怎么写《演讲与口才申请书》才能拿满分？（精选5篇）

更新日期:2025-06-14 02:57

写作核心提示：

撰写关于演讲与口才申请书的作文时，以下是一些需要注意的事项：
1. "明确目的"： - 确保你的申请书是为了申请参加某个演讲与口才培训班、社团、比赛或课程，明确你的申请目的。
2. "个人介绍"： - 简要介绍自己的基本信息，如姓名、年龄、教育背景等。 - 突出与演讲与口才相关的个人特质，如自信心、沟通能力、领导力等。
3. "动机阐述"： - 解释你为什么对演讲与口才感兴趣，以及你希望通过学习或参与这项活动达到什么目标。 - 可以提及你对演讲与口才的热爱、过去的经历或相关成就。
4. "具体需求"： - 说明你希望通过参与演讲与口才活动获得哪些具体的技能或知识。 - 如果是申请课程或培训，可以具体描述你期望的课程内容或培训方式。
5. "个人优势"： - 列举你在演讲与口才方面的优势，如参与过的演讲比赛、组织过的活动、获得的奖项等。 - 也可以提及你在其他领域（如写作、表演、辩论等）的技能，这些技能如何帮助你提升演讲与口才。
6. "学习计划"： - 描述你将如何利用这次机会来提升自己的演讲与口才能力。 - 可以包括你打算如何练习、参加哪些

入职申请书范文（精选18篇）

　　入职申请书 篇1

尊敬的领导：

　　自XX年9月20日我来到公司连连发项目部工作，经过半个月的实践学习，通过部门及连连发项目组一系列的学习和锻炼，使我进一步增强了业务性，更加明确了作为一名项目人员在实际工作中要实事求是、勇于进取，作一名合格的项目人员，不仅要勤勉，还要有方法。

　　在公司严格要求下，在部门领导和同事们帮助教育下，思想理论上日渐成熟。业务头脑也更加清醒。在业务方面，取得了一定进步，掌握了作为一名项目人员的基本职责，在为人处事方面，学会团结同事，关心集体。通过多次的实践接触锻炼了我坚强的意志和信念。使自己融入金石这个大家庭。

　　在过去的半个月中，项目组的同事都主动我我沟通，帮助我解决问题。我很感激他们。通过他们的指点我掌握了连连发数据库的架构，业务平台及流程，系统软件的工作方式等各项技术，使我受益匪浅。行政部的领导们也让我更快的熟悉了公司制度，公司文化，使我能更快的融入金石这个优秀的团队。在此我深表感谢。

　　在以后，我会尽我所能，做好日常工作。不断总结经验、学习知识、为公司提供优秀的技术方案，用我所学解决遇到的技术问题，做好与客户及技术提供商的技术交流。熟练公司业务，学习新的业务知识，使技术与业务结合，发挥技术的作用更好的为业务服务。多和同事交流经验、探讨问题，注重发挥团队的力量。

　　望我能被批准入职，我保证：在以后的工作中将更加尽职尽责，一心一意为公司的利益努力工作；如果我没有被批准，我也不会灰心，将对自己的工作做认真仔细的检查，并不断改善工作方式，以提高工作效率。

　　我愿意接受公司的长期考验！

　　此致

敬礼！

　　申请人：xx

　　入职申请书 篇2

　　时光如梭，弹指一挥间，加入大一这个大家庭已经两月有余，告别学校这个大家庭来到大一这个新家庭，一切是那么新鲜又让人充满期待，一切充满挑战又常能感受到工作的有趣，这是时光与抉择赋予我社会首站路程的曼妙之旅。三年来我对深大有着发自肺腑、弥久愈新的爱，而未来大一将是我这份爱的传递。回首毕业能够加入大一这个大家庭，既是机缘巧合、又是冥冥之中注定的的缘分，我常常回忆这种巧合，又常常提醒自己要珍惜这份缘分，也常常告诫自己，在未来务必要做到两个“一定要”：

　　一定要勤奋踏实，虚心学习。“笨鸟勤飞也入林”，刚来大一，面临优秀的领导和同事，面对自身金融知识的匮乏，面对工作经验的不足，我深知领导对自己深深的期待、自己与同事的差距，唯有勤奋踏实、埋头苦干，学习好如何撰写尽调报告、如何快速制作商务PPT，如何看项目、识项目，如何读懂财报，如何做好行业分析、企业分析，如何让良好的项目收益惠泽更多的投资人，才能立足于工作的底层技能展望大一给我提供宝贵的平台，才能在工作中与同事保持一致的节奏感。笨鸟勤飞也入林，我愿意在大一这里常思、常学、常练，常怀谦虚之心、常励奋进之志、常怀真诚之情、常修工作之能，唯有此才能快速成长早日回报大一。

　　一定要以大一为家，真心待人。三年前告别第一故乡武汉，来到深圳这座改革的前沿城市，感受到的是时代赋予我们的众多机遇和由此诞生的满腔热血与激情，三年的朝夕相处深圳也早已成为我的第二故乡，而如今加入大一资本，大一也将成为第二故乡的新家庭。初来两个月就感受到各位领导同事的热情，美丽聪明的婷子姐在工作中循循善诱，既像一位老师又像一位邻家姐姐教导我如何撰写调研纪要和投研报告，告诫我在工作中要认真、细心、踏实；同是来自湖北的老乡文文更是在工作颇多指导，常常不吝传授写报告、分析行业的经验，一起讨论企业发展之道；还有可爱的萌萌、茜婷、丽婷，善良的宏钰更是给工作添加了诸多快乐与暖暖的温情，在大一这里我感受到家的温暖、亲人般的关怀，也让我更加坚定了脚下的路、对未来充满了期待与信心，我也更愿意在大一这里朝夕奋斗，真诚待人，与大一每一位领导同事荣与辱、成与败，齐面对、共进退。

　　在大一这里，我深知未来是交给有能力和有准备的人，在每一个工作日一定告诫自己：向领导学习、向同事学习、向书本学习、向实践学习，不断总结经验与教训，大道至简、知行合一，在大一这里、在人生的第一份工作面前，只争朝夕谋奋斗、心无旁骛干实事，一步一个脚印地把自己工作做好、一步一个台阶对未来负责对自己负责。

　　入职申请书 篇3

尊敬的领导：

　　我是xx，很高兴能与xx通信公司有缘相逢，并真诚的希望在这里找到体现我人生价值的一个舞台。首先，我要在这感谢向您对我一个初次的信任与接受。

　　初来公司，这是我人生的一种机遇，更是一种挑战。首先在业务上要从陌生到熟悉，从表面到深层。从接受到掌握，从了解到悟透。这就需要我在实际工作中谦虚勤勉，实事求是，勇于进取。

　　作为公司的一分子，就必须严于律己，遵守厂规，团结共事。做到心往一处想，劲往一处使。要有高度的集体荣誉感。具备公司兴我荣，公司衰我耻，以公司为归宿，与公司共命运的高尚品格。

　　作为公司的员工，我深深知道在思想理论上要更加成熟，头脑要更加清醒，做事要加倍认真谨慎。协助公司其它职员做好数据的录入，保证数据的完整性以及数据的及时性。

　　今天，我虽然只向公司递交了一份入职申请书，但我却乐意接受的是公司对我的长期考验！

　　此致

敬礼！

　　申请人：

　　申请日期：

　　入职申请书 篇4

尊敬的公司领导：

　　我于月日面试贵公司的人事助理职位，很高兴贵公司能给我一个机会，我感到非常的荣幸。作为一个刚从学校毕业的学生，深知自己没有久远的工作经验，但是我有热情，有信心能够很快的学到东西，能认真的做好工作，努力积极团结奋进。

　　我觉得做好这份工作我有以下的几点优点：

　　1、乐观向上，做人踏实，思维敏捷，爱好看书看文档，善于总结，责任感强，适应能力强，工作勤奋，富于创新精神、顽强、执着、永不服输的精神；遇事沉着、冷静；有一定的组织管理能力；

　　2、具有良好的组织，策划，统筹以及交际能力，有良好的口才。

　　3、具有较好团队合作精神，注重集体利益，能以大局为重。思维活跃、思路开阔、逻辑思维及判断能力较强。

　　4。我对工资目前要求不大，我只希望找到一个平台让我施展自己的能力和乐趣，我更希望能学习，等学习到了一定能力，能给公司创造一定的利润时再考虑我的工资，我喜欢平等交换，用我的成绩交换公司的报酬。

　　这是我的正式的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多；希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出入职申请，恳请领导给我锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！

　　申请人：

　　时间：

　　入职申请书 篇5

尊敬的领导：

　　我于20xx年3月29日成为公司的试用员工，迄今为止已满两个月的试用期，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

　　作为一位应届毕业生，初到公司，自己曾担心该如何适应这新的环境，并好好的工作。但经过几天，在公司宽松融洽的工作氛围和团结向上的企业文化中，让我的思想发生了转变，并且也慢慢的适应了自己从原本的学生到现在的职员角色的转变。

　　在研发中心的工作中，我一直严格要求自己，认真并且及时的做好自己接下的每一项任务，同时在某些不清楚的问题上虚心的向同事学习和请教，不断提高和充实自己，希望自己能早日独当一面，更好的发挥出自己的价值。当然，对于刚入职并且新接手一个项目时，难免会出现一些小差错需要同事的指正，这也让我懂得在处理各种问题时要考虑的更全面。在此，我要感谢部门同事对我的指导与帮助。

　　经过这两个月的试用下来，我认为我已经能够独立并且及时的完成上级安排下来的任务。当然，并不能因为这点小成就就自满，因为自己还有许多地方还要学习的，就比如自己的团队协作能力等等……所以这也使我更加迫切的想要以一名正式员工的身份在这里工作，通过自己的奋斗体现自己的人生价值。

　　因此，我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现自己理想和体现自己人生价值的机会。我会用谦虚的态度和饱满的工作热情去对待自己做的每一件事，为公司创造价值，成为公司需要的人，和公司一起成长。

　　此致

敬礼

　　申请人：

　　20xx年x月x日

　　入职申请书 篇6

尊敬的领导：

　　我于2x年X月X日成为公司的试用员工，到今天3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，现将这三个月的工作情况总结如下：

　　一、非常注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了我们的这个团队中。

　　二、对工作认真负责，任劳任怨，与同事配合默契，平时刻苦钻研，不断创新，能够在规定时间内出色的完成任务，保证公司项目进度，做到让客户、领导、自己都满意。

　　三、协助领导带新员工，虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工，但在9—1份，还是积极主动的协助领导带新人，将自己知道的和在工作中应该着重注意的问题都教给XXX

　　总之，经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的业务水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。

　　此致

敬礼

　　入职申请书 篇7

尊敬的领导：

　　我叫XX，于20XX年7月23日进入公司，根据公司的需要，目前担任业务员一职。初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快忘记了这种担心。

　　本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务；专业和非专业上不懂的问题虚心向领导及同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特别的感谢我们的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

　　在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好与大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的富士达中的一份子，不辜负领导对我的期望。

　　总之，在这三个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。富士达公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的'发展竭尽全力。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。

　　申请人：

　　时间：

　　入职申请书 篇8

尊敬的各位领导：

　　我是xx，20xx年xx月xx日入职，入职时间虽然不长，但是在同事们的帮助下，经过了轮岗实习之后，我基本掌握了本部门各岗位的工作内容，以及公司相关的管理制度，逐渐的适应了这份工作。

　　作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心自己不会与人共处，不知该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。

　　在专服部的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，使自己尽早胜任工作，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，避免了类似失误的发生。因此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

　　这是我走出校门的第一份工作，所以我把所有的热情都投入到这份工作当中，努力的使自己能够胜任它。这短短的一个月里，我看到了xx的专业实力和富有凝聚力的团队，能够与这么多优秀的人在一起，我感到深深地骄傲与自豪，也更加迫切的想成为xx的正式一员，希望能和优秀的团队一起进步，来实现企业和自身的价值。

　　因此，我提出转正申请，希望领导能够批准。我会以谦虚的态度和饱满的热情努力工作，为xx创造价值。

　　此致

敬礼

　　申请人：

　　20xx年xx月xx日

　　入职申请书 篇9

尊敬的公司领导：

　　您好！首先十分感谢公司给我这个机会去了解xx有限公司（以下简称“公司”）这个大家庭，对此，我感到无比的荣幸和激动。我必须会珍惜这来之不易的机会，在今后的工作中，好好表现自己，全身心地投入到工作中去，为公司的发展，贡献自己全部的力量。

　　我于20XX年8月19日成为企业发展部的员工，到这天已经两个月了，根据公司的相关规定，现申请转为公司正式员工。

　　在这两个月中，让我感受了学习、开放、融洽的工作氛围以及奉献、诚信、开拓以及创新的企业文化，要个性感谢部门的领导对我的入职指引和帮忙，感谢他对我工作中出现的失误进行提醒和指正。

　　我本人工作认真，职责感强。我会把所有的精力都投入到工作中去，用心配合各部门负责人，成功完成各项工作。今后，我会更用心学习新的知识，新技能，注重自身发展和进步，努力提高自己的综合素质，努力成为公司所需要的合格人才。

　　因现任工作与之前学习经历多少有些不同，我还需要继续学习，期望早日得到公司的认可，以便更用心地深入开展工作，同时，我自身还有很多不足，需要不断继续学习以提高自己的工作潜力。

　　能够到公司工作与发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的期望以一名正式员工的身份在那里工作，实现自己的奋斗目标，和公司一齐成长。为此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己，实现目标的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一齐展望完美的未来！

　　申请人：

　　时间：

　　入职申请书 篇10

尊敬的领导：

　　您好！

　　自3月16号进公司已2个多月了。现实习期已满，特向公司申请入职为华工信元技术有限公司的一份子。希望大家给予支持！

　　自进公司，我从开始接触通信助理业务的陌生、概念的模糊。到渐渐的深入了解；从对工作茫然，有压力到现在的习惯、适应。每个阶段不同的感受与体会。让我人生观有了不同的看法和理解。我很欣赏公司的人性化管理，宽松融洽的工作氛围、团结务实的文化底蕴，尤其是领导的关心和同事的热情帮助，让我很快完成了工作角色的转变。

　　虽为新员但身为代班班长，我强烈意识到肩上重任。我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，我需无时无刻的给自己充电，虽然我不是最好的但我会近我最大的努力做到最好。为公司做出更大的贡献。当然，初入公司，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢领导和同事们对我的指引和帮助，感谢对我工作中出现的失误给予忠恳的指正。

　　来到这里工作，我最大的收获莫过于无论在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了进步与提高，激励我在工作中不断前进与完善。在此我提出入职申请，恳请领导给我继续锻炼提升自我的机会。希望能以公司员工的身份继续为公司效力，我更希望能通过全体员工的共同努力，把公司推向更高的巅峰！

　　此致

敬礼

　　申请人：XXX

　　XX年XX月XX日

　　入职申请书 篇11

尊敬的xxx领导：

　　您好!

　　感谢领导在百忙中审阅我的申请报告!感谢您两年来对我的关心和照顾。

　　我系xx小学教师。

　　在领导的关怀下我非常热爱本职工作。自XX年参加工作以来，校领导出于对我的培养和爱护，让刚踏出校门的我连续两年担任班主任工作及校大队辅导员工作，并先后从事了一、二年级的语文、数学，三四年级的英语等教学工作。

　　在单位我服从领导的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，并且积极参加各类活动，在取得各项荣誉的同时，自身也得到了较好的发展。

　　家在XX距离单位较远,两年工作来，我从未迟到早退，但我无怨无悔，因为我知道教育的意义在于奉献。

　　父母年岁已高，身体都不好，均患有严重的骨质增生，腰椎间盘突出等病症，常年靠药物维持，奔波于各家医院。妹妹在外求学，家中只能靠我一人来照料，给工作和生活都带来了诸多困难。

　　所以，希望能够在不影响工作的情况下，对工作地点进行适当的调整，调往离家较近的XX镇中心小学,这样也有利于把更多的精力用于工作，为本系统多做一些贡献。

　　因此，请求领导考虑到我的实际困难，同意我的工作调动。谢谢!

此致

敬礼!

　　申请人：

　　入职申请书 篇12

尊敬的各位领导：

　　大家好!

　　我叫xx，家在甘肃天水，今年刚刚从陕西师范大学法学专业毕业。我性格开朗，容易与人相处;做事认真并善于总结，乐于与他人交流。

　　能够应聘到国虹工作我倍感荣幸，而能来到采购部工作，我不知道用哪些更恰当的词语来表达自己的欣喜之情。

　　首先，请允许我借这次机会表达对各位领导的谢意，谢谢你们能给我这个什么都不懂的毛头小子一次如此之好的学习与锻炼的机会。

　　其次，我刚刚离开大学，对公司的规定、公司所要求的人际关系、公司所要求的能力等等的掌握程度几乎为零，所以在以后的工作中，还请各位领导和前辈能够多多指教，多多包涵!

　　最后，我很想很想用最短的时间让自己适应这个环境，掌握作为一名采购员所必须具备的能力，为这个部门，为公司尽自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前辈有什么需要我去做，我不敢说能做到您所要求的标准，但我保证在我的能力范围内做到最好。

　　我的新入职自我介绍就到这里，真诚的谢谢大家!

此致

敬礼

　　申请人：xxx

　　申请日期：20xx年x月x日

　　入职申请书 篇13

尊敬的领导：

　　您好！我是xxx，2013年8月1日进入xxx公司，成为公司的一位试用员工。

　　根据公司需要，担任公司的办公室文员一职。在公司工作的这段时间内，我一直严格要求自己，认真完成领导交待的每一项工作。在领导和同事的努力帮助指导下，从不会到会，从不熟悉到熟悉，渐渐摸清了工作中的基本情况，通过一个半月的学习与实践，我已经能够很好的完成我的岗位职责，例如内部接待工作；办公室文件打印、复印；办公用品的申购与管理等。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面不够干炼;工作主动性发挥的还不够，今后我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作。

　　进入这个大家庭我才知道xxx公司的企业文化与管理，让我看到了企业发展和美好的前景，我希望在以后的工作中通过自己的努力能为公司做出小小的贡献。特别是通过每天的晨读时间来学习传统文化，让我了解到中华传统文化的魅力和精髓，所以迫切希望成为公司的一名正式员工，实现自己的人生价值。

　　在此提出我的转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现自己理想的机会，同xxx公司一起展望美好未来。

　　特此申请，望领导给予批准！！

　　xxx

　　20xx年9月15日

　　入职申请书 篇14

尊敬的各位领导，

　　你们好!

　　我是建工XX班的XX，今年XX岁，先是班中的一名普通学生，作为21世界的学生，我对祖国和人生充满了希望，更想通过加入学校组织的社团，增加自己的社会实践能力。

　　“学生会”在我心中是一个神圣的名字，她连接学校和学生，是一个学生自己管理自己的组织，向上她反映了学生们思想状况和成长历程;向下，她传达学校的规章制度和管理意向;向内，她组织同学参加各种有益身心健康的文体活动;向外，她联系校际组织参加社会公益活动，桥梁和纽带的作用学生会存在的基础;自我锻炼，提升自我素质的意义是学生会不断发展的动力源泉。所以，我向往学生会的组织，能够加入学生会，成为其中的一名积极分子是我一直以来的心愿。

　　对于学生会，我一直是比较向往的，高中时由于自己性格的内向，没有向学生会提出申请，着让我现在都感到懊悔。进入大学，我对学生会有了更进一步的认识，也充分坚定了我加入学生会的信念。

申请人：XXX

申请日期：XX年XX月XX日

　　入职申请书 篇15

尊敬的各位领导，

　　你们好!

　　我是上海海洋大学XX级经管学院农林经济管理2班的学生常帅，因XX年在贵单位报名参加计算机二级Access的辅导班初次接触贵单位，在学习这段时间有幸担任班长之职，所谓“在其位，谋其职”，我尽到了作为一个班长的职责，尽早尽快为班上的同学提供关于学习的相关信息;另外我还参加了贵单位组织的招生工作，为下一届的辅导班备战，在这次工作中，我努力工作，尽自己的最大努力将贵单位的服务宗旨传达出去，最终也取得了一定的成绩。

　　从刚开始的学习到最终为贵单位服务的过程中，我深切的感受到贵单位的服务宗旨——一切以学生为主，这对于想要参加计算机等级考试的学生来说都是一件幸事，让学生可以在这样一个很好的组织学习。并且我接触了单位的几位负责人，都是特别认真负责的，这让我对这个组织更加钦羡。特此提出申请，希望贵公司可以给我这个机会，我以后一定会谨记贵公司的服务宗旨并将之发扬光大的!

申请人：

　　20XX年XX月XX日

　　入职申请书 篇16

尊敬的领导：

　　您好!

　　我叫xx，与X年X月X日进入公司，根据公司的岗位安排，目前担任xX一职，负责xX工作。本人工作认真细心，同时具有较强的责任心，能够保质保量的完成公司领导交待的各项工作。此外，本人性格平易近人，乐于与他人沟通，能够与他人和睦相处，同时具有很强的团队协作能力，能够高效率的完成公司领导交待的各项工作。

　　在这近一个多月的试用期内，本人高质量、高效率的完成了公司领导交代的各项工作，同时与公司内其他员工的关系也相处得融洽而和睦。在此期间，本人积极配合负责人的各项工作安排，积极与公司同事之间进行通力合作。在这段时间的工作适应期内，本人对公司xX这个岗位的职责有了充分的认识和了解，相信在之后的工作中一定能够更加高质量，高效率的完成各项工作。

　　公司融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快适应了自己的工作角色，同时也让我十分珍惜现在的工作机会。

　　故此，我诚挚的向公司提出转正申请，希望自己能成为公司的正式一员，恳请领导予以批准。

此致

敬礼!

申请人：

　　日期：

　　入职申请书 篇17

尊敬的领导：

　　您好！

　　随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。

　　在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。

　　我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，现在我的基本月薪是xx元，每个月要还住房贷款xx元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的申请能够加以重视。

　　如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到转正的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我应该做到的。

此致

敬礼！

　　申请人：

　　入职申请书 篇18

尊敬的的段领导：

　　我叫xxx，今年xx岁，毕业与成都铁路运输学校铁道运输专业。由于20xx年xxx事件，给公司及车务段造成了不良影响，组织给予本人待岗六个月，待岗期间，本人在车站的正确领导及同志们的支持帮助下，认真学习业务知识，不段改造个人的主观世界，忠于领导、服从命令、勤奋工作、忠实地履行铁路工人的职责、义务，取得了一定的成绩，车站也给予了一定好评。

　　总之，待岗这段时间以来，本人在工作、学习、生活中不断严格要求自已，对铁路工作始终保持着满腔热情，由于组织、领导及同志们给我创造了比较宽松、优越的环境，加上本人的主观努力，较好的完成了各项工作任务。组织上批准我上岗后，决不辜负领导的期望，努力做到：

　　首先，进一步加强个人政治理论和业务知识的学习，不断提高思想修养，把自已锻炼成一名政治合格、业务过硬、作风优良的基层工作人员。

　　其次，准确定位，积极发挥主观能动作用，与单位同事齐心合力搞好工作。

　　再次，遵章守纪，工作中能起到模范带头作用，在职工中保持良好的铁路工人形象。

　　请领导批准我的申请，给予鼓励!

　　此致

敬礼

　　申请人：xxx

　　20xx年xx月xx日

谈心：一个老话题的新解析

训练间隙，老班长和新任班长促膝谈心，交流工作经验。骆 瑶摄

谈心，是我军开展经常性思想工作的一个重要“法宝”。各级首长机关很重视，基层营连天天抓落实，但谈心效果究竟如何？在调查中，记者发现了一些值得注意的现象——

有的带兵人满口大道理，只满足于“谈了”，而不看“谈得如何”；有的带兵人自己背着“思想包袱”，却去给别人“卸包袱”；还有的带兵人只注重交流的方式从“土”变“洋”、从“面对面”变“键对键”，却忽视了谈心的内容，越谈反而离兵越远……

针对个别单位的谈心工作现状，有这样一首打油诗：不出问题不谈心，不找上门不谈心，谈起心来不上心，出了问题才闹心。

一路采访，一路观察，记者听到许多基层官兵对谈心话题的困惑和思考，也看到了他们的创新和探索。

带兵有感情，谈心才走心；官兵一条心，才能越谈越贴心。本期和下一期《军营观察》，我们聚焦谈心这个老话题，共同关注和探索新时期基层开展谈心工作那些事。

一边是交心交流的迫切需要，一边是谈不出来、不会谈的尴尬

上任没几天，某连指导员就与全连人员谈了个遍，慢的半个小时，快的仅数分钟。一天晚上，从看完新闻联播到点名前，进出指导员房间的就有6名战士。

从外单位调任新连队，这名指导员对战士最初的了解几乎全部来自花名册。谈心的开场，往往是指导员确认战士的基本信息，随后就是询问家里情况、下一步打算等。我问你答，填满“知兵录”上未显示的那些信息后，双方常常陷入“尬聊”。

指导员办公桌前这把椅子，随着战士的进进出出，热了冷，冷了又热。

后来，大部分战士都表示，不愿再坐上那张椅子，因为感觉“如坐针毡，像犯了事儿”。

谈心难交心，这样的情况并非个例。

谈心是做好经常性思想工作的一种随机教育方法。谈心，是打开心灵的钥匙，是经常性思想工作的有效手段，也是我军政治工作的优良传统，其目的是交流思想、增进了解、融洽感情、提高觉悟。

为确保谈心制度有效落实，一些基层部队专门规范配发了《谈心记录本》。然而，谈心要谈到什么程度，很难做出硬性要求，谈心的效果也没有衡量指标。这也导致一些谈心仅仅停留在纸面记录上。

显然，一些战士对这种“纸上谈心”并不买账，认为被作为“谈心对象”记录在本子上，“就像被调查问询，不光彩”。一名新战士得知自己和指导员谈心时说的话被记录在《谈心记录本》上之后，表示“以后不会再吐露心声”。

除了记录本这个尴尬的存在，另一个现象也引人深思。第75集团军某旅宣传科科长张政庭介绍，基层干部基本上都没有受过谈心方面的系统培训，也很少有人觉得谈心需要培训，“不就是聊天嘛，谁还不会聊天呢？”

然而，现实是一些带兵人说起理来“高大上”，开口闭口“想当年”，关心问候“老三样”，不管跟谁谈，都是“一个调”；不管谈什么，都是“老一套”。

不少基层干部不懂谈心的技巧，缺乏对官兵不同性格特点的研究，开门见山，单刀直入，结果不但官兵心里疙瘩没解决，反而令问题加剧。

“关于怎么谈心，我还被战士‘指导’过！”某连指导员说起他刚上任时的一段经历——

面对具有鲜明网络时代特征的“拇指一族”，这名指导员发现自己脑中的“词库”不够用，聊上三两句后就跟不上战士们的节奏。大家一致认为他是个“话题终结者”。

“不怕训练搞得猛，只怕谈心谈得深。”采访中，某旅四级军士长小张眉头紧锁，留下一句耐人寻味的话。

“比武集训那么苦，都没把我难倒。倒是谈心，像一座大山压在我心里。”在比武中多次摘金夺银的他，对一个场景记忆犹新。

在军旅生涯的第5个年头，他和自己最信任的一位排长聊天时，无意中透露了“想回家创业”的想法。谁承想，第二天，他正在训练场上热身，突然被叫回了连队。

一个上午，教导员、指导员、排长轮番上阵做思想工作，目的只有一个：把这名训练尖子留下来。

“其实，当时我也就随口一说，并非真的要走。”这场谈心让他谈“怕”了。从此，一涉及今后打算这类问题时，他要么避而不谈，要么“顾左右而言他”。

一边是交心交流的迫切需要，一边却是谈不出来、不会谈的尴尬。调查中，有近四成战士反映，他们谈心时“说一半藏一半”，说的大多是积极正面的话，藏的是真实想法和情感。

“有问题，才去谈心；没问题，也没什么好谈的。”这种错误认识，在基层还有一定市场。一些带兵人把谈心当作问题发生后“亡羊补牢”的手段，而没有当作排除隐患的必要做法。

问了很多问题，讲了很多道理，并不等于谈好了

某连指导员，原来是一名机关干事。到连队任职后，他格外重视谈心交心工作，特别关注个别人的思想转化。

了解到战士小李性格内向、怕吃苦等情况后，指导员决定制造个“机会”跟小李谈谈心。

那天晚上，小李正在站岗，他随意走过去跟小李聊了起来。他俩越聊越投机，指导员就趁热打铁、顺藤摸瓜。小李也敞开心扉，谈到了自己的家庭以及入伍前的经历。

小李提及自己从小衣食无忧，没吃过什么苦头。指导员马上展开现场教育说：“要勇于跳出舒适区，多逼自己成长。”

小李谈到自己喜欢一个人训练时，指导员当即引导说：“融入团体才能实现个人的更好发展。”

就这样，一次不长的谈心，小李被打断了5次。指导员问了很多问题，也讲了很多道理，可最后谈心“卡住了”，陷入尴尬的沉默中。

无计可施的指导员去找教导员陈军诉苦。陈教导员反复提醒、复盘，这名指导员才发现问题所在：原来自己在谈心前，就已经给小李“画好了像”，与其说是谈心交心，不如说是一次调查问询和批评教育。

“你站在人家对立面，换成是我，我也不会接受。”陈教导员说。

“如果带兵人的‘雷达’捕捉不到战士的心灵‘电波’，关爱的‘细雨’滋润不到战士的思想‘心田’，就很难实现心贴心的交流。”这是第75集团军某旅政治工作部主任陈银波多年基层工作经验的总结。

某旅群众性练兵比武前夕，种子选手、上士小李找到指导员报告：“比武时间和我外出考驾照冲突。”

这名指导员认为自己与小李共处快3年了，彼此知根知底，便直接批评他说：“你不该把私事放在公事前面。现在要先把心思精力放在训练上。”

道理讲了一大通，可小李却认为指导员没把他当“自己人”，不为他着想。

后来，小李在比武中遭到淘汰。指导员又找他谈心，结果可想而知——不欢而散。

记者走访某旅多个连队发现，绝大多数带兵人都想谈好心，也尝试了不少谈心的方法，但总感到谈心的效果不尽如人意。

一名指导员感慨：“每次谈心，明明该问的问题也问了，该讲的道理也讲了，可就是谈不到战士的心里去。”

问题的症结到底出在哪？记者与官兵深入交谈发现，基层营连中那些无效的谈心有一些典型表现——

有的人为谈心而谈心，为落实要求去谈心，象征性地问几个问题，没有感情交流；

有的人把批评当谈心，还没听完对方的话，就根据第一印象进行评估，作出不合理的仓促评断；

有的人不厌其烦地询问说教那些有“思想疙瘩”的战士，而没有放低身段耐心倾听对方诉求；

有的人习惯“检察官式”的谈心，战士说每一句话前都得掂量掂量……

“如果心态上居高临下，观念上无法接轨，又怎能打开心锁，把工作做到战士心坎上？”陈银波认为，谈心说到底就是心的碰撞，解思想疙瘩，破疑难困惑，稳心理情绪。

好比一棵树摇动另一棵树，一朵云推动另一朵云，拨动心弦才能谈得深入。反之，问得再多，说得再好，效果可能越差。

“如果我不多讲些，起不到主导作用，任由官兵海阔天空地发挥，那不是我的失败吗？”对此，一位指导员也抛出了自己的苦恼。

“这是典型的以自我为中心。”某旅领导坦言，一些带兵人与官兵谈心时往往预先设定好主题，而没有真正以对方为中心。如此一来，恰恰抛开了交流中最重要的东西——对方的现实需求和情感基础。

在某连指导员郑旭看来：“谈心不是博弈，不能追求输赢，需要慢工出细活。”

有时候，并不是说得“不够”，恰恰是说得“太多”

从机关到连队任职后，指导员朱志鹏的当务之急是尽快把全连官兵的心凝聚在一起。

谈心是个好办法。不久后，连队发起了大谈心活动。这位喜欢阅读《演讲与口才》的指导员深谙谈心的技巧。于是，他精心准备了一堂关于沟通交流的课，专门传授给全连的干部骨干。

“谈心不仅是连长、指导员的事。如果总是少数几名干部和战士谈，无形中大家会产生一定的压力，还容易形成‘话语疲劳’。”朱指导员觉得自己的做法很科学。但一段时间过后，谈心的效果并不佳。

朱指导员在反思，也在尝试改变。不久，老兵退伍季，他尝试了一个新办法——开恳谈会，集体谈心。

为了这次集体谈心，他没少做功课。会前，他专门找来下士汤建雄，鼓励他带头讲真话、说实话，给连队“挑挑刺”。

一开始，汤建雄果然带头“开了炮”。结果，战士们面面相觑，不知道指导员“葫芦里卖的什么药”。

接下来的发言，大家还是很谨慎，说的都是面上的话，表现得“理性而有分寸”。尽管如此，朱志鹏仍耐着性子聆听。

五分钟、十分钟、半小时……不知道从谁开始，老兵们谈开了，甚至连指导员和连长的“缺点”也被点了出来。整个会议室的气氛，越来越活跃。

“老兵们‘挑刺’的背后，是对连队发自内心的爱。”一场恳谈会下来，朱志鹏收获颇丰——人才培养使用断茬、个别骨干“耍特权”等10余条阻碍连队发展建设的问题被揪了出来，连队的凝聚力在“吐槽”中更强了。

“其实，很多时候，不是我们说得不够多，恰恰是因为我们说得太多。”在某炮兵营教导员王贵看来，谈心者要尽可能地展示出愿意倾听的姿态，建立一个足够安全的场所和环境，让对方敢于表达真情实感，甚至主动反映情况。

“充分尊重并耐心倾听，本身就是一种谈心的方式。”某连指导员郭长卿说。

去年8月，刚休完事假归队的中士小林，在一次机关的检查中被发现违规使用手机。

小林平时表现不错，过去从未有过违规违纪行为。而且，他刚参加完选晋中士考核。这个时候犯错，背后会不会有什么隐情？

郭指导员当即私下交代几名骨干接连去找小林“开导”，可小林就是一言不发。

让人没想到的是，不久后，小林就把一纸退伍申请书塞到了郭指导员手上。

“每次谈心，他都表现得相当积极正面。谁知他却……”看着小林递交的退伍申请书，郭指导员措手不及。

这一次，郭指导员没有“大道理套小道理”地讲，而是平心静气地听小林说。

将心比心，小林这才道出实情：原来他那次违规使用手机，是在和家里商量“去留”问题。前段时间休假回家，他发现奶奶生了重病身边无人照顾，一时萌生了退伍回家照顾奶奶的念头。

“我认为，谈心并不能解决我的家庭问题。这种家事还是越少人知道越好。”面对真诚聆听他倾诉的指导员，小林最后才透露只言片语。

这是一个不争的事实：一些战士排斥谈心，因为他们觉得一旦自己“被谈心”了，在别人眼中自己就是有问题、犯了错。

“一些带兵人往往先入为主，却忽略了战士的真实想法。”某旅部队管理科参谋梁旭杰谈到，谈心更多时候需要用心倾听，谈得恰到好处才容易打开战士的“心锁”。

“拿着本子正襟危坐，战士能跟你掏心窝子吗？”某旅政治工作部主任陆轶坦言，带兵人能听善听、不抓辫子、不打棍子，才能营造畅所欲言的氛围，才能走到战士心里去。