精心挑选《退休人员返聘申请书》相关文章文案。（精选5篇）

更新日期:2025-05-11 15:57

写作核心提示：

写一篇关于退休人员返聘申请书，以下是一些需要注意的事项：
1. 格式规范： - 严格按照申请书的标准格式进行排版，包括标题、称呼、正文、结尾和落款等部分。 - 标题应明确表明申请书的目的，如“退休人员返聘申请书”。 - 称呼要恰当，如“尊敬的领导”、“尊敬的招聘部门”等。 - 正文部分要分段，每段内容要清晰、简洁。
2. 内容完整： - 介绍自己的基本信息，如姓名、性别、年龄、原工作单位等。 - 说明退休原因，以及退休后的生活状态。 - 表达返聘的意愿，阐述自己愿意继续为公司、单位或组织贡献力量的原因。 - 阐述自己的工作能力和经验，证明自己具备继续从事工作的能力。 - 说明返聘后的工作安排和期望，如工作时间、薪资待遇等。
3. 表达诚恳： - 在申请书中，要表达出自己对工作的热爱和敬业精神，以及对返聘机会的珍惜。 - 表达出自己愿意为公司、单位或组织继续发挥余热，为团队发展贡献力量的决心。
4. 语言得体： - 使用礼貌、谦逊的语言，展现自己的素养和修养。 - 避免使用过于口语化的表达，保持书面语的规范。 - 注意语句通顺，避免出现错别字和语法错误

一文了解离退休返聘人员收入申报注意点→

申税小微，我们公司新增了退休返聘人员，请问对这块收入申报有哪些注意点吗？

您好，申税小微从个人所得税、企业所得税、增值税等方面为您梳理招用退休返聘人员注意点，一起来了解下吧~

1

退休返聘人员如何计算缴纳个人所得税？

根据规定，退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。其中“退休人员再任职”应同时符合下列条件：

（1）受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；

（2）受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；

（3）受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、培训及其他待遇；

（4）受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。

2

退休返聘人员的工资能否在企业所得税税前扣除？

根据规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《中华人民共和国企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。

其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

3

发放给退休返聘人员的劳务报酬怎么做企业所得税税前扣除凭证？

企业在境内发生的支出项目属于增值税应税项目的，对方为已办理税务登记的增值税纳税人，其支出以发票（包括按照规定由税务机关代开的发票）作为税前扣除凭证；

对方为依法无需办理税务登记的单位或者从事小额零星经营业务的个人，其支出以税务机关代开的发票或者收款凭证及内部凭证作为税前扣除凭证，收款凭证应载明收款单位名称、个人姓名及身份证号、支出项目、收款金额等相关信息。

4

退休返聘人员的“劳务报酬所得”是否需要缴纳增值税？

原则上，退休返聘人员获得的劳务报酬超过增值税起征点的，应该开具发票缴纳增值税。

5

如果“劳务报酬”超过增值税起征点，该如何开具增值税发票？

退休返聘人员可以前往办税服务厅申请自然人代开发票；也可以使用上海市电子税务局新版登录，选择【自然人业务】登录，点击【我要办税】—【发票使用】—【数电票代开】，详细操作步骤看这篇：【实用】数电票功能上新，自然人取得劳务报酬“代开数电票”这样做→

政策依据

1.《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函〔2005〕382号）

2.《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）

3.《国家税务总局关于发布<企业所得税税前扣除凭证管理办法>的公告》（国家税务总局公告2018年第28号）

4.《财政部 国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的通知》（财税字〔1994〕20号）

5.《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）

退休反聘人员规定你了解多少？

退休反聘人员的规定因国家和地区的不同而有所差异，但一般来说，以下是一些常见的相关规定和注意事项：

1. 定义

• 退休反聘：指已经退休的员工（通常是公务员或事业单位员工）在退休后重新被聘用到原单位或其他单位工作，通常是为了利用其丰富的经验和专业技能。

2. 政策依据

• 各地的退休反聘政策通常由人力资源和社会保障部门或相关行业主管部门制定。具体规定可能会涉及《劳动法》、《公务员法》或地方性法规。

3. 聘用条件

• 年龄限制：一般要求退休人员在法定退休年龄之上，且身体健康。
• 专业技能：通常需要具备特定的专业技能或丰富的工作经验，以满足岗位需求。

4. 聘用程序

• 申请与审批：退休人员需提交反聘申请，单位需进行审核，确保符合相关政策规定。
• 合同签署：反聘人员与单位通常需要签署劳动合同，明确工作内容、时间、报酬等条款。

5. 工资待遇

• 薪酬标准：反聘人员的薪酬通常会根据工作性质、工作时间和市场标准进行确定，可能与退休金并行支付。
• 社保问题：在某些情况下，反聘人员可能需要重新缴纳社会保险，但具体政策会因地区而异。

6. 工作内容与时间

• 岗位安排：反聘人员的工作内容通常会与其原有的工作经历相关，但可能会有所调整，以适应单位的需求。
• 工作时间：反聘的工作时间可能是全职或兼职，具体安排根据单位的需要和个人的意愿而定。

7. 影响退休金

• 在某些地区，退休反聘可能会影响退休金的领取，具体规定需要根据当地政策进行了解。

8. 政策变化

• 退休反聘的政策可能会随着经济和社会发展的变化而调整，因此建议关注最新的政策动态和相关法规。

9. 法律咨询

• 如果有具体的疑问或需要了解更多细节，建议咨询专业的法律顾问或人力资源专家，以确保遵循当地的法律法规。