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更新日期:2025-06-16 00:14
写作核心提示：
撰写一篇关于竞选社团部长的演讲稿时，以下事项需要注意：
1. "明确主题"：确保演讲稿的主题是竞选社团部长，突出你的竞选意图。
2. "自我介绍"：简短而有力地介绍自己，包括姓名、年级、在社团中的角色等，让听众对你有初步的了解。
3. "竞选理由"： - "动机与热情"：阐述你为何想要竞选社团部长，你对社团的热爱和热情。 - "能力展示"：展示你在组织、领导、沟通等方面的能力，以及这些能力如何有助于社团的发展。 - "过往经验"：提及你在社团中的过往经历，以及你从中学到的宝贵经验。
4. "工作计划"： - "具体目标"：提出你担任部长后的具体工作目标和计划，如举办活动、提高社团影响力等。 - "实施方案"：详细说明你将如何实现这些目标，包括时间表、所需资源等。
5. "团队协作"： - "合作精神"：强调团队合作的重要性，以及你将如何与团队成员共同推进社团发展。 - "包容与尊重"：表达你对不同意见的包容态度，以及对团队成员的尊重。
6. "激励与鼓舞"： - "鼓舞人心"：用积极向上的语言激励听众，让他们相信你的领导能力。 - "展现信心"：展示你对未来工作的信心，以及对社团发展的信心。
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竞选大学生社团社长演讲稿
以热爱之名，赴社团新程
尊敬的老师、亲爱的社团伙伴们：大家好！我是，来自。今天，我怀着满腔的热忱与坚定的决心，站在这里，竞选咱们的社长一职。时光回溯，我至今仍清晰记得初次踏入社团面试教室时的紧张与憧憬。那时的我，怀揣着对的热爱，渴望在这个舞台上找到志同道合的伙伴，共同探索未知的领域。很幸运，我顺利加入了社团，从此开启了一段充满挑战与惊喜的成长之旅。在社团的这段日子里，我积极参与每一次活动，从活动的策划、组织到现场的执行，每一个环节我都全身心投入。记得那次，我们面临着时间紧迫、资源有限等诸多困难。但大家没有退缩，而是齐心协力，分工合作。我负责，为了完成任务，我查阅了大量的资料，反复修改方案，还主动与其他部门沟通协调。最终，活动取得了圆满成功，看到大家脸上洋溢的笑容，听到同学们的好评，我心中充满了成就感。那一刻，我深刻体会到了团队的力量，也更加坚定了为社团贡献自己力量的决心。经过这些活动的锻炼，我不仅提升了自己的专业技能，还培养了良好的组织协调能力和团队合作精神。我学会了如何在压力下保持冷静，如何充分发挥每个人的优势，如何应对各种突发状况。这些宝贵的经验，让我有信心、有能力承担起社长的重任。如果我有幸当选社长，我将从以下几个方面开展工作：传承创新，打造精品活动
活动是社团的生命力所在。我会在继承社团优良传统的基础上，不断创新活动形式和内容。一方面，深入挖掘的文化内涵，结合同学们的兴趣和需求，举办更具特色、更有深度的活动。比如，对于文学社，我们可以知名作家举办讲座和交流会，开展校园原创文学大赛，并将优秀作品集结成册；对于摄影社，我们可以组织户外采风活动，举办摄影展览，甚至尝试与公益组织合作，用镜头记录社会正能量。另一方面，加强与其他社团和校内外组织的合作与交流，整合资源，实现优势互补，共同打造一系列有影响力的品牌活动，提升社团的知名度和美誉度。人才培养，构建活力团队
人才是社团发展的核心。我会注重社团成员的培养和发展，为大家提供更多的学习和成长机会。定期组织内部培训和交流活动，专业老师和优秀学长学姐分享经验和技巧，帮助成员提升专业技能和综合素质。同时，建立科学合理的激励机制，对表现优秀的成员给予表彰和奖励，激发大家的工作积极性和创造力。此外，我还会关注成员的个人发展需求，根据每个人的特长和兴趣，合理安排工作任务，让大家在社团中找到归属感和成就感，构建一个充满活力、积极向上的团队。规范管理，提升社团效能
一个优秀的社团离不开规范的管理。我会进一步完善社团的规章制度，明确各部门和成员的职责和权限，确保各项工作有章可循、有序开展。加强财务管理，做到收支透明、合理使用每一笔经费。同时，建立健全社团的沟通机制，定期召开社团会议，及时了解成员的想法和建议，解决工作中存在的问题。通过规范管理，提高社团的工作效率和服务质量，为社团的长远发展奠定坚实的基础。拓展平台，扩大社团影响
在信息时代，我们要充分利用各种新媒体平台，宣传社团的活动和成果，展示社团成员的风采。建立社团官方微信公众号、微博、抖音等账号，定期发布活动预告、精彩回顾、成员作品等内容，吸引更多同学的关注和参与。同时，积极参与校外的比赛和交流活动，与其他高校的相关社团建立联系，拓展社团的发展空间，让我们的社团走出校园，走向更广阔的舞台。老师们、伙伴们，社团是我们共同的家园，是我们追逐梦想的舞台。我深知社长这一职位不仅是一份荣誉，更是一份沉甸甸的责任。如果我有幸当选，我将以高度的责任感和使命感，全身心地投入到社团工作中，不辜负大家的信任和期望。我相信，在我们的共同努力下，一定能够焕发出新的活力，创造更加辉煌的明天！最后，再次感谢大家给我这次竞选的机会。无论结果如何，我都将继续为社团的发展贡献自己的一份力量。谢谢大家！推动刑事合规的良性发展和立法完善
推动刑事合规的良性发展和立法完善
——北京企业法律风险防控研究会2021年学术年会暨“刑事合规与刑事立法、司法改革”研讨会综述
图为线下研讨会现场。唐亚南 摄
12月18日，由北京企业法律风险防控研究会、中国伦理学会法律伦理专业委员会主办，北京师范大学刑事法律科学研究院和北京师范大学中国企业家犯罪预防研究中心承办的北京企业法律风险防控研究会2021年学术年会暨“刑事合规与刑事立法、司法改革”研讨会在京举行。来自中国法学会、最高人民法院、最高人民检察院、司法部等司法实务部门以及北京师范大学、中国人民大学、南京大学、中国政法大学、中央民族大学等高校及律师界代表分线上线下就相关问题展开热烈的研讨。
一、刑事合规与相关立法完善
探索推进刑事合规，需要研究的不仅是刑事合规这一概念的表层含义理论，更需去思考如何来推动刑事合规的良性发展和立法的整合。实际上，刑事合规本身就同刑事立法、司法改革密切相关。刑事合规的核心要义在于企业犯罪责任模式的预防转型，同时刑事合规又是对单位犯罪的处理贯彻宽严相济刑事政策的重要体现。
北京市法学会专职副会长、一级巡视员李宁在致辞中指出，随着我国的综合国力不断增强、经济发展不断提升，借着“一带一路”倡议和“两区”建设的东风，更多的企业“走出去”，为世界发展带来新的机遇。同时，也要看到，“世界面临百年未有之大变局，变局中危和机同生并存”，未来经济运行将呈现“稳中有变、变中有忧”的态势，如果企业对于法律风险估计不足或处理不当，不仅会给企业带来经济上的损失，很有可能会对产业甚至社会发展造成重大影响。法律风险已经成为企业最为常见、爆发率最高的风险之一。企业要想立于不败之地，就必须要具有积极的法律防控意识，建立健全法律风险防控体系。
司法部国际合作局副局长张晓鸣介绍了中国企业在国外遇到的难题、面临的风险，以及司法部在双边司法领域所取得的进展。他指出，合规理论要联系企业实践，要产学研相结合，预防和实际应对相互帮衬、相得益彰，为企业走出去、行稳致远保驾护航。中国已经与许多国家都签订了双边刑事、民商事司法协助条约，还有相关国际公约。经过不懈努力，国内法渐趋完善，基本上能做到有法可依。现在实践中的突出问题是，如何把国际条约和国内法运用好，一起去实现我们利益的最大化。
中央民族大学法学院院长韩轶认为，刑事合规通过立法予以推广和确认是必然趋势，但学界目前关注较多的是在刑事诉讼法层面上，对因刑事合规引发的不起诉、认罪认罚从宽等程序性规范进行立法。而刑事合规要想真正实现规范化适用，刑事实体法层面也必须进行对应性的更新。一方面，在刑法总则层面要注重对刑事合规的正向激励立法。例如，可以在刑法总则单位犯罪的规定中，增设特定情况的刑事合规免责制度；又如，在刑法总则量刑制度的规定中，可以将单位刑事合规作为法定的量刑情节。另一方面，在刑法分则层面可以增设刑事合规的负向强化罪名。例如，对适用了合规不起诉制度后，未认真履行合规方案的，可以考虑增设合规失职的相关罪名。
南京大学法学院教授孙国祥分析了刑事合规实践存在的问题。他指出，刑事合规考察的对象是限于涉罪企业还是可以扩大到非涉罪企业。实际上有的案件中仅是企业负责人涉案，企业并没有涉罪，但为了挽救企业的责任人员，通过企业合规建设而达到对企业责任人员不起诉或者从宽的目的。此外，刑事合规考察能不能适用于重大的企业犯罪，如果限定为对企业责任人员处三年以下有期徒刑的轻罪，推动合规改革的意义就可能不大。
北京海润天睿律师事务所高级合伙人张圣怀从康美药业等具体案例出发，分析了律师、独立董事等在企业合规建设中的角色和作用问题。
北京师范大学刑事法律科学研究院教授蒋娜从严格责任的角度，探讨了如何推进刑事合规的问题。她指出，近年来，我国加强企业产权保护与犯罪风险防范，出台相关文件来引导企业加强合规经营。但是相关文件相对抽象，实际操作上有一定难度。企业合规的有效实施，既需要企业、律师、司法机关共同合力，更需要刑法立法的顶层设计来推动。
湖南师范大学原正校级督导员马长生从企业合规典型案例出发，阐述了加强企业合规制度建设的重要性。
二、刑事合规改革试点检视
当下企业合规改革亟待解决的问题是第三方评估问题。这既是一个技术性问题，也是一个理论性问题。合规有效性需要从国家层面分析企业合规制度，如果这个问题把握不好，整个制度的根据都会成为问题。企业高层要切实履行合规承诺，重点考察企业合规能力，是不是滥用权利，对监督违规行为是不是督促采取制度措施。
最高人民检察院研究室主任高景峰介绍了涉案企业合规改革情况，他指出，2020年3月到今年3月是第一批试点，从今年3月到明年3月是第二批试点，第二批试点规模是较大的。目前我们不仅进行第二批试点，而且还建立了第三方监管组织——合规委员会。最高人民检察院与全国工商联、司法部等部门联合成立了合规委员会。合规委员会对合规改革过程中涉及重大政策法律问题进行研究，同时也建立了第三方监管人员名录库。一方面保证涉案企业合规有更广泛的参与，另外也保证合规监管做到客观、公正、专业、规范。
中国人民大学法学院教授李奋飞指出，刑行衔接当然有程序上的衔接。检察机关是法律监督机关，行政执法机关与检察机关并无隶属关系，检察机关向行政执法机关提出的要求或者建议，能不能得到应有尊重？这也不是没有问题的。当前刑行衔接配合问题尽管还不突出，因为现在都有改革热情，但在改革热情退却之后，若没有相应的规则程序，办理企业合规案件的过程中难免会碰到此类问题。
北京师范大学刑事法律科学研究院副院长周振杰基于刑事合规的试点实践指出了当前的四个突出问题：第一，合规计划的实效难以保证；第二，合规监管的适用前提不明确；第三，监管对象的选择存在问题；第四，预防责任没有得到有效分散，并从实体法与程序法两个角度提出了完善思路。
上海社科院法学所刑法室主任魏昌东从“合规改革中的适用范围”入手，讲了三个方面：第一个方面，刑事合规制度在中国构建的理论基础与实践定位的问题；第二个方面，当下刑事合规制度的理论研究问题； 第三个方面，刑事合规建构的领域和应然范围的问题。
山东大学法学院刑事合规研究中心执行主任李本灿从反思企业合规相对不起诉改革的角度，谈了关于个人犯罪的合规考察问题。他指出，个人犯罪中可以进行合规考察，但前提是个人犯罪一定要体现单位意志，因为合规考察具有制裁性，不能随意对个人犯罪进行合规考察。
江苏省南京市建邺区人民检察院副检察长李勇从企业合规监管模式检视出发，比较了检察官自行监管模式、委托独立监管模式、第三方监管委员会模式等模式的优劣。
司法部政府法制研究中心研究员卜开明指出，刑事合规是一项系统工程，不仅仅是检察机关职责的行使，也涉及司法行政等部门在社会治理领域的职能延伸问题。在企业合规案件中，要关注律师的评估辩护权。因为第三方监督评估及其评估报告，直接影响当事人的切身利益，如何在其中保障当事人及其辩护律师的辩护权，值得深入思考。
中国政法大学诉讼法研究院教授王贞会指出，要进一步挖掘企业合规基础理论层面的内容，比如，企业合规与经济社会发展背景的关系等问题，就值得探讨，现在这方面做得还不够。另外，现在企业合规改革，不管是针对企业还是针对企业的负责人，都可以尝试，不尝试总归积累不了经验，也无法通过实践来检验其效果。
三、企业合规刑事激励与行政激励的衔接
北京师范大学法学院教授左坚卫从骗取贷款罪的成因出发，分析了企业合规制度构建的难点。他指出，第一，要考虑企业合规制度构建的现实基础和可行性。第二，构建的企业合规制度要具备科学性和可操作性。第三，企业合规制度建成后的严格落实问题。
北京市亚欧律师事务所主任彭宪华分析了企业合规刑事激励的多样性。他指出，企业合规治理要实现实体与程序的转换激励，刑事合规是企业合规的升级形态，其激励包括实体激励和程序激励两个方面。
北京炜衡律师事务所高级合伙人、北京律师协会刑事诉讼委员会副主任彭逸轩从刑事合规措施的有效性问题谈论自己的观点。他指出，合规激励是不是有效，是直接影响企业合规改革能走多远的问题。企业合规的有效性包括两个方面：一是方案有效；二是执行有效。
北京君树律师事务所主任谢通祥从合规激励与企业非法集资刑事风险防控实践出发，谈了在企业非法集资刑事风险防控法律实践中的经验及完善企业合规激励措施的建议。
北京师范大学法学院副教授贺丹从个人破产背景下的虚假破产罪制度的重构为视角，指出了刑事合规与企业、个人破产制度的衔接问题。
《中国刑事法杂志》编辑高磊谈了三点：第一，企业合规是建立在一个什么样的犯罪原理之上；第二，企业合规体现了怎样的刑事政策；第三，行政机关推进的企业合规和司法机关尤其是检察机关推动的企业合规之间的关系与衔接。
中国法学会董必武法学研究会办公室主任周明钱指出，刑事合规计划及其推行的定位，到底是保护企业还是惩罚企业？刑事合规能不能解决企业生存和发展的实际问题，这是需要思考的问题，其实企业依法经营就是最好的刑事合规。(本报记者 唐亚南)
来源： 人民法院报
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