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推荐《员工打架心得体会》相关写作范文范例(精选5篇)

更新日期:2025-06-27 10:12

推荐《员工打架心得体会》相关写作范文范例(精选5篇)"/

写作核心提示:

写一篇关于员工打架心得体会的作文,以下是一些需要注意的事项:
1. 确定主题:明确作文的主题,即员工打架事件对你的影响和感悟。可以从个人成长、团队和谐、企业文化建设等方面展开。
2. 结构安排:合理规划作文结构,一般包括引言、正文和结尾三个部分。引言部分简要介绍事件背景;正文部分详细阐述事件对你的影响和感悟;结尾部分总结全文,提出建议或展望。
3. 事实依据:在作文中,要结合具体事例来阐述你的观点。这些事例可以是亲身经历,也可以是身边的朋友、同事的遭遇。确保事实真实、具体,避免空泛议论。
4. 情感真挚:在表达自己的观点和感悟时,要注重情感真挚。通过细腻的描写和生动的语言,让读者感受到你的真实情感。
5. 思考深度:在阐述事件对你的影响和感悟时,要深入思考,提出独到的见解。可以从以下几个方面进行思考:
a. 员工打架的原因:分析导致员工打架的深层次原因,如工作压力、人际关系、企业文化等。
b. 事件对企业的影响:探讨员工打架对企业形象、团队凝聚力、生产效率等方面的影响。
c. 个人成长:总结从事件中获得的教训,如提高自我修养、增强沟通能力、学会换位思考等。
6. 语言表达:注意语言表达的准确、简洁

没那么多事后诸葛亮—唐山打人事件感想


近期唐山烧烤店打人事件影响甚广,

看了一些网友奉劝女性晚上不要出门的评论后

实在忍不住想要分享几句:

没有那么多事后反省,

社会的自由与民主

是无论我们何时何地去公众场合

都能有足够的安全感

不可否认有光明的地方就有黑暗

但告诫女性不要晚上出门

和封建社会限制女性人身自由

又有什么区别

我们要做的是难道不应该是严惩施暴者,杜绝此类再次事情发生吗?!

说实话我很佩服视频中的女性受害者,因为她的勇敢拒绝和反抗。现在多少女性因为害怕,面对骚扰忍气吞声。

虽然反抗的结果是残酷的,但如果时光倒流,身为女性我们到底该反抗,还是要息事宁人?

息事宁人的结果就一定会比反抗好吗?

有时候心理留下的阴影比身体留下的痛苦还要可怕和长久。

因为面对没有底线的人,你的软弱很可能不会让他停下恶行,甚至还会助长他们嚣张的气焰。视频中的人如此肆无忌惮,绝不像是第一次做类似的事情,为什么之前都没有被曝光和惩罚?

细思极恐,曾经多少人再被欺辱后忍气吞声过!

昨天和人干架了,我悟出这几个道理


昨天和人吵了一架,具体细节不想重复。

但这件事让我真切感受到:人和人的差距,是真大,有时候比人和狗的都大。

你和他讲道理,他和你耍横。

你心平气和,他处处拱火。

你质问他为何如此,他造谣你动刀杀人。

事实是,欲动手伤人者,正是造谣者本人。

这种人没理依然能理直气壮、飞扬跋扈、嚣张至极。

和他辩解,你是“有理也变没理”。

常言道没理辩三分,可现实中那些没理的人,辩的可不止三分。

他有一堆“他正确你错误”的道理,还让你感觉人家已经做了“退让”、“我已经很给你面子了!”的感觉。

人们总说:"惹不起还躲不起吗?”

没错,遇上这种狗皮膏药、点火就着、嚣张跋扈的人,有时候想躲都躲不了。

对方想找事,总有借口和办法。

真的为了一点鸡毛蒜皮的小事上升到法律层面,既不值当,你也耗不起!

上纲上线只能消耗更多;

不针锋相对,那就只能妥协。

可是小人是永远不会妥协的,小人可以不要脸、不讲道德、不说人话,你不行!

小人没有底线,你却反之,要考虑影响、要顾全大局、要得饶人处且饶人......

所谓光脚的不怕穿鞋的,当君子遇上混蛋,君子一般是占不到什么好处的。


和小人打架,吵归吵,闹归闹,但如果你急了,大打出手了;

那就坏了,小人等的就是这个机会,他恨不得讹的你裤衩都不剩!

遇到这种人,这种事,最好敬而远之;

如果冲突无法避免,最好还是“忍一时风平浪静”,放任他去嚣张,社会总会让他付出代价。

被疯狗咬了,你能咬回去吗?

和垃圾人拼命,他配吗?

有些人,生而为人都不配,你又如何教育得了?

算了吧!就当被疯狗咬了一口吧!

秉承不惹事但也不怕事的原则,大而化小、小而化了。

但如果发生大的冲突、人身伤害或者恶性事件时,

你一定要坚决拿起法律武器维权,让恶人得到应有的惩罚!

还有就是,和生活中那些没素质、没道德的人交涉,要注意留存证据,必要时真用得上。


吵架这件事,让我思考许多。

反观自己,的确也是过于冲动了,这场闹剧本可以避免,但却因为没有控制好自己,语气中带着明显气愤的情绪,导致不必要的麻烦,惹了很多烦恼。已经忍了对方好久了,为何这次就忍不住了呢?

把时间、注意力耗费在这种人身上,实在浪费;因此而生气打乱自己的节奏,更是完全没必要!

真是不应该!以后要更加注意和约束自己的言行才好。

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