手把手教你写《仲裁延期举证申请书》,（精选5篇）

更新日期:2025-06-21 10:43

写作核心提示：

写一篇关于仲裁延期举证申请书时，应注意以下事项：
1. "明确申请目的"： - 在申请书的开头，清晰地说明申请延期的目的，例如因特殊情况无法在规定时间内完成举证。
2. "遵守格式规范"： - 严格按照仲裁委员会的要求和格式规范来撰写申请书。 - 确保申请书有标题，如“仲裁延期举证申请书”。
3. "详细列出延期理由"： - 具体说明导致无法按时举证的原因，如疾病、不可抗力、证据收集困难等。 - 提供相关证明材料，如医院证明、自然灾害证明等。
4. "提供延期期限"： - 明确提出希望延期的具体期限，并说明延期的合理性。
5. "尊重仲裁规则"： - 在申请书中，尊重仲裁规则和程序，不得提出与仲裁规则相悖的要求。
6. "语言表达"： - 使用正式、礼貌的语言，避免使用口语化或情绪化的表达。 - 文字表达要准确、简洁，避免歧义。
7. "证据准备"： - 在申请书中附上所有支持延期请求的证据材料。 - 确保证据材料真实、有效，并与延期请求直接相关。
8. "法律依据"： - 引用相关的法律法规或仲裁规则条款，以支持延期请求的合法性。
9. "附件清单"：

竞业限制劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书
（竞业限制纠纷）

申请人：XXX，性别，民族，出生日期，身份证号，联系电话，住址。
被申请人：XXX公司（全称），统一社会信用代码，地址，法定代表人姓名及职务，联系电话。

仲裁请求

1. 请求裁决解除申请人与被申请人签订的《竞业限制协议》；
2. 请求裁决被申请人支付拖欠的竞业限制经济补偿金共计XX元（计算方式：XX元/月×XX个月）；
3. 请求裁决被申请人支付违约金XX元（依据协议约定或实际损失）；
4. 请求裁决被申请人承担本案仲裁费用。

事实与理由

1. 劳动关系及竞业限制协议签订情况
   申请人于XX年XX月XX日入职被申请人公司，担任XX岗位，双方签订《劳动合同》及《竞业限制协议》。协议约定：申请人离职后X个月内不得从事与被申请人有竞争关系的业务；被申请人按月支付经济补偿金XX元；若被申请人未支付补偿金超过X个月，申请人有权解除协议并要求赔偿。
2. 争议发生经过
   申请人于XX年XX月XX日离职，严格履行竞业限制义务，未从事竞争性工作。但被申请人未按约定支付经济补偿金，截至申请仲裁之日已拖欠XX个月（自XX年XX月至XX年XX月）。申请人多次通过书面/邮件/电话催告（附证据），被申请人仍未支付。
3. 法律依据

• 依据《劳动合同法》第23条、第24条，竞业限制期间用人单位应支付经济补偿。
• 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第38条，用人单位未支付经济补偿满三个月，劳动者可请求解除竞业限制约定并要求支付已履行期间的经济补偿。
• 依据《劳动争议调解仲裁法》第6条，被申请人应承担未支付补偿金的举证责任。

证据清单

1. 申请人身份证复印件；
2. 劳动合同、竞业限制协议复印件；
3. 离职证明；
4. 工资流水/银行记录（证明未收到补偿金）；
5. 催告被申请人支付补偿金的书面通知、邮件、聊天记录等；
6. 其他相关证据（如竞业限制履行情况证明）。

此致
XX市/区劳动人事争议仲裁委员会

申请人（签名/捺印）：
日期： XX年XX月XX日

注意事项

1. 仲裁请求需明确具体，金额需列明计算方式；
2. 事实部分需按时间顺序清晰陈述，重点说明被申请人违约行为；
3. 证据材料需编号并制作目录，复印件需准备一式三份（仲裁委及被申请人各一份）；
4. 各地仲裁委对格式要求或有差异，提交前建议咨询当地仲裁机构；
5. 若涉及竞业限制范围争议，需提供证据证明现工作与原单位无竞争关系。

劳动仲裁申请书撰写指南（2025实用版）

一、5大必填项核心要点

1.双方基本信息

劳动者信息：姓名、性别、身份证号、现住址、联系电话、确认有效的通讯地址（缺一不可）。

用人单位信息：全称（以营业执照为准）、注册地址、法定代表人姓名及职务（通过“国家企业信用信息公示系统”查询）。

避坑公式：合同盖章名称可能与营业执照名称不一致，需以工商登记信息为准。

2.仲裁请求

分项列明：每项诉求需独立、具体，引用法律条款并精确计算金额（如拖欠工资、赔偿金、加班费等）。

模板示例：

请求裁决被申请人支付2024年3月1日至5月31日拖欠工资15,000元（月薪5,000元×3个月）；

请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金20,000元（月薪5,000元×工作年限2年×2倍）。

法律依据： 经济补偿金：《劳动合同法》第47条（N或N+1）； 赔偿金：《劳动合同法》第48条、87条。

3.事实与理由

时间轴结构：入职时间→争议事件→法律依据，避免主观评价（如“公司恶意拖欠”）。

示例：

2023年6月1日入职，签订3年劳动合同；

2024年5月1日起，公司未按约定支付工资；

依据《劳动合同法》第38条、85条，请求支付欠薪及赔偿金。

4.证据清单

分类对应：按诉求项整理证据，标注证明目的（如工资流水证明欠薪、考勤记录证明加班）。

模板：

5.管辖机构

优先选择：劳动合同履行地（实际工作地）的仲裁委。

查询方式：拨打12333或登录当地人社局官网确认管辖范围。

二、4大常见误区避坑指南

1. 诉求模糊
2. 错误示例：“要求公司赔偿所有损失” → 正确做法：分项列明欠薪、赔偿金、社保补缴等。
3. 法律红线：未签劳动合同的二倍工资差额需明确起止时间。
4. 管辖权错误
5. 案例：上海工作、杭州注册的公司，应向上海实际工作地仲裁委申请。
6. 证据杂乱
7. 致命错误：提交未经分类的微信聊天记录 → 正确做法：按时间线编号，标注关键信息（如工资确认、加班通知）。
8. 主观描述
9. 错误示例：“老板言而无信” → 正确表述：“2024年5月1日未按合同支付工资”。

三、胜诉关键：证据与调解策略

1. 证据组织技巧
2. 核心证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、解除通知书（缺一需用其他证据补强，如工牌、工作邮件）。
3. 辅助证据：同事证言（附身份证复印件）、工作群聊天记录（完整录屏）。
4. 庭前调解筹码
5. 案例：设计师小王制作《提成计算表+邮件确认记录对比图》，迫使公司主动和解。
6. 谈判话术：“若调解失败，我方将追加社保补缴诉求，贵司可能面临行政处罚”。

四、风险提示

1. 时效风险：仲裁申请需在权利被侵害后1年内提出，逾期可能败诉。
   2.责任**：加班费、工资标准等由劳动者举证，需提前固定证据。
2. 程序风险：未列明法定代表人信息或管辖错误，材料将被退回。

附：劳动仲裁申请书模板（精简版）

申请人：张三，男，身份证号XXX，现住XX市XX区XX路XX号，电话XXX  
被申请人：XX科技有限公司，注册地址XX市XX区XX大厦，法定代表人李四（职务总经理）  

**仲裁请求**：  
1. 裁决被申请人支付2024年3-5月拖欠工资15,000元；  
2. 裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金20,000元；  

**事实与理由**：  
2023年6月1日入职，签订3年期劳动合同；  
2024年5月1日起，公司未支付工资；  
2024年5月30日，公司无理由解除劳动合同；  
依据《劳动合同法》第38、47、87条，提出上述请求。  

**证据清单**：  
1. 劳动合同；  
2. 2024年3-5月工资银行流水；  
3. 解除劳动合同通知书；  

此致  
XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会  
申请人：张三  
2025年4月12日  

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