怎么写《薪酬工作自我鉴定》才能拿满分？（精选5篇）

更新日期:2025-06-24 23:48

写作核心提示：

在撰写关于薪酬工作自我鉴定的作文时，以下是一些需要注意的事项：
1. "明确主题"： - 确保作文的主题是关于薪酬工作，明确表达你对自己在薪酬管理方面的工作表现和能力的自我评价。
2. "结构清晰"： - 作文应具备良好的结构，通常包括引言、主体和结论。 - 引言部分简要介绍薪酬工作的重要性以及你的工作职责。 - 主体部分详细阐述你的工作表现、成就和存在的问题。 - 结论部分总结你的自我评价，并提出改进建议。
3. "内容具体"： - 描述具体的工作内容和职责，如薪酬计算、福利管理、绩效考核等。 - 列举你在工作中取得的成就，如成功实施薪酬改革、提高员工满意度等。 - 分析工作中遇到的问题和挑战，以及你如何解决这些问题。
4. "客观评价"： - 对自己的工作表现进行客观评价，既要肯定成绩，也要正视不足。 - 避免夸大其词或过分谦虚，保持真实性和准确性。
5. "突出重点"： - 突出你在薪酬工作中的关键技能和贡献，如数据分析能力、沟通协调能力、解决问题的能力等。 - 结合具体案例，展示你的工作能力和对团队的贡献。
6. "语言规范"： - 使用专业术语，但确保语言通俗易懂，避免过于生硬或复杂。 -

被裁员别慌！赔偿金这样算才不吃亏！月平均工资≠到手工资！

经济下行，裁员潮来袭！拿到赔偿金是劳动者的基本权利，但90%的人都算错了关键一步——月平均工资到底按什么算？是实际到手的钱吗？五险一金个人部分算不算？一文说清赔偿金计算秘籍，维权必备！收藏转发，关键时刻不吃哑巴亏！

一、被裁了，你能拿多少钱？核心规则速懂！

被公司裁员，法律规定的赔偿金主要分三种：

1. 经济补偿金 (N)：合法裁员的基础保障。

2. 代通知金 (+1)：公司没提前30天通知，额外给1个月工资。

3. 违法解除赔偿金 (2N)：公司裁员程序或理由违法，赔双倍！

核心公式：N = 工作年限 × 月平均工资

关键来了！最容易算错的“月平均工资”到底指什么？

⚠️ 划重点：月平均工资是“应发工资”，不是“实发工资”！更不是你的“到手金额”！

二、月平均工资=应发工资！五险一金个人部分也算在内！

应发工资是什么？就是你劳动合同上约定的、或者在扣除任何费用（个税、社保、公积金个人部分）之前的工资总额！

包含哪些？基本工资、绩效奖金、提成、津贴、补贴、加班费等所有货币性收入！

包含五险一金个人部分吗？包含！包含！包含！(重要的事情说三遍！) 你个人每月从工资里扣的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等，在计算月平均工资时，这部分钱也算作你的工资！

举例说明：

小明月薪合同约定1万元。

每月个人缴社保1000元，公积金500元，个税300元。

应发工资 (算赔偿金的基数) = 10,000元

实发工资 (到手金额) = 10,000 - 1000 - 500 - 300 = 8,200元

如果小明被合法裁员，工作3年 (N=3)，他的经济补偿金是： 10,000元 × 3 = 30,000元绝不是按8,200元算！)

三、月平均工资怎么算？记住这几点！

1. 时间范围：离职前12个月的应发工资总和，除以12。工作不满12个月，按实际工作月份平均算。

2. 包含奖金津贴： 年终奖、季度奖、项目奖金等，都要算进去！(总额除以12分摊到每个月)。

3. 高收入有封顶： 如果你的月平均工资超过当地上年度职工月平均工资的3倍，那么计算基数按“3倍社平工资”算，并且补偿年限最高不超过12年。

4. 排除项： 像单位发的劳保用品费、清凉饮料费、独生子女补贴、发明创造奖等福利性、非经常性收入，不计入月平均工资。

四、工作年限怎么折算？

不满6个月： 算0.5个月工资 (例如工作5个月，赔0.5个月工资)

6个月以上不满1年： 算1个月工资 (例如工作9个月，赔1个月工资)

满1年： 算1个月工资 (例如工作3年3个月，赔3.5个月工资；工作3年7个月，赔4个月工资)

五、N、N+1、2N，到底什么情况拿哪种？

合法裁员拿 N： 公司符合法定裁员条件和程序（如经营困难、组织调整等），提前30天书面通知你。

合法裁员但未提前通知拿 N+1： 公司裁员合法，但让你当天走人或者通知后没满30天就让你走，除了N，还要多给1个月工资作为“代通知金”。

违法裁员拿 2N： 公司裁员理由或程序不合法！比如：

没提前通知也没备案（大规模裁员需要）。

编造理由（说经营困难但拿不出证据）。

裁了孕妇、产假哺乳期女员工、工伤员工、医疗期内员工、在本单位干满15年且距退休不足5年的老员工等法律保护的“特殊群体”。

不符合法定裁员规模要求。

六、避坑指南！这些雷千万别踩！

1. 死守“应发工资”： 和公司谈赔偿时，咬定按“应发工资”算，别被HR用“到手工资”忽悠了！差距可能上万！

2. 拒绝签“自愿离职”： 只要签了“个人原因离职”或空白文件，99%拿不到赔偿金！除非赔偿金明确写进协议并已支付。

3. 保留证据！保留证据！保留证据！

书面裁员通知（盖公章！没有就录音/录像/微信文字记录，并追问要求书面通知）。

劳动合同。

过去12个月的工资条、银行流水（显示应发金额）。

社保/公积金缴费记录。

考勤记录、工作成果证明等。

4. 仲裁时效1年： 从离职那天算起，1年内必须去申请劳动仲裁！过期权利作废！仲裁免费，证据充足胜诉率很高！

七、特殊群体注意！你们不能被随意裁！

如果你是以下五类人，公司裁员就是违法（直接主张2N！）：

孕期、产期、哺乳期的女职工。

工伤或患职业病还在治疗或鉴定期间的员工。

生病或非因工负伤，在法定医疗期内的员工。

在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的员工。

从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查的员工。

终极总结：

赔偿金算基数 = 应发工资（含五险一金个人部分+奖金津贴）！

工作年限，零头别忽略（6个月是分水岭）！

合法裁员：至少拿N；没提前通知，加+1。

违法裁员：拿双倍！2N！

特殊群体：不能被裁！裁了就赔2N！

证据为王！1年内仲裁！

转发给身边的朋友！多懂一点劳动法，关键时刻保护好自己的血汗钱！遇到纠纷别怕，保留证据，勇敢维权！

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