一篇文章轻松搞定《外聘工作总结》的写作。（精选5篇）

更新日期:2025-06-19 18:42

写作核心提示：

写一篇关于外聘工作总结的作文，需要注意以下几个方面的事项：
1. 明确目的：首先，要明确撰写外聘工作总结的目的，是为了总结经验、发现问题、提高工作效率，还是为了向领导汇报工作成果。明确目的有助于确定总结的重点和结构。
2. 结构合理：一篇好的外聘工作总结应该具有清晰的结构，一般包括以下部分：
a. 引言：简要介绍外聘工作的背景、目的和重要性。
b. 工作内容：详细描述外聘工作的具体内容，包括任务、目标、实施过程等。
c. 工作成果：总结外聘工作取得的成果，包括量化指标和定性评价。
d. 存在问题：分析外聘工作中遇到的问题和困难，以及原因。
e. 改进措施：针对存在的问题，提出改进措施和建议。
f. 总结：总结外聘工作的经验教训，对今后类似工作提出建议。
3. 语言规范：在撰写外聘工作总结时，要注意语言的规范性和准确性。避免使用口语化、模糊不清的词汇，确保表达清晰、准确。
4. 客观公正：在总结外聘工作时，要保持客观公正的态度，既要肯定成绩，也要指出不足。避免夸大或贬低工作成果，以免影响总结的客观性。
5. 重点突出：在外聘工作总结中，要突出重点内容，如关键任务、重要成果、突出问题等。

中铁正式员工离职，变成中建劳务派遣，结果跳槽了个寂寞

最近和大学好友聊天交流，听说一个同学本想离职跳槽变换一下工作，结果却令人失望。他从中铁某局的一位正式员工，最后被迫成为中建某局一名劳务派遣人员。这中间究竟发生了什么？

我这个同学在中铁工作了六七年时间，和他同一批入职人员的职级都有不同程度的晋升，快者已经成为项目领导，慢者也是项目部门负责人。面对这一事实，我的同学依然还是项目一名普通员工，他心里有着不小的落差，听说中建发展比较好、机会非常多，看到自己家乡有中建一家单位招聘，他就投了简历，收到面试通知后，毫不犹豫就从中铁离职了。本想着破釜沉舟放手一搏，谁知结果却差强人意，虽然可入职家乡那家单位，但人家给出的条件劳务派遣，但享有优先转正的机会。

这位同学被逼无奈下只能接受这一事实，在中建做起了劳务派遣，虽然收入没下降太多，但他发现在中建这个新环境里，自己就是边缘人员，很难融入到中建的项目核心管理团队。从他的尴尬经历总结发现，职场人士跳槽换工作，一定要三思而后行，千万不要一时冲动心血来潮，否则结果差强人意。变换工作的时候要重点把握以下两点。

第一，找出自己跳槽的真正原因。马云说的好，人跳槽无非两个原因，一个是心凉了，另一个是钱没给够。刚入职场几年的人，离职很大程度上是由于收入原因，自己有足够抱负野心，但是目前公司很难开到这个价码。职场成熟人士而言，很大程度上是心凉了，即缺乏职业晋升通道，看不到发展前景。以上2点都会影响从业的稳定性，当不能满足个人期望时，通过跳槽谋求更好的机遇平台也是一个好的选择，但前提是个人要有核心竞争力。如果个人业绩平淡、能力一般，想通过跳槽改变现状，只会是左手换右手，职业发展很难有质的改变。

第二，全面评估新入职单位和岗位。正如我同学遭遇的尴尬经历，没有对自己入职单位进行全面的了解，最终只能获得劳务派遣身份。因为工作在一个单位都需要完成一个工作经验及个人资历的积累，变换单位很大程度上意味着要从头开始。因此我们要预测评估新入职单位的发展概率，一方面评估自己能力是否特别突出，可以同入职岗位进行很好地匹配。另一方面就是要评估个人在新单位新岗位是否有相应的资源，重点是人际关系或客户资源，能否支持个人今后更进一步。如果以上都不具备的话，最理性就是以不变应万变，继续在原岗位努力深耕细作。

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河口区检察院召开外聘人员半年工作总结大会

为进一步提升外聘人员荣誉感、自豪感和归属感，8月29日，河口区检察院组织召开外聘人员半年工作总结大会。

会上对外聘人员进行了民主测评，部分外聘人员代表作了发言，集体学习了《外聘人员工作绩效考核及奖惩办法》、《检察人员纪律处分条例》、《关于净化党员干部个人网络空间通知》等相关规章制度。

束斌检察长对全体外聘人员上半年来的工作给予了充分的肯定，并提出三点要求：一是不负大好时光，要有河检人特有的精气神。要具有团结一致、精诚合作的团队精神，具有忘我工作、无私奉献的主人翁精神，具有不甘人后、敢为人先的创优精神；二是不负党组厚望，要强化责任担当。要踏实干，干出精品，要抢活干，干出风格，要创新干，干出特色；三是未来可期，要做的更好，走得更远。要真正融入河检大家庭、快乐工作、健康生活，继续学习、不断奋进、成长进步，注重团结、严守纪律、树好形象。

河口区检察院新媒体工作室出品

文字 | 赵甜甜

编辑 | 于小倩

审核 | 李文玉