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更新日期:2025-06-20 14:12

写作核心提示：

标题：撰写调走工作总结时应注意的事项
正文：
在工作生涯中，我们可能会因为各种原因被调离原岗位。在离开之前，撰写一份详实的工作总结是对自己过去工作的一次回顾，也是对团队和公司负责的表现。以下是在撰写调走工作总结时应注意的几个事项：
1. "明确总结目的"： - 确保你清楚撰写工作总结的目的，是为了展示你的工作成果、学习经历，还是为了给接替你工作的人提供参考。
2. "结构清晰"： - 工作总结应该有清晰的逻辑结构，一般包括引言、主体和结尾。 - 引言部分简要介绍调走的原因和个人在原岗位上的主要职责。 - 主体部分详细阐述工作内容、完成情况、遇到的问题及解决方案、取得的成果等。 - 结尾部分总结个人体会，对团队和公司表示感谢。
3. "内容详实"： - 总结应涵盖你在原岗位上的主要工作内容，包括项目经验、工作流程、团队协作等。 - 量化工作成果，如完成的项目数量、工作效率提升、成本节约等。
4. "客观公正"： - 对工作成果进行客观评价，不夸大也不贬低。 - 对于工作中的失误和不足，要诚实地分析原因，并提出改进措施。
5. "突出重点"： - 突出你在原岗位上的

老领导调走，往后如何保持联系

### 一、送礼频率

1. **关键时间节点**：传统节日（春节、中秋）、重要节庆（领导生日、晋升纪念日）或对方家庭重大事件（如子女升学），每年2-3次为宜，避免频繁显得功利。

2. **特殊时机**：若领导遇到健康问题（生病住院）或工作困境时，可适当表达关切，但礼物以轻便实用为主。

### 二、礼物选择建议

1. **投其所好**（契合兴趣）：

- 如领导喜好钓鱼，可送高品质渔具；

- 喜欢阅读，选择古籍珍本、名家字画或限量版书籍；

- 偏爱茶酒，可送名茶、陈年佳酿（参考《礼仪金说》中的稀缺品策略）。

2. **实用且有纪念意义**：

- 定制文创礼品（如刻有寄语的镇纸、纪念相册）；

- 地方特产（体现用心但不过于贵重，参考《不可不看的心理学经典全集》中小镜子案例）。

3. **避免敏感物品**：

- 禁用现金、信用卡等（《参谋助手论》明确货币类属高风险）；

- 切勿送奢侈品或超出关系亲密度的高价礼品。

4. **情感联结**：

- 重要时刻附上亲笔信，回顾共事经历，表达感恩；

- 小件贴身物（如茶具、钢笔），便于日常使用时联想到赠礼人（参考《向上管理》中建立情感链接策略）。

### 三、注意事项

1. **尊重界限**：维护对方自尊，避免赠礼让对方感到压力（《受益一生的六本书》中提到维护自尊的重要性）；

2. **自然互动**：通过共同爱好（如饭局、品茶）维系关系，非单纯依赖物质（《新官场现形记》中牌局案例展示非直接送礼的互动方式）；

3. **间接关怀**：若不便直接送礼，可通过关心对方家人（如送晚辈教育类礼品）间接表达（参考《官场文化与潜规则》中的家属接触策略）。

**总结**：每年2-3次关键节点送礼，选择与领导个人兴趣高度相关或实用纪念品，重“心意表达”而非价值攀比，辅以真诚的定期问候（如短信、信件），避免突兀或功利化，以长期维护关系。