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怎么写《最新服刑人员思想汇报》才能拿满分？（精选5篇）
更新日期:2025-06-15 14:15
写作核心提示：
标题：关于最新服刑人员思想汇报作文的注意事项
正文：
尊敬的监狱管理部门：
作为一名最新服刑人员，撰写思想汇报是我们在改造过程中自我反省、自我提升的重要环节。以下是撰写思想汇报时应注意的几个事项，以期帮助我们在这一过程中更好地实现自我教育和改造。
一、端正态度，认真对待
1. 认识到思想汇报的重要性：思想汇报是监狱管理部门了解服刑人员思想动态、心理状况的重要途径，也是服刑人员自我反省、自我提升的过程。
2. 诚恳接受批评与指导：在撰写思想汇报时，要虚心接受监狱管理部门的批评与指导，认真反思自己的言行，做到有则改之，无则加勉。
二、内容真实，客观反映
1. 真实反映自己的思想变化：在思想汇报中，要如实反映自己在服刑期间的思想变化，包括对法律法规的认识、对改造生活的态度、对家庭和社会的思念等。
2. 客观评价自己的行为：在汇报中，要对自己的行为进行客观评价，既要看到自己的优点，也要正视自己的不足，勇于承认错误。
三、条理清晰，结构完整
1. 明确主题：在撰写思想汇报时，要明确主题，围绕主题展开论述，使文章结构清晰。
2. 合理安排段落：文章要分段合理，层次分明，使读者易于理解。
四、语言规范，表达准确
第二十四章：减刑—服刑者的终极梦想（2）
每到下半年7月份以后直到年底，为要奖分而来的人便一天天地多了起来。苏明虽有奖分的权利，但这奖分他也要有给你的名目和理由，大队队长那边能不能过关先不说，全大队三百多双犯人的眼睛都在看着，万一有人向大队或者监狱写匿名信举报他奖罚不公，那绝对是件非常麻烦的事。这里都是一些红眼睛绿眉毛的家伙，心理阴暗的人多得是，逼急了破罐子破摔这些人什么事都做得出来，不小心点还真是不行！每到月底，苏明就要拟出大队给予各中队犯人的奖分名单和分数，写上奖励的理由，然后送交吴大或施总审批，签字同意后转班组主管队长记录生效。自苏明做大队总事务犯以来，凡每次交上去的犯人奖分申请，没有一次被退回过。这除了是队长的放手信任外，恰到好处也是其重要原因之一。大队奖分有1分，2分，3分，3分是上限到顶了，但奖励的人数可以不限。别看这一分两分的不起眼，所有犯人都深知其事关重大，一年的改造是得到还是白费！全在这一分两分的奖分上。那奖给哪些犯人呢？第一种是确实在帮大队事务劳役室做事的犯人，拉“大账”、搞卫生、搬东西做杂务。其次是积极给大队队长写思想汇报，给黑板报和监狱“自新报”写文章投稿的犯人。苏明桌子下有一个大纸箱子专门放这些思想汇报和稿件，队长才没空来看你这些东西，只好装满后撕碎当垃圾扔掉，空出来再放下个月的。另外一种就是为了奖分专门来求苏明帮忙的。这种人很多也是真正令他头疼而不好办的。一般来说，班组主管队长对今年自己班组里哪几个犯人给劳积，哪几个犯人给记功，事先都有计划安排，他在做这些计划安排的时候也会留有一定的余地。事情麻烦就麻烦在这个留出来的余地上。班组劳积的名额限制在2名左右，一个中队一般是7名，包括1到2名市劳积名额在内，但队长会计划安排自己班组4名人选同时冲劳积，就怕万一一年内计划人选中有人犯错或者被监狱大队扣分，评不成劳积而预留的人选后路。这是班组主管队长的一种周密考虑。所以队长从年初开始，奖分就往这4个冲劳积的犯人身上倾斜，因为犯人的奖分每月都要醒目地张贴在监区的走廊上，班组里其他犯人一看就明白了，噢，今年拿劳积的是他们几个人了。快到年底了，4个人如果全都平安无事表现良好，一个都没有出局那怎么办？一旦出现这样的局面，主管队长在最后两个月内就会作出忍痛割爱的选择，淘汰两个，奖分少给他们一两分，让这两个被淘汰的人到不了120分。每个中队每个班组都有这样预留后再被淘汰的，这些“多出来的人”就是一些多出来的隐患和麻烦。辛苦一年了，也想了盼了一年，眼看就要收获了，到了这关键时候你要淘汰我，这些人自然都急红了脸拼着老命也要上了。监狱的规定中凡是达到120分的犯人，都应该给予劳积的奖励。到了分数还不给劳积，这无论如何也说不过去，除了打队长自己的脸外，犯人思想工作也不好做。于是队长就拼命地卡着分数，不让你拿到120分，尤其是到了年底的这最后一个月。劳积计划内计划外的，这个时候都来找苏明，这也是他最为难而最不知如何是好的时候。前面提到过的马为良就是一个要被主管队长淘汰掉的人。马为良在下半年的七月份就来找苏明了，来得很早，他说主管队长每月都给他满分，希望大队再帮他一把，每月能给他一两分，可怜巴巴看着苏明的表情让人实在不忍直视。照他的情况来看，如果能评到一个监狱劳积的话，减刑十个月基本不会有什么问题。苏明对马为良印象不错，做事做人都很老实，对他也很同情，所以每月苏明都会给他一分两分的奖分。犯人的月奖分不得超过10分，年奖分不得超过120分，不是超出了浪费是不可以超出。可是因为大队的奖分在前，班组的奖分在后，班组主管队长在拿到大队给予的犯人奖分后，可以据此从容地分配自己的奖分。在他劳积计划内的，大队给2分他就给8分，大队给3分他就给7分，反正满10分就行。在他劳积计划外的，大队给2分他就给7分，大队给3分他就给6分，反正让你满不了10分！这真是让人徒呼奈何地欲哭无泪。苏明把这种情况耐心地解释给马为良听，他还傻乎乎地似信非信。“老马，我已经无能为力了，要不你再去跟你的队长好好谈谈？”“为什么会这样呢？这都熬到年底了。”“劳积名额分不过来，没办法，大队有很多像你这种情况的人。”“我不甘心啊，明哥，要不你去跟我队长谈谈吧，你说话管用。”“再管用我也是犯人，队长的事是我能管得吗？队长都有自己统筹的安排，你是不是急昏了头？”马为良再不说话，他已经没有明年再冲劳积的时间了，看着他无奈离开的背影，苏明也很难受内心倍感同情。马为良因为失去这个监狱劳积的奖励，第二年靠两个记功只被减刑四个月，他也许为此而多坐了半年的牢！三中队“209”机组也有一个这样的犯人，因不甘心被淘汰去找主管队长恳求商量，越说越绝望也越说越上火，最后控制不住在队长办公室扔东西发脾气踢凳子，结果被贾中知道后电警棍教训完再关“小八监”三天。别说劳积，减刑那是一天也别想了。每到年底，苏明都要在事务室解释和劝慰很多像马为良一样找上门来寻求帮助的人，这也是他最为难过的时候，看着他们一年改造白费的那种伤心和失望，苏明不知如何安慰是好，内心的感觉也许有时候比他们还要糟糕。还有一种就是队长自己找上来的，当然队长自己不会来，总是委托他信任的又觉得跟苏明关系近的人来。可以说整个大队，每个队长手里都有他所要关照的犯人，还大多不止一个。施总最干脆，直接给苏明一份三人名单，让苏明在每月的奖分申请提议上写上他们的名字，施总完全可以自己把名字加上去，非要多此一举让苏明写，无非就是想说这是苏明推荐上来的，不关我事。吴大只口头提过一个人，后来他自己都忘记了，苏明却一直给他记着。来找苏明的基本都是班组主管队长委托来得人。苏明没有什么可以装腔作势的，只要没有超出他“恰到好处”的标准，问清情况后基本谁来他都会照办，包括那些打着队长招牌，行自己方便的人，苏明也都一一满足。流氓队长贾中大概喜欢托大，要关照的犯人特别多，一开始很担心苏明会“记仇”卡着他，但后来看苏明做事“既豪爽”“又到位”，在犯人中的口碑威望又如此地出乎寻常，于是对苏明的态度大为转变，老远看见苏明就笑容满面地喊，显得关系很亲近一样。后来有一次贾中和一中队的陈中一起值班时，一中队309监舍的两个犯人为小事打架，打得有点厉害双方都见了血，贾中是个粗人，处事方式也一样简单粗暴，不分青红皂白就把两人一起关进了底楼“小八监”，想关一晚上等明天让大队部来处理。事情一旦到了大队性质就不一样了，主管中队长陈中也要受连带责任挨批扣奖金，所以陈中想大事化小，把人放出来让他中队自己来处理。可能他们平时关系不怎么样，陈中不大想去跟贾中这个流氓开口。苏明知道这事后找到陈中说，你去说是不合适，我去吧。虽然苏明去说也许更不合适。苏明对陈中在送他进“大八监”之前说得那番话一直记忆犹新并感念不已，再说陈中这个人虽然没有什么文化，但做人做事还是很正。贾中在大队的值班办公室腿翘在桌子上抽烟，苏明在他开着的窗户外面对他说，贾中，把人放了吧，让他们中队自己处理就行了，小事情捅到大队，没意思啊。一贯气焰嚣张目中无人的贾中，看着苏明半天没有说话，最后从口袋里摸出“小八监”的钥匙往办公桌上一扔，苏明从窗户外伸手拿过钥匙，向他扬手致谢，然后交给陈中去“小八监”把两个犯人都放了出来。这件事就此不了了之。之后苏明对贾中要关照的人，也总是尽量做到“心中有数”。这种流氓队长有他们流氓队长特有的脾气和个性，你这个人一旦对上了他的路，那就什么事都“好说”。（待续）狱中感悟（二）
今天，我想跟大家谈谈如何识人。现实的社会里，很多婚姻的不幸，交友不慎，导致家庭破裂，深陷泥潭，都是因为对一个人了解不够造成的。首先，我们要明白，我们看透一个人看的是一个人的本质，内在，思想。因为人的行为是受思想控制的。但纷纷扰扰的世界里，人都是带着面具生活的，所以只有长期的观察，相处才能真正了解一个人。 例如在看守所里，吃喝拉撒都是在一个监舍里，可以说是24小时都是形影不离的。哪怕就是这样一个极端情况，也至少要3个月左右的时间才能透过一个人的面具看透他的本质。所以很难想象那些一见钟情就结婚，或者吃喝玩乐几次就情投意合说要带你赚大钱的人。最终真的能得偿所愿！ 拿监狱来说，刚开始下放到劳改队的时候，咱就是个新人，啥都不会，也没人搭理你，很无助！这时突然有个老人，主动上来跟你聊天讲话，嘘寒问暖，跟你讲一些里面的规章制度，并且硬塞给你一些生活用品，说刚下队，没有香皂，牙膏呀！所有的一切都是站在你的角度为你考虑！瞬间让你感动到眼泪直流，想不到监狱这么恶劣的环境里还有温情所在，平常的劳动改造中也经常教你干活的方法。于是内心暗暗发誓，这样的朋友值得深交，自己也要做个知恩图报的人。 但是随后几个月，等你下完货后（监狱里每个犯人在没有违规的情况下每个月可以有300左右的额度超市买东西，只要你的卡上有钱），不经意的问你借些东西，起初，你觉得就算给都行，毕竟之前帮过自己，咱讲的就是一个感情！慢慢的你发现他要的越来越多了，哪怕你有一次没有借给他，他就不高兴，甚至立马给你翻脸，翻书比翻脸还快！甚至在背后说你没有良心，是个白眼狼。再后来，你发现，他跟很多老人都合不来。经常跟人起争执，而对刚下队的新人，又是一样的套路。经过几个月后，你才看明白一个人，还好是在监狱，最多就是骗点吃的！而如果现实的社会里，遇到这样的人，根本都没办法看清楚一个人，因为没有办法连续几个月24小时生活在一起！相反，那些一开始不跟你主动说话，时间久了，慢慢熟了会，你有需要，他也会帮忙的，关系是循序渐进的。日久生情。几年下来，还真找到几个诚实，正值，善良的人！人总是这样，首先要学会保护自己，再下来不要去伤害别人，再多一点的话，做个好人！所以我总结的第一条就是，人际交往中，一开始主动靠近你，或者无事献殷勤，一定是有目的的。这样的人很会拿捏人性，打情感牌，遇到这样的人，我们要学会说不，学会拒绝！ 第二种人是炫富，爱显摆的人，给人高人一等的感觉，什么家庭多少多资产，自己是开大公司的人。跟谁谁谁关系好！在外面开什么名车，经常住豪华酒店，说的有鼻子有眼。但生活的细节里，发现这些人自私自利，素质，水平极差！只能别人吃亏，自己永远不能吃亏一点！这样的人哪怕他真的有钱，也不能合作！合作了也不是长期的，只会给自己挖坑。这种人拿捏的就是普通人对有钱人的崇拜。认为有钱人素质都是高的。本质上也是一部分贪小便宜！最终成为了别人的韭菜！真实的社会里，有德有才的人，都是非常低调的，境界也是很高的。 第三种，我们识人的本质，是识人的内在，我们都喜欢跟诚实，正值，善良的人一起共事。但因为内在的东西容易伪装，不够直观，我们往往会通过一个人的长相，穿着，语言交流，身份地位去判断！这也是很不靠谱的，在监狱，经常看到一个长相文质彬彬的人。居然是一个谎话连篇的人。一个穿着干净，有型的人，是一个自私自利的人。一个善于交际，教人学好，向善的人，是一个满嘴脏话，心胸狭窄的人！所以要交一个真正的朋友，必须是长期的观察。最好是从他的生活细节入手，细节是由习惯形成的，而习惯反应了他真实内在的一些东西，欺骗不了任何人！也可以观察他周围圈子的人，“物以类聚，人以群分，说的就是这个道理。
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