3招搞定《部队休假申请书》写作。（精选5篇）

更新日期:2025-06-26 14:26

写作核心提示：

写一篇关于部队休假申请书的作文，以下是一些需要注意的事项：
1. 格式规范：按照部队规定的格式书写，包括标题、正文、落款等部分。标题一般采用“关于申请休假的报告”或“休假申请书”等格式。
2. 内容简洁：休假申请书要简洁明了，突出重点，避免冗长和啰嗦。以下是一些主要内容：
a. 申请人基本信息：姓名、职务、单位、联系方式等。
b. 休假原因：简要说明申请休假的原因，如家庭原因、个人原因等。
c. 休假时间：明确休假起止时间，确保时间合理。
d. 休假地点：如有需要，可说明休假地点。
e. 休假期间工作安排：说明休假期间的工作安排，确保工作不受影响。
f. 休假期间注意事项：如有需要，可说明休假期间需要注意的事项。
3. 语言规范：使用规范、简洁、得体的语言，避免使用口语、俚语等不规范的表达。
4. 表达诚恳：在表达申请休假的原因时，要诚恳、真挚，体现对部队工作的责任心。
5. 附件齐全：如有相关证明材料，如家庭证明、医疗证明等，需附在申请书中。
6. 递交时间：根据部队规定，在规定时间内递交休假申请书。
7. 注意保密：在书写和递交休假申请书的过程中，注意保密，避免泄露个人信息。
8.

我要休假！

谢 岩绘

文 | 蒲良尘、宋世杰、周 伟

“玉杰，站这儿干啥呢？”这天，陆军某旅某连指导员徐吕开元打开房门差点撞上一个人，定睛一看，是中士刘玉杰。他刘玉杰进屋细说，对方却支支吾吾说自己只是路过，转身返回了宿舍。

第二天一早，有些放心不下的徐吕开元便来到刘玉杰班里了解情况。原来，按照年初填报的休假计划，刘玉杰近期应该休假回家，没承想，他的休假时间正好与上级组织的专项训练考核“撞了车”。

如期休假，他是相关课目的教练员，这样“撒手不管”说不过去；不休假，消息早已告知家人，女朋友也对这次久违的相聚十分期待……左右为难之下，刘玉杰来到指导员房门外，正犹豫要不要进去，恰巧就被徐吕开元撞了个正着。

对此，刘玉杰的班长直言：“事分轻重缓急，要以大局为重，考核结束后再休假也没关系。”刘玉杰苦着脸回应：“我也知道这个时候好像不合适，但我试探着跟女朋友说了可能无法按时休假后，她就开始和我闹别扭了……”

眼前的场景，让徐吕开元感到似曾相识。前几天的连务会上，大家讨论休假问题时，他也曾推辞过：“连队当前任务繁重，连长一直坚守战位，我怎么好意思休假。”连长同样心存顾虑：“大项任务压茬推进，大多是难啃的‘硬骨头’，作为军事主官，还是别提休假的事了……”

“不合适”“不好意思”“说不过去”……不论刘玉杰还是两名连队主官，无法按计划休假，听起来都是因为工作需要脱不开身，似乎只要战友坚守战位，自己提出休假就“不合时宜”。

其实，只要统筹安排好工作，连长和徐吕开元并非无法按计划休假，只是作为主官，他俩希望给官兵做好“履职尽责”的榜样。刘玉杰也是这样想的。二级上士李庆龙、中士刘灿壮都是连队的“金牌教练员”，常年担负组训任务，即使刘玉杰暂时不在位，专业训练也会有序推进。

从刘玉杰班里离开后，徐吕开元又到其他班排就休假一事摸排情况，发现有不少官兵面临相似的境况。

二级上士田振是连队的训练尖子，去年相继担负参加上级集训和连队救护专业备课示教任务，一直没能休假。今年“五一”假期前后，他终于顺利回家，只是上交休假申请表前，作了好一番思想斗争。

中士杨先涛长期在外参加狙击集训，归队第3天向班长张龙彪提出休假想法。然而，面对战友“刚归队就休假不合适”“班长都大半年没休假了”的“友情提示”，他只能将休假推后。

明明是官兵的合法权益，却频频出现“休假在心口难开”现象，如何解决？

为此，徐吕开元以“按时休假怎么看”为题，组织大家进行讨论，鼓励官兵畅所欲言，一吐为快。

中士王世达率先上台：“说到休假，我提前好久就开始纠结了，既担心主官不同意，又怕同意了影响不好……”四排李排长接着发言：“干好工作是为集体、按时休假是为个人，两者放在一起掂量，很多战友只好服从工作需要……”

一番交流，大家说出了自己的顾虑，徐吕开元趁热打铁帮助大家廓清认识误区：“休假是官兵的正当权益，早有明文规定，各级也大力提倡应休尽休。从今天开始，大家要依法依规休假，不必感到难为情，不落实休假制度反而违反规定。”

讨论结束后，该连党支部经过充分研究，制订出配套办法：提前摸排需求，充分掌握官兵休假意愿，建立“个人休假档案”；结合年度工作安排，区分轻重缓急和兵力投入，科学制订全连休假计划，避免“走不开”“扎堆休”等情况出现；按照任务转换期、训练过渡期、工作密集期，分类动态调控休假人数和休假安排，尽可能做到工作和休假“两不误”。此外，该连还制订干部骨干“一对一”互为备份方案，若其中一人不在位，另一人可以及时补位。

“玉杰，连队教练骨干组已经提前做好力量统筹调配，你只管安心休假。”最近，该连党支部根据官兵休假情况，调整了教练员的任务分工。拿着休假审批单，卸下思想包袱的刘玉杰迈着轻快的步子，踏上回家的旅程。

短评：保障好官兵的休假权

文 | 蒲良尘

探亲休假，是符合条件官兵依法依规享有的正当权益。能否让官兵按计划休假、休好假，考验着一支部队、一级组织的科学管理水平和落实法规制度能力。然而实际工作中，“有假不能按计划休”“有假休不完”的情况仍然存在。其中，有部队性质特殊、任务繁重的原因，但也不乏个别单位和带兵人自身观念的原因，比如把工作与休假对立起来，甚至错误认为官兵关注个人休假是工作不尽心、不努力的表现。

须知，保障军人正当权益与加强战斗力建设并不矛盾，更与是否敬业不相干。按时休假对官兵来说，是身心的一次休整，有助于以更加饱满的精神状态投入练兵备战。

破解休假制度落实中的问题，一方面各级主官要带头休假，用实际行动营造休假是正当权益的氛围；另一方面，要切实把保障官兵正当权益提升到依法治军的高度来看待，严格按照政策法规与条令条例建立科学的任务轮换机制，避免“离了谁就转不动”的依赖。

“一年三百六十日，多是横戈马上行。”官兵需要通过休假放松身心、充电蓄能，从而状态满格地投身练兵备战实践。当按计划休假说走就走，当张弛有度成为广泛共识，官兵们才会精神饱满、士气高昂，出色完成各项工作任务。

休假按计划 无须找理由——第七十九集团军某旅保障官兵合法权益的一段经历

原标题：休假按计划 无须找理由——第七十九集团军某旅保障官兵合法权益的一段经历

周士钰绘

“按计划休假就行，没有问题的……”这天下午，第79集团军某旅人力资源科科长付鹏亮接到指导员方超的电话，询问最近能否休假。给出肯定回复的付鹏亮放下电话，感到有些奇怪，因为这已不是他近期接到的第一个打探休假形势的电话了。

旅里最近没有任何通知提到要严格休假审批，是什么原因让大家如此忐忑？付鹏亮随手拿过桌案上的休假申请表，翻看过后心中更加疑惑：“亲人生病”“相亲订婚”“孩子出生”……虽然已经提交申请的官兵大多是按计划休假，但在“请假事由”一栏中，几乎没人填写“正常休假”，取而代之的是一些让人感到确有急事、不得不休假的原因。

这个情况让付鹏亮意识到问题并不简单。近年来，关于官兵休假探亲方面的政策规定越来越规范和人性化，旅党委也始终坚持“基层至上、士兵第一”，把保障官兵权益放在重要位置。为何“正常休假”成为少数？是真的事出有因，还是别有隐情导致大家要找理由休假？带着疑问，付鹏亮决定借着蹲点时机一探究竟。

“别人休假都有正当理由，就我写‘正常休假’，万一领导不批怎么办？”该旅装步九连战士郑舟前段时间上交了休假申请，“请假事由”一栏填写的是“正常休假”，营里还未审批，他就慌慌张张地把申请表拿了回去，并把“请假事由”改为“爷爷身体不好，需回家探望”。

还有一些重要岗位人员因为任务需要分身乏术，正常休假难以保证，所以只能“找理由”，指挥通信连技师郭增波就是其中之一。今年上半年，他因担负保障任务没能按计划休假，任务结束后，便一直在为找什么理由申请休假回家陪伴妻子女儿感到烦恼。

不仅如此，遇上春节、国庆等法定节假日，官兵们的请假事由会更加多样。“法定节假日不计入休假天数，大家都想趁机多休息几天。”该旅电子对抗连排长白日皓告诉记者，他今年初计划在9月中秋节前后休假，后来了解到有不少人与自己有着相同想法。随着中秋节越来越近，他也开始思考应该用什么样的理由请假才能确保成行。

除了“无缘无故”申请休假可能无法顺利通过审批的顾虑外，担心“影响不好”也是官兵们为休假找理由的原因之一。

“当前任务重、压力大，指导员都在坚守战位，我却‘无缘无故’休假，实在不好意思开口。”虽然是按计划休假，但说起自己内心的想法，该旅侦察营排长王龙寨竟然有些难为情。而他口中坚守战位的指导员张晋杰也有自己的苦衷：“当前正是大项任务压茬推进的关键时刻，作为连队主官，这个时候休假不合适。”

保卫科干事秦珂之前在外执行任务，回到单位后，他原本打算按计划休假，但上交申请前却受到战友的“敲打提醒”：“科长已经连着11个月没休假了，你刚回来就准备休假，是不是不太好？”无奈之下，他只能在休假申请表上注明事由：回家签订购房合同。

“领导不带头休假，部属很少主动报假，遇有重要情况、大项任务一般都放弃休假，否则就是觉悟不够、缺少大局观念……”蹲点结束，付鹏亮将调研情况写成报告，并附上一组数据：往年非常规休假人数占比极高，超过半数的官兵都是“非正常休假”，其中有的是需要“陪护生病亲人”，有的是因为“个人相亲订婚结婚”，还有人填写了办理身份证、银行卡、购买住房等理由。

这一情况很快引起该旅党委的重视，交班会上，该旅政治工作部主任祁加杰讲道：“休假制度能否严格落实，事关兵心士气、部队风气。休假要找借口自圆其说，反映了部分官兵法治意识还树得不牢，把管理‘人性化’当成了‘人情化’，将自身享有的合法权益视为上级给予的福利，必须从上到下纠正这种错误认识。”

随后，该旅组织专题教育，讲明依法落实官兵探亲休假等相关规定的重要性：休假是官兵的合法权益，报批是为了统筹管理、保证官兵在位率符合规定，而非人为提高休假难度、增加休假限制，一定要坚决纠治“不休假就是觉悟高”等片面认识。与此同时，旅党委进一步明确，无特殊情况，官兵休假一律按休假计划落实，不得随意中止官兵休假、不得随意召回休假官兵，不经上级批准不得擅自变更休假计划，强化各级依法抓建基层的意识。

前不久，该旅组织开展的红蓝对抗演练一结束，15名官兵的“正常休假”申请就获得批准。（■ 宋子洵 通讯员 王世民 马赫男）