12380 工作总结如何写我教你。（精选5篇）

更新日期:2025-06-16 03:26

写作核心提示：

撰写关于12380工作总结的作文时，以下事项需要注意：
1. "明确主题"：首先，要明确作文的主题是关于12380工作的总结，这要求作文内容应围绕12380工作的主要内容和成果展开。
2. "结构清晰"：一篇好的工作总结应该有清晰的结构，一般包括引言、主体和结尾三个部分。引言部分简要介绍12380工作的背景和目的；主体部分详细阐述工作内容、过程和成果；结尾部分总结经验教训，提出改进措施。
3. "内容详实"：在主体部分，要详细描述12380工作的具体内容，包括以下几个方面： - 工作目标：明确12380工作的初衷和预期达到的效果。 - 工作内容：具体阐述12380工作的具体任务和实施过程。 - 工作成果：列举12380工作取得的实际成效，如解决的问题、提高的效率等。 - 工作亮点：总结12380工作中的创新点、特色和亮点。
4. "数据支撑"：在描述工作成果时，尽量使用具体数据来支撑观点，如处理问题的数量、提高的效率等，以增强说服力。
5. "客观公正"：在评价工作成果时，要客观公正，既要看到成绩，也要正视存在的问题和不足。
6. "突出重点"：在作文中，要突出12380工作的重点和亮点，使读者能够迅速了解工作的核心内容

击鼓催征再出发 砥砺奋进新征程——郑州市区县（市）党委换届工作综述

区县（市）党委换届是全市政治生活中的一件大事，涉及层级多、影响面广，政治性、政策性强。郑州市委坚持把换届工作作为践行“两个维护”的具体体现，以党的政治建设为统揽，以提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力为目标，科学统筹、高位推进，人选把关高质高效，督导指导敢严真严，换届风气清正清新。

截至9月10日，12个区县（市）全部完成换届选举任务，优化了区县（市）党委班子结构，实现了“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的“五好”目标，增强了区县（市）党委带领党员干部和人民群众加快郑州国家中心城市现代化建设的凝聚力和战斗力。

提升政治站位 科学有序推进

这次换届是在两个大局交织、两个百年交汇、两个五年规划交接的历史节点，在开启国家中心城市现代化建设新征程的关键时期进行的，事关全局、意义重大。

“一盘棋”统筹部署

市委成立高规格的换届工作领导小组，常委会多次听取换届情况汇报，研究解决有关问题。根据省委精神，结合郑州实际，对换届工作各项任务作出周密部署。各区县（市）相应成立领导机构和工作机构，及时研究解决换届工作中的有关问题，分别制定了具有较强针对性、指导性、操作性的工作方案。

“手把手”指导培训

市委组织部根据党内有关规章，落实中央、省委换届工作新精神、新要求，印发政策汇编和工作流程图。针对换届工作人员新手较多、经验不足的问题，组织召开换届工作培训会议，提高了换届工作人员的业务能力和水平。

“全过程”督导检查

市委组织部、市纪委抽调60名业务骨干，成立12个高规格的督导指导组，深入各区县（市）现场督查指导，大会期间全程驻会。在换届考察中，专门派出6个专项督导组，让“严”的主基调贯穿始终。

同时，实行区县（市）换届工作进展情况日报告、周汇总、月讲评制度，及时发现问题，跟踪督促整改，保证了换届工作的压茬推进、顺利开展。

坚持政治标准 严格资格条件

坚持把政治标准放在首位，紧盯关键环节，严把程序标准，确保党代表人选的先进性、纯洁性和代表性。

全面广泛推荐

严格按照代表结构比例要求，科学划分选举单位，扩大比例分配代表名额，深入组织发动，自下而上、上下结合、反复酝酿、逐级遴选，努力把全市各个领域、各个行业的优秀党员推选为代表。注重从脱贫攻坚、乡村振兴、防汛救灾、疫情防控、环境保护、“三项工程、一项管理”等重大任务表现突出的人员中产生代表。

严把资格条件

把考察联审作为确定代表人选的前置环节，明确24家联审单位，细化职责程序，制定“负面清单”，统一报告模版，实行两级资格联审，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关、形象关和身份关，真正把政治坚定、对党忠诚、作风优良、清正廉洁的优秀党员推选出来，有效防止了“带病提名”“带病当选”。

优化代表结构

12个区县（市）1.5万余个党组织36.2万余名党员，共推选产生3000余名党代表，其中生产和工作一线代表比例达到了44.7%，妇女代表比例较上届明显提高，少数民族代表比例符合规定要求，大学以上学历代表较上届提高7.8%，党代表来源更广泛、结构更合理、整体素质更高、参政议政能力更强。

突出政治担当 优化班子结构

着眼国家中心城市现代化建设要求，以结构优、功能强为目标，坚持好干部标准，坚持基层导向、实绩导向，大力选拔具有专业素养、领导现代化建设能力强的干部，推动形成事业至上、人事相宜、又博又专、搭配合理的班子结构。

多渠道调研摸底

采取优秀干部“无任用”推荐等形式，听取各层面、各渠道的意见，对班子结构功能、优化方向、干部进退留转和储备等情况做到心中有数。结合调研情况，按照省委关于区县（市）党委换届班子结构配备要求，根据区域发展特点和领导班子履职需要，分别建立班子配备结构模型，综合分析、反复研判。

多角度精准识人

组建6个考察组，采取个别谈话、座谈了解、民主测评、实地走访、审查档案、查阅资料等方法，注重近距离考察、多角度分析，切实考准、考真、考实每名人选情况。实行换届考察与任期考核同步进行，用好平时掌握情况和巡视巡察、信访、审计和年度考核等成果，注重“考事”和“察人”深度结合，综合分析研判，精准科学识人。坚持“凡提四必”，落实廉政意见“双签字”规定，防止干部“带病提拔”。

多纬度树好导向

在职数设置上，根据各区县（市）经济规模、发展布局、功能定位、人口数量等实际，统筹职数实行差异化设置。在正职配备上，坚持好中选优、优中选强，注重选拔政治过硬、经受斗争考验、善于驾驭局面的优秀干部担任区县（市）党委书记。在精准调配上，围绕“东强、南动、西美、北静、中优、外联”功能布局，坚持“一县一策”，力求人岗相适、人事相宜。坚持重实干、重实绩、重基层原则，以正确的用人导向引领干事创业导向，真正使选出来的干部组织放心、群众满意、基层认可。换届中，10名实绩突出、群众公认的优秀正科级干部直接进入区县（市）党委班子。

落实政治要求 规范大会选举

高质量召开党代会是换届成功的关键。各区县（市）细化程序环节，周密组织部署，确保了选举任务圆满完成。

科学安排日程

市委组织部在充分征求基层意见基础上，制定大会日程模版，按照三天半会期、3个阶段、29个环节，对区县（市）党代会日程进行统一规范。各区县（市）反复推演推敲，细化分解各环节任务，“项目化”责任到人，精心准备大会材料，确保党代会组织严密、紧凑高效。

凝聚发展共识

各区县（市）围绕省委书记楼阳生对郑州提出的“国家队、国际化”“出重彩、成高峰”的指示精神，按照省委常委、市委书记徐立毅“定位准、理念新、方向明、措施好”的具体要求，全面总结过去五年的成绩和经验，科学谋划今后五年的方向和蓝图，起草好党委报告和纪委工作报告。党代会期间，充分安排报告讨论审议时间，引导代表畅所欲言、建言献策，使审议报告的过程成为学习省市委精神、理清发展思路的过程，成为形成共识、凝聚力量的过程，明确了发展目标，鼓舞了党心民心。

严密组织选举

换届选举是一项程序性、原则性、政策性很强的工作。大会期间，通过提供候选人履历、书面述职报告的形式，增进代表对候选人的了解，确保代表能够有效行使权利。各区县（市）认真制定选举大会和党委、纪委一次全会选举办法，落实差额比例，科学划分选区，细化组织流程，搞好模拟演练，规范选举程序，确保大会选举环环相扣、万无一失。

强化政治监督 严肃换届纪律

换届风气是政治生态的风向标和晴雨表，是对全面从严治党成果的集中检验。始终把严肃换届纪律作为重中之重，坚持教育在先、警示在先、预防在先，大力营造风清气正的换届环境。

拉紧“警戒线”

各区县（市）从严压实“五个责任主体”职责，严格落实“六必谈”制度，分层分级开展谈心谈话4163人次，谈政策、谈责任、谈纪律、谈发展，切实把纪律规矩挺在前面；签订严守换届纪律承诺书19470份，印发“十严禁”换届纪律提醒卡29980份，组织观看《警钟长鸣》警示教育片417场次，教育各级领导干部、党代表、换届工作人员知敬畏、存戒惧、守底线。

坚持把政治标准放在首位，紧盯关键环节，严把程序标准，确保党代表人选的先进性、纯洁性和代表性。

织密“监督网”

搭建电话、信访、网络和短信“四位一体”的“12388”“12380”综合信息举报平台，建立网络舆情和信访举报受理情况零报告制度，全天候实时监测换届风气动态。市县两级组织部门牵头，联合纪委监委等部门，建立联查联办机制，逐级成立风气监督检查组，加强对资格审查、民主推荐、组织考察、大会选举等重点环节的监督检查，始终保持对换届不正之风的高压震慑态势。

筑牢“防火墙”

全面排查各类风险隐患，周密制定风险处置预案，妥善快速处置各类问题苗头。注重“线上”“线下”相结合，充分运用大数据信息化手段，时刻掌握舆情动向，严防负面炒作和境内外敌对势力造谣干扰，换届期间未发现相关信访举报和网络舆情。

承前启后创佳绩，继往开来谱新篇。在郑州市委的坚强领导下，新一届区县（市）党委班子，将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，击鼓催征再出发，砥砺奋进新征程，为加快郑州国家中心城市现代化建设作出新的更大贡献！

来源：郑州发布

澄城：做好做细“送上门来的群众工作”

习近平总书记日前在2022年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话，强调“信访是送上门来的群众工作，要通过信访渠道摸清群众愿望和诉求，找到工作差距和不足，举一反三，加以改进，更好为群众服务。” 近年来，我县认真贯彻落实中央和省、市、县委关于信访举报工作的安排部署，坚持把做好信访举报工作作为加强干部监督管理、提高组织工作满意度的有效抓手，围绕“畅通渠道、规范受理、强化运用”三个重点，进一步加强信访举报工作，切实发挥群众在干部监督管理中的重要作用。

一是强化思想认识。注重加强组工干部对《信访条例》、组织人事管理相关政策法规的学习，不断提升政治修养和业务素质，确保在接访、核查等工作中做到有理有据、照章办理。牢固树立“群众利益无小事”的意识，对重要时期的信访工作进行专题安排部署，提出了确保重要时期不发生群众到会场周边的集体上访和聚集，不发生因信访问题引发的重大群体性事件，不发生极端恶性事件的目标要求。要求要本着高度负责的态度，对群众反映的问题，按照政策规定能解决的，及时给予解决，按照政策规定不能解决的，给群众说明原因，做好信访举报人的解释说服工作，给群众一个满意的答复。

二是注重政策宣传。通过报纸、广播、电视、网络等渠道，不断加大对“12380”信访举报工作的宣传力度，有效提高了“12380”举报平台的群众知晓率。将“12380”确定为组织系统受理举报的统一对外平台，注重在干部民主推荐、发布干部考察预告、干部任前公示等环节公布“12380”举报电话，严格落实24小时专人值守制度，畅通举报渠道，形成了全方位、多层次、多渠道的信访工作格局。同时，要求各党（工）委就干部群众关心关注的问题及时进行公开，通过增加政策的透明度，让干部群众更加信任组织部门，更加理解支持组织工作。

三是确保做到“三个及时”。信访工作“上为政府分忧,下为百姓解难”,是服务社会稳定的“减压阀、稳定器”。在日常工作中我们要做到“三个及时”，即及时登记、及时调查核实、及时反馈。对群众来信来访反映的问题及时登记，呈送领导，经领导批示后，及时就有关情况进行调查核实，关于党员干部反映自己职级待遇方面的问题，我们认真查阅档案，对照相关文件政策，符合政策的，按政策办理，不符合政策的，耐心做好解释工作，安抚好来访者的情绪，尽力避免矛盾激化。对干部作风问题方面的举报，我们从保护干部和举报人的角度出发，及时了解，慎重处理。对调查核实结果，我们及时电话联系信访人，征求当事人意见，选择当面或者电话反馈。（编辑：李静）