精心挑选《宁波劳动合同》相关文章文案。（精选5篇）

更新日期:2025-05-12 02:13

写作核心提示：

标题：宁波劳动合同注意事项解析
正文：
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在宁波签订劳动合同，以下事项需要特别注意：
一、签订时间
1. 劳动合同应当自用工之日起一个月内签订。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2. 若用人单位未在规定时间内签订劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。
二、合同内容
1. 劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2. 合同内容应明确、具体，避免产生歧义。特别是以下条款：
（1）工作内容：明确工作职责、岗位要求、工作地点等。
（2）工作时间：明确每日工作时间、每周工作时间、加班规定等。
（3）劳动报酬：明确工资标准、支付方式、支付时间等。
（4）社会保险：明确缴纳社会保险的种类、比例、缴费基数等。
（5）劳动保护：明确用人单位提供的劳动保护措施、劳动条件等。
三、试用期
1. 试用期最长不得超过六

宁波某公司伪造劳动合同 法院向其开出10万元“罚单”

鄞州区人民法院。鄞州法院供图

中新网宁波5月18日电(见习记者 李典 通讯员 邵珊珊)为逃避二倍工资差额，竟然伪造劳动合同？近日，浙江省宁波市鄞州区人民法院对该地一家不诚信诉讼的公司开出了10万元“罚单”。

据了解，宁波某进出口有限公司(以下简称“进出口公司”)职工张某因用人单位违法解除劳动合同，向鄞州区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，请求确认该公司支付其违法解除劳动合同赔偿金19万余元，支付未签订劳动合同二倍工资差额部分7万余元，并支付未休年休假工资、一个月解除劳动合同代通知金等1万余元。

经劳动人事争议仲裁委仲裁审理后裁决，进出口公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金和劳动合同二倍工资差额，驳回其他仲裁请求。

后双方均不服仲裁裁决，起诉至鄞州区人民法院。张某向法院诉称，其与进出口公司签订的劳动合同于2017年9月到期后，公司未再与其签订劳动合同。但张某继续在公司从事外贸跟单工作。2018年4月底，公司将其辞退，仅同意支付一个月代通知金作为赔偿。现张某请求判令公司支付相应27万余元。

然而此时，进出口公司则一改仲裁审理过程中的说辞，称双方已于2017年9月续签了书面的《劳动合同》，张某无权要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额，并向法院提交续签的《劳动合同》一份。

“之前因为续签的劳动合同原件没有找到，所以在仲裁阶段没有提交，至法院起诉时，公司方面重新将劳动合同找到了，这才向法院提交。”公司代理人在庭审中说辩解。

对于公司提交的续签的《劳动合同》，张某却提出了异议，称双方从未续签过合同，上面的签名非其亲笔签名，并申请司法鉴定。

依据张某的申请，法院启动司法鉴定程序，鉴定结论为合同上的签名笔迹，不是张某所签。

该法院经审理后认为，进出口公司在诉讼期间伪造证据进行虚假陈述，并导致法院启动司法鉴定程序，妨碍法院诉讼，鄞州区人民法院依法对该公司作出罚款10万元的处罚，并支付张某违法解除劳动合同赔偿金18万余元，支付未签劳动合同二倍工资差额部分1.7万余元。

收到处罚决定后，进出口公司不服，向宁波市中级人民法院申请复议。近日，宁波市中级人民法院经审查后驳回该公司的复议申请，维持原决定。(完)

注意！宁波调整最低工资标准

刚刚，小布从宁波市人社局获悉，自2021年8月1日起，宁波调整最低工资标准。一起来看详细内容↓

最低工资标准调整情况及调整时间

为保障劳动者的基本生活和合法权益，根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》精神，经市政府同意，自2021年8月1日起，我市行政区域内的最低月工资标准调整为2280元、2070元两档；非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元两档。其中海曙区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区和宁波经济技术开发区、宁波高新技术产业开发区最低月工资标准为2280元，非全日制工作的最低小时工资标准为22元。

奉化区、余姚市、慈溪市、宁海县、象山县和宁波前湾新区管理委员会应根据当地经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，选择确定当地最低月工资标准和非全日制工作的最低小时工资标准予以公布，并报市人力社保局备案。

最低工资标准的定义及构成

根据《中华人民共和国劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。（上述所称正常劳动，是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。）

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

最低工资不是实发工资，是应发工资，它包括社会保险及住房公积金的个人缴费部分。

提醒事项

对最低工资权益受到侵害的劳动者可以依法向人力资源和社会保障部门进行投诉、举报或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼，有关部门将依法维护劳动者的正当权益。

来源： 宁波发布