竞聘报告怎么写？简洁框架+详实内容，照着这个思路写，升职稳了

更新日期:2025-06-01 14:29

写作核心提示：

"竞聘报告写作框架"
一、标题 - 简洁明了，突出竞聘岗位
二、引言 - 表达竞聘意愿，简要介绍个人背景
三、正文 1. 个人优势 - 专业技能 - 工作经验 - 团队协作能力 - 创新能力 2. 工作计划 - 针对岗位需求，提出具体工作计划 - 分阶段目标与实施步骤 3. 贡献与展望 - 预期对团队和公司的贡献 - 对未来发展的展望
四、结尾 - 再次表达竞聘意愿，感谢聆听
"详实内容示例"
"标题：竞聘部门经理报告"
"引言：" 尊敬的领导、同事们，我怀着无比激动的心情，参加本次部门经理的竞聘。我深知这是一个挑战，但我有信心和能力胜任这一职位。
"正文：" 1. "个人优势：" - "专业技能"：具备丰富的行业知识和专业技能，能够迅速适应新环境，解决复杂问题。 - "工作经验"：在过往的工作中，积累了丰富的团队管理经验，熟悉公司业务流程。 - "团队协作能力"：擅长沟通协调，能够调动团队成员的积极性，共同完成目标。 - "创新能力"：具备较强的创新意识，能够提出切实可行的改进方案。
2.

竞聘报告怎么写？简洁框架+详实内容，照着这个思路写，升职稳了

文 | 余姐

全文共1329字，阅读时长约2.5分钟

无论在任何性质的单位，想要晋升，又或者是转岗到一个自己更喜欢的部门和岗位上去，都是一件很不容易的事。

在小公司里，可能只要平时展示出自己的能力和做事意愿，就有可能成功；

但在大公司里，除了个人绩效和工作能力之外，了解公司的相关制度和流程，并且严格按照这些游戏规则去走，才更有可能成功。

否则，各个不同环节的审批程序很多，一个环节觉得你不专业有问题，轻则打回重做，重则直接驳回提名，也是很常见的事。

很多公司在有想要内部转岗的岗位，或者有晋升机会时，会选择采取竞聘的方式选拔人才。

这种选拔方式，通常提交竞聘报告，就是参与竞聘的第一个环节。

竞聘报告怎么写？

一般来说，单位组织竞聘时，人力资源部门都会有统一模板的竞聘报告。

我们作为竞聘人，只需要根据这个模板上要求填写的内容，逐个进行填写即可。

这个时候要重点关注的，就是如何呈现每个模块的内容，这个我们后面再详细说。

如果没有统一的模板，也没关系。

事实上，我们去看那些统一模板的竞聘报告，需要竞聘者填写的内容，也大同小异。

一般会包括4个方面的内容：

个人基本信息、竞聘理由、过往工作成果及表现，以及竞聘成功后的工作计划。

如果单位不提供统一模板，那我们就可以自己按照这个框架来写。

这4个方面的内容，又分别应该如何来写呢？

一、个人基本信息

个人基本信息需要填写什么，一般表格里的字段都是明确了的。

单位有统一模板，直接在上面填写就好。

如果自己按照自己的理解写，建议可以在竞聘报告后面，直接附上一份个人履历。

去外面找新工作，一份个人简历必不可少，那内部竞聘时，提供一份个人履历，会让所有人对你有更多了解。

不要小看这一个小小的与众不同的做法，它能让你迅速跟其他竞聘者拉开差距。

单位有固定的模板，其实也可以用这一招。

因为单位的模板要求填写的个人基本信息一般都特别简单，远不如一份个人履历能传达出更多信息。

二、竞聘理由

竞聘理由很多人一上来就爱写：

我自己经验如何、能力如何，拿过什么奖、具备哪些优秀品质，等等。

这不算错，但不够全面。

单位在选拔一个人时，要看的是人岗匹配。

这跟一个人有多优秀，还是有很大区别的。

所以，在罗列个人优势之前，我们需要先分析自己对竞聘岗位的认识：

• 它主要是做什么的；
• 短期和长期的工作目标是什么；
• 然后写自己的哪些优势，恰好能够很好地完成这些目标。

这样才是一个说服力强、又逻辑严密的竞聘理由。

三、过往工作成果及表现

这一部分主要总结一下，自己过往牵头负责过的一些大一点的项目。

如果有绩效考核，可以将一至三年内的绩效结果展示出来；

同时要总结自己在过往取得这些成绩的同时，锻炼出来了哪些工作能力，获得了哪些收获和成长。

四、竞聘成功后的工作计划

这一部分不需要写得特别详细，只需要提供一个大致工作思路就可以。

前面第一部分写竞聘理由时，我们不是已经写了自己对这个岗位短期目标和长期目标的理解吗？

那我们这部分写工作计划，就相当于对这两个目标进行分解：

要完成短期目标，准备从哪几个方面入手；

完成长期目标，又计划做哪些事。

这样一来，就是一个内容比较完整，既有战略高度，又非常接地气的竞聘报告了。

我是余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注@游刃职场有余姐，一起成长为更具选择权的职场人。