领导讲话的心得体会如何写我教你。（精选5篇）

更新日期:2025-05-10 19:48

写作核心提示：

写一篇关于领导讲话的心得体会作文，以下是一些需要注意的事项：
1. 明确主题：首先要明确自己的心得体会主题，是关于领导讲话的整体印象、某次讲话的具体内容，还是领导讲话对个人或团队的影响等。
2. 结构安排：一篇心得体会作文通常包括引言、正文和结尾三个部分。在引言中简要介绍领导讲话的背景和主题；正文部分详细阐述自己的心得体会，可以按照时间顺序、讲话内容或影响等方面展开；结尾部分总结全文，提出个人感悟或建议。
3. 内容充实：在正文部分，要尽量将领导讲话的内容、形式、风格等方面进行详细描述，同时结合自己的实际情况，谈谈领导讲话对自己的启发和感悟。
4. 观点明确：在阐述心得体会时，要确保观点明确，有理有据。可以从以下几个方面进行论述：
a. 领导讲话的主题思想：分析领导讲话的核心观点，阐述其内涵和意义； b. 领导讲话的亮点：总结领导讲话中令人印象深刻的部分，如语言表达、思想深度、政策解读等； c. 领导讲话的影响：结合自身经历，谈谈领导讲话对个人、团队或组织的影响； d. 个人感悟：根据领导讲话的内容，谈谈自己的体会和思考，如如何改进工作、提高自身素质等。
5. 语言表达：在写作过程中，要注意语言

董事长讲话员工写心得：字数不符381人被罚，最高罚6990元？最新回应→

2月11日，

#381名员工

因心得体会字数不符被罚#

话题冲上热搜，

引发网友围观！

最新进展：

涉事公司暂未扣款

当地劳动监察大队介入

2月11日下午，中国新闻周刊从武汉市经济开发区劳动和社会保障监察大队了解到，已接到涉事员工家属投诉电话，已经与天源环保公司就此事沟通，“因为它现在还没实际扣款处罚，不是既定事实，只能与他们沟通。如果后边真的罚款了，我们会依法依规进行处理。”

员工被要求写董事长讲话心得

字数不符罚款5元/字

近日，有网友发文称，武汉一公司因员工未按照要求提交心得体会，而被通报处罚。

公司发布的文件称，员工紧紧围绕年终大会“董事长总结讲话”撰写学习心得体会，字数800-1000字，要求感悟深透，文字精练。经公司检查发现，部分干部、员工违反要求，不按规定字数提交心得体会，现对超出/不足字数要求的员工按照5元/字的标准处罚。

网传的处罚通报截图

荔枝新闻记者看到，处罚通报中，共381名员工因字数不符合要求被罚款，有员工超字数1398字被处罚6990元，还有员工因与其他员工有重复内容342个字，处罚1710元。不过，通报最后表示，本着“教育为主，惩前毖后”的原则，对上述人员从轻处罚，超出200元的统一按200元标准处罚，由集团人力资源管理中心从2025年2月份工资中扣除。

该公司工作人员曾回应称，企业有规章制度，违反了就有惩处，公司本意不想让大家在文字上花费太多功夫，洋洋洒洒写两三千字是浪费时间。

律师解读：

企业罚款行为不合法

湖北炽升律师事务所律师吴兴剑表示，公司制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，需经民主程序平等协商确定，公示后明确告知劳动者。该公司以字数超出或不足为由进行罚款的行为，侵犯了员工的合法权益，即便公司在员工撰写前就公布了相应的处罚规则，处罚也不合常理。

严格来说，一般的用人单位不具有罚款权，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。

针对公司这种不符合常理的罚款规则，员工可以向劳动部门投诉，如果投诉不能解决的话，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

综合经视直播、荔枝新闻、中国新闻周刊、会计漫话社

来源： 重庆晨报

写“董事长讲话心得”超字罚款，何其霸道的企业文化|新京报快评

涉事企业资料图。图/涉事企业宣传片截图

据每日经济新闻综合媒体报道，近日，网络流传湖北武汉一环保公司内部《处罚通报》，其中提及，员工围绕“年终大会董事长总结讲话”写800至1000字的心得体会，超出或字数不足的员工，按照5元/字的标准处罚。

据报道，在381人的处罚人员名单中，最高的处罚6990元；最低的处罚15元至50元不等。该文件还提到，本着“教育为主、惩前毖后”的原则，超出200元的统一按200元标准处罚。

另据大河报报道，该公司相关工作人员就此事回复称，“我们现在对外关于这个事项的统一回复是‘今年是天源环保强化员工制度的管理年，要求全员遵守制度、守规矩，按规范开展各项工作’”。这相当于变相承认了此事的真实性。

如果此事为真，作为一家上市公司，要求员工围绕“年终大会董事长总结讲话”写心得体会本就已经有些过分了，员工提交的心得体会超字或少字还要罚款，则更加奇葩和恶劣。这样的管理方法，不是一家现代公司应该有的做法。

而这种动辄找借口罚款的做法，其实是对员工基本权益的极大侵犯。我国劳动合同法明确，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。当地劳动和社会保障监察大队表示，“该公司目前只下发通知而未实际扣款，暂未实施违法行为”，但现在涉事企业需要做的，是尽快彻底撤回处罚。

此事中，无论是要求员工写所谓的心得体会，还是心得体会超字、少字罚款，都是极其典型的压迫式形式主义做法。类似的做法不仅对日常工作毫无帮助，且过程中的粗暴做法会对员工的积极性造成挫伤。长此以往，对企业的正常发展并无益处。

或许有人会说，让员工围绕“年终大会董事长总结讲话”写心得体会是为了凝心聚力，让员工更好地理解企业未来发展的战略。这或许没毛病，但连心得体会超字或少字都要罚款，这就跟凝心聚力没有多大关系了，更像是刻意羞辱员工，树立领导的权威，暴露了一种霸道的企业文化。

剖开此事去看，事实上，“双重奇葩”叠加上演的背后，隐藏的其实不止是形式主义。更深层次去看，涉事企业相关做法背后，是陈旧的企业管理文化和相关管理人员扭曲的控制欲在作祟。这不是一家现代化的上市企业应该有的姿态。

稍微对企业管理有所了解的都清楚，一家现代化的企业，其在管理制度层面应当是人性化的，而优秀的企业文化也应该是开放、包容的。以动辄无厘头的罚款等做法规训员工，传递出的信号是——这是一家具有高度压迫性工作氛围和文化的企业。除了前述可能对内部员工造成的不良影响外，一旦类似的事件被曝光，那所树立的企业形象无疑是负面的，对企业发展而言也是得不偿失的。

当然，有舆论认为，让员工写心得体会并罚款这事，也不排除是相关责任人为了体现自身所谓的权威而耍的小把戏。如果这样的说法不小心戳破了事实，那相关管理人员或者企业行政部门如此固化和陈旧的管理思维，于一家上市公司而言无疑是一种负资产。

目前，此事所造成的恶劣影响还在持续发酵。涉事企业需要及时纠正相关做法，以尽快挽回声誉。在此之外，也该深入反思相关做法的不合理之处，举一反三，纠偏更多类似颟顸的做法。如此，方能形成优良的企业文化，并持续激发员工干事创业的热情。

撰稿 / 苏士仪（媒体人）

编辑 / 迟道华

校对 / 杨利