一篇文章轻松搞定《2017年3月护士思想汇报》的写作。（精选5篇）

更新日期:2025-06-06 07:50

写作核心提示：

在撰写2017年3月护士思想汇报作文时，以下是一些需要注意的事项：
1. "明确主题"： - 确保作文主题与护士这一职业特点相关，如职业道德、职业精神、工作体会等。
2. "结构清晰"： - 严格按照思想汇报的结构来写，通常包括引言、正文和结尾。 - 引言部分简要介绍背景和目的。 - 正文部分详细阐述自己的思想、认识和工作体会。 - 结尾部分总结全文，并提出今后的努力方向。
3. "内容具体"： - 结合个人实际工作经历，具体描述在2017年3月期间的工作情况和思想变化。 - 可以提及具体的工作案例、遇到的困难和挑战，以及如何克服这些困难的过程。
4. "思想深刻"： - 在描述工作体会时，要深入思考护士职业的内涵和价值，体现个人对护理工作的认识和感悟。 - 可以结合社会主义核心价值观，探讨护士职业道德和职业精神的重要性。
5. "语言规范"： - 使用规范的书面语言，避免口语化表达。 - 注意语法和拼写错误，确保作文的正式性和专业性。
6. "突出重点"： - 在作文中突出重点内容，如自己在工作中体现出的护理专业素养、服务意识等。 - 可以使用一些具体的例子来支撑自己的观点。
7. "态度真诚"： - 表达自己的思想和感受时，要

看病路上，要陪伴也要规范——陪诊服务行业观察

江苏南京市儿童医院内，患者和家属在候诊大厅等待。新华社发

四川成都，医院导诊人员（右二）向患者解释“一次挂号管三天”惠民政策。新华社发

【记者观察】

“多亏了你啊，不然我一个人得急死了……”在北京一家三甲医院的公共大厅，年过七旬的吴奶奶，紧紧握住一名小姑娘的手，眼中满是感激，“下次还得找你！”

一个多小时前，小姑娘帮吴奶奶取号，在候诊室陪她聊天，然后扶着她去做检查、看医生……离开医院前，她贴近吴奶奶耳畔，叮嘱了好几遍医生刚刚交代的注意事项。

小姑娘不是老人的家属，也不是医院的工作人员，她有一个特别身份——陪诊师。

第七次全国人口普查结果显示，我国单身老人（单独居住的老人）达3729万户，占“有老年人家庭户”的21.38%。当他们需要去医院时，谁来陪伴？

陪诊师，近年来出现在越来越多医院和老人身边。不只是独居老人，他们陪伴的，还有异地就医者、无家属陪同的孕产妇和手术患者……

然而，作为一种新型业态，陪诊服务却面临不少隐忧。

医院里的“临时家人”

清晨的北京，仍然透着一股凉意。一迈入医院大厅，身子瞬间暖和起来。陪诊师祁欣将张阿姨安顿在等候区后，轻车熟路地穿梭在人群间，帮她取号、报到……大厅里，人头攒动，交谈声、叫号声和脚步声交杂。

来医院前，祁欣与张阿姨仔细聊过，询问了解她的身体状况和过往病史，并整理好了就医所需的材料。“一些老年患者健康知识比较有限，普通话也不太好，再加上身体不舒服或紧张，很难准确地向医生说明白自己的情况。”祁欣向记者解释，提前准备是为了帮助医生快速高效地了解患者病情。

除了充当患者与医生之间的“翻译官”，祁欣还是患者们的“临时家人”。张阿姨的子女都在外地工作，无法陪同就医，祁欣便在候诊时同她拉家常解闷，就医结束后将用药情况、注意事项、复诊时间等又跟张阿姨嘱托了一遍，才将她送上回家的出租车。

兼职做陪诊师的两年多来，祁欣服务过的患者大多是张阿姨这样的老年人——自己没法独立看病，而亲属又不在身边。“他们似乎有说不完的话，一些患者会比约定时间提早几小时到医院，就是希望能多聊聊天。”祁欣告诉记者，每当患者看完病后提出“再坐一会儿”的请求时，她总会干脆地说没问题。“陪诊不只是带患者看病，做好陪伴也很重要。”

不只是行动不便的老年人，一些异地就诊患者也是陪诊师的常见服务对象。记者调研发现，除了全程陪同就医，陪诊师通常也帮忙代问诊和跑腿，后两类在医疗资源发达地区需求量更大。一些异地患者想寻求更好的治疗方案，又担心白跑一趟，便请当地陪诊师先拿着自己的检查结果去问问医生。跑腿的服务范围则更广，取报告、取药、送检等均包含在内。

陪诊师刘一一不久前刚替一位外地患者送病理切片到北京某知名医院。这位患者在当地医院做过检查后，希望能得到更权威的诊断。“如果患者自己跑一趟北京，需要花费至少两天时间，以及不菲的路费和住宿费，请人代办便能省钱、省时间又省精力。”她告诉记者。

复旦大学附属中山医院副院长钱菊英指出，近年来，医疗机构通过智慧医院建设、便捷就医数字化转型等，构建了智慧就医新模式，不断提升医疗服务运营效率，但由于就医新模式存在一定的使用准入壁垒，这在老年人以及行动不便、异地就医等人群中尤为突出，这些人群对陪诊服务的需求日益迫切。

记者发现，一线城市如北京半天（4小时）陪同就诊收费为300元左右，二线城市如武汉为200元左右，代取报告、拿药、复印病历等跑腿服务收费为100元左右。陪诊机构较个体陪诊师通常收费更高，服务类别更细分，有机构提供专业医护陪诊服务，其中主治医生半天收费超4000元。

“虽然是付费服务，但陪诊是一份帮助人的工作，不仅需要熟悉就医流程、了解医学常识等，还需要热情和有爱心。”刘一一告诉记者，不久前一位阿姨给她写了一首题为《陪诊师助人为乐见真情》的藏头诗，让她从这份工作中“收获了满满的幸福感”。

野蛮生长的行业隐忧

陪人看病、代人问诊、替人跑腿……近年来，陪诊服务市场发展迅速。数据显示，2014年以来，我国累计注册1048家陪诊相关企业和机构，其中超七成为2022年以来注册。企业和机构之外，还存在大量个体陪诊师。据相关行业研究咨询机构统计，2023年我国陪诊服务人次达434.3万人次，较2022年增长20%。

然而，火热的陪诊服务，却面临着尴尬境地和潜在风险——“身份”不明，标准缺失。

目前，人力资源社会保障部新修订的《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》中，尚未收录“陪诊师”，现有营业执照经营范围的目录中也没有契合“陪诊服务”定义的类别。记者调研发现，陪诊机构往往以“家政”“医疗咨询”“健康管理”等名义注册，不少人以“家政员”“护工”“志愿者”等身份从事陪诊工作。

“无准入门槛，无服务标准，无主管单位。”有专家指出，这是一个目前缺乏明确界定的新业态，服务标准和监管法规也尚不明确，导致进入门槛相对较低。

门槛低的表现之一就是，个体陪诊师依靠社交平台自我宣传即可接单。一些机构也只要求陪诊师提供身份证明、年龄、服务地区等基本信息进行审核，然后再缴纳一笔入驻费用即可；如果有医疗背景或相关工作经验会更具优势，但并非必备条件。只有少数机构要求经过面试、线上培训、考证、线下实习等一系列流程，方可“接单”。

譬如，沈阳某陪诊平台对其陪诊服务人员的要求是，必须做到四点：尊重客户隐私，不该问的不问；不能漏项，客户提前列出来要问医生的问题，一定都要问到；医生问诊时要做好记录，回去后摘出重点内容发给客户；不能忘记取药、拿片子、打印检验报告等。

但从业人员专业化水平和服务质量参差不齐，仍是陪诊服务市场最大的“槽点”。河南相关部门2024年的一项调查指出，省内陪诊师队伍中有医疗背景的专业人士较少，无法提供专业化咨询服务。

网上对陪诊师的吐槽更是不少：有的陪诊师对就诊流程不熟悉，陪诊时不专心，经常玩手机；还有的陪诊师临时“放鸽子”，还不退订金……还有人在社交平台发出“避雷贴”，教大家怎么避开这些不靠谱、不负责的陪诊师。

更有机构和个人打着陪诊的旗号，做“黄牛”生意，高价倒卖医院号源。部分号贩子和“黄牛”甚至假冒陪诊人员，扰乱医疗秩序。

记者在社交平台发现，有用户称提供陪诊挂号服务，“全北京没有搞不定的”。记者询问是否能挂北京某三甲医院热门科室的号，对方回复：“如果不挑的话，主任号是550元，副主任号是450元，不包含挂号费”，并表示“准备好身份证、姓名和电话就行”。

陪诊服务的乱象，在很多地方两会上引发关注。“行业标准缺失，导致陪诊服务内容、收费标准不统一，增加消费者选择难度。”民进上海市委专职副主委蒋碧艳在今年上海两会上指出，陪诊服务业监管薄弱。有的从业者医学知识匮乏、沟通技巧欠缺，收费项目繁多且透明度低，有随意加价行为。而且，陪诊过程中如果发生意外，责任归属也不太明确。

中国医学科学院肿瘤医院主任医师王昕在今年北京两会上指出，陪诊服务人员需要接触患者的检查单、病历等敏感医疗信息。“如果缺乏对服务人员的职业道德规范和监督管理，一旦发生隐私泄露，将对患者造成严重伤害。”

按下规范化的加速键

专业化、职业化、规范化，这是记者采访时，被提及最多的三个词。

陪诊并不是简单的陪伴，刘一一对此感受颇深。“来咨询的客户患病类型多种多样，眼科、皮肤科、妇科……总会碰到自己从未接触过的疾病和检查项目，医学知识常常不够用。”她曾就读护理专业，毕业后从事医疗相关工作，但转行做陪诊后，发现自己仍需要更深入地学习。

刚入行时，刘一一曾花钱入驻北京某陪诊机构，希望能接受培训和在此“接单”。机构给她发来三节录播课，内容分别为北京各大医院情况、陪诊师工作详情以及如何接单等。“还是希望有专业可靠的培训课程，让陪诊师能针对性地学习医学知识和沟通技巧等。”刘一一向记者表示。

多数受访者认为，理想的陪诊人员不仅要善于沟通、耐心细致，更要具备一定的专业医学知识和应急处理能力。

陪诊师相关的技能证书，让人眼花缭乱。其中，培训机构推荐较多的是人力资源社会保障部社会保障能力建设中心颁发的医疗陪诊顾问证书，以及中医药教育协会颁发的陪诊师证书。许多培训机构表示，想入行就认准这些证书，“全国通用，含金量极高，认可度高”。

人力资源社会保障部社会保障能力建设中心开展的医疗陪诊顾问职业培训项目，对医疗陪诊顾问的职业定义为：主要为老年人患者、孕产妇以及不便独立就医的人群提供预约挂号、代办问诊、陪同就诊、医嘱解读、检查陪同、送取报告、出入院办理、代办买药等陪诊助医服务。培训内容包括职业道德、计算机知识、卫生健康知识、健康档案管理、法律法规知识、就诊协助等，其中卫生健康知识涉及医学、寻医问药、公共卫生、急救等基本知识。

但是，这样的培训并非“必选项”。记者在调研了解十几家机构的陪诊师入驻条件后发现，大多数机构在审核时并不要求提交陪诊服务相关证书，少数机构也只是表示“有证书优先”。

“一个职业的专业化建设，需遵循制定标准、培训跟进、监管配套等路径。”有专家指出，要让这个新兴行业更职业，必须让陪诊师的“身份”更明确。建议将“陪诊师”纳入国家新职业目录，并建立国家职业资格认证体系，在行业标准和培训等方面出台更多细致的规定。

王昕建议，由卫健部门牵头制定相关政策法规，明确行业准入门槛、从业人员职责及违规处罚措施，并通过职业培训和考试认证发放统一执业资格证书，确保持证上岗，提高服务质量和行业可信度。

其实，不少地方也已开始探索。

2024年7月，上海首批经过规范化培训的陪诊师在杨浦区持证上岗。培训内容涉及就医流程、沟通技巧、风险防控等，考核合格后获得“上海养老服务陪诊师”证书。上海还制定发布相关标准，对陪诊服务人员的职业要求、工作要求、水平评价要求等多个维度进行规范。

2025年3月，27人获得了由成都市人社部门颁发的首批陪诊服务专项职业能力证书。成都在全国率先开展陪诊服务专项职业能力考核项目，并建成“成都市陪诊服务专项职业能力标准化考点”，通过统一规范的标准化考试，确保陪诊服务人员具备良好的专业能力和职业素养。

武汉大学法学院副教授班小辉认为，上海、成都等地的探索，为推动陪诊行业规范化提供了借鉴。未来还应建立起统一的行业规范，明确陪诊师的服务边界。

“还是希望未来有关部门能规范这个行业。”在北京做了多年陪诊师的马建满怀期待，“那样才会有更多的人参与进来，提供更好的陪诊服务。”（记者 陈海波 通讯员 何睿 薛静迪）

（应受访者要求，文中部分采访对象为化名）

来源：光明日报

用人单位办托，怎样办得起托得好？人民日报记者调查

原标题：记者在宁夏银川、湖北宜昌、江苏宜兴探访——

用人单位办托，怎样办得起托得好？（人民眼·普惠育幼服务体系建设①）

江苏宜兴市小马快跑成长中心内，老师带小朋友开展活动。翟霄帆摄

湖北宜昌市中心人民医院医生给宜心天使托育中心的幼儿体检。成 莹摄

宁夏银川景博学校工会主席田丽萍（左）在方角石早托中心了解情况。受访者供图

数据来源：2024年9月《国务院关于推进托育服务工作情况的报告》

托育服务，事关婴幼儿健康成长，牵动着万千家庭的心。

最新数据显示，我国现有约3000万名3岁以下婴幼儿，超过三成婴幼儿家庭有入托需求，实际入托率仅为7.86%。

“加强普惠育幼服务体系建设，支持用人单位办托、社区嵌入式托育、家庭托育点等多种模式发展”，写入党的二十届三中全会《决定》。前不久，中办、国办印发的《提振消费专项行动方案》提出，“鼓励发展社区嵌入式托育、用人单位办托和托幼一体服务。”

各地区各部门加快完善普惠托育支持政策，不断增加普惠托育服务供给，更好满足人民群众多样化、个性化托育需求。

用人单位办托、社区嵌入式托育、家庭托育点，这些不同模式的托育服务各有哪些优势？服务水平怎样？如何进一步补短板、优服务，实现更好发展？

记者调查版今起陆续推出“普惠育幼服务体系建设”系列报道，敬请关注。

一天中，什么时候最幸福？

对董武松而言，莫过于午休时站在托育中心窗外，看着女儿和小朋友们开心玩耍。

这家名为“宜心天使”的托育中心，离董武松工作的湖北宜昌市中心人民医院门诊楼不过几十米，承载着他和许多同事踏实的幸福。

“上班把孩子带到单位，下班领孩子回家，工作时间有专人照看，上班、带娃两不误。”董武松欣慰地说。

用人单位办托是扩大普惠托育供给的有效方式。为带动更多有条件的用人单位为职工提供托育服务，2022年起，中华全国总工会、国家卫生健康委联合评选全国爱心托育用人单位，至今有3批共300家单位入选。

近日，记者走进位于宁夏银川、湖北宜昌、江苏宜兴的全国爱心托育用人单位，看其如何立足职工需求、结合行业特点，扩大服务供给，为本单位职工和附近居民提供优质托育服务。

开办托班

针对子女照护难，解除职工育儿后顾之忧

每天早上，董武松快3岁的女儿总要奶声奶气地催促：“爸爸，快上班！”

“没想到，上托班成了她每天最期待的事。”董武松笑言。作为心血管内科医生，董武松“不是在看诊，就是在手术，忙起来饭都吃不上”。他的妻子在一家制药企业上班，两口子都不是宜昌本地人，上托班的女儿是他们的第二个孩子。

董武松母亲去世得早，孩子一直由岳母帮着带，但她农忙时要回老家干农活。“大孩子小的时候，单位还没有办托班。每当岳母回老家，我和爱人经常忙得焦头烂额。”董武松说。

宜昌市中心人民医院是一家三甲医院，职工约5300人。近年来，医院加大青年人才、学科骨干引进力度。“不少医护人员来自天南地北，父母不在身边，存在育儿困难。”医院工会主席魏清明介绍。

2021年，医院决定自建托育中心。“照顾好孩子，和做好业务工作一样重要。我们要让医护人员治病救人时心无旁骛。”魏清明说。

和宜昌市中心人民医院一样，解除职工后顾之忧，是许多用人单位办托的初衷。

下午5点，刚下班的江苏伟丰建筑安装集团有限公司职工宋梦莹穿过一条马路，来到无锡宜兴市小马快跑成长中心，门口站满了接孩子的家长。“看，不少家长都是我的同事。”宋梦莹一边说，一边跟其他家长热情打着招呼。

这家由伟丰集团主导创立的托育机构，源于企业内部的一次调研。

2019年，伟丰集团工会向全体员工发放调查问卷，了解他们希望单位帮助解决的实际困难，逾六成员工提到子女照护难问题。

在伟丰集团，20至40岁的员工数量约占一半。前几年，集团工会副主席黄云兰常听同事们抱怨，本地市场化托育机构收费价格高，且硬件设施、教育质量等不尽如人意。个别业务骨干还因难以平衡育儿和工作，提出了辞职。

“公司曾尝试发放育儿金缓解员工育儿压力，但收效甚微。”黄云兰介绍，单位办托后，跟市场化托育机构相比，价格有一定优势。另外还有接送方便、师资食宿让家长放心等特点，消除了员工隐忧，有效避免了因为托育难带来的人才流失问题。

但记者采访时发现，并不是所有职工都把孩子送到单位办的托育机构。这是为何？

在宜昌，价格偏高是主要制约因素。考虑到收支平衡，宜昌市多数用人单位开办的托育中心每人月均费用为2000元至2500元。多名家长告诉记者，尽管这一价格低于多数市场化托育机构，但对当地人均月薪六七千元的普通职工家庭而言，仍是一笔不小的开支。目前，宜昌市办托单位职工子女入托率超过50%。

在黄云兰看来，这还与家庭环境、抚养理念等因素有关，“有的员工父母退休了，有较强的带娃意愿。还有一些老人对托育机构有顾虑，担心照顾不周，倾向于在家里带娃。”

部分家长的个性化需求也是重要原因。“我就有同事没把孩子送到小马快跑成长中心，因为其他托育机构的课程设置更符合她的要求。”宋梦莹说，有的家长会对比各个托育机构的教学模式、课程设置等，再选择自己心仪的机构。

黄云兰介绍，在伟丰集团，目前有托育需求的员工，超过九成把孩子送到单位的托育中心，“我们要联合托育机构把这件好事办好，不辜负员工的期望。”

因地制宜

办托模式多样，结合单位特点“量体裁衣”

走进宜昌市中心人民医院，穿过门诊楼、住院部，一幢粉色的三层小楼映入眼帘，这里是宜心天使托育中心。

托育中心所在地原先是设备库房。2021年，医院争取到有关专项资金150万元，腾走设备，重新装修小楼。“近1000平方米的建筑面积，比一般托育机构宽敞。”魏清明说。

有了场地，还需要人才。2021年，医院安排时任儿科护士长牵头筹建托育中心，儿科护士孙亚娟从那时起参与进来。她先到武汉等地的托育机构观摩学习，又在宜昌一家托育机构跟岗学习1个月。医院还从广东深圳请来1名幼教专家，招聘了6名幼儿教师和保育员，负责托育中心的日常工作。

然而，像宜昌市中心人民医院这样，场地、资金、人才等条件全部具备的单位并不多。自办托育，面临建设、运营、管理等一系列难题。

“单位自办托育，场地要符合婴幼儿活动安全标准，改造费用较高；专业保育人员薪资及培训成本长期存在，加上托育服务具有公益属性，光靠单位职工子女入学，难以覆盖运营成本，资金压力较大。”银川市卫生健康委副主任季楠坦言，“职工需求分散、多样也是难题。”

季楠解释，中小型单位职工子女数量少且年龄分布不均，单独办托易导致资源闲置、产生亏损；大型单位虽需求集中，但如果职工流动性高，单位办托的稳定性难保障。此外，托育服务牵涉安全、卫生、教育等多维度管理，大部分单位缺乏经验，担心因管理疏漏引发纠纷。

为帮助用人单位卸下经营和思想包袱，银川鼓励单位通过“购买服务”“委托运营”等方式灵活开展托育服务，降低独立运营压力。“截至目前，银川共有托育机构197家，其中单位办托17家，全部采用与机构合作方式。”季楠说。

银川方角石早托中心就是其中之一。在这家早托中心，两岁多的马彬赫在保育员引导下，自己拿勺，一口口将碗里的食物全部吃完。入托数月，马彬赫的变化让妈妈杨蓓十分欣喜。“以前孩子一直由姥姥、姥爷带，在家时，经常扔盘子、哭闹，谁说也不听。”杨蓓是银川景博学校教师，平时工作忙，只能把孩子托付给长辈，但两代人教育理念差异大，家庭矛盾时有发生，“学校联合方角石早托中心办起托育班，孩子有专业保育员照顾，我们很放心。”

银川景博学校工会主席田丽萍回忆，考虑到独立办托资金投入大、管理难度高，学校主动联系了银川首家通过卫生健康部门备案的托育机构——宁夏方角石早托育儿教育信息咨询有限公司，为教职工开展服务。

2021年，银川景博学校召开教职工代表大会，商议与方角石公司的合作方案，决定采用“注资换优惠”方式：作为一所民办学校，景博学校工会出资6万元，并向上级办学单位争取到近20万元专项补助资金，委托方角石公司开办“景博爱心托育班”。方角石公司则予以让利，以较低价格为学校教职工提供0至3岁婴幼儿的托育服务。

“我们的市场价为每月4800元左右，‘景博爱心托育班’价格要低一半以上。”方角石早托中心执行园长梁春园告诉记者，早托中心能接受低价，除了景博学校的注资补贴，更重要的是“爱心班”为早托中心提供了稳定生源。

梁春园说，在银川，托育机构运营淡旺季明显。“冬季寒冷，小孩子抵抗力弱，容易生病，一些家长不愿让孩子出门。”梁春园介绍，淡季时在托人数不到旺季的一半，但保育员工资、场地租金等成本却没有淡旺季之分。

双方“牵手”后，包括全日托、半日托在内，“爱心班”去年有19个孩子，今年又新增13个孩子，景博学校有需求的教职工子女已全部入托。

“虽然人均费用不高，但入托幼儿不少，能为我们分摊经营成本，一举两得。”梁春园说，2023年，景博学校获评全国爱心托育用人单位，所获15万元资金补助被分批注入方角石公司，作为托育班的后续经费。

对很多单位开办的托育机构来说，仅靠职工子女入托，难以维持收支平衡，需要面向市场同步招生。“外部生源占到我们总生源的85%。”宜兴市小马快跑成长中心负责人岳桂英说。

小马快跑成长中心由伟丰集团投资400多万元，请上海小马快跑投资管理有限公司将集团的一处仓库改造而成，日常运营也由小马快跑公司负责。

步入成长中心，墙面柔和的色调温馨自然，墙上挂着孩子们的涂鸦及手工作品；二楼教室里，白板、弹力球等教具琳琅满目；三楼休息区，一张张小床整齐排列，自由活动区，滑梯、积木、跷跷板一应俱全……

“合作细节，双方充分讨论，各展所长。”黄云兰说，集团负责优化硬件设施，把控经营方向；小马快跑则对装饰设计、课程设置、教具购买等提出方案，确保改造标准化、适童化，运营专业化。

“近年来，成长中心吸引越来越多的外部生源加入，机构现在全年营收90多万元，基本实现收支平衡。”岳桂英表示。

拓展提升

优化丰富服务供给，增强单位办托吸引力

在宜心天使托育中心转一圈，只见每周营养食谱张贴在走廊两侧，游戏室里铺着防滑地胶，楼梯转角装有防撞软包……

“前不久，我的一个同事接到托育中心电话，说孩子打闹玩耍时受了伤。电话刚挂断，手机上就收到视频，显示保育员已抱着孩子小跑到了急诊室。”董武松说，尽管自己是医生，但工作忙起来，孩子生了病也只能让老人带着上医院，“对他们来说，进医院就像走迷宫，一老一小我都不放心。孩子放在托育中心，有个头疼脑热，可以快速到医院，安心多了。”

“单位办托的优势是更了解职工需求，可以在运营灵活性、针对性上下功夫。”孙亚娟记得，办托伊始，她经常带着笔记本“潜伏”进医院食堂、更衣室等，听取职工诉求。

为了匹配医护们的工作时间，宜心天使托育中心早上7点半开门、晚上6点关门，比一般的托育机构运营时间长。“有的医护人员临时有手术，来不及接孩子，我们会专门安排值班老师陪同，直到家长来接。”孙亚娟介绍，托育中心还面向全院职工招募志愿者，轮流陪伴新入园的孩子，缓解他们的分离焦虑。

2023年6月，了解到许多家长有寒暑假托管需求，宜心天使托育中心决定增设寒暑假班，收托3岁以上小朋友。“暑假期间，这里有近100名孩子，可热闹了。”忆起当时情景，孙亚娟不禁莞尔。

无独有偶，宜兴市小马快跑成长中心也有不少3至6岁的孩子。

“我们在调研中发现，不少职工的孩子年龄在3至6岁，虽已超过入托年龄，但仍有照看需求。另外，随着入托适龄幼儿减少，我们也乐见‘托幼一体’新形态的出现，以此扩大生源范围、补充收入来源。”黄云兰说。

2022年，无锡市印发《关于进一步推进托幼一体化建设发展的意见》，鼓励统筹整合托、幼两方资源，将0至6岁婴幼儿的保育与教育衔接起来。

手指抚摸橡皮泥，脚丫踩在填充了豆子的塑料布包上，几名婴儿在老师引导下，感受触觉的奇妙。这是小马快跑成长中心针对10个月以下孩子的一堂启智课。

“用实物和教具让孩子体验各种物品的质感，可以增强孩子的感觉统合能力。”课程教师戴筠告诉记者，成长中心将0至6岁儿童划分为9个教育阶段，不同阶段开设不同的启智课程，“整个课程一共设计了5000多种教具，在尊重孩子天性的基础上开展互动教学。”

“成长中心发展由伟丰集团主导，我们根据职工反馈，不断优化教学课程。”黄云兰说。

“孩子在这里，不但身体被照顾得蛮好，智力也得到适时开发，有利于托育阶段和幼儿园阶段的衔接过渡，同事们都挺满意。”前不久的一次体检中，儿科医生告诉宋梦莹，孩子在语言表达、肢体协调等多个方面表现优秀，这让她十分欣慰。

随着用人单位与受委托的托育机构合作走向深入，后者正尝试进一步开拓市场。

梁春园向记者透露，方角石早托中心正与一些用人单位洽谈合作，“对方可以购买服务，委托我们开办托育班；或自建托育中心，由我们负责运营。我们还可以提供‘送托上门’等服务，满足用人单位职工更多的个性化需求。”

虽然目前还未达成最终合作意向，但梁春园挺有信心：“多样化的合作模式，将丰富托育服务供给，既拓展托育机构生存空间，也助力破解用人单位独立办托难题。”

(来源:人民日报)