手把手教你写《招聘网站广告词》,（精选5篇）

更新日期:2025-05-10 21:27

写作核心提示：

招聘网站广告词作文撰写时，应注意以下事项：
1. "明确目标受众"： - 确定广告词的目标受众是哪些人，比如应届毕业生、职场新人、中高层管理人员等。 - 根据受众的特点，使用他们感兴趣的语言和风格。
2. "突出招聘信息的关键点"： - 清晰地列出招聘职位、公司名称、工作地点、薪资待遇、工作时间等关键信息。 - 突出职位的优势，如发展前景、团队氛围、企业文化等。
3. "使用吸引人的语言"： - 运用生动、简洁、有力的词汇，吸引潜在应聘者的注意。 - 避免使用过于专业或难懂的术语，确保广告词易于理解。
4. "强调公司品牌和价值观"： - 简要介绍公司的品牌形象、企业文化和社会责任，增强应聘者对公司的认同感。 - 使用积极的语言，传达公司对人才的重视和尊重。
5. "遵守法律法规"： - 确保广告词内容合法合规，不包含歧视性语言或违反劳动法规的内容。 - 注意广告词中的信息真实可靠，不夸大或误导。
6. "创新和个性化"： - 尝试使用创意和个性化的表达方式，使广告词在众多招聘信息中脱颖而出。 - 可以结合公司特色或行业特点，设计独特的广告词。

适合发朋友圈的吸引人的招聘广告语

　　适合发朋友圈的吸引人的招聘广告语

　　一、人才哪里找，伯闻最明了。

　　二、博闻天下，揽人才;精针业需，助企业。

　　三、博揽精英，鸿程似锦。

　　四、伯乐众里寻马，奇闻名满天下。

　　五、易成，有你更精彩。

　　六、聚四方八友，揽天下群英。

　　七、门当户对，高瞻远瞩。

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　　八、网络全球资讯，汇集天下精英。

　　九、慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。

　　十、明朗人生，勇于优秀。

　　11、好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。

　　12、询伯闻天下，引四海贤达。

　　13、揽天下良才筑美好前景。

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　　14、诚·载未来，才·领天下。

　　15、“伯”揽人才，闻天下“仕”。

　　16、伯乐精选，千里良驹。

　　17、博揽精英，鸿程似锦。

　　18、揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。

　　19、聚良材睿智，秀人生舞台。

　　20、伯闻天下，网动人才。

　　21、揽天下良才筑美好前景。

　　适合发朋友圈的吸引人的招聘广告语

　　22、求才求职找伯闻，企业人才两双赢。

　　23、用友软件：我的未来我管理

　　24、良禽择木而栖，贤臣择君而事。

　　25、真才实干，你能实现。

百万转发！这个招聘文案火了

事情是这样的：

魔方严选在微博上发起了一条简单粗暴的招聘，计划招收一位公司想来就来、班爱上不上、但工资照发、带薪休假2022一整年的同事。

这样的岗位职责一出来，短时间内带来了百万转发的传播。

在我印象中，一条招聘广告能这么火，应该是第一次。

但明眼人看得出来，这其实不是什么招聘，本质上只是一次微博抽奖。只不过，把这个奖金重新包装了下。

在这里，中奖人成了「同事」，50000元额奖金变成了「年薪」。就这样一个说法转化，然后就引发了一次现象级的案例。

只用5万元预算，就撬动了千万的传播。

这种案例不具复制性，但它背后带来的思考，值得我们学习琢磨下。

1.

文案是一门艺术，语言的艺术。

同样一个意思，表达的方式不同，达到的效果也不尽相同。

这让我想到一个关于苏丹君主故事：苏丹梦见自己掉光了所有的牙齿，于是召人来解梦。

第一个解梦人说，“掉光牙齿说明您将会目睹家庭成员的死亡”，然后此人就拉下去50鞭子。

第二个解梦人说，“你将比你整个家族的人都要长寿”，结果他被奖了50个金币。

意思是一样，但听者有着巨大差别的感受。所以，文案要记住一点，重要的不仅仅在于你说了什么，还在于你是怎么说的。

当我们传达一个讯息的时候，在讯息本身准确的同时，还需要去考量读者的观感。

什么样的表达能带来感同身受，什么样的形式让大家眼前一亮。

就像这次魔方严选，这位网友就道出了里面的玄机。

这次如果只是花5万元做个抽奖，声量肯定平平。而把它变成一次「带薪休假一整年」，这个事就有趣起来。

2.

文案不是文字，而是一种情绪。

这条招聘文案，它没有什么技巧表达，没有什么新鲜词语，但却抓住了多个情绪关键词。

公司想来就来、班爱上不上、工资照发、带薪休假……

每个词都是一个开关，调动起大众的情绪。不想上班的人看了双手点赞，不想去公司的人看了忍不住转发。

从外来看，5万奖金是引发传播的诱因。

实际上，「不想上班但工资照发」这种社会情绪，才是真正的内在驱动力。

网友们纷纷转发这条招聘文案，本质上是一种情绪释放。这哪里在微博抽奖呀，明明就是在造一座情绪池。

这也延伸出一个思考，品牌策划活动时要做两方面的设计。

既要添加一个物质利益，参与者可以获得什么奖品福利，也要提供一种情绪利益，让人们内心想法和压力有了释放的场景。

3.

文案不是静态的，应该是互动的。

品牌做社会化传播，其实不需要把文案写得太实。最好要留一个口子，让越来越多的人参与进去，这能带来意外的传播效果。

或是把文案设计成一个固定文本。

比如，凯迪拉克之前刷屏广告，把“没有____，不算____”变成一种传播口号。

或是让文案有更多的延伸方向。

就比如这次招聘，写得很简单，不详实，反而让大家有了发挥创造现象的空间。

说到这个互动上，就不得不再提下，此前一个经典有趣的招聘文案。

喜欢玩水吗？那你来洗碗。

这个逻辑属实满分，这个理由也激发了广大群众的洗碗欲创作欲。

喜欢钱吗？那你来收银。

喜欢豪车吗？那你来洗车。

好文案其实是一种钩子，勾住集体注意力的同时，也勾起人们的表达欲，想参与进来。

——

这次招聘如此爆火，还在印证一件事。

创意不是什么高大上的东西，它依旧遵守着那些简单底层的逻辑。

或是击中了社会情绪，或是用了一种反常规的手法，或是打破了一条大众认知，当触发其中某个创意因子，它就有了自我生长。

即便品牌再小，也可以走上大舞台。