写作《计划员转正申请》小技巧请记住这五点。（精选5篇）

更新日期:2025-06-14 21:12

写作核心提示：

标题：计划员转正申请注意事项及写作要点
正文：
尊敬的领导：
您好！在过去的几个月里，我有幸担任公司计划员一职，在此期间，我认真履行职责，努力提升自身能力，为公司的发展贡献了自己的力量。现在，根据公司规定，我正式提出转正申请。以下是我对计划员转正申请作文应注意事项及写作要点的总结，希望能对您有所帮助。
一、注意事项
1. 客观真实：在申请作文中，要客观真实地反映自己在工作中的表现，切勿夸大或虚构事实。
2. 结构清晰：作文应具备良好的结构，包括开头、正文和结尾。开头要简洁明了，正文要条理清晰，结尾要总结全文。
3. 语言规范：使用规范的书面语言，避免口语化、随意化的表达。
4. 重点突出：在作文中，要突出自己在工作中的亮点和成绩，让领导看到你的价值和潜力。
5. 诚恳真挚：表达自己对工作的热爱和对公司的忠诚，让领导感受到你的诚恳和真挚。
二、写作要点
1. 开头部分：
（1）简要介绍自己的基本情况，如姓名、入职时间等。
（2）表达对转正的渴望和信心。
2. 正文部分：
（1）阐述自己在计划员岗位上的工作职责和任务。
（2）详细描述自己在工作中的具体表现，如：
- 严谨的计划制定和执行能力； - 高

生产计划人员量化指标设计及绩效考核方案

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01 生产计划经理量化指标设计、绩效考核方案

02 生产计划主管量化指标设计、绩效考核方案

03 生产计划专员量化指标设计、绩效考核方案

一、生产计划经理量化指标设计、绩效考核方案

量化指标设计

绩效考核方案

生产计划经理目标责任书

甲方：生产总监 乙方：生产计划经理

姓名：张×× 姓名：李××

为更加清楚地表明企业生产计划经理的工作目标及责任，总经理授权生产总监与其签订本目标责任书，以确保工作目标的按期完成。

一、双方职权

1．甲方拥有对乙方的监督、考核权，并负有指导、协调乙方开展必要工作的责任。

2．乙方负责所在部门的一切日常事务，要求保质保量地完成企业规定的相应工作，在工作上服从甲方的安排。

二、主要工作及目标责任

（一）制定生产计划和工作

1．依据我公司经营目标及市场需求计划，编制各类生产计划，保证各类生产计划的编制工作按时完成，各类计划的准确率不得低于 %。

2．负责评审订单的生产进度与下达生产任务通知单，合理调配生产资源，保证订单的按期交付率达到

%，保证完成公司的各项生产经营指标。

3．负责生产计划执行过程中的协调、调度及监督考核，组织召开生产调度会议，保证任期内无调度事故发生。

4．组织并做好生产统计工作，按时出具各类生产统计报表，建立并完善生产计划体系文件。

（二）下属人员管理绩效目标

1．协调人力资源部做好下属人员的培训与考核工作，保证下属人员培训计划完成率达到100%，员工考核如期完成率达到100%。

2．带领下属人员完成工作，加强与员工的沟通交流，指导员工的工作、职业发展，保证核心员工流失率低于 %。

三、生产计划经理考核指标

根据生产计划经理的主要工作目标，设定下列考核指标，以便在生产计划经理履行职责的过程中对其实施考核。考核指标如下表所示。

四、违约条款及责任

1．乙方必须依照双方确认的工作计划完成本责任书所列的各项目标。

2．如果工作目标完成，则乙方可按公司总经理核定的计划额度享受奖金分配方案。

3．如果本责任书所列目标不能全部完成，则每增加一项未完成指标，扣减乙方 元的目标奖金，直至扣除全部奖金，并承担相应的行政处罚。

4．若发生不可抗拒力而致使目标责任无法完成，则本目标责任书失效，相关问题由公司与乙方共同协商处理。

五、其他事项

1．本目标责任书一式两份，公司存档一份，乙方自留一份。

2．本目标责任书未尽事宜，由双方协商解决或另签补充协议。

3．本目标责任书自签订之日起生效，其解释权归人力资源部。

生产部

二、生产计划主管量化指标设计、绩效考核方案

量化指标设计

绩效考核方案

生产计划主管绩效考核方案

一、考核目的

为激发生产计划主管工作的积极性，提高公司生产效率，特制定本考核方案。

二、考核对象

1．已转正的生产计划主管。

2．实习、试用期、连续出勤不满三个月以及考核期间休假停职3个月以上的生产计划主管不列为此次考核对象。

三、考核周期

1．季度考核。一年考核四次，考核时间为每季度第1个月的10日前。

2．年度考核。一年考核一次，考核时间为每年的1月15日前。年度考核得分=季度考核得分的平均值。

四、考核内容

对生产计划主管的考核，主要从工作业绩、工作能力和工作态度三个方面进行，工作业绩权重为70%，工作能力和工作态度均为15%，具体内容如下表所示。

五、绩效考核实施

1．人力资源部组织成立绩效考核小组，生产计划经理及生产车间人员协助绩效考核小组对生产计划专员进行绩效考核。

2．绩效考核小组收集被考核者的工作业绩、工作态度及工作能力等相关数据。

3．绩效考核小组根据所收集的数据对被考核者进行考核。

4．绩效考核小组将考核结果与被考核者进行充分沟通，了解被考核者对考核结果的反馈意见。

5．绩效考核小组将确认后的考核结果提交人力资源部。

6．人力资源部指定专员将考核结果整理归档。

7．人力资源部根据生产计划主管绩效考核得分出具《职称、职级变动证明》交付财务部，作为新工资发放的依据。

生产部

三、生产计划专员量化指标设计、绩效考核方案

量化指标设计

绩效考核方案

生产计划专员的绩效考核方案

一、考核目的

1．通过对生产计划专员的工作绩效进行客观、公正的评价，对任职者工资、奖金、职位等进行调整，加强公司的人力资源管理。

2．根据绩效考核结果，有针对性地制定生产计划专员的教育和培训计划，从而提升其综合素质，并评价其对团队及公司做出的贡献。

二、考核原则

1．考核人员在进行考核时要客观、公正，不得徇私舞弊，不得存有偏见。

2．考核内容和标准在一段时间之内不能有大的变化，至少一年内应保持考核方法的一致性。

3．考核要客观，考核结果能反映生产计划专员的实际情况，避免因光环效应、偏见等带来误差。

4．考核人员应以面谈的方式告知生产计划专员详细的考核结果。

三、考核依据

根据生产计划专员在考核期间的工作成果和表现，生产计划主管、生产计划经理要随时记录其日常工作情况，按绩效考核计划予以严格考核。

四、考核频率

1．月度考核：于下月5日至10日进行。

2．年度考核：于下一年度1月10日至1月20日进行。

五、考核指标设定

对生产计划专员的考核，其考核指标及评分标准如下表所示。

六、结果处理

考核结果交给生产计划经理进行综合评价，并由生产计划经理提出对任职者晋升、降职、调岗、奖惩、表彰等意见，所提意见要符合人力资源部有关员工职位晋升、奖金分配的总体要求。

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薪资3千5-6千元/月，泗水多家企业招行政助理、车间工作人员

泗水县汇鑫商务服务有限公司招聘简章

现招聘施工现场管理人员10人。

岗位要求

1、性别要求；男性；

2、年龄要求；18-40周岁，能适应12小时工作制；

3、学历要求：高中或中专以上学历；

4、体征要求：身高不低于165cm，无纹身，能提供体检健康证明，无不适应昼夜工作的病症；

5、技能要求：能进行电脑、智能手机基本操作，有驾驶证者优先考虑；能适应乡镇工作。

6、其他要求：吃苦耐劳，团结协作，服从管理，无不良嗜好，需要提供无犯罪记录证明；退役军人优先。

薪酬待遇：

执行26天工作制，基本工资2600元/月，加班费10元/小时，生活补助：午餐10元/餐，夜班误餐补助10元/餐；本岗位为阶段性用工，签订短期用工合同，缴纳人身意外伤害险。

联系方式

电话报名后，集中安排面试

联系人：高经理

联系电话/微信：18595222516/4228989

山东味珍食品有限公司招聘简章

岗位需求

1．法规文管:主要负责文件记录、收发与管理，月报的收集与整理，费用的日常管理，系统核对以及日常行政事务的处理。要求专科及以上学历，招聘1人，薪酬待遇2500至4500元；

2．现场品管:主要负责原物料的检核，产品的首检，过程巡检、转储，异常的反馈、处理与管制，车间人员、环境及设备检核，使用仪器的保管与比对。要求大专及以上学历，招聘2人，薪酬待遇4000+元；

3．品质工程: 主要负责QC工程图的制定与完善，产品精进与新品量产的试车与品质确认，工程变更及原物料替代审查，品质改善专案的计划与实施，客诉资料分析及改善效果确认，产品与原料标样制作。要求大专及以上学历，有品管工作经验，招聘2人，薪酬待遇面议。

以上岗位食品类/生技化工类/畜牧水产类/生物医药类等相关专业优先，但是不限于以上专业。

3．设备保全: 主要负责水电气及相关设备的点检查、巡检及异常情况处理，向上级反馈合理化建议，做好各类记录，根据现场情况制定周、月保养计划并实施，保持负责区域5S。要求大专及以上学历，招聘2人，薪酬待遇4000+元；

薪资及福利待遇

山东味珍尊重并认可每个员工的价值所在。加入味珍，您将获得有竞争力的薪资，全面周到细致的员工关怀福利。

1、薪资： 2500～5000元/月，每月7日准时发工资；

2、福利待遇：入职即缴纳五险一金；

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4、公司每年都会组织相关旅游团建，并有节假日福利、生日加餐等相关福利待遇。

联系方式

地 址：泗水县经济开发区泉福路与西外环路交叉路口西，山东味珍食品有限公司办公楼一楼

联系电话:0537-4369017 18353752180陈先生

山东辰宇稀有材料科技有限公司招聘简章

岗位需求

机修工1名

要 求：有相关证照，动手能力强。

薪资待遇：5000+。

车间现场管理（脱产）

待遇5000+

车间管理储备干部 5名

要 求：25-40岁，大专以上。

薪资待遇：3000-5000元。

内勤；1名

要 求：擅长文字工作、及各种杂务处理。

福利待遇：工资3000+。

大车驾驶员：B证兼职开公司货车，待遇面议。

公司缴纳五险，周休一日、每天工作9小时。

联系方式

联系人：徐总

联系电话:15958375399

工作地点：泗水县苗馆镇二十里铺村

山东泗水欧力机械有限公司招聘简章

岗位需求

电商运营大专或以上相关基础2名

电商美工大专或以上相关基础2名

电商客服大专或以上相关基础2名

外贸专员大专或以上相关基础3名

技检员大专或以上相关基础2名

专职会计大专或以上相关基础3名

理货员高中或以上相关基础2名

薪酬福利

底薪+生活补助+ 提成+绩效+社保+ 晋升激励+团建福利+ 节日福利 + 集体旅游+异地探亲假+ 单休

联系方式

联系人：李经理

联系电话/微信：13505470902

邮箱：olima@126.com

山东安营电力工程有限公司招聘简章

岗位需求

（一）电脑绘图技术员；

1. 职责要求：有台式电脑的基本操作知识，会用CAD软件者优先考虑；

2. 学历：中专及以上，年龄性别：不限。

3. 有强烈的安全责任意识，良好的职业道德；

4、有敬业乐业吃苦精神，时间观念强；

5、身体健康。

（二）出差员；

1. 职责要求：能独立到外地短期或长期出差，包括办公室出差员(央企办公室)和野外出差，要求至少稳定半年不能替换，工作地点有北京，贵州，湖南，云南等；

2. 学历：办公室出差员要求专科及以上学历，野外出差员要求初中及以上学历；

3. 年龄性别：办公室出差员要求45周岁以下的男士。

薪资待遇：面议。

联系方式

联系电话：座机：422 6876 手机：155 5070 7177

地址：泗水县大学生创业基地

山东紫中弘农业发展有限公司招聘简章

岗位需求

业务销售助理1名

要 求：男士专科以上 有业务销售经验优先。

工作内容：销售订单进度跟进工作，销售合同执行、销

售金额追踪回款，客户回访及问题跟进解决，根据领导要求开展相应的业务销售，完成领导交给的其他任务

薪资待遇：薪资面议

联系方式

联系人：杜女士

联系电话:13954756530

工作地点：泗水县金庄镇涝家庄村马家坡立交桥南200米路西

泗水县佳怡酒店招聘简章

现招聘前台接待及客房服务员数名。

岗位要求

1 要求年龄在18-45周岁，男女不限。

2 学历：初中以上学历，前台接待要求会一些简单的电脑操作；

3 身高1.6米以上，无纹身，无不良嗜好；

4 吃苦耐劳、团结协作、服从管理、爱岗敬业。

薪酬待遇

月休4天，交纳五险，除工资外，另有效益奖、节日福利、生日福利、每年一次旅游。工资标准可到店咨询。

联系方式

联系电话 0537-3145777

联系人：吴经理 19963785798

山东艾斯伦智能科技有限公司招聘简章

岗位需求

1.技术员2~3名：

①年龄25~40岁，性别不限。大专以上学历；制冷、暖通或机电专业优先考虑；两年以上同岗位工作经验优先考虑；有较好的协调沟通能力和学习钻研能力。

②薪酬：试用期3个月(3000-4000元/月)。转正后基本工资+项目承包费/月。

2.装配工20~30名：

①年龄25~45岁，性别不限。初中以上学历；有制造业工作经历；动手能力强，能吃苦耐劳；乐于学习技术，能适应公司加班安排；听从指挥，服从工作安排；有制冷证、电工证、焊工证者优先考虑。

②薪酬：试用期3个月(基本工资+全勤+餐补+计件/月）。

3.内/外贸销售业务员各2~4名：

①年龄25~40岁，性别不限。高中及以上学历，有相关岗位工作经验者优先；工作认真负责，懂英语；有相关客户资源者优先。

②薪酬：试用期3个月(工资面议）；转正后收入=基础薪+提成。

4.行政助理 2名：

①年龄25~40岁，性别不限。大专以上学历，一年以上经验；有人力资源、法律服务、项目申报经验者优先考虑；办事认真细致，性格开朗，善于沟通协调；熟悉基本办公软件的使用，有一定文字功底。

②薪酬：试用期3个月(2500-4000元/月)，转正后3500-5500元/月。

5.采购员2名：

①年龄25~40岁，性别不限。大专及以上学历，有相关岗位工作经验者优先；工作认真负责，有采购比价议价能力；熟悉电子元器件者优先考虑。

②薪酬：试用期3个月(工资3000~3500元/月）；转正后薪资3500-6000元/月。

6.生产计划员2~3名：

①年龄25~40岁，性别不限。大专及以上学历，制冷、 机电、生产管理等相关专业；有一年以上相关工作经验；知识技能素质、有较强的生产管理知识；熟练掌握计算机和ERP系统操作技能，具有较强的数据分析能力和较好的组织协调能力；工作态度端正，有团队精神。

②薪酬：试用期3个月(基本工资+全勤+餐补+计件/月）。

7.车间主管3~4名：

①年龄25~45岁，性别不限。具有高中以上文化程度或丰富的工作经验，能承担其车间生产、管理、调配各方面的工作。动手能力强，能吃苦耐劳；乐于学习技术，能适应公司加班安排；听从指挥，服从工作安排；有制冷证、电工证、焊工证者优先考虑。

②薪酬：试用期3个月(基本工资+全勤+餐补+计件/月）。

以上岗位均提供如下待遇：一经录用后，缴纳社保+节日福利+工龄补贴 +其他补助。

联系方式

联系人：刘浩

联系电话: 15153716619

地址：泗水县经济开发区泉源大道路南方达机械院内B区

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