常见几种护士排班，到底哪种最合理？

更新日期:2025-05-20 14:58

写作核心提示：

标题：探讨常见护士排班模式：哪种最合理？
正文：
随着医疗行业的快速发展，护士作为医院的重要组成部分，其工作质量直接影响到患者的治疗效果和医院的运营效率。合理的护士排班是确保医疗服务连续性和质量的关键。本文将探讨几种常见的护士排班模式，并分析哪种模式最为合理。
一、常见护士排班模式
1. 轮班制：轮班制是最常见的排班方式，护士按照一定的顺序轮流值班。这种方式可以保证医院24小时都有护士在岗，但护士的工作和生活节奏容易被打乱。
2. 钟点制：钟点制是指护士根据工作需要，按小时进行排班。这种排班方式灵活，但可能导致护士工作时间不规律，影响其身心健康。
3. 固定班制：固定班制是指护士按照固定的班次工作，如早班、中班、晚班等。这种排班方式较为稳定，但可能无法满足医院高峰期的工作需求。
4. 弹性班制：弹性班制是在固定班制的基础上，根据护士个人需求和工作需要，适当调整班次。这种排班方式兼顾了护士的个人需求和医院的工作需求。
二、哪种排班模式最合理
1. 综合考虑医院需求：合理的排班模式应能满足医院不同时间段的工作需求，保证患者得到及时、有效的护理。
2. 关注护士身心健康：合理的排班模式应关注护士

常见几种护士排班，到底哪种最合理？

集权式排班

Centralized scheduling：

排班者为护理部或科护士长，主要由护理管理者决定排班方案。

其优点：为管理者掌握全部护理人力，可依各部门工作需要，灵活调配合适人员；

缺点：是对护理人员的个别需要照顾少，会降低工作满意度。

分权式排班

Decentralized scheduling：

排班者为病区护士长。

其优点：是管理者能根据本部门的人力需求状况进行有效安排，并能照顾护士的个别需要；

缺点：是无法调派其他病区的人力，且排班花费的时间较多。

自我排班

Sel scheduling：

由病区护理人员自己排班，可激励护理人员的自主性，提高工作满意度。

优点：

①提高护理人员的积极性；

②促进团体凝聚力的提高；

③护士长与护理人员关系融洽；

④护士长节省排班时间。

缺点：与分权式排班类似。

APN起源并改进于香港的“三八”班，它将一天24小时分成连续不间断的A、P、N三班，结合护士层级管理，按高级责任护士、初级责任护士、助理护士按层级实行小组制责任制护理。

顾名思义，APN代表的含义：

A = AM （上午）= 早班

P = PM （下午）= 晚班

N = NIGHT （夜晚）= 夜班

通常的工作时间安排：

A班 08:00 ~ 16:00

P班 16:00 ~ 24:00

N班 24:00 ~ 08:00

APN排班表示例（仅供参考）：

APN连续排班的优点为：

提高护理人力资源合理利用率，使其符合科室病人和病情需求，体现“以人为本”的管理理念。

晚夜班实行双人值班制，且从过去的完全由低年资护士到现在的低年资与高年资护士两人一起承担，减少夜间意外和风险发生，避免了正常班护士多，中班、夜班护士少，护理质量和服务不均衡；

交班次数由原先的五次变为三次，交班时间纳入工作时间，拖班现象大幅度减少，减少超时工作，使护士能有更多支配时间。

临床实践证明：护士的总体工作满意度提高，压力减轻。

参考文献：

《现代护理》2006年第28期

《护士传统排班与APN排班的优劣势对比》 | 陈汝玉 蓝艾 吴秀珠 | 2095-1752（2012）21-0364-01

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