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更新日期:2025-05-13 00:14

写作核心提示：

写一篇关于领导的自我评价作文时，以下事项需要注意：
1. 明确评价对象：首先，要明确评价的对象是哪位领导，了解其职位、职责以及工作表现。这样有助于在评价时更有针对性地进行描述。
2. 客观公正：在评价领导时，要保持客观公正的态度，避免带有个人情感色彩。既要肯定领导的优点，也要指出不足之处。
3. 突出重点：在自我评价中，要抓住领导工作表现中的关键点，如领导能力、决策水平、团队建设、沟通协调等方面。避免泛泛而谈，使评价更具说服力。
4. 举例说明：为了使评价更加具体、生动，可以结合实际工作中的具体事例进行说明。这样既有助于展示领导的优点，也能让读者对评价有更直观的认识。
5. 结构清晰：一篇好的自我评价作文，应具备清晰的结构。一般包括引言、主体和结尾三个部分。引言部分简要介绍领导的基本情况；主体部分重点阐述领导的优点和不足；结尾部分总结评价，并提出改进建议。
6. 语气适中：在评价领导时，要把握语气，既不能过于谦卑，也不能过于傲慢。保持尊重和谦逊的态度，有助于树立良好的形象。
7. 适当赞美：在评价中，适当赞美领导的优点，可以增进彼此之间的感情。但要注意赞美要真诚，避免过度夸张。
8. 反思

党员工作表现自我评价

党员工作表现自我评价篇1

　　时间如白驹过隙，一年的工作生活转眼接近尾声，在里，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的xx大精神等理论知识，不断提升自身综合素质。

　　论是思想方面，还是工作、学习和生活方面，我都有了一定的转变。现将各方面情况汇报如下：

　　一、在思想上，认真学习理论知识，提高政治觉悟，利用电视、网络、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，学习党的基本知识和有关政治文件、书籍，自觉主动学习党的基本理论、基本知识，学习领会xx大报告精神，重视党的建设，特别是党风廉政建设和反腐b工作的现实需要，认真学习党章，自觉遵守党章，切实贯彻党章，坚决维护党章，不断提高自身素质。

　　与党中央在政治上、思想上、行动上保持高度一致，拥护党的路线、方针、政策，并将xx大报告精神融入思想，化为实践，贯穿于工作的各个方面。以胡四个一定要为指导，克服无所作为的思想，用自己的一言一行向xx大献上一份厚礼。以党的xx大的精神为指针，统一思想认识，尽职尽责地做好自己的事，顾全大局，妥善处理好各种矛盾、关系，进而促进工作环境和谐稳定。

　　二、在工作上，围绕本职工作，努力做好手中的每一件事，认真对待和完成领导交办的每一件事，不管事务再繁杂，工作量再大，总是尽最大努力完成各项任务。如今，已基本完成了本年度的各项主要工作。

　　三、在生活中，我坚持艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于帮助他人，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，尊老爱幼，不欺骗领导和同志，不说假话，不办假事，真诚待人，时刻牢记自己是共产党员就要做一个共产党员的样子，就要承担比一般群众更多的责任和义务，就要更加严格地要求自己，在任何时候都不丢党员的脸。

　　一如既往地忠实于我在入党时宣下的誓言，努力学习，积极工作，这个不为别的，只因为我觉得自己是共产党员，就应该活得踏踏实实，认认真真。以我的能力，我不可能做得了什么大事，但我会认真对待手中的每一件细小的工作。

　　以上是我的个人总结，请党组织审查。

党员工作表现自我评价 篇2

　　、该员工不怕苦不怕累，对工作兢兢业业，在春节期间一个人做凉菜，每一天所有工作一个人完成，在质量和速度上都有保证，天天加班加点，连中午都不休息，从来不在领导面前说不。

党员工作表现自我评价 篇3

　　从XX年年7月到现在，一年实习时间已结束。在这一年中，领导和同事们给了我许许多多的关心和指导，加上自身的不懈努力，使得我在各方面都取得了长足的进步。

　　一、理论学习使我对工作有了更进一步的认识和了解。

　　不懂就学、就问，是一切进步取得的前提和基矗因为有大学专业课的底子，使我学习工程中对水利工程知识更为容易理解和掌握。工作中时常遇到新的问题，就需要查阅相关资料，请教老同志，一个问题一个问题的解决，一个困难一个困难的克服，不仅能够将原有知识温习巩固，产生新的理解，而且学到很多新知识，有了许多新的认识。但某些认识都还是肤浅的，还需要我在实践当中去不断深入地理解。

　　二、坚持思想政治学习让我的思想理论素养不断得到提高。

　　一直以来，我积极参加单位组织的各种政治思想学习活动。通过不断学习，使自身的思想理论素养得到了进一步的完善，思想上牢固树立了全心全意为人民服务的人生观、价值观。

　　勤勉的精神和爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。一年以来，我用满腔热情积极、认真、细致地完成好每一项任务，严格遵守各项规章制度，认真履行职责，自觉按规范操作;平时生活中团结同志、尊敬领导，不参与违法乱纪活动，自觉抵制各种不良风气的侵蚀。

　　三、实践让我的业务技能不断增长，工作能力不断加强。

　　刚开始工作时，我是从零开始，一边是同事们的悉心指导，一边是自己对着书本反复琢磨。几个月下来，已经能比较熟练地掌握基本的工作方法和一些简单的技巧，而且已经能够独立完成一些简单的计算和绘图任务。过去的一年中，我先后参与了“地下水生态保护工程”、“跨南水北调改线工程”、“除险加固工程”，“旅游度假村防洪评价工程”，“供水取水口改建工程”，“灌区渡槽施工设计”，“水库除险加固工程”，“灌区续建配套节水改造规划设计”，“灌区续建配套节水改造工程”等9项设计工作。通过实践，我解决实际问题的能力得到了很好的锻炼。

　　在完成各项工作的同时，我还存在着以下几点的不足：一是工作中有时自信心不足，反而出现低级错误;二是在处理一些事情时有时显得较为急躁;三是对一些业务技能特别是应用工程软件还不够熟悉。

　　在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，朝着以下几个方向努力：

　　1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种理论知识，并用于指导实践，以更好的适应行业发展的需要。

　　2、熟练的掌握各种业务技能才能更好的投入工作，我将通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。

　　3、"业精于勤而荒于嬉"，实践是不断取得进步的基矗我要通过实践不断的总结经验，提高自己解决实际问题的能力，并在实践的过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情的对待每一件工作。

　　总之，短短的一年见习期，是我人生角色转换的一年，是我不断成长的一年，也是我对水利事业由陌生进而熟悉、热爱并愿意为之终生默默奉献的一年。

党员工作表现自我评价 篇4

　　参加工作已经很久了，短短的两个月试用期也告一段落。首先感谢大家给我机会展示自己的才华，实现自我价值。这是我毕业后的第一份工作。这段时间是我人生中一段珍贵的经历，也给我留下了美好完美的回忆。自始至终，我对我的工作都抱着谦虚、谨慎、认真、负责的态度。

　　工作以来，在单位领导的悉心培养和指导下，在同事的相互帮助下，在自己的不断努力下，我在思想上、学习上、工作上都有了很大的进步和很大的收获。

　　思想上自觉遵守规章制度，学习企业文化，用心参加培训。自觉加强理论学习，努力提高思想素质。需要努力和细心的财务，一直都是以严谨的态度和刻苦的热情投入到学习和工作中。虽然有成功的泪水，也有失败的苦涩，但日益激烈的社会竞争也让我充分认识到做一名德智体全面发展的优秀工作者的重要性。

　　在生活中，虽然是陌生的环境和生活状态，但是宽松和谐的工作氛围，良好的学习发展机会，各级领导的关心帮助，让我很快完成了从学生到工作人员的转变。

　　初入职场，难免有些经验不足，但这些经历也让我变得成熟，在处理各种问题时考虑得更全面。相信在以后的工作和学习中，经过磨练，我会改进自己的不足，做得越来越好。

党员工作表现自我评价 篇5

　　本人自201x年3月份入职公司以来，遵守公司规定，尊敬公司领导，在服务站长等公司领导的带领下，团结协助公司同事完成各项工作任务。

　　一、 激情工作，主动学习，用激情工作，在工作中学习。明确岗位，主动了解并学习部门职能的各项分工，力求在其他同事繁忙时帮上忙。

　　二、严格执行公司制度，明确工作职责，用心经营本职工作。通过自己努力地学习，能自行解决问题，更能有效的减少差错。

　　三、 团队工作，分工中协作。在日常的工作中，主动多询问，多做事。在其他同事繁忙期间，涉及了更多事情的参与，锻炼了自己发现问题，处理问题的能力。

　　四、 思考中工作，工作中思考。在端正工作态度的同时，更多的思考如何让手中的事情顺利的执行下去，做好应对困难的准备。在今后的工作生活中，本人将继续严格要求自己，接受新的知识、锻炼甚至挑战，解决越多的问题来提升自己的能力，展现自己的才华，努力经营岗位上的工作。

党员工作表现自我评价 篇6

　　作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。现就近一年来的工作情况向各位领导作简要汇报。

　　一、人事管理方面

　　1、制定并落实相关人事管理制度

　　初到公司，适逢结构重组，___结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。

　　2、归档人事档案

　　我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给___公司各位领导及办事员备查使用。

　　3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户

　　由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。

　　4、招聘新员工

　　根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。

　　二、行政工作方面

　　1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜

　　和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在___公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。

　　2、为公司领导办理出国签证

　　领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下，我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证……每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事务工作。

　　3、汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格趋势分析。

　　我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。也许我的想法毫无创意，也许我的方法欠妥，也许我的能力甚微，甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯___公司做得那样完善和权威，但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是及时而必需的----这就是积累的价值，也许每天只坚持做一点点，一定会有为此收获的时候。

　　4、其他行政工作

　　行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。

　　作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。

　　最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信___公司明天会更好!

失眠抑郁、甚至自杀…… 为何干部心理压力大？

（原标题：失眠抑郁、甚至自杀……少数干部心理健康亮红灯，何解？）

长期失眠，宁愿服用安眠药，也不愿接受专业的心理治疗；既不轻易向家人倾诉，也很少和同事吐露心声，很难找到排解不良情绪的有效出口；担心影响自身晋升，刻意隐瞒病情，“心病”日益严重……近期，《瞭望》新闻周刊记者在多地调研发现，当下，少数干部由于工作压力大、晋升困难等多种原因，出现睡眠、情绪障碍，甚至产生焦虑、抑郁等心理问题。轻者影响家庭幸福和干事热情，极少数严重者甚至出现自杀等极端事件。

多位受访专家认为，少数干部心理健康“亮红灯”，原因多样。应梳理干部产生心理疾病的“问题源”，建立干部心理疾病筛查、识别机制，从多方面提高干部的心理抗压能力。

少数干部心理健康“亮红灯”

“以往干部患高血压、糖尿病等心脑血管疾病居多，现在‘心病’发生率在上升。”中南大学精神卫生研究所所长、湘雅二医院精神病学学科负责人陈晋东曾为一些干部进行心理咨询和心理辅导，“如今患抑郁症、焦虑症的干部并非个例”。

2009年至2016年，超过240名干部自杀、失踪或疑似自杀，其中约半数被明确诊断为抑郁症——2017年世界卫生日当天，中国科学院心理研究所国家公务员心理健康应用研究中心发布的数据，警示人们重视现代社会的干部心理问题。

接受《瞭望》新闻周刊记者采访时，一位申请早退的湖南娄底干部直言，基层“权力不大责任大”，身心疲惫，“做交通工作不能出一点岔子，一出问题就事关人命。我心脏不好，又有抑郁症，真的挺累。”

“在超负荷工作的情况下，一些干部处于持久压力应激状态，其中部分会因生理和心理持续紧张引起一系列症状，比较常见的有睡眠障碍、情绪障碍，以及身体莫名疼痛和消化道功能紊乱。”湖南省脑科医院临床心理科主任医师谌益华说，身心压力过大的干部可能产生工作倦怠感、主动性减退、自我评价低等感受，个别严重者甚至认为死亡是最终归宿。

国家二级心理咨询师周旭辉近几年接诊过一些“心病”干部，其中多数人伴有失眠障碍，需要借助药物来缓解压力。“一些出现心理问题的干部很难找到排解不良情绪的有效出口，又缺少规范的心理诊疗，不良情绪难以纾解。”

另一方面，即使存在心理问题，多数干部也会选择“自己扛”，既不轻易向家人倾诉，也很少和同事吐露心声。专家指出，一些心理压力大的干部，通常不愿承认，也不愿求医，有时会刻意隐瞒病情，以致身心俱疲。

“有些干部被确诊为抑郁症后，不遵医嘱，也不愿接受规范治疗和心理辅导。”陈晋东说，他们会互相打听哪个牌子的安眠药好用，但不科学服用抗抑郁的药物。有的干部病情日益严重，“直到退休后才愿意接受心理治疗”。

干部为何心理压力大

“近年来，基层政法干警的非正常死亡案例，有些与心理因素有关。”湖南省长沙市雨花区人民检察院检察长马贤兴对《瞭望》新闻周刊记者说，基层干部特别是年轻干部面临工作、经济、家庭方面的各种压力，加之晋升渠道有限，容易陷入焦虑、抑郁情绪。

当前，无论是脱贫攻坚还是矛盾化解，都需要干部埋头苦干，实打实地做好工作。同时，随着全面深化改革的持续推进，各项改革难度逐步增加，不少干部承受着很大压力。

《瞭望》新闻周刊记者采访发现，在基层工作繁杂的情况下，干部普遍存在“两怕一忧”：一怕众多考核、评比、检查，经常感到身心疲惫，二怕因基层事权与责权不匹配等原因，无法完成任务而被追责。如果再缺少各方关爱，就容易产生焦虑、愤懑、抑郁等心理问题。一忧则是担心晋升渠道有限，经济待遇低。

一位受访基层干部认为，上级部署的安全生产、社会治安综合治理、征地拆迁等工作任务，有的仅靠基层自身能力难以如期完成。“如果干部正常做事还被追责，多多少少会有些委屈。”

在接受心理咨询时，有干部坦言，老百姓对干部的期望越来越高，既是鞭策也是压力。加之自媒体时代，网络流言很多，普通人可以一笑置之，对干部则成为“难以承受之轻”，容易“承受双重甚至多重压力，心存委屈，感到迷惘或倦怠”。

多数干部为顾全工作大局，会将烦躁、抑郁情绪积压于胸，甚至只能向家人发火，影响到家庭幸福和干事热情。

“一些干部出现‘心病’，除工作特点和社会因素外，也与个人因素有关。”周旭辉说。

中共中央党校（国家行政学院）教授辛鸣认为，在全面从严治党的大背景下，党中央对干部的要求越来越严。少数干部出现抑郁症，“部分和干部自我定位出现偏差有关”。

“对于红包礼金，刚开始躲着、推着。但是后来见怪不怪了。”因敛财超千万获刑8年的湖南常德市委原常委、常德市人民政府原副市长卢武福说，看到一些老板豪车阔宅、挥金如土，自己感到付出不比他们少，能力不比他们低，觉得不平衡。

与企业老板交往密切，产生对财富的过度渴望，进而引发心态失衡——受访专家认为，有的干部在与“老板”交往中，缺乏坚定的信念和必要的精神“抗体”，错误地将参照对象定位于企业老板，就容易心里“不平衡”。

另一方面，北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水分析，一些干部是自律清廉的，但如果周围政治生态不清明，“对自身清廉要求较高的干部，也可能出现压抑情绪”。

帮助干部提高抗压能力

干部的情绪与心理健康状况，影响其能力发挥。提高抗压能力既是提高干部队伍素质，也是提高干部的领导能力和工作水平。

在多位受访专家看来，对此需预防为主、综合施策。

首先，加强宣传心理健康知识，建立干部心理疾病筛查、识别机制和心理辅导机制，加快培养专业医生。

当前，干部群体对心理健康常识和心理疾病的危害性认识不足，一些干部出现心理问题而不自知，因此没有得到及时干预、救治。

“出现心理问题，应寻求专业心理咨询。”周旭辉说，要在全社会普及抑郁症、焦虑症等心理健康知识及治疗手段，“精神疾病和其他疾病一样，可预防、可治疗，而且专业机构可以安全、有效治疗心理疾病。”

受访专家建议，可以考虑在干部体检中纳入心理健康检查项目，并定期开展健康培训、心理沙龙，帮助干部加强性格培养。

庄德水、周旭辉等专家表示，目前工作压力很大的党政机关很少配有专门的心理辅导人员。建议有关部门借助专业心理咨询机构力量，建立常态化运作的心理辅导机制。

“有些患抑郁症、焦虑症的干部，工作特点是一丝不苟，力求完美。”陈晋东说，可以通过做瑜伽、打太极等有益生理和心理健康的运动，释放压力。

其次，通过各种方式，关心、关爱干部，对症下药，帮助干部特别是基层干部纾解压力。

有专家建议，有条件的部门可通过建设心理减压室等方式，给工作繁杂的基层干部提供日常解压的空间，为排解其不良情绪找到有效出口。

今年5月，中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》指出，坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。在不少人看来，这为关心、关爱干部提供了重要遵循，有助于提高干部的抗压能力。

“多为基层干部的政治待遇、经济待遇考虑，增强基层干部的职业认同感，让基层干部‘有盼头’。”庄德水说，正面激励的同时，也应尽可能减少干部的后顾之忧。比如，对那些工作积极努力的干部，多一些正向激励的办法，做好坚强后盾。

庄德水认为，除规范各类针对基层的检查和考核，把干部从一些无谓的事务中解脱出来之外，“还要让基层事权与责权相匹配，建立健全科学有效的容错纠错机制，并真正落实。”

第三，破除攀比之风，坚定理想信念，增强干部抗压能力。

马贤兴认为，少数干部得失心重，面临晋升受挫等问题容易一蹶不振、自暴自弃。因此，干部树立正确的世界观、人生观、价值观，解决好权力观、地位观、利益观，破除攀比、浮躁心态，即是最好的心理建设。

“党员干部必须树立‘全心全意为人民服务’的宗旨意识，排除私心杂念，涵养清正廉洁的价值理念。”辛鸣说。

在受访专家看来，增强执政本领，提升兴趣品位，走出“小我”成就“大我”，走出“俗我”追求“真我”，走出“苦我”发现“乐我”，以大襟怀、大气魄为人处世、干事创业，在为民造福、科学发展中开掘快乐之源，都将成为干部心理健康的“催化剂”。