推荐《销售提成申请书》相关写作范文范例（精选5篇）

更新日期:2025-06-20 02:56

写作核心提示：

撰写销售提成申请书时，以下事项需要注意：
1. 标题明确：标题应简洁明了，直接点明申请内容，如“销售提成申请报告”。
2. 格式规范：遵循正式的公文格式，包括标题、称呼、正文、落款等。正文部分应分为若干段落，段落之间要有适当的间距。
3. 称呼礼貌：在开头部分，要礼貌地称呼申请对象，如“尊敬的领导”、“尊敬的财务部”等。
4. 内容清晰：正文部分应包含以下内容：
a. 申请原因：简要说明申请销售提成的原因，如完成销售目标、超额完成业绩等。
b. 业绩概述：详细列出申请提成期间的销售业绩，包括销售额、客户数量、市场份额等。
c. 提成计算：根据公司规定的提成制度，计算出应得的提成金额。
d. 附件材料：如有相关证明材料，如销售合同、客户反馈等，应附在申请书中。
5. 语气诚恳：在申请书中，要保持诚恳的态度，表达对公司的忠诚和对工作的热爱。
6. 数据准确：确保申请书中提供的数据准确无误，避免因数据错误导致申请被驳回。
7. 逻辑严谨：正文部分要条理清晰，逻辑严谨，使领导能够快速了解申请内容。
8. 时间要求：在申请书中，明确指出希望何时收到审批结果，以便及时调整工作计划。
9.

员工拒绝出差引纷争，为何“官司”有输有赢

原标题：员工拒绝出差引纷争，为何“官司”有输有赢

法律人士表示，安排出差属于用人单位行使用工管理权，与此同时，应考虑员工的正当诉求和利益

阅读提示

司法实践中，有用人单位安排“出差”实则“调遣”，企图让劳动者自行离职；也有劳动者拒绝合理出差安排，其诉求未获法律支持。

公司安排员工出差，但不告知出差时长及工作内容，员工能否拒绝？单位以“出差”为由变更工作地点，是否合法？

记者梳理相关案件发现，有用人单位借出差之名，企图让劳动者自行离职，若劳动者不接受出差安排，也不自行离职，用人单位便以旷工等理由解雇劳动者。与此同时，也有劳动者拒绝用人单位安排的合理出差，其要求单位支付赔偿金的诉求未获支持。那么，如何判断出差安排的合法性、合理性？遇到明显不合理的出差安排应该怎么办？

公司安排出差却不告知工作内容

广东深圳市中级人民法院近日发布的一则案例显示，2022年11月底，在深圳某公司从事茶饮研发的王某，突然被公司安排前往黑龙江省出差。由于公司未明确告知其出差期限及出差工作内容，而且临近年底，王某正在筹备个人结婚事宜，便拒绝了此次出差安排。两日后，王某收到《解除劳动合同通知书》，理由是：“拒绝公司合理调派……视为严重违反公司规章制度，公司予以解除劳动合同……”

公司以员工旷工、不服从出差安排为由实施辞退是否合法？福建厦成律师事务所律师戴鸿杰告诉记者，对此，应从公司安排员工出差的合法性、合理性、合同约定等方面具体分析。

“公司安排员工出差应符合劳动合同约定的内容，出差安排需与岗位职责相关，出差安排的时限、地点应当在合理限度内。此外，公司应如实告知劳动者出差的具体工作内容、工作条件、工作地点等情况，不得隐瞒或欺骗。”戴鸿杰说，“出差安排应基于双方平等协商的结果，不能单方面强制劳动者接受不合理的安排。”

戴鸿杰表示，认定旷工需根据合法有效的规章制度，且制度经民主程序制定并公示。如果规章制度未将拒绝出差与旷工挂钩，直接认定旷工可能缺乏依据。此外，公司应给予员工申辩机会，而非直接认定旷工。

中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰在接受《工人日报》记者采访时表示，拒绝出差是否构成严重违反用人单位规章，需要根据出差的具体安排和用人单位的规章来具体判断，不是只要拒绝出差就可以解除劳动合同。如果公司未在劳动合同或制度中明确约定出差义务，或出差要求明显不合理，解除行为可能被认定为违法，员工可通过法律途径维权。

在王某案件中，劳动人事争议仲裁委员会裁决公司需向王某支付违法解除劳动合同赔偿金3万元。公司不服，提起诉讼。法院判决结果与仲裁裁决一致。

单位合理出差安排获法律支持

一方面，劳动者有权拒绝用人单位安排的不合理出差；另一方面，安排员工出差是用人单位的正当用工权利，对于合法合理的出差安排，劳动者有义务服从，无正当理由拒绝可能构成违约。泰和泰律师事务所律师、成都市劳动争议调解委员会调解员侯明曾代理的一起案件中，对用人单位合法合理的出差安排，法律予以支持。

张某在四川省西昌市工作，其所在公司决定于2022年3月14日起在四川省攀枝花市开展为期15天的“会战”类销售活动。公司提前4天向张某发送了出差工作通知，张某以照顾孩子与父亲生病住院为由拒绝。公司明确告知张某，此次销售活动属于出差性质，并非工作地点调整。出差期间公司将对各类费用予以报销。如果不能参加，可以请休年假等，公司将予以批准。

随后，张某向公司请休3月14日至3月18日的年假，但年假期满后，张某仍然拒绝前往攀枝花市出差，公司对其按照旷工处理。张某以公司擅自调换其工作岗位和克扣工资为由提出书面离职申请并离职。2022年3月25日，张某申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

西昌市劳动人事争议仲裁委认为，双方签订的劳动合同中有“甲方在全国范围内多处有经营场所、销售网点或项目，乙方同意甲方可以根据工作需要在上述各场所、网点或项目间对乙方进行调动”的约定。并且该案中的销售活动仅有15天，并不属于对工作岗位的变更，公司也同意了张某的休年假申请，所以张某主张公司擅自调换其工作地点的理由不能成立。

侯明告诉记者，根据劳动合同法，公司调整员工工作地点和工作内容、薪酬待遇等，属于变更劳动合同。“但是，如果公司在签订劳动合同时已经明确向员工告知存在频繁且长期出差的可能，表明员工知悉且接受该工作安排，并且安排员工出差也属于劳动合同的内容，基于此，公司安排出差工作不宜被认定构成对劳动合同的实质性变更。”

“此外，员工提出家庭生活的不便后，公司为其提前留有充足时间，同时缩短了出差时间，在此情况下，用人单位安排张某出差的行为具有合理性。”侯明说。

遇到不合理出差安排怎么办

如何判断用人单位的出差安排是否合法、合理？“首先，确认出差安排是否符合劳动合同约定，即是否与劳动合同中约定的工作内容、工作地点等一致。”戴鸿杰说，“其次，要看是否出于经营需要，公司需要证明出差的正当理由。”

记者梳理相关案件发现，常见的不合理出差安排包括：安排出差但无实际工作需求，或与既往工作内容无关联；安排长期驻外、频繁跨省、未明确期限或补偿措施；未与劳动者协商，单方变更劳动合同履行地或岗位职责等。

戴鸿杰提醒，对于明显不合理的出差安排，劳动者可提出异议，通过书面形式明确拒绝，也可与用人单位协商解决。劳动者应保存相关证据，如出差通知、沟通记录等。如无法通过协商解决，在用人单位作出辞退决定后，劳动者可以向相关部门举报、申请劳动仲裁。如果情况属实，用人单位将面临被劳动行政部门罚款、被仲裁判令恢复劳动关系或支付赔偿金等。

侯明提醒用人单位，若自身的业务性质存在频繁且长期安排员工出差的可能，应提前在劳动合同中与员工进行约定，且约定内容尽可能细致，避免过于宽泛。若公司业务或经营性质需要员工长期出差，可以就长期出差的地点、时间以及出差期间的员工管理进行制度化规定。

“安排出差作为用人单位用工管理权的行使，应当受到合理性控制。单位安排出差应考虑员工的正当诉求和利益，否则可能构成用工自主权滥用。”沈建峰说。

来源：工人日报

员工对被辞退回复“理解”，是否等于双方协商一致？

我国劳动合同法第四十条第三项规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

然而，司法实践中，有公司在辞退员工时，存在未与员工协商一致就将其辞退的违法情形。

【案情回顾】

2022年2月15日，刘思（化名）进入某文化公司工作，双方签订了1年期限的劳动合同。

同年5月29日，公司通过微信向刘思发送辞退通知，载明：“公司近期销售业绩不佳⋯⋯经上级部门慎重考虑并向公司申请，决定将您辞退。”公司人事部意见为：“同意。公司向刘思支付半个月工资作为经济补偿⋯⋯”

当日，刘思回复公司主管领导李某称：“辞退通知已收到。对公司目前面临的诸多困难，我表示理解。因4月份工资尚有差额未发放、销售提成金额及加班补偿未明确，我无法认同该辞退通知⋯⋯”

刘思不服辞退决定，请求劳动争议仲裁机构裁决该公司向其支付被拖欠的工资、加班费及违法解除劳动关系赔偿金等费用。

【庭审过程】

刘思称，在该公司工作期间，她存在延时、休息日及法定节假日加班工作的情形，而公司未支付加班工资。对此，她提交与公司总经理赵某、同事及客户的微信聊天记录、地铁乘车、出租车乘坐记录予以证明。

公司对相关证据表示认可，但称刘思执行不定时工作制，不存在延时及休息日加班工作的情况。为此，公司出示2022年2月至5月考勤表，但该表与其第一次提交的考勤统计记载的出勤时间不一致，刘思对此亦不认可。

综合在案证据，仲裁裁决该公司支付刘思2022年5月1日至5月31日工资1.3万元、违法解除劳动关系的赔偿金1.1万元、销售提成12万余元及加班工资等。

公司不服，起诉至北京市西城区人民法院。法院认为，刘思虽回复称对公司困难表示理解，但该回复并不足以说明双方系协商一致解除劳动关系，因此，公司以此主张双方协商一致解除劳动关系缺乏依据，不予采信。

【审判结果】

依据查明的事实，法院判决公司支付刘思2022年5月工资1.3万元、违法解除劳动关系的赔偿金1.1万元、销售提成12万余元及加班工资等。公司不服判决，提起上诉。二审法院维持原判。

【以案说法】

北京市总工会劳模法律服务团成员、北京谦君律师事务所律师武丽君表示，用人单位与劳动者之间解除劳动关系，可以双方协商一致解除，也可以由劳动者或用人单位单方提出解除。

劳动合同法规定了用人单位单方解除劳动合同的法定情形。该案中，在公司不能提供证据证明刘思存在法定解除劳动关系的情形下，用人单位单方解除劳动关系，属于违法解除劳动合同。刘思可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。

工人日报 记者 赖志凯

来源： 工人日报