推荐《解除劳动合同表格》相关写作范文范例（精选5篇）

更新日期:2025-05-25 16:49

写作核心提示：

标题：解除劳动合同表格填写注意事项
正文：
在现实生活中，劳动合同的解除是职场中常见的一种现象。无论是员工主动离职还是企业因故解除劳动合同，都需要填写一份解除劳动合同表格。为了确保表格填写的准确性和完整性，以下是一些填写解除劳动合同表格时应注意的事项：
一、明确解除原因
填写解除劳动合同表格时，首先要明确解除原因。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同解除可分为协商解除、预告解除、经济性裁员、违法解除等。在填写表格时，要准确选择解除原因，并在相应栏目中注明。
二、准确填写个人信息
1. 员工姓名：务必填写真实姓名，避免因姓名错误导致表格无效。
2. 身份证号码：准确填写身份证号码，确保与本人身份证信息一致。
3. 入职时间：填写劳动合同签订日期，即员工入职时间。
4. 离职时间：填写劳动合同解除日期，即员工离职时间。
5. 岗位：填写员工在该公司担任的职位。
6. 部门：填写员工所在部门。
三、详细描述解除过程
1. 协商解除：如有协商解除情况，详细描述协商过程，包括协商时间、地点、参与人员等。
2. 预告解除：如有预告解除情况，填写解除预告时间及解除原因。
3. 经济性裁员：如有经济性裁员情况，填写裁员原因、裁员人数、

法官教你写“两状” ①| 劳动争议纠纷起诉状、答辩状示范文本使用指引

如何规范填写起诉状和答辩状，对于人民法院准确查明案件事实，依法保护当事人合法权益，十分重要。最高人民法院、司法部、中华全国律师协会针对金融借款、民间借贷、劳动争议等11类常见的民事案件制定了民事起诉状、答辩状（以下简称“两状”）示范文本。

为了帮助您规范使用“两状”示范文本，我们联合济南、青岛、淄博、济宁、临沂等地一线法官共同制作了《法官教你写“两状”》系列视频，分别介绍11类“两状”示范文本的填写重点及注意事项。

“两状”示范文本将该类型案件的一般情况及常见争议焦点以表格化、要素式、可勾选的方式进行呈现，让您“看的明白、用得方便”。您在填写时，可以通过人民法院在线服务平台或山东法院电子诉讼服务网下载“两状”电子版，也可以到法院的立案诉服大厅现场进行填写。

“两状”电子版查看方式

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接下来

我们一起走进《法官教你写“两状”》

系列视频

本期视频，我们以劳动者起诉用人单位为例，向大家介绍如何填写劳动争议要素式起诉状和答辩状。起诉状包含当事人信息、诉讼请求和依据、事实和理由三部分。当事人信息部分对应劳动者和用人单位的具体信息，我们需要依次按照表格所列内容进行勾选和填写。有两个地方需要注意：

1

一是原告的送达地址和联系方式要填写准确，我们推荐原告选择一种常用的电子送达方式，确保能够及时接收法院送达的文书。

2

二是用人单位的住所地要确保填写无误，这涉及到案件管辖法院的确定，可以登陆全国企业信用信息公示系统（www.gsxt.gov.cn）进行核实确认。

诉讼请求和依据部分对应劳动者提出的权利主张，这是用人单位答辩和法院审理的重点部分。要素式起诉状罗列了工资支付、未签订书面劳动合同双倍工资、加班费等劳动者常见诉求，我们需要结合劳动合同约定以及实际履行情况，确定具体诉请主张和数额后进行填写。

比如，劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的，要在第2项“是否主张未签订书面劳动合同双倍工资”勾选“是”，并在“明细”中写明请求用人单位支付双倍工资的月数及金额。

如果劳动者的诉求包含确认劳动关系、要求支付工伤待遇等起诉状未列明的请求，需要在第8项“本表未列明的其他请求”中参照填写。

事实和理由部分对应劳动者诉讼请求所依据的事实和法律规定。在填写时需要注意两个问题：

1

一是要针对所提诉讼请求全面阐述相关事实，包括劳动合同签订情况、入职时间、工作岗位、工作地点、工资构成、解除劳动关系的过程等。

2

二是要详细写明仲裁情况，包括仲裁请求以及仲裁结果等，这样便于法院及时准确查明案件事实。

答辩状包含当事人信息、答辩事项和依据两部分。当事人信息部分只需要填写用人单位一方的信息，填写要求与起诉状一致。

答辩事项和依据部分是用人单位对劳动者诉讼请求逐项表达认可或反对的意见。认可劳动者诉讼请求的，勾选“确认”；反对劳动者诉讼请求的，勾选“异议”，并在“事由”一栏详细写明原因。对不属于表中列明的事项，可以在其他事由中填写。同时还要写明答辩意见依据的相关法律规定。无论是起诉状还是答辩状，最后都不要忘记签名或盖章。

好了

关于劳动争议的文书讲解就到这里

大家都学会了吗？

我们下期再见！

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来源：山东高院立案庭

编辑：石慧

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表格内容依据我国现行法律法规，结合实际案例精心整理。期望通过此分享，助力各方深入理解法律规定，维护自身合法权益。