如何写《考勤管理计划》教你5招搞定！（精选5篇）

更新日期:2025-06-13 08:42

写作核心提示：

标题：考勤管理计划作文撰写注意事项
正文：
在撰写关于考勤管理计划的作文时，需要注意以下几个方面，以确保作文内容全面、逻辑清晰、具有实用性：
一、明确写作目的
1. 确定作文的目的，是为了阐述考勤管理的重要性，还是为了提出具体的考勤管理措施。 2. 明确作文的受众，是面向企业内部员工、还是面向企业管理层。
二、收集相关资料
1. 搜集有关考勤管理的法律法规、政策文件，了解国家及行业对考勤管理的要求。 2. 收集企业现有的考勤管理制度和实际操作情况，为作文提供参考依据。
三、分析问题
1. 分析企业考勤管理中存在的问题，如考勤数据不准确、员工迟到早退现象严重等。 2. 分析问题产生的原因，如制度不完善、管理不到位等。
四、提出解决方案
1. 针对存在的问题，提出切实可行的解决方案，如优化考勤制度、加强考勤管理、提高员工意识等。 2. 针对解决方案，阐述其实施步骤、预期效果和可能遇到的困难。
五、注意作文结构
1. 开头部分：简要介绍考勤管理的重要性，引出作文主题。 2. 主体部分：分析问题、提出解决方案，并按照一定的逻辑顺序进行阐述。 3. 结尾部分：总结全文，强调考勤管理对企业发展的重要性，并提出展望

行政人事管理制度：员工考勤、员工出差、公司会议、日常纪律

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01 员工考勤管理制度

02 员工出差管理制度

03 公司会议管理制度

04 日常纪律管理制度

制度设计

一、员工考勤管理制度

制度名称：员工考勤管理制度

第1章 总则

第1条 目的

为了使员工明确工作和休息时间，严肃劳动纪律，保证工作效率，特制定本制度。

第2条 适用范围

本制度适用于公司部门经理级以下员工。

第2章 员工作息时间

第3条 公司实行每天8小时工作制，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情况，可另行安排作息时间。

第4条 上班时间为每天9:00～17:00，中午12:00～13:00为午餐时间。

第3章 员工考勤规定

第5条 打卡地点：公司行政部。

第6条 打卡时间：8:30～9:00及17:00～18:00，每天打卡两次。

第7条 员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述原因（出差者除外），并由部门领导签字报人力资源部备案，否则以旷工论处。

第8条 所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各扣 元。

第9条 公司每天安排人员监督员工上下班打卡，监督人员负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至行政部，行政部据此核发全勤奖金及填报“员工考核表”。

第10条 如考勤卡损毁或丢失，须及时向公司办公室备案。

第11条 各部门负责人为本部门考勤的第一责任人，考勤员由部门负责人确定。

第12条 各部门（或实体）于每月 日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门上月的出勤情况进行如实汇总，经部门主要负责人审定、签字后报办公室汇总。

第13条 全体员工的年度考勤情况，由公司办公室在次年的元月10日前做出公示。

第4章 出勤管理办法

第14条 员工出勤管理办法如下表所示。

第5章 休假

第15条 节假日

1．一般公休日：周六、周日。

2．法定节假日：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。

上述休假时间为一般执行标准，因公司工作需要，总经理可以调整和决定具体的放假时间及长短。

第16条 事假

1．员工遇事必须在工作时间亲自办理时，应事先填写“员工请假表”（如下表所示），注明请假类别，经部门经理同意并把工作交待清楚后方可休假。

2．无法事先请假的，可以通过电话、传真的方式请假。

3．每月请假不得超过 天，全年请假累计不得超过 天，逾期者按旷工处理。

4．事假不满一日者以实际请假时间计算。

5．事假必须事前请准，不得事后补请。如因特别事项需要补请须申述充足理由，获准后方可补假。

6．一般员工请假 天内由直接主管领导批准； 天至 天应由隔级领导批准； 天以上事假必须报总经理批准。

7．中层以上管理人员请假需经总经理批准，报人力资源部备案。

8．员工请事假期间不享受正常工资和津贴。

第17条 病假

1．因病或非因公受伤，凭公司指定的医院病休证明，予以休病假。

2．员工病假期间的工资按其日工资标准的 %核发（累计病假在半年以内）。病假累计超过半年的，员工工龄为 年及以上的，按其日工资标准的 %核发，员工工龄为 年及以下的，按其日工资标准的 %核发。

第18条 婚假

1．符合法定适婚年龄的员工可享受婚假3天；符合法定晚婚年龄的员工可增加至婚假10天。

2．休婚假的员工需持结婚证办理休假手续，否则按事假处理。

3．婚假期间享受岗位工资和津贴，但不享受绩效工资。

第19条 产假

符合国家计划生育政策规定的女员工，正常分娩者给予产假90天，难产者增加15天，多胞胎生育者每多育一个婴儿，增加产假15天。

第20条 其他假期

其他假期，按国家相关规定执行。

第6章 加班管理

第21条 加班类别及实施程序

1．工作日加班，即指员工在正常工作时间8小时以外进行工作。员工加班，须在加班前一日填写“员工加班申请单”，一般员工经直接主管批准，主管级员工经部门经理批准。

2．公休日加班，即指员工在周六、周日加班。员工在公休日加班须在周五下班前将填好的“员工加班申请单”交相关领导审批。

3．节假日加班，即指员工在法定假日加班。员工节假日加班须在加班前的最后 个工作日内将“员工加班申请单”交相关领导审批。

第22条 加班待遇规定

1．员工因加班而事后安排补休的，不予计发加班工资。

2．员工因加班而事后未安排补休的，按照国家规定的加班工资计算标准计发工资。

3．加班费连同员工工资于每月 日发放。

第23条 以下人员不得报销加班费

1．出差已支领差旅费者。

2．销售人员在任何时间从事工作，均不得支领加班费。

3．门房、交通车司机、厨师等因工作内容有别，其薪资已包括工作时间因素在内，故不得支领加班费。

第7章 考勤管理

第24条 员工必须按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，保质保量地完成各项工作任务。

第25条 各部门考勤由行政部、部门主管监督执行，各部门主管于次月 日前将员工考勤统计汇总，上报公司行政部。

第26条 员工请事假、病假、休息和离岗前必须填写“工作交接单”，离岗人员与继任人员做好工作交接，以保证工作的连续性。未填写“工作交接单”者，处以 元/次的罚款。

第27条 员工外出前必须填写“员工外出登记表”，未填写者按旷工处理。

第28条 员工全年的考勤结果将作为年度考核评定等级的依据之一，并与一次性年终奖金挂钩。全年累计迟到、早退 次以上者，年度考核不得评为优秀。其中，全年累计迟到、早退 ～ 次者，扣发 %的一次性年终奖金。

第29条 公司将对考勤情况进行不定期抽查，检查结果作为各部门年度考核内容之一。

第30条 对严重违反考勤制度，经教育不改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节轻重给予警告、记过直至辞退处理。

第31条 如各部门考勤统计严重失实，被查实后，考勤员、部门负责人将负连带责任，与当事人受到同等处罚。

第8章 附则

第32条 行政部对本制度拥有解释权。

第33条 本制度自公布之日起实行。

出差

二、员工出差管理制度

制度名称：员工出差管理制度

第1章 总则

第1条 目的。为规范出差管理流程，加强出差预算管理，特制定本制度。

第2条 适用范围。公司员工因公务需要在国内外出差（包括迁调）均依照本制度办理。

第2章 出差程序与审核权限

第3条 员工出差前应填写“员工出差申请表”。出差期限由派遣负责人视情况需要而定。

1．员工将填写好的“员工出差申请表”送人力资源部留存、记录考勤。

2．员工在出差途中或生病、或遇意外、或因工作需要延长差旅时间时，应打电话向公司请示；不得因私事或无故延长出差时间，否则其差旅费不予报销。

第4条 出差的审核决定权限

1．当日出差：出差当日可以往返，一般由部门经理核准。

2．远途国内出差： 日内由部门经理核准， 日以上由主管副总核准，部门经理以上人员出差一律由总经理核准。

3．国外出差：一律由总经理核准。

第3章 出差费用报销

第5条 出差费包括的内容：交通费、出差补贴、住宿费、伙食费、通信费、正当业务支用、其他。

第6条 出差人员凭核准的“员工出差申请表”向财务部暂支相当数额的差旅费，返回后 日内填具“差旅费报告单”，并结清暂支款。

第7条 当日出差。

1．员工当日出差每延误正餐时间一小时以上，按延误餐次支给误餐费每餐 元。但对外勤已支津贴人员，概不支给误餐费。

2．当日出差的交通费及其他必要的开支凭相关证明实数支给。费用报销凭证丢失者，应说明丢失原因；使用公司提供的交通工具者，公司不支付交通费。

3．当日出差员工必须于当日赶回，不得在外住宿。因实际需要不能于当日返回者，须事先通知部门主管，其发生的必要费用待返回公司后如数予以报销。

第8条 国内远途出差。

1．出差旅费分为交通费、住宿费、伙食费、业务支出及其他杂费等。

2．随同高层人员出行的一般工作人员，其差旅费用可按高层人员的标准支付。

第9条 国外出差。

1．赴国外出差人员需凭核准的“员工出差申请表”编制出差费用概算，于出国前向财务部预借差旅费。

2．出国人员如夜间恰在旅途中，不得报销当日住宿费。

3．出国人员回国后 日内提交工作报告。

第10条 费用报销标准，如下表所示。

注：超出报销标准的费用必须提交书面说明，写明理由，经副总经理签字后方予报销，否则超出部分由报销人自己承担。

第4章 附则

第11条 行政部对本制度拥有解释权。

第12条 本制度自公布之日起实行。

制度设计

三、公司会议管理制度

制度名称：公司会议管理制度

第1章 总则

第1条 目的

为了使公司的会议管理工作规范化、有序化，减少不必要的会议，缩短会议时间，提高公司会议决策的效率，特制定本制度。

第2条 适用范围

本制度适用于公司内部会议管理。

第2章 会议组织

第3条 公司级会议，指公司员工大会、全公司技术人员大会及各种代表大会，应经总经理批准，由各相关部门组织召开，公司领导参加。

第4条 专业会议，指公司性的技术、业务综合会，由分管公司领导批准，主管业务部门负责组织。

第5条 各车间、部门、支部召开的工作会由各车间、部门、支部领导决定并负责组织。

第6条 班组（小组）会由各班组长决定并主持召开。

第7条 上级或外单位在公司召开的会议（如现场会、报告会、办公会等）或公司之间的业务会（如联营洽谈会、用户座谈会等）一律由公司组织安排，相关部门协助做好会务工作。

第3章 会议管理

第8条 会议准备

1．明确参会人员。

2．选择开会地点。会场环境要干净、整洁、安静、通风、照明效果好、室温适中等。

3．会议日程安排。要将会议的举办时间事先告知与会人员，保证与会人员能准时参加会议。

4．会场布置

一般情况下，会场布置应包括会标（横幅）设置、主席台设置、座位放置、台卡摆放、音响安置、鲜花摆设等。会场布置和服务如有特殊要求的按特殊要求准备。

5．会议通知

会议通知应包括参加人员名单、会期、报到时间、地点、需要准备的事项及要求等内容。

第9条 会中管理

1．人员签到管理

会议组织部门或单位应编制“参会人员签到表”，参会人员在预先准备的“签到表”上签名以示到会。

2．会场服务

会场服务主要包括座位引导、分发文件、维护现场秩序、会议记录、处理会议过程中的突发性问题等内容。

会议记录人员应具有良好的文字功底和逻辑思维能力，能独立记录并具有较强的汇总概括能力。会议记录应完整、准确，字迹应清晰可辨。

第10条 会后管理

1．会后管理主要包括整理会议记录，形成纪要和决议等结论性文件，检查落实会议精神，分发材料，存档及会务总结等工作。

2．会议记录人员应在 个工作日内草拟会议纪要，经行政部领导审核后，由会议主持人签发。会议纪要应充分体现会议精神，并具有较强的可操作性。

第4章 会议安排

第11条 为避免会议过多或重复，公司经常性的会议一律实行例会制，原则上按例行规定的时间、地点和内容组织召开。

第12条 其他会议的安排

1．凡涉及多部门负责人参加的会议，均须于会议召开前 日经部门或分管公司领导批准后，报办公室汇总，并由公司办公室统一安排，方可召开。

2．行政部每周六应统一平衡编制会议计划并装订，分发到公司相关部门。

3．对于已列入会议计划的会议，如需改期或遇特殊情况需安排其他会议时，会议召集部门应提前 天报请行政部并经公司相关领导同意。

4．对于参加人员相同、内容接近、时间段雷同的会议，公司有权安排合并召开。

5．各部门会期必须服从公司统一安排，各部门小会不应安排在与公司例会同期召开（与会人员不发生时间冲突的除外），应坚持小会服从大会、局部服从整体的原则。

第5章 会议注意事项

第13条 会议注意事项

1．发言内容是否偏离议题。

2．发言目的是否出于个人利益。

3．全体人员是否专心聆听发言。

4．发言者是否过于集中针对某些人。

5．某个人的发言是否过于冗长。

6．发言内容是否朝着结论推进。

7．在必须延长会议时间时，应在取得大家的同意后再延长会议时间。

第14条 召开会议时需遵守如下要求

1．严格遵守会议时间。

2．发言时间不可过长（原则上以 分钟为限）。

3．发言内容不可对他人进行人身攻击。

4．不可打断他人的发言。

5．不要中途离席。

第6章 会议室日常管理

第15条 会议室由行政部指定专人负责管理，统一安排使用。

第16条 各部门若需使用会议室，需提前向行政部提交申请，由行政部统一安排。

第17条 各部门在使用会议室的过程中，要注意保持卫生，禁止吸烟，爱护室内设备。

第18条 未征得公司同意，任何人不得将会议室内所使用的设备、工具、办公用品拿出会议室或挪作他用。

第19条 会议室的环境卫生由行政部派专人负责，在每次会议召开前后均要认真打扫，并做好日常清洁工作。

第20条 会议室使用完毕后，应随时关闭门、窗和全部设施设备电源，切实做好防火、防盗及其他安全工作。

第21条 会议室的钥匙由行政部派专人管理。

第7章 附则

第22条 行政部负责本制度的起草工作。

第23条 总经理负责本制度的核准工作。

第24条 本制度自发布之日起实行。

纪律

四、日常纪律管理制度

制度名称：日常纪律管理制度

第1章 总则

第1条 目的。为加强公司行政纪律管理，维护公司良好形象，特制定本制度。

第2条 适用范围。本制度适用于公司内部所有员工。

第2章 员工通则

第3条 员工要按照公司规定的作息时间按时上、下班，不得迟到、擅离职守或早退。

第4条 员工上、下班要走员工通道，乘员工专用电梯。

第5条 举止文明，对来宾热情礼貌。

第6条 员工之间应通力合作、同舟共济，共同维护公司形象。

第7条 员工应忠于职守，关心公司，爱护公司，维护公司利益。

第8条 员工应坚持顾客至上，尽量为顾客提供优质的服务。

第9条 秉公办事、平等待人；敬业乐业、钻研业务；讲求效率。

第10条 切实服从领导的工作安排和调度，保质保量地完成工作任务。

第11条 爱护公司财产，不浪费，不损公肥私。

第12条 维护公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。

第13条 未经批准，不得泄漏公司业务信息和商业秘密。

第3章 仪容仪表

第14条 员工着装应整洁、大方，颜色力求稳重，纽扣须扣好。不得卷起裤脚，不得挽起衣袖（施工、维修、搬运时除外）。

第15条 员工上班时必须佩戴胸卡。应将胸卡端正地佩戴在左胸口处，正面向外，不许有遮盖，要保持卡面清洁。非因工作需要，不得在公司以外的地方佩戴胸卡。

第16条 上班时间不得穿短裤、超短裙及无领无袖装、露背装等。

第17条 女员工宜化淡妆。

第18条 员工头发应修剪、梳理整齐，保持干净，禁止梳奇异发型。男员工不准留长发，禁止剃光头、留胡须。

第19条 员工应保持良好的个人卫生习惯。

第4章 服务规范

第20条 接待来宾

1．接待客人时应面带微笑，使用礼貌用语，如“您好！”、“请稍等！”、“请慢走！”等。

2．与客人谈话时应端正站姿，用心聆听，不抢话、插话、争辩，音量要适度，语气要温和。

3．遇到客人询问，要做到有问必答，不能说“不”、“不知道”、“不会”、“不管”、“不明白”、“不行”或“不懂”等，不得以生硬、冷淡的态度待客。

4．尊重客人的风俗习惯；不议论、不指点、不讥笑有生理缺陷的客人；不收受客人礼品，如实在不能推辞，员工应将礼品上交行政部。

第21条 电话接听礼仪

1．员工应在电话铃响三声内接听电话，接通后先说：“您好”。

2．通话过程中如需请对方等待应主动致歉：“对不起，请稍候。”

3．如接到的电话不在自己的业务范围之内，应尽快转给相关业务人员接听；如无法联系应做好书面记录，及时转告。接到打错的电话应同样礼貌对待。

4．邻座无人时，应主动接听电话。

5．通话结束时，应待客户或者上级领导先挂断电话后，方可挂断。

第5章 考勤与休假

第22条 考勤

1．工作时间：公司每周一至周五的工作时间是每天8:00～17:00（中午12:00～13:00为午餐时间）。每周工作40小时。各部门因生产需要实行不定时或综合计时工时制的，视各部门的员工排班表而定。

2．考勤要求具体如下。

（1）员工必须按时上下班，不得迟到早退。

（2）公司通过打卡的方式记考勤。员工9:10以后刷卡视为迟到，17:25以前刷卡视为早退。

（3）员工上、下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述原因（出差者除外），并由部门负责人签字报人力资源部，否则按旷工论处。

（4）所有员工上、下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，违反此规定者，打卡者与持卡者每次各扣罚工资 元。

第23条 休假

1．周六、周日。

2．法定节假日及政府临时公布的休假日。

3．公司年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

4．员工请假的相关规定如下表所示。

第6章 工作纪律

第24条 员工须按时上、下班，不得迟到、早退。

第25条 员工上班要佩戴胸卡，着装整洁，不得在办公场所化妆。

第26条 坚守工作岗位不得串岗。

第27条 上班时间不要看报纸、玩游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。

第28条 不要因私事长时间占用电话。

第29条 不要在公司电脑上发送私人邮件或上网聊天。

第30条 未经允许，不得使用其他部门的电脑。

第31条 注意保持办公室的安静状态。

第32条 接待来访和业务洽谈应在会议室进行。

第33条 吸烟到卫生间。如在办公场所吸烟，一经发现，罚款 元/次。

第34条 不私自从事与公司业务有关的经营活动或兼任公司以外的职务。

第35条 服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面的形式陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

第7章 附则

第36条 本制度由行政部负责制定与解释。

第37条 本制度报总经理办公会审议通过后，自公布之日起实行。

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员工考勤管理办法

员工考勤管理办法

第一章 总则

第一条 为规范员工基本行为，强化劳动纪律管理，提升工作效率，结合公司生产经营实际情况，制定本办法。

第二章 适用对象及范围

第二条 本办法适用于公司劳动合同制员工、农民合同工。

第三条 公司成建制工程劳务合同单位、公司用工的劳务人员参照执行。

第三章 管理职责

第四条 人力资源管理部门负责公司的考勤管理工作。

第五条 各单位员工考勤的日常管理工作应指定专人兼管，负责记录本单位每个员工的出勤、缺勤等情况，并收集整理相关请假凭据。

第六条 各单位考勤员负责收集、整理、汇总本单位员工考勤情况，每月定期填报考勤记录，各单位责任人审核确认，报人力资源管理部门。

第四章 管理要求及工作程序

第七条 日常考勤管理工作

（一）考勤对象分类

1.第一类:公司内上班的员工，刷卡的考勤机日常管理由人力资源管理部门负责，员工上班均应在指定的考勤机上刷卡。

2.第二类:项目部工地出差员工，有（无）刷卡考勤机的日常管理由项目经理部指定专人负责，月度考勤记录由所在项目经理部主要负责人签字，报公司人力资源管理部门。

3.第三类:各类休假员工，由员工所在单位负责。所在单位应做好休假记录，并按月提供相应请假凭据，以备查询。

（二）刷卡要求

1.公司员工应每天上班、下班共考勤四次，即上午上班1次，中午下班1次，下午上班1次，下午下班1次。

2.全体员工须在各自办公所在地点指定考勤机上进行打卡方视为有效考勤。

3.员工因工作需要外出等各种原因（包括忘打卡、排队打不上卡等）不能按时打卡，单位应做出书面情况说明，经部门负责人签字确认后及时备案。

4.由公司组织的活动、会议、培训学习及各类值班等，由主持单位统一考勤管理，迟到、早退、无故缺席等人员将按公司相关规定予以处罚。

第八条 请假规定及批准权限。请假包括：探亲假、事假、病（伤）假、婚假、产假、计划生育假、丧假、带薪年休假等。员工上述请假的审批均按国家各种假期的有关规定、公司《员工假期及工资待遇管理办法（暂行）》。

第九条 违规说明

（一）旷工。员工无故不出勤、请假未经批准擅自离岗或上班后未经允许擅自离岗者均视为旷工，执行《员工假期及工资待遇管理办法（暂行）》规定予以处理。

（二）迟到、早退。员工无正当理由未按规定时间到岗、离岗的，按迟到、早退论处。

（三）医疗期。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，国家规定给予三个月到二十四个月的医疗期。超出规定的医疗期限，公司有权按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

第十条 考勤汇总及审核要求

公司各单位按自然月为考勤时间，收集本单位考勤汇总情况，经本单位责任人审核后，报人力资源管理部门。汇总结果将作为日常考核、工资核算、计发奖金福利等待遇及其他有关费用支付的重要依据，各单位应严格执行公司考勤制度，如实上报考勤表。

（一）第一类员工的考勤表与公司考勤机结果不符时，各单位应主动按规定提供请假单及说明，未能按规定提供依据者，一律以考勤机结果为准。

（二）第二类员工的考勤记录，各项目经理部应于每个自然月底前汇总完成交人力资源管理部门。

（三）第三类员工的考勤记录，各单位考勤员应作好相关记录，考核按当年度《经营与管理责任制》规定执行，考核发放工资。

第十一条 异常考勤的处理

（一）员工在规定的工作时间内，因特殊原因不能正常出勤者，必须事先办理请假手续，否则均按旷工处理。

（二）各单位应自觉遵守公司规定的作息时间，不得任意更改。不得安排职工从事与生产、工作无关的活动，特殊情况，必须占用工作时间的，须经人力资源管理部门审核，报公司分管领导批准后，方可执行。

（三）员工上下班不按规定刷指纹考勤卡考勤的，按未刷卡处罚。

（四）各单位员工应服从公司考勤管理，如对考勤问题出现建议或意见，可向人力资源管理部门提出或上报公司主管人事领导裁定。

第十二条 处罚

（一）员工上班迟到、早退、旷工工资发放及处罚参照《员工假期及工资待遇管理办法（暂行）》、《员工基本行为管理办法》执行。

（二）员工上午上班因接送交通车晚点时,到达公司后应刷卡,未刷卡者按迟到处理，按《员工基本行为管理办法》处罚。

（三）各单位考勤员应真实记录本部门人员的日常考勤，单位领导应严格审核本单位的考勤工作。如出现隐瞒、庇护情况，对该单位领导及考勤员按《员工基本行为管理办法》处罚。

（四）对超过时间未报而造成考勤信息偏差的，以及月度考勤表记录与实际请假单据不符合的，对该单位领导及考勤员按《员工基本行为管理办法》处罚。

第四章 附则

第十三条 各单位考勤汇总表由人力资源管理部门保存，备查存期为二年。

第十四条 本办法由人力资源管理部门负责解释。

第十五条 本办法自发文之日起执行。