3招搞定《设计师 简历》写作。（精选5篇）

更新日期:2025-06-26 08:15

写作核心提示：

标题：设计师简历撰写要点
正文：
作为一名设计师，简历是你向潜在雇主展示才华和职业素养的第一步。一份精心制作的简历不仅能够帮助你脱颖而出，还能让你的设计理念和工作能力得到有效传达。以下是一些撰写设计师简历时需要注意的事项：
1. "清晰的个人品牌"： - 简历封面应简洁大方，体现个人风格。 - 个人品牌标志（Logo）应与你的设计风格一致。
2. "专业简介"： - 简历开头应有一段简短的个人简介，突出你的设计专长和职业目标。 - 简介中应包含关键词，便于招聘人员快速了解你的专业领域。
3. "作品展示"： - 选择最能代表你设计风格和技能的作品进行展示。 - 使用高质量的图片，确保图片清晰，并附上项目描述和设计理念。 - 可以使用在线作品集链接，但简历中也要包含精选作品。
4. "教育背景"： - 列出你的教育经历，包括学校名称、专业、学位和毕业时间。 - 如果有相关的设计课程或培训，也应列出。
5. "工作经验"： - 按照时间倒序排列工作经历，突出每个职位的主要职责和成就。 - 使用量化的成果来展示你的工作效果，如“提高了20%的用户转化率”。
6. "技能与工具"： - 列

看了10个人作品，这才叫设计师

作为设计师我们不要给自己的人生设限，大胆去尝试不一样的人生。

文章来源；设计圈

ID：imaudc

作者：sky

编辑：卝生

设计师刚进入职业生涯，找到一些优秀学习榜样是很重要的，这些榜样可以是你心中的启明星、你努力学习的方向。今天给大家推荐10位顶级设计师，这些设计师要么曾经在顶级互联网公司担任要职，要么成为自由设计师。让我们一起来看看他们平时的设计思考，期待这篇文章能帮助你打开一些思路。

01

Facebook设计副总裁Julie Zhuo

第一位推荐的是Julie Zhuo，原Facebook设计副总裁，已经离职出去创业了。斯坦福大学毕业的，在Facebook待了10年多，从普通设计师一直做到产品设计副总裁，她也是一位特别热爱分享的设计师。我之前是经常看到她分享的文章，对于设计的理解很深，她在facebook主要负责Newsfeed内容，我们平时刷到那些卡片就是她团队做的。我之前听过她一篇语音采访，其中有些观点很值得推荐给大家。

她说一个好的设计可以创造一种让人有预期，有用，轻松的访问体验。但是在增加功能而不增加复杂性这个对于设计师来说就是挑战，也是你体现设计价值的地方。

https://www.intercom.com/blog/podcasts/podcast-julie-zhuo-on-product-design/这里有她完整的声音采访，大家有兴趣的可以看看。大家在谷歌上搜索 Julie Zhuo能搜索到她很多设计专访和文章。

02

Airbnb设计总监Katie M. Dill

Katie M. Dill 是Airbnb的全球设计总监，有着很丰富的品牌设计经验，她帮助Airbnb重塑了整个品牌，同时也帮助设计团队规模扩大了6倍，同时她带领着设计团队，获得了很多世界一流的技术大奖，包括大家熟悉的最佳设计Crunchie奖，以及最佳旅游设计网站和最佳应用webby奖，在之前她在顶级的设计公司Frog担任设计总监。

我之前看过她一些文章分享，其实有一些观点还是很让人记忆深刻，其中有人问她，设计师没有话语权，被各种指指点点，这个问题怎么看待？

Katie M. Dill说设计师面对批评的时候，要分两面看，首先批评是解决很多问题有效的催化剂，它不仅仅对于设计可以重新优化，同时批评背后还可以做更好的商业优化，营销优化。设计批评是一个很好的切入点，当你在一个先入为主的区域里面，尝试找出问题，寻找机会时候。批评能够帮你快速找到问题。

但是，设计师要从这些批评声音中分辨出哪些是好的，哪些是坏的。哪些批评能让你打开想法和思维，并且根据这个点去进行调整，优化使得产品落地更好。对于每一个用户和领导的反馈，设计师要作为一个接受者。批评的声音证明我们看不到别人看到的点。

这个分享当时对我来说启发很大，让我重新了解到原来设计师话语权在国外也是需要争取的，有兴趣的同学可以去看看这篇原文：

https://firstround.com/review/Give-Criticism-that-Makes-a-Difference-With-These-Tips-from-Airbnbs-Head-of-Experience-Design/

03

Adobe首席设计师Khoi Vinh

Khoi Vinh 是Adobe首席设计师，他之前服务过很多知名公司：Wildcard，Etsy，纽约时报等。这位大佬写了16年的设计博客，他还被评选为美国最有影响力的50位设计师。

Adobe XD就是他带着团队开发设计的，可以说设计师最熟悉的陌生人，我们每天用的产品都是出自他手上。

这位大佬超级爱写作，博客更新的特别频繁，包括大选啊，最近看的电影都有记录。他的博客里面也会经常写一些自己对于设计的思考，非常值得大家去关注下。

https://www.subtraction.com/

04

Dropbox设计经理

Kurt Varner是dropbox的设计经理，之前服务于美国很多知名公司Shyp，Zurb他的经历应该是我关注这些大佬里面最接地气的，之前的他住在硅谷，做汽车行业的事情，也不是设计出身。后面机缘巧合的机会转型到了科技行业，在工作期间，因为负责指导的产品shyp获得设计大奖，并且将团队打造的很牛。

后来就加入了dropbox团队，主要负责针对企业的设计团队，给这些领域带来了很多的商业价值。我看到他这些信息真的很意外，一直以为这个全球顶级公司的设计总监背景履历一定很牛，但是却如此接地气。

优秀的设计师都很热爱生活，他也很乐于和大家分享他的生活，他也是一位摄影爱好者，在他ins里面每天分享他的摄影作品。大家可以去关注了解
https://www.instagram.com/kurtvarner/

05

Google产品设计总监Luke Wroblewski

Luke Wroblewski 是谷歌的产品设计总监，他是学艺术史和平面设计出身的，职业背景履历相当的厉害：ebay，yahoo，twitter。在成为谷歌产品设计总监之前，他和朋友创办了两家公司，这两个公司都分别被Twitter和谷歌收购。

厉害的人人生都是开挂的，他还是之前雅虎的首席设计师，很多大公司的设计顾问，在美国出版了很多设计书籍。

亚马逊上有他写的一些书，评价都非常高，英文好的同学去看看，可以更深入了解下谷歌的设计方法。

看这个头像大家应该有点熟悉，之前经常出现在苹果一些官方源文件里面，但是他不是苹果的设计师哦。他是Facebook的产品设计总监，他主要负责Facebook的一些核心功能设计，包括新闻Feed以及通知的页面设计。他是Facebook体验团队重要成员，近几年Facebook大的几次改版，他都有参与过。

在之前他还创建过一个很有名的设计公司，担任设计创始人，那个公司叫Teehan + Lax，主要服务很多大公司，包括google，youtube等产品。

上图是他在Facebook的工作照片，环境相当喜欢，他团队负责三个业务：新闻动态，界面设计和广告模块，还包括负责搜索，个人系列，通知等页面。Facebook的卡片设计一直是业内学习的榜样。但是你可能想不到，负责这么多项目的小组成员就10个设计师。

他和上面几位设计大佬不同的是，他既是设计负责人也是产品负责人。当他角色是设计负责人时候，他为设计师提供支持，并且为他们建立产品团队所需要的支持。同时他会对他现在做的项目有一个全方位的理解，让设计师和产品保持紧密关系，同时帮助每个设计师制定自己职业规划。

能看出他的团队非常有爱。整个氛围非常好，我也特别喜欢他们提倡的设计师和产品经理一起工作的那种工作氛围。

06

Uber产品设计负责人Marcos Weskamp

Marcos Weskamp目前是Uber设计负责人，之前在Adobe，Flipboard担任设计负责人，毕业于日本东京设计学院。

他的代表作品Flipboard在国外非常的受欢迎，被称为是一个智能杂志，你可以定制新闻，旅游，天气等等，整体的交互细节也非常出色。

在他的带领下，Flipboard创造了一种新的阅读方式。后来他去了Uber推动了Uber这几年的设计改版。

新的Uber官网有很多最新的设计概念和故事，推荐大家可以去阅读。

https://brand.uber.com/

最后

以上几位只是硅谷一部分优秀设计师代表，可以看出这些天才的设计师都有一个共同点，就是跨界，有的是汽车维修师，有的是学建筑出身，也有的是开设计公司的。但是最终都做到顶尖的程度，所以作为设计师我们不要给自己的人生设限，大胆去尝试不一样的人生。

超级实用，这才是大厂HR想看的设计师简历

今天给大家分享的是设计师如何写简历，有哪一些注意要点，以及如何去展示你的设计成果，让你的简历脱颖而出

对于设计师求职来说，最重要的是作品集，其实除了作品集，简历同样是设计师拿到心仪offer的重点

一份优质的简历关系到是否可以通过HR的筛选，以及能否给面试官良好的初次印象，同时，设计师是信息的传递者，需要关注信息的分类和重要性以及呈现细节

如果你的简历让人觉得粗糙而草率，那会让人觉得你似乎没有那么在意信息在传递过程中给人的体验，因此会让面试官对你的印象大打折扣

设计师简历的5个注意事项

1、文字细节需严谨

有些设计师写文字内容不够细心，会出现一些基础性的问题，比如：标点符号使用不规范、字母大小写不统一、错别字、病句等。

其实不仅仅是简历，在工作中，每一个从我们手上交付的设计文件或项目，都需要确保没有基础性的问题

2、求职意向需明确

有些初级或转行的设计师会出现没有写或者写多个求职意向的情况，比如：UI设计/平面设计、品牌设计/视觉设计

那HR或设计负责人看到这样的简历，就会对你的职业规划、定位以及能力模型产生质疑，甚至还会担心你的不稳定性和胜任力

所以在找工作的时候要明确求职目标，哪怕你想尝试不同的设计方向，那也要输出2份不同的简历

3、工作成绩需量化

写工作经历的时候不要记录成流水账了，光写自己做了哪些事，却没有体现取得了什么成绩/亮点

如果能把工作成绩用数字量化出来，那更能证明你的能力！同时信息要尽可能的精简，提高和招聘岗位的项目经历、能力模型的匹配度，这样你的竞争力会更强

4、 不匹配的项目经历需弱化

简历不要写与你的求职目标设计方向不匹配的工作内容和项目经历

比如你要找UI设计的职位，那么你就要把之前平面、视觉等非UI类的工作内容弱化，重点阐述与你求职目标相关的工作内容和项目经验

5、简历内容需润色

简历内容，不是要一五一十的把你过往的真实情况进行还原，而是要围绕你后续的求职目标，有侧重的来写（设计能力、项目经验、团队角色定位等），可合理放大些，但不能无中生有

如果你不足的地方是对方公司所看重的能力，你可在入职前期，针对性的花时间学习补充，尽可能提高你与岗位的匹配度、强化你的胜任力

图1

图2

我是国企HR老梁，负责过校招、社招，了解国企用人标准和面试流程，持续分享求职干货，欢迎交流