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如何写《简历中的工作总结》教你5招搞定！（精选5篇）
更新日期:2025-05-16 00:56
写作核心提示：
题目：撰写简历工作总结时应注意的事项
在求职过程中，简历是求职者向雇主展示自己能力、经验和成就的重要工具。工作总结是简历中不可或缺的一部分，它能够帮助雇主快速了解求职者的工作经历和成果。以下是在撰写简历工作总结时应注意的几个事项：
一、内容真实
1. 工作经历要真实，切勿夸大或虚构，以免在面试中被发现真相，损害个人信誉。
2. 成就和业绩要如实反映，避免使用模糊的描述，如“较好”、“很好”等，要用具体的数据和案例来支撑。
二、突出重点
1. 选取与应聘岗位相关的工作经历进行总结，避免过多无关内容。
2. 突出自己在工作中取得的显著成绩，如项目成功、业绩提升等，展现自己的能力和价值。
三、结构清晰
1. 按照时间顺序或重要性顺序排列工作经历，使阅读者能够清晰地了解求职者的职业发展轨迹。
2. 使用标题、小标题等形式，使内容层次分明，便于阅读。
四、语言精炼
1. 避免使用冗长、复杂的句子，尽量用简洁明了的语言表达。
2. 避免使用口语化、网络流行语等，保持专业形象。
五、量化成果
1. 使用具体的数据和案例来展示工作成果，如销售额、项目完成率、客户满意度等。
2. 对于难以
简历中的工作经历和自我评价怎么写，能提高面试成功率？
最近职徒君在招聘后台看了很多简历，发现很多应聘者虽然能力很强，但简历上密密麻麻的全是字，看到最后，甚至发现很多工作经历的一段内容里好几句话都是同一个意思。拜托，简历真的不是谁写的字多就厉害，这样不仅会让HR的眼花缭乱，还会让你失去宝贵的面试机会啊！下面是职徒君总结的一些工作经历和自我评价的写法，希望大家都能顺利通过简历初筛，拿到心仪offer！一、工作经历
1、关键词原则HR在看简历的过程中，最重视的是简历中体现的工作经验与招聘岗位所需能力的匹配度。所以，想要提高面试成功率，首先要做的就是研究招聘JD。这就涉及到一个问题：投简历，应该怎么投？很多人在社招中投简历是用海投的方法，每天投出100份甚至更多。职徒君认为，这种情况适用于对能力的硬性要求不是特别高的岗位，只要写一份万金油简历就可以开始海投了。然而，对于另外一些岗位，比如互联网行业，即便你是应届生，也需要提供相关的实践经验来证明自己的能力。这就需要求职者先确定自己是否符合岗位要求，研究好招聘JD再进行投递，避免浪费时间做无谓劳动。这样还有一个好处，就是收到HR电话的时候，你大概率能想起来这是哪家公司，给HR留下一个好印象。研究招聘JD以后呢？就是把上面的关键词一个一个扒出来，再从头到尾浏览一下自己的简历，找到所有能加关键词的地方，做一遍修改。HR在翻阅求职者简历的时候，由于时间有限，一般就是根据简历中关键词的含量，来判断你跟岗位的匹配程度。2、拆分和量化对于工作经历的描述，需要进行拆分和量化。把大段没有重点的文字，提炼成一个一个的小句子，每个句子都有它的作用，再加上相应的数字点缀，会让你的简历看起来一目了然、有竞争力。拆分的方式，可按照备受HR推崇的STAR原则来写：Situation（情景）: 事情是在什么情况下发生的；
Task（任务）: 你是如何明确你的任务的；
Action（行动）: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；
我们就以“带领辩论队参加比赛获得冠军”为例，如何用STAR原则写出亮点来：Result（结果）：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。
而量化是更为重要的简历构成部分，是最能体现我们能力的凭据。比如：S（情境）：系里共有5支队伍参赛，实力……，我们小组…… T（任务）：熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，制定比赛策略。 A（行动）：自己主动整理资料，组织小组学习，编制训练题，提升成员辩论技巧，根据每个成员的特点分配任务，调整战术。当中遇到了什么样的困难，自己是怎么解决的。 R（结果）：获得系辩论赛冠军。
想象一下，一篇简历，绝大多数都是密密麻麻的文字，这里边要是出现一些数字，是不是非常的显眼？假如你不想这么麻烦，可以直接用职徒简历的AI打分功能来进行自动检测，这个功能可以帮你一键识别出简历中关键词含量过低，工作内容描述与意向岗位关联性不够强，工作成果量化的数字过少等等问题，让简历制作更加高效便捷。数额：任职当年完成了多少销售额、个人业绩在团队中排名第几，占比多少？ 效率：通过改进某个程序的算法结构，使执行效率提升了多少个百分点？ 数量：通过公众号的运营，在多长时间内达到了多少阅读量、多少新增粉丝？
AI智能识别功能-来源职徒简历
二、自我评价
自我评价不是简历的必选项，比较适合跨行业求职、跨专业求职、经历较少的求职者在撰写简历时使用。自我评价写得好，既可以节省HR的筛选成本，同时又能快速突出自身的价值。但是，在某些App和网站求职，简历需要二次打开的情形下，个人总结是HR浏览你个人信息时首先看到的部分，所以即便你不在简历中写， 也要准备好一段凝练的自我评价放到网上。一般HR看自我评价的时间也就几秒钟，你必须通过百余字明确地告诉他们两个至关重要的信息：（1）我非常渴望得到这个岗位；（2）我能够胜任这个岗位。这时候，还是要根据上文写工作经历的思路，运用STAR法则和量化法则来写自我评价。举个例子，假如一个人要应聘开发工程师，让HR眼前一亮的自我评价应该这么写：不仅有相关经历，而且有相关成绩，HR对应聘者的岗位匹配程度就一目了然了。职徒贴士：这里是职徒简历，欢迎后台私信我更多关于求职、简历方面的专业问题。专业的懒人简历制作神器，一键解锁大牛模板get岗位高薪 ，无论你是转行还是应届生，都能够找到适合自己的简历模板。 如果你觉得有用，记得帮我点个赞，有问题欢迎在评论区探讨～专业排名2/100；2年计算机后端开发经验，4个完整项目后端开发经验；
使用Java+MySQL+Apache架构，用3个月的时间内成功搭建职徒简历网站；
作为团队小组长，曾获微软编程大赛全国总决赛第二名；
个人技术博客拥有2万多名粉丝；对深度学习、自然语言等领域充满好奇。
没有正式工作经历，简历这样写才加分
“简历是求职的敲门砖”
一份好的简历可以让HR眼前一亮
这样离你拿到offer也就不远啦~
怎么才能让简历“有话可说？”
一份撰写简历的干货
要来啦↓
没有工作经验，简历怎么写？
01 亮出特长和技能
企业重视学历的同时，更重视能力。只要你有自己的特长和技能，你就很有可能敲开企业的大门了。对于没有任何工作经验的应届毕业生来说，尽可能地把你的特长和技能展示在简历上。
02 自我评价突出潜力
对于没有相关经验的求职者来说，自我评价很重要。可以写个人爱好、气质与性格，并着重对自己在学校里学到的东西进行总结，向HR展示自己的潜力。原则是让他们对你留下好印象，相信你有相应的学习能力。
03 社会实践经历要真实
社会实践经历某种意义上也是应届生最真实的“工作经历”，要把在社会实践学到的东西写在简历上，让HR看到你的成长。但写社会实践经历时一定要以事实为依据，同时突出自己在社会实践中培养的团队组织和协作能力。
04 根据招聘信息丰富内容
让你的简历抓住HR的眼球，研究招聘广告、吃透招聘要求很重要。简历描述的内容与企业招聘的要求吻合度越高，越有可能获得面试。比如，如果在招聘广告中提到“具有较强的文字写作能力”，这代表该职位的写作需求较高，如果能在简历中提到自己参与过的文字写作项目（如有条件可以附上自己的文字作品），在HR心中就会加分。
05 写实习经历要有针对性
实习经历是应届生能力的体现，简历中应选取针对应聘岗位的相关实习经历。可以再嵌入一些关键字来突出匹配的能力、技能。如果有在大型公司实习的经历，可以突出公司名称。一定要突出个人业绩和成就，并在实习经历末尾写上个人小结，这样才能说服招聘者了解你实习中获得的能力。
06 个人简历长度和厚度
面对堆积如山的简历，HR没有太多时间仔细看一份冗长的简历。抛弃复杂的格式，最简单的标题加粗提亮，逻辑清楚分段，足以让HR抓住想要的内容。简历最好在一页之内搞定，最好不要超过两页，也不要在简历中附加没有意义的附件，通常公司邮箱不能接受超过3M的附件。
文字：琦斐
编辑：雅杰
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