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更新日期:2025-06-25 06:12

写作核心提示：

写一篇关于三个经常性工作心得体会的作文，需要注意以下事项：
1. 明确主题：首先，要明确作文的主题，即围绕哪三个方面的工作心得体会进行阐述。这三个方面可以是个人成长、团队协作、工作效率等。
2. 结构清晰：作文应具备良好的结构，通常包括引言、正文和结尾三个部分。引言部分简要介绍自己的工作背景和心得体会的主题；正文部分分别阐述三个方面的体会，每个方面可进一步分为若干小点进行论述；结尾部分总结全文，强调心得体会的重要性。
3. 内容充实：在正文部分，要确保内容充实，具体阐述每个方面的工作心得体会。以下是一些建议：
a. 个人成长：可以从以下几个方面进行阐述：专业技能的提升、工作态度的转变、自我管理能力的增强等。
b. 团队协作：可以从以下几个方面进行阐述：沟通能力的提高、团队氛围的营造、协作效率的提升等。
c. 工作效率：可以从以下几个方面进行阐述：时间管理能力的提高、工作方法的优化、任务分配的合理性等。
4. 语言表达：在作文中，要注意语言表达的准确性和流畅性。以下是一些建议：
a. 使用简洁明了的语言，避免冗长和啰嗦。
b. 运用恰当的修辞手法，使文章更具表现力。
c. 注意句子结构的多样性，避免单调重复。
5. 举例说明：在阐述心得体会

如何把“四个经常性工作”落到实处，这个单位的做法很给力！

结合当前季节性变化、单位任务实际、官兵结构新特点、改革强军新形势，火箭军某部抓牢抓实“四个经常性工作”，让“经常性”成为“日常化”，思想、管理、心理疏导和排忧解难成为一种行动上的自觉，不断夯实部队建设发展根基。

紧跟时代发展，把准“思想脉搏”

一段故事就是一种精神洗礼，一场聆听就是一次思想上的升华。该部礼堂内，“淬剑先锋”强军故事会正如火如荼进行。自活动开展以来，十余名官兵代表登台讲述身边的感人故事、典型事迹，在官兵中引起强烈反响。

为让教育更具创新力和吸引力，该部着重打造“典型活课堂”，让官兵自觉参与，“一人讲”变为“大家都来讲”，提高官兵的参与度，进一步提升教育的针对性和实效性，实现教育内容在每名官兵中落地生根。

烽火之地忆烽火，英雄故里寻初心。该部充分挖掘驻地红色资源，打造“传统‘红’课堂”，组织官兵代表赴驻地史馆、烈士陵园实地参观见学。让官兵在“沉浸式”教育中近距离感悟驻地红色历史，坚定铁心向党的政治自觉。

注重点面结合，拧实“安全阀”

安全问题想在前，预防工作做在先。定期召开安全形势分析会，会上大家讲安全问题不避讳、超前防安全问题在该部蔚然成风。常态组织安全教育、常态落实安全隐患排查等活动，以规章制度的常态落实促进部队安全稳定。

“我是本期安全引导员……”

“我是本期安全观察员……”

充分利用法纪警示教育时间，常态化开展“安全引导员说”“安全观察员讲”等活动，让官兵登台分析身边存在的安全隐患，引导官兵树立人人都是部队安全一道防线的观念。

针对当前“网生一代”官兵新特点，该部坚持严把“网络关”，开展涉网高危行为专项整治“见底行动”，不断规范官兵手机使用上网行为，切实提高涉网防间保密能力。

突出多管齐下，接种“心理疫苗”

“我焦虑的原因是平时对自己工作不够满意”

“我觉得周围战友不喜欢我”

……

会议室内，来自驻地心理健康服务中心的专家与官兵们正在进行座谈，大家纷纷打开话匣子，讲述起自己焦虑的原因，现场不时发出欢快的笑声。

该部高度重视官兵心理健康，经常驻地心理专家进行辅导授课，传授官兵心理知识和科学调节情绪的方法，帮助官兵解开心理疙瘩，卸下思想包袱。

为更好地发挥心理服务作用，常态组织心理测试、群众性大谈心等活动，真正了解掌握官兵所思所想、所忧所盼，随时为官兵心理健康保驾护航。

常态疏导解难，营造“暖心环境”

“重复统计数据，导致时有打乱仗现象”

“欠发被装信息统计后，回音有点滞后”

多年来，该部党委一直秉承服务官兵的理念，坚持问需于兵、问计于兵，每季度常态化召开“士兵问政会”，着力解决官兵实际困难。

送去荣誉祝福，送来组织关怀。常态化开展“立功喜报送家门”活动，把每一份喜报、每一份荣誉送进立功官兵家中，切实增强军人军属的荣誉感，激励官兵扎根本职岗位，投身强军实践。

“家属恳谈会”“法律进军营”“军娃夏令营”等一系列暖心惠兵工作，在该部已成为一道靓丽风景线，广大官兵切切实实感受到组织关怀，进一步激发了官兵以部队为家、聚力备战和建功军营的信心决心。

坚持以“四个经常性工作”为抓手，厚实部队全面建设根基。现如今，该部官兵后顾之忧见底，一心谋战思战、训练热情空前高涨。

作者：陈世锋、李鑫、王梦浩、段朔

经常性思想工作如何“有思想、讲艺术、有爱心”

来源中国军网综合

请关注今日《解放军报》的报道——

●经常性思想工作一天不做也许不会有问题，长期不做肯定出问题

●拿着昨天的“钥匙”打不开今天的“锁”，不对路就必须换思路

●改变，不是故弄玄虚的“乱创”、缺乏调研的“盲创”、改头换面的“假创”

看似平常不寻常

——对经常性思想工作的再认识

■胡 蝶 罗词凤 解放军报记者 胡春华

（一）

经常性思想工作作为我军思想政治工作的重要组成部分，写进了军史，颁布于《政治工作条例》，它伴随着我军的诞生而产生，随着我军的成长而完善。

军队建设的长期实践证明，经常性思想工作是一项管根本、管长远的工作，一天不做也许不会有问题，长期不做肯定出问题。因为人的思想时时刻刻都处于变化之中，经常性思想工作的本质，就是时时刻刻引导官兵最大限度地消除和抵制不良现象的侵蚀和影响，不断吸收正能量、充满正能量、释放正能量。这种无处不在、无时不有的鲜明特征，彰显着经常性思想工作的魅力与个性，看似平平常常，实则不同寻常；看似简简单单，实则大有文章。

（二）

时下，不少带兵人常常发出这样的感叹：过去看似好做的工作，现在难做了；过去看似简单的问题，现在复杂了；过去看似有效的方法，现在不灵验了。究其原因，社会的大环境在变，兵员成分在变，官兵成长的背景在变，而我们应对的方法和有效手段并没有变多少。拿着昨天的“钥匙”打不开今天的“锁”，这种感叹和困惑归根结底还是对经常性思想工作的本质认识不深，对新特点把握不准，对新规律感悟不透。

观察不细致。有经验的带兵人，常常能从战士翻来覆去的睡姿中、忽多忽少的饭量中、阴晴变化的表情中、一反常态的情绪中、参与活动的冷热中，觉察到经常性思想工作的“蛛丝马迹”。听一听战士的呼噜声，品一品战士的牢骚话，闻一闻战士的汗臭味。察之尚细，放矢有的。否则，只会“概略瞄准”，必定脱靶无疑。

时机抓不准。经常性思想工作是有规律可循的，环节点、关键点、转折点、矛盾点，都是做好思想工作的最佳时机。任务转换时、新兵入营时、老兵退伍时、单独执行任务时、休假探亲时、婚恋受挫时等等，都要及时靠上去，早提醒、早预防，遇到问题早化解。战士们从入伍到退伍，面临许多人生的转折点、岔路口，困惑、郁闷、纠结、彷徨在所难免，渴望理解和帮助。及时伸出手拽一把，及时蹲下来唠唠嗑，许多问题都会迎刃而解。

谈心不对路。在一些单位，谈心次数并不算少，效果之所以不明显，就是因为把谈心当成了说教，往往在不了解对方思想底数的情况下，就先入为主、自以为是，把自己的主张和愿望强加在对方身上。这种说教式的谈心不仅起不到作用，还会让战士反感。谈心的有效性，不在于我们说了多少，而在于有没有谈到“点”上、对方理解接受了多少。

过于形式化。一说谈心就知道一张桌子两把椅子，谈心一开口就是“老三样”，一到检查必翻本子。经常性思想工作要讲形式，但不能形式化。很多时候，真正管用的方式方法或许就是一个充满信任的眼神、一次算不上谈心的聊天、一个短暂的电话问候、一件“暖兵心”的实事。仅仅局限于形式上、本子上，效果可想而知。

（三）

反观历史与现状，通过末端看起源，经常性思想工作不仅仅是个方式方法问题。

经常性思想工作要“有思想”。因为教育的本质最终是通过思想感化人的，而有没有思想则取决于是不是把准了官兵的思想脉搏并打开了心门。然而多年来，那些故弄玄虚的“乱创”、缺乏调研的“盲创”、改头换面的“假创”，不同程度地抽取和淡化了思想的内核，致使一些单位的教育，调门越来越高、内容越来越空、离官兵越来越远。有的自觉不自觉地陷入一种误区，常常热衷于对教育的意义抠来研去，而恰恰对受众的主体研究不多、关注不够，只知道自己“怎么讲”，不清楚官兵“怎么想”。

经常性思想工作要“讲艺术”。曾有哲人说过：“世界上最难办的事莫过于把自己的思想装进别人的脑袋里。”思想工作者恰恰扮演的就是这个角色。正是因为难，才叫使命；正是因为难，更讲究艺术。

同一个人面对不同问题，或同一个问题发生在不同人身上，都可能有不同表现。面对这么多“不同”，如何处理和把好火候，需要艺术；让深奥的理论从塔尖上落到地，揉烂了，消化了，变成大众喜闻乐见的口吻，需要艺术。

德国哲学家雅斯贝尔斯说得好：“教育本身就是意味着，一棵树摇动另一棵树，一朵云推动另一朵云，一个灵魂唤醒另一个灵魂。”这种“摇动”“推动”和“唤醒”，无不充溢着艺术的成分。

经常性思想工作更要“有爱心”。苏联教育家马卡连柯说：“爱是教育的基础，没有爱就没有教育。”思想政治工作所提倡的“通情达理”“入情入理”，绝不是说说而已，都是有内涵有根源的。当我们埋怨官兵关系难处时，要想想自己是否倾注了真情；当我们要求别人走脑入心时，要想想自己是否触动了心灵。

“集中会诊”：智慧就藏在群众中

——中部战区陆军某舟桥旅经常性思想工作的探索与实践

■苏俊杰 程小冬 张旭

该旅开展架设浮桥演练。方远超摄

中部战区陆军某舟桥旅经常性思想工作比较活跃，探索出不少好做法，带出了一支好队伍。前不久，他们针对经常性思想工作的“常见病”，通过“梳理案例、集中会诊”的办法展开专题研讨，达到了“一个案例、共同受益”的目的，以此找准经常性思想工作的发力点，增强工作的针对性和有效性。

【案例一】

战士违规使用手机的背后隐忧

凌晨一点，三营舟车连指导员彭涛查铺来到八班，下士王乐赶紧把手机塞到枕头下。

“指导员，这手机我不能交！”小王哭丧着脸，哀求指导员。这已经是小王在一个月内第二次被发现违规使用手机了。气不打一处来的彭涛，拿起小王的手机锁到了办公室的柜子里。

入夜，宿舍里传来了战友们的鼾声。但小王辗转反侧睡不着，他干脆搬个小马扎坐在指导员的门口，想到自己的女友又在电话里闹分手，感情濒临破裂，心中压抑的情绪再也难以控制，泪水顺着脸颊流下来。排长、班长、班副来劝都不管用。彭指导员听到动静，立刻打开房门。

在彭涛的印象中，小王一直表现不错，工作上进、遵规守纪，这段时间怎么反反复复违规使用手机呢？

细心的彭涛了解到，小王和女友从小青梅竹马，当兵五年，聚少离多。这几天，俩人闹得不可开交，女友看着闺蜜相继结婚，就剩下她一个人还单着，小王又不在身边，心里面七上八下。加上小王只有口头承诺也没有具体行动，让女友感到越来越没有安全感。

彭涛与王乐的谈话直奔主题。最后，彭涛给王乐出主意：这几天就安排你休假，回去双方家长见个面，抓紧订婚，该准备的东西及早打算，给人家吃个定心丸。

休假回来的小王像换了一个人，工作干劲十足。他再也没有违规使用过手机，还主动上交了“第二部”。

点评：

经常性思想工作虎头蛇尾就会埋下隐患

下士王乐：手机被收之后，我内心充满了迷茫和焦躁，感觉整个世界都在和我作对。一方面跟女朋友的关系越闹越僵，另一方面又担心违规被处理。当我推开指导员门的那一刻，我怔住了，等待我的不是狂风暴雨式的批评和处理意见，而是一杯热茶。指导员拉着我的手坐在床边说：“今天我们不谈手机，就谈你的女朋友。”原来，指导员对我的事早有了解，短短一个小时的交谈，他用真诚感动了我，我也在心里慢慢把他从“局外人”变成“老大哥”。事情解决后，女朋友还特意叮嘱我：一定要好好谢谢指导员。

指导员黄旺星：同样作为指导员，我为彭涛点个赞。经常性思想工作就怕有头无尾、虎头蛇尾。“善治病者，必医其受病之处；善救弊者，必塞其起弊之源。”

教导员代毓凯：我们平时做工作不能只看“表象”，或者等出了问题再去做。像这个案例，如果彭涛把手机一收了之，不管不问，很可能会节外生枝，甚至发生意外。思想工作必须踮起脚尖来做，想深一些，做细一些。

【案例二】

指导员的三句话让一个兵记了10年

上士小邵，曾是一个让连队十分“头疼”的兵。性格特立独行，他对自己的评价是：情感不冷不热，对人不温不火，能影响他的人和事真不多！但谁也没想到，就是这样一个“油盐不进”的兵，在部队一干就是10年。能留住他心的不是别的，正是老指导员的三句话。

当年还是上等兵的小邵，在一次地方同学路过营区时，萌生了私自离队出去聚聚的念头。趁着朦胧的月色，小邵偷偷换了便装溜到了围墙边。当他跨上围墙时，回眸一瞥，时任指导员陶杰正在身后目不转睛地盯着他。尴尬的瞬间，小邵默默地等待着一阵“狂风暴雨”。

但令人意外的是，在问明翻墙原因之后，陶指导员并没有立即批评小邵，

只对他说了一句话：“当你想私自离队，骑在围墙上的刹那间，请你冷静想五秒钟，你是否有这个勇气和能力承担跨出这条腿的后果。如果有，你就迈出去；如果没有，就把腿收回来！”

没多久，上级就来了一份不假外出的通报，外单位有一名战士因私自离队，参与斗殴，受到严厉处分。小邵后来回忆道，如果不是当时指导员的那句话，通报的可能就是他自己。也是在那一年，小邵决定留下来，跟着指导员好好干。

当兵进入第4个年头，体重超过200斤的小邵，体能考核每次都拖连队的后腿，不想在部队干下去。就在这时，陶指导员送了他一个笔记本，扉页写着：“跑步能强健我们的体魄，读书能充实我们的灵魂，一个人身体和灵魂至少一个要在路上吧？不要在最美好的年华，做一个啥都不想的胖子！”

“看着笔记本上的那句话，我感到无比羞愧，我究竟在最美的年纪都做了什么呀！”小邵自那以后，每天晚上利用半小时跟在陶指导员的后边，从慢跑到快跑。三个月后，大肚子消肿了，一年后，各项军事考核全部合格，年底当上了副班长。

“人的一生就像一场马拉松，刚出发时，人山人海，那时也许我们无法领先，也不够出众，但只要我们不放弃，早晚会追上来！”这是陶指导员调离连队时给小邵的留言。如今看到自己获得的一张张证书和荣誉，小邵打心眼里敬佩：陶指导员的三句话不只是管了我10年，而是影响了我的一生。

点评:

经常性思想工作讲形式而不能形式化

旅政委罗词凤：有时候，触动心灵、影响一生的未必是豪言壮语，而是在你受挫时一次真诚的提醒，彷徨时一个善意的鼓励，临别时一句深情的寄语，这就是经常性思想工作的魅力。反观现实，经常性思想工作过于形式化、套路化的东西太多了，动不动统计篇数，统计次数，查笔记、翻本子，把次数当成绩，把过程当效果，这是一个很大的误区。

指导员吴骏：我们常埋怨现在的兵不好带，再怎么用心也焐不热，其实是没有找准穴位，打开心门，一直在外围“挠痒痒”“转圈圈”。陶指导员的“三句话”也点醒了我，经常性思想工作应不拘一格，没有套路与模式，管用了才是最好的。

【案例三】

维修班长的诀窍：带兵就是带感情

二级军士长靳浩雷带徒弟在全旅可是出了名的“牛”，入伍21年，先后带出了

1000多名技术骨干。现在舟桥旅的所有维修班中，有八成班长和副班长都是他带出来的。能取得这样骄人的成绩，不仅在于他有精湛的维修技术，更重要的是他的带兵方式“带兵就是带感情”。

老靳的徒弟中，有活泼可爱的、有调皮捣蛋的、也有“闷葫芦”的，性格虽有不同，但都是思想、技术双过硬。

去年，老靳收了一个新徒弟小石，90后，人很老实，就是有点“木讷”，身边好多战友都劝他换一个灵光点的。老靳摇摇头说，组织给我啥样的兵我就带啥样的兵，没有带不好的兵，只有不会带的班长。

这个徒弟的脾性是“肉”了点，但工作很扎实，老靳特别有耐心，一次不行就学两次，白天学不完晚上就加班练。他要的就是这个劲，扎实人干踏实事就没有干不好的事。小石后来一样成了高徒。

有人说“木讷”的兵好带，最起码不惹事。要是遇到“刺头兵”，老靳咋办？

那年9月，连队分来一个在别的单位谁都管不了的兵。连务会上，各个班推来推去，唯有老靳愿意要。但老靳提了一个条件，让他当副班长。

会后，连队像炸了锅：“老靳是不是脑子进水了！”老靳不管别人怎么说，他看中的就是小王爱较真的个性，这个优点引导好了用好了，照样能成才成器。

在今后的日子里，老靳对小王非常上心，经常给他出彩、露脸的机会，看到做的不妥的地方，就拉拉袖子提个醒。天天“婆婆妈妈”，让小王感到老靳是发自心底对他好，俩人比亲兄弟还亲。后来，小王不仅光荣地入了党，还被评为旅里“优秀修理工”。

点评：

经常性思想工作不是政治干部的“独角戏”

旅副政委张宏星：经常性思想工作不是政治干部的“专利”，它与经常性管理工作和经常性心理服务工作相辅相成，是推动基层建设的“三驾马车”。只有充分发挥班长和身边战友的作用，努力构建以班长、排长、党支部书记、团支部书记、军人委员会主任为核心的思想工作骨干网络，经常性思想工作才有力量、有活力。一个单位多几个这样的老班长，就会形成联动效应。

列兵韩佳林：每次军人大会上，连长指导员都会强调班长骨干要起模范带头作用，可有的骨干会上表态调门高，会下就是不动手。靳班长的可贵之处就在于：他用自己的人格魅力和过硬技术潜移默化地影响着战士们。战友陈振东告诉我，跟着靳班长学到的不仅仅是技术，还有专注和执着、思想和作风。

政治工作部副主任程晋一：带兵人的一言一行，一举一动都潜移默化地影响着战士。他们用一种什么样的态度去做思想工作，就直接影响着战士们以一种什么样的态度去回应和相处。