格策美文教你学写《2014会计人员工作总结》小技巧（精选5篇）

更新日期:2025-05-10 14:41

写作核心提示：

撰写2014年会计人员工作总结时，以下事项需要注意：
1. 结构清晰：总结应具备清晰的逻辑结构，一般包括引言、正文和结尾三个部分。
2. 突出重点：在总结中，要突出自己在2014年工作中的亮点和成绩，以及存在的问题和不足。
3. 客观公正：对过去一年的工作进行总结时，要保持客观公正的态度，既要肯定自己的成绩，也要勇于承认自己的不足。
4. 数据支撑：尽量使用具体的数据和案例来支撑自己的观点，使总结更具说服力。
5. 体现成长：总结中要体现自己在2014年的成长和进步，如技能提升、知识积累等。
6. 结合实际：结合实际工作，分析自己在2014年工作中的亮点和不足，提出改进措施。
7. 体现团队精神：在总结中，要体现团队协作精神，对同事的支持和帮助表示感谢。
8. 遵循格式：按照公司或单位的要求，遵循总结的格式，确保内容完整、规范。
以下是一份2014年会计人员工作总结的示例：
标题：2014年会计工作总结
一、引言
2014年，我国经济发展面临诸多挑战，会计行业也面临着转型升级的压力。在这一年里，我认真履行职责，努力提高自身业务水平，现将2014年会计工作总结如下。
二、正文
1. 工作亮点
（1）熟练掌握会计

2014年到现在A股交易盈利的账户比例有多少？

根据多个基于大数据的学术研究及市场分析，2014年至今A股市场中盈利的账户比例呈现极端的“0.5-99.5定律”，即仅有极少数高净值投资者能够持续盈利，而绝大多数散户长期亏损。以下是具体分析：

1.2014-2015年牛熊转换期的盈利分布

在2014年7月至2015年12月的牛熊周期中，A股账户按资金规模分为四类：

• 50万以下的小散（占比85%）：整体亏损2500亿；
• 50万-300万的账户（占比12%）：亏损420亿；
• 300万-1000万的账户（占比2%）：盈利440亿；
• 1000万以上的大户（占比0.5%）：盈利2540亿138。

盈利账户比例：仅2.5%（第三类和第四类合计）的账户实现盈利，而97.5%的账户亏损46。

2.长期趋势的延续与恶化

• 2012-2019年的整体表现：研究显示，在震荡行情（如2012-2014年）中，小散持续亏损，而大户盈利比例虽低但稳定。例如，2012-2014年期间，0.5%的大户仍实现小幅盈利，而85%的小散累计亏损230亿15。
• 2024年后的市场变化：截至2024年，A股总市值增至80万亿，上市公司数量翻倍，但退市率仅0.3%（远低于美国的6%-8%），导致市场整体收益率被摊薄，中小投资者盈利难度进一步加大4。

3.交易行为差异与盈利关键因素

• 交易方向错误：小散倾向于在市场上涨时减持、泡沫期追涨、下跌时抄底，而大户和机构则精准择时（如泡沫期套现、底部加仓）15。
• 信息与资源差异：大户通常具备更强的选股能力、专业研究支持或内幕消息，且偏好长期持有优质股（“大白马”），而小散倾向于高换手率交易和投机“博彩股”，导致高额交易费用和方向性错误67。

4.国际对比与制度缺陷

• 极端性显著：A股的盈利集中度远超美国等成熟市场（美国为“5-95定律”），仅0.5%的股票创造了全部净财富，反映市场制度缺陷（如退市机制不健全、上市公司质量低）47。
• 长期结论：即使在大牛市中，盈利账户比例仍低于3%，且近年来这一比例可能进一步下降68。

总结

2014年至今，A股市场中盈利账户比例长期维持在0.5%-2.5%，且集中在高净值人群（1000万以上账户）。97%以上的中小投资者（尤其是50万以下的小散）持续亏损，这一现象被称为“0.5-99.5定律”。制度缺陷、交易行为差异及资源分配不均共同导致了这一极端分布。

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职工薪酬账务处理全流程详解（基于最新会计准则）

一、职工薪酬的构成与准则

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》（2014修订版），职工薪酬分类及具体内容细化如下：

1. 短期薪酬

● 工资、奖金、津贴（如交通补贴、通讯补贴）

● 社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）

● 住房公积金

● 福利费（节日福利、体检费、困难补助）

● 工会经费与职工教育经费（按工资总额2%、8%计提）

● 短期带薪缺勤（病假、年假）

2. 离职后福利

● 设定提存计划（如养老保险，企业仅承担固定缴费义务）

● 设定受益计划（如企业年金，需精算确定未来支付义务）

3. 辞退福利

● 包括协商解除劳动关系补偿、强制遣散费等。

4. 其他长期职工福利

● 长期奖金计划、长期服务计划、长期残疾福利等。

二、短期薪酬的账务处理

1. 工资及奖金

案例：2025年3月，甲公司应发工资总额120万元（含代扣社保个人部分10万元、个税5万元）。

会计分录：

● 计提时：

借：管理费用/销售费用/生产成本等 1,200,000

贷：应付职工薪酬——工资 1,200,000

● 发放时：

借：应付职工薪酬——工资 1,200,000

贷：银行存款 1,050,000

其他应付款——代扣社保个人部分 100,000

应交税费——应交个人所得税 50,000

2. 社会保险及住房公积金

案例：甲公司3月承担社保单位部分15万元（养老12%、医疗8%），住房公积金单位部分12%（与个人1:1匹配）。

会计分录：

● 计提单位部分：

借：管理费用/销售费用等 270,000

贷：应付职工薪酬——社保单位部分 150,000

——住房公积金单位部分 120,000

● 缴纳时（含代扣个人部分）：

借：应付职工薪酬——社保单位部分 150,000

——住房公积金单位部分 120,000

其他应付款——代扣社保个人部分 100,000

——代扣住房公积金个人部分 120,000

贷：银行存款 490,000

3. 非货币性福利

案例：甲公司发放自产空调作为春节福利，成本价80万元，市场价100万元，员工共100人。

会计分录：

● 计提福利：

借：管理费用/销售费用等 1,130,000

贷：应付职工薪酬——非货币性福利 1,130,000 【含增值税：100万×13%】

● 发放时：

借：应付职工薪酬——非货币性福利 1,130,000

贷：主营业务收入 1,000,000

应交税费——应交增值税（销项税额） 130,000

借：主营业务成本 800,000

贷：库存商品 800,000

三、离职后福利（设定提存计划）

案例：甲公司为员工缴纳养老保险，单位部分20万元，个人部分10万元。

会计分录：

● 计提单位部分：

借：管理费用等 200,000

贷：应付职工薪酬——养老保险单位部分 200,000

● 缴纳时：

借：应付职工薪酬——养老保险单位部分 200,000

其他应付款——代扣养老保险个人部分 100,000

贷：银行存款 300,000

四、辞退福利

案例：甲公司因业务调整裁员10人，支付补偿金50万元。

会计分录：

● 确认负债：

借：管理费用——辞退福利 500,000

贷：应付职工薪酬——辞退福利 500,000

● 支付时：

借：应付职工薪酬——辞退福利 500,000

贷：银行存款 500,000

五、其他长期职工福利

案例：甲公司实行累积带薪缺勤制度，2025年员工未使用年假折算金额8万元。

会计分录：

● 计提未使用假期：

借：管理费用等 80,000

贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 80,000

● 员工休假冲减时：

借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 80,000

贷：银行存款/其他应付款 80,000

六、关键税务及准则要点

1. 个人所得税：需在工资发放时代扣代缴（参考《个人所得税法》）。

2. 增值税处理：非货币福利需视同销售，外购商品用于福利时进项税额不得抵扣。

3. 披露要求：需在财务报表附注中披露薪酬构成、设定受益计划精算假设等。

七、流程图总结

计提薪酬 → 确认负债（应付职工薪酬）

↓

代扣社保/个税 → 转入其他应付款/应交税费

↓

实际支付 → 冲减负债（银行存款减少）