精心挑选《解除劳动合同告知函》相关文章文案。（精选5篇）

更新日期:2025-06-18 13:14

写作核心提示：

【解除劳动合同告知函注意事项】
一、标题明确
在撰写解除劳动合同告知函时，标题应明确表示信函的内容，如“关于解除劳动合同的告知函”，以便收件人迅速了解信函的主题。
二、信头信息完整
信头应包括公司名称、地址、电话、传真、电子邮箱等联系方式，以及发函日期。这些信息有助于收件人了解信函的来源和时效。
三、称呼规范
在信函的开头，应使用恰当的称呼，如“尊敬的[员工姓名]先生/女士：”，以示尊重。
四、正文内容清晰
1. 解除劳动合同的原因：在正文中，应明确说明解除劳动合同的原因，如员工违反公司规章制度、合同到期、公司业务调整等。
2. 解除劳动合同的日期：告知员工解除劳动合同的具体日期，以及员工最后工作日。
3. 经济补偿：如适用，应明确告知员工解除劳动合同后的经济补偿金额、支付方式及时间。
4. 办理离职手续：告知员工办理离职手续的具体流程和时间，包括交接工作、归还公司物品等。
5. 其他事项：如有其他需要告知的事项，如员工档案的转移、社会保险关系的处理等，也应一并在正文中说明。
五、结束语礼貌
在信函的结尾，应使用礼貌的结束语，如“敬请予以配合，谢谢！”
六、落款规范
落款应

男子骚扰女同事被开除，向公司索赔2万！辩称“不过搂抱、吃饭夹菜”，法院判了

他张开手拦我，想抱我……

不就是开个玩笑嘛……

老王觉得都是同事，开个玩笑有什么大不了，公司竟以“骚扰女同事”为由，不给赔偿金就把自己辞退，这合法吗？

不过聊聊而已

据广东珠海市香洲法院消息，老王原是某公司的员工，2024年1月，收到一份《关于解除劳动合同的告知函》，被告知公司按照规定，与其解除劳动合同。

老王不解，某公司虽称自己在工作中，存在对女员工性骚扰的行为，违反了员工行为准则，但自己充其量不过是搂抱一下女同事，约女同事吃宵夜或是在中午吃饭时，把自己的肉菜夹给女同事，既没有言语挑逗，也没有肢体接触，就是出于同事关系，打招呼、平常说话而已。老王不服，提起劳动仲裁，认为某公司违法解除劳动合同，要求某公司支付违法解除劳动关系的赔偿金2.1万余元。仲裁请求被驳回后，老王又转而提起了诉讼。

不止说说而已

某公司却说老王可不只是“平常说话而已”。

老王在职期间，公司曾收到过多次投诉，多名女员工相继站出来，控诉老王经常说黄段子，强行摸屁股，试图勾肩搂腰，深夜发暧昧信息。公司为此展开了调查，形成了《个人行为调查报告》，对老王进行了批评教育，但情况并没有改善。老王的言行在公司内部引发议论，对工作环境造成了不良影响，给同事造成了生理及心理上的不适和负担，也严重违反了公司的规章制度，公司才依法依规解除了劳动合同，老王无权主张赔偿金。

不能忍忍而已

香洲法院经审理认为，由被告某公司员工的陈述以及《个人行为调查报告》内容可见，原告老王的言语、行为，已经明显超过正常同事交往界限，不符合劳动者基本职业道德，造成他人明显不适，且经提醒仍不改正，对他人和公司的工作氛围和工作开展造成了影响。原告老王的行为，违反了公司《员工商业行为准则》《工作作风管理八项规定》，违背了公序良俗，违反了民法典中有关禁止对妇女实施性骚扰的规定，被告某公司据此解除双方劳动合同并无不当，对原告老王诉请支付赔偿金不予支持。

法官释法

同事交往，应当保持礼貌、恰当的距离，恪守道德底线。根据民法典第一千零一十条规定，行为人以言语、文字、图像、肢体行为等方式，违背他人意愿，实施以性为取向、有辱他人尊严的行为，受害人有权依法请求其承担民事责任。职场浮沉不容易，对于职场性骚扰行为，切忌默默忍受，为保护自身合法权益，要积极向有关组织、单位等寻求帮助，敢于有理有节地维护自己的合法权利。

同时，预防和制止职场性骚扰，也是用人单位的法定义务和责任。用人单位应积极完善“事前预防、事中制止、事后处置”的监督预防机制，制定完备的规章制度，在面对涉嫌构成性骚扰的行为时迅速反应、妥善处理，切实维护员工的合法权益。

来源：香洲法院

男子骚扰女同事被开除，向公司索赔2万！辩称“不过搂抱、吃饭夹菜”，法院判了

来源：香洲法院

老王觉得都是同事，

开个玩笑有什么大不了，

公司竟以“骚扰女同事”为由，

不给赔偿金就把自己辞退，

这合法吗？

不过聊聊而已

老王原是某公司的员工，2024年1月，收到一份《关于解除劳动合同的告知函》，被告知公司按照规定，与其解除劳动合同。

老王不解，某公司虽称自己在工作中，存在对女员工性骚扰的行为，违反了员工行为准则，但自己充其量不过是搂抱一下女同事，约女同事吃宵夜或是在中午吃饭时，把自己的肉菜夹给女同事，既没有言语挑逗，也没有肢体接触，就是出于同事关系，打招呼、平常说话而已。老王不服，提起劳动仲裁，认为某公司违法解除劳动合同，要求某公司支付违法解除劳动关系的赔偿金2.1万余元。仲裁请求被驳回后，老王又转而提起了诉讼。

不止说说而已

某公司却说老王可不只是“平常说话而已”。

老王在职期间，公司曾收到过多次投诉，多名女员工相继站出来，控诉老王经常说黄段子，强行摸屁股，试图勾肩搂腰，深夜发暧昧信息。公司为此展开了调查，形成了《个人行为调查报告》，对老王进行了批评教育，但情况并没有改善。老王的言行在公司内部引发议论，对工作环境造成了不良影响，给同事造成了生理及心理上的不适和负担，也严重违反了公司的规章制度，公司才依法依规解除了劳动合同，老王无权主张赔偿金。

不能忍忍而已

香洲法院经审理认为，由被告某公司员工的陈述以及《个人行为调查报告》内容可见，原告老王的言语、行为，已经明显超过正常同事交往界限，不符合劳动者基本职业道德，造成他人明显不适，且经提醒仍不改正，对他人和公司的工作氛围和工作开展造成了影响。原告老王的行为，违反了公司《员工商业行为准则》《工作作风管理八项规定》，违背了公序良俗，违反了民法典中有关禁止对妇女实施性骚扰的规定，被告某公司据此解除双方劳动合同并无不当，对原告老王诉请支付赔偿金不予支持。

法官释法

同事交往，应当保持礼貌、恰当的距离，恪守道德底线。根据民法典第一千零一十条规定，行为人以言语、文字、图像、肢体行为等方式，违背他人意愿，实施以性为取向、有辱他人尊严的行为，受害人有权依法请求其承担民事责任。职场浮沉不容易，对于职场性骚扰行为，切忌默默忍受，为保护自身合法权益，要积极向有关组织、单位等寻求帮助，敢于有理有节地维护自己的合法权利。

同时，预防和制止职场性骚扰，也是用人单位的法定义务和责任。用人单位应积极完善“事前预防、事中制止、事后处置”的监督预防机制，制定完备的规章制度，在面对涉嫌构成性骚扰的行为时迅速反应、妥善处理，切实维护员工的合法权益。

法条链接

《中华人民共和国民法典》

第一千零一十条违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

《中华人民共和国妇女权益保障法》

第二十三条禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。

受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理，并书面告知处理结果。

受害妇女可以向公安机关报案，也可以向人民法院提起民事诉讼，依法请求行为人承担民事责任。

撰稿：肖辉燕 李宇欣