在目标、任务、资源分配等方面还存在一定程度的脱节，未能形成有机的整体。二是认为思想政治工作是“软任务”，在实际工作中配合不够积极主动。三是协同工作的沟通机制不够顺畅，信息传递不及时、不准确，影响了工作的协同推进效率和质量。

三、2025 年工作打算

（一）创新工作方式方法。一是引入虚拟现实（VR）、增强现实（AR）等前沿技术，打造沉浸式的思想政治教育场景，让员工身临其境地感受理论的魅力和实践的成果。二是开发专属的思想政治工作移动应用，设置在线学习、互动交流、成果展示等功能模块，方便员工随时随地获取学习资源和参与活动。三是鼓励员工参与工作创新，设立创新建议征集平台，对有价值的创新建议给予奖励，并组织专门团队进行可行性研究和实施。四是加强与外部先进单位的交流与合作，学习借鉴其在思想政治工作创新方面的成功经验和做法。

（二）深化工作内涵。一是加强对员工思想动态的跟踪分析，建立员工思想动态数据库，运用大数据技术进行分析和预测，为工作提供精准依据。二是开展个性化的思想政治辅导，根据员工的年龄、岗位、性格特点等因素，制定个性化的教育方案，满足员工的差异化需求。三是组织深度研讨活动，专家学者与员工共同探讨重大思想理论问题，引导员工深入思考，提高政治觉悟和理论水平。四是加强对思想政治工作效果的评估和反馈，建立科学的评估指标体系，定期对工作效果进行评估和总结，及时调整工作策略和方法。

（三）加强协同融合。一是建立思想政治工作与业务工作的深度融合机制，明确双方在目标制定、任务分解、资源配置、考核评价等方面的协同责任和分工。二是开展联合项目，在重大业务项目中设立思想政治工作专项任务，将思想政治教育贯穿于项目的策划、实施、总结全过程。三是加强对协同效果的评估与改进，定期对协同工作进行总结和评估，及时发现问题并加以解决，不断完善协同机制。四是加强对业务部门的培训和宣传，提高业务部门对思想政治工作重要性的认识，增强其主动参与和配合的积极性。

（四）提升队伍素质。一是加大对思想政治工作队伍的培训力度，组织参加高水平的学术研讨会和业务培训班。二是组织外出学习交流活动，到思想政治工作先进单位进行实地考察和学习，借鉴其成功经验和优秀做法。三是鼓励工作队伍自我提升，提供丰富的学习资源和支持，如订阅专业期刊、购买在线课程等。四是建立健全思想政治工作队伍的考核评价和激励机制，对工作表现优秀的人员给予表彰和奖励，激发工作积极性和创造性。

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加强和改进新时代思想政治工作的“四维”思考

□张丽萍（湖南省新华书店有限责任公司工会主席）

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。党的十八大以来，思想政治工作落实立德树人根本任务，坚持紧贴形势任务、树牢问题导向、弘扬优良传统、创新阵地载体，取得一系列重大成就，为新时代党和国家事业发展提供了强大思想保证和精神动力。必须高度重视矛盾在不同阶段、不同领域的具体表现，认真分析背后的症结性原因，持续用力，久久为功，努力提高科学化规范化制度化水平，不断完善思想政治工作体系。

导向维度紧扣主题主线防工作偏向。思想政治工作必须始终坚持党的领导，紧紧围绕学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，着力在理论研究、舆论宣传、文化浸润、社会治理、实践运用等方面下功夫、使长劲。要督导各级严格落实主体责任，把“谁来做”“做什么”“怎么做”的问题抓到实处。要把握好习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，坚持人民至上以正立场，坚持自信自立以强底气，坚持守正创新以增成色，坚持问题导向以提质效，坚持系统观念以固格局，坚持胸怀天下以谋大同，不断推动思想政治工作成为治党治国的重要方式。要着眼培养担当民族复兴大任的时代新人，广泛践行社会主义核心价值观，进一步推动新时代公民道德建设、爱国主义教育两个实施纲要落实落细，进一步走通红色彰显本色、历史观照现实、法治涵养素养、信仰决定未来的铸魂育人理论和实践路径。要强化政治纪律和政治规矩，做到阐释完整准确，表述对标对表，大众化传播、艺术性创作必须完善线下审校、线上巡查等机制。

内容维度具化抓手举措防工作踩空。思想政治工作内容丰富、界面宽广，加之嵌入环节多、融合程度高、作用见效缓等规律性特点，易滋生“与己无关”的单纯业务观点、“做无收益”的极端固化思维和“敷衍塞责”的消极应付倾向，必须正确认识，以党中央、国务院印发的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》为依据，结合相关行业领域已有要求，在细化内容要求、具化抓手举措上动脑筋、用实招。要区分行业领域、对象层级，加强工作指导，重点围绕构建力量格局、明确内容体系、丰富方法路径、优化检验考核等要素，纲举目张，拉单列条，做到看了就会、照着能用。要基于效果总结成熟经验，积极予以推广。要树立实效检验导向，从经济社会发展各项指标评估思想政治工作成效，实现思想政治工作做在日常、抓在经常。

形式维度科学合理创新防工作走样。思想政治工作呼唤创新、亟须创新，但创新必须科学合理，否则就会成为形式主义、官僚主义的代名词，沦为资源浪费的“巨坑”、徒有其表的“花瓶”、群众反感的“作秀”。要尊重规律创新，充分理解把握教育引导、心理疏导、大众传播、网络运用等领域的客观规律，在创意策划、主题确定、路径设计、节点设置、评估调整等环节都要体现客观规律。要尊重实际创新，深入研究分析思想政治工作的目标、对象、时机和环境，准确把握“网络+”“文化+”“科技+”等“加”系列和微课程微宣讲微服务等“微”系列的时度效，避免生产“一窝蜂”、推广“一阵风”、心头“了无痕”问题，使需求牵引、问题导向真正成为形式创新的原生动力。要进一步盘活资源，做大做强思政品牌矩阵。要尊重传统创新，学好用好党在长期革命、建设和改革过程中总结提炼的思想政治工作“传家宝”，合理运用新技术手段提质增效，切实走好新时代思想政治工作的群众路线。

力量维度建强专兼队伍防工作闲挂。作为系统工程，思想政治工作需要各方参与、多方联动，必须牢固树立大思政理念和“一盘棋”意识，充分调动各方面的积极性、主动性，着力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的专兼结合工作队伍，不断推动形成良好局面。要用好用足政策，着力建强以党务和宣传干部、学校思政课教师和辅导员班主任、机关企事业单位政工干部和群团干部、城乡社区工作者为主体的骨干队伍，着力优化以党员干部、学校教师、“五老”人员、英雄模范、公众人物以及各行各业代表人物为主体的兼职工作队伍，着力壮大以文明实践志愿者为主体的志愿服务工作队伍。要把能力建设摆在突出位置，将思想政治工作队伍建设纳入宣传思想文化队伍建设总体规划，通过集中分层培训、经验推广交流、合理表彰奖励等方式，助力“个个上心、人人上手”。要加强思想政治工作研究会的建设，做到机构常设、人员常在、研究常做、成果常有，协调解决思想政治工作人员专业技术职务评聘制度改革中遇到的各类问题，推动队伍建设内在驱动机制逐步完善。