处室自我评价如何写我教你。（精选5篇）

更新日期:2025-06-27 12:15

写作核心提示：

写一篇关于处室自我评价的作文，需要注意以下事项：
1. 明确评价目的：在写作之前，首先要明确处室自我评价的目的。是为了总结过去一年的工作成果，找出存在的问题，还是为了更好地规划未来工作。明确目的有助于有针对性地进行评价。
2. 全面回顾工作：在作文中，要对处室过去一年的工作进行全面的回顾，包括工作内容、完成情况、取得的成果等。既要展示优点，也要正视不足。
3. 客观评价成绩：在评价成绩时，要避免夸大或贬低。客观地分析成绩的来源，如团队协作、个人努力、政策支持等，为今后的工作提供借鉴。
4. 深入分析问题：针对工作中存在的问题，要深入分析原因，找出症结所在。既要关注表象问题，也要挖掘深层次原因。
5. 提出改进措施：针对发现的问题，提出切实可行的改进措施。这些措施要具有针对性、可操作性和实效性，以便在今后的工作中得到落实。
6. 注重团队协作：在评价过程中，要强调团队协作的重要性。既要展示个人贡献，也要突出团队力量。在提出改进措施时，要充分考虑团队成员的意见和建议。
7. 保持积极态度：在自我评价中，要保持积极向上的态度，既要正视问题，也要对未来充满信心。这样有助于激发团队成员的斗志，共同为实现目标而努力。
8. 结构清晰，条理分明：作文要

8月9日部分地区结构化面试真题

2022年8月9日河南省开封市公务员面试题

第一题

小李喜欢独立完成工作，把自己的事情都干好，而小张喜欢协调工作，对全科室的每件事都上心。你如何评价这两种工作模式？

第二题

张科长每天都接待群众，他想要在自己办公室内安个摄像头，录制视频回看以便改进自己的工作。他害怕告诉群众后会引来反感，不信任他。张科长来找你请教，你要怎么劝他？

第三题

政府门户网站上开通了一个交流互动的板块，你单位公布的某民生事项，在此板块引起热议。现在上级让你调查这件事，你要收集哪些信息？采取什么方式收集？

第四题

某科长在工地调查时，发现农民工的安全头盔颜色不同，质量不一。经过调查发现，他们的劳保用品是通过现金方式发放的，而头盔是工人在市场上自己随意买的。你认为该科长要如何解决这种情况？

2022年8月9日云南省迪庆州三支一扶面试题（支农岗）

第一题

颁布规定不允许乱扔垃圾，但农村的村民依然乱扔垃圾，随地堆放生活垃圾，对于这种现象你怎么看？

第二题

社区里居住的大多数都是老年人、残疾人，现在要打造颐养驿站，需要收集相关信息，领导让你去办，你怎么办？

第三题

王某与李某的田相邻，连续降雨导致王某的田被淹，无法排水，王某为了将自己田里的水排出去，然后挖了李某的田埂，导致李某田里的龙虾流失，李某要求赔偿无果，到乡政府讨要说法，领导让你去处理这件事，你怎么办？

温馨提示：7个考官，15分钟3道题。

2022年8月9日下午河北省考公务员面试题

第一题

关于陪诊制度，如今建立起民间陪诊服务，有人说这是对一些特殊的病人予以帮助，应该推广，也有人说容易造成患者泄露隐私，不应推广，对此你怎么看？

第二题

某县制定“八小时之外”制度，准备组织开展一场村民夜谈会，制定“八小时之外”制度，疏通乡村治理的堵点，对此你有什么新思路？

第三题

乔老爷创造了1000多首词曲，比如《我的祖国》，《让我们荡起双桨》等，他说过不为时尚所惑，不为积习所蔽，不为浮名所累。请你以《亲爱的乔老爷》为题做一次演讲。

温馨提示：10分钟3道题，有题本，读题。

2022年8月9日江西省考公务员面试题

第一题

国家推行碳达峰，碳中和理念，对于有些市关停排污较大企业的运动式减碳，你怎么看？

第二题

单位要对中小微企业政策实施效果进行评估，让你来负责，你认为重点要开展哪些工作？

第三题

单位要召开智慧社区互动宣讲会，你会怎么召开？

第四题

你是小李，你的工作面临调整，被派到新的处室，新同事都比较忙，无法指导你的工作，你很多事情无法展开，对此你应该怎么做？

2022年8月9日陕西省考公务员面试题（公安岗）

第一题

陕西省第十三届人大常委会第二十九次会议通过了《陕西省秦腔艺术保护传承发展条例》，对秦腔艺术的保护传承、人才培养、创新发展和保障措施等进行规范。但有人认为，秦腔发展不好是因为本身没有生命力。对此请谈谈你的看法。

第二题

有人说：“科技创新能为社会发展带来便利”；也有人说：“科技创新会异化，从而带来社会问题”。对此谈谈你的理解。

第三题

你是一名交警，在高速执勤中，一名女子冲下车说遭遇了家暴，你上前制止，但该名男子质疑你没有执法权，你怎么办?

2022年8月9日吉林省考公务员结构化面试题

第一题

漫画题，有三幅漫画。第一个是办事窗口工作人员在睡觉，群众在那里排队而无法办事；第二个是办事窗口玻璃上贴了缺少材料无法办事；第三个是一个办事窗口上贴了办不成事窗口。请问漫画反映了什么问题，你怎么看？

第二题

你是就业局的工作人员，为推动复工复产，你带着很多农民工去A市复工，但是A市突然疫情爆发，把你们滞留在了高速路口，复工的群众很焦急，一直问你怎么办，还有的群众直接发朋友圈求助。此时你会怎么办？

第三题

你是文旅局的工作人员，在你去外地旅游的时候，发现当地景区借鉴潮汐车道的思路建设了潮汐厕所，根据人流量切换男女厕所比例，方便了景区群众如厕，在你回到你们城市后发现景区厕所排队情况很严重，这时你会怎么办？

2022年8月9日天津市卫健委非医疗岗结构化面试题

第一题

关于医患矛盾，双方都有难处，对此你怎么看？

第二题

小王干了工作，却没有受到领导的表扬，反而别人受到了表扬，为此他感到很失落，对此你作为他的同事你怎么办？

第三题

领导让你负责会议，开会的时候放映设备出现了问题，你怎么办？

温馨提示：10分钟3道题，有题本，同时考官读题，有纸和笔。

2022年8月9日江西省考公务员面试题（县乡岗）

第一题

关于社区基层治理，有人认为政府要采购公共服务，有人认为政府部门还是应该加强人才队伍建设，要提高政府的工作能力。对此你怎么看？

第二题

你的同事有一个项目进程特别缓慢，如果上级领导突然让他退出，但是他已经做了一半，然后上级领导让你接手过来，继续开展中期、后期的处理，你怎么做？

第三题

单位对村民开展非遗的问卷调查活动，但是村民不愿意参与。第一种村民觉得非遗跟自己没有什么关系，第二种村民觉得调研是浪费他们的时间，耽误他们干活，还有一种村民说看不懂也听不懂，他们不知道这个是什么意思，对此你怎么办？

第四题

山洪暴发，救护车被困，你作为应急管理局人员，该怎么做？

2022年8月9日上午河北省考公务员面试题

第一题

政府开展“三呼三应，有呼必应，一呼百应，未呼先应”行动，对此，你有什么看法？

第二题

老李在互联网上对一个技术问题寻求帮助，想到以前老师傅不轻易把技巧传授给别人，但是没想到网上很快有人解答了他的问题，这对你的工作有什么启示？

第三题

某某社区老年人多，环境卫生差，安保环境差，为了提升服务质量，单位要招募社区志愿者，假如你是社区工作人员，现在要对志愿者做一个动员，你会如何动员？请现场模拟。

单位这次新提拔的3位副处长，各有两把刷子，各有鲜明特色

单位这次新提拔了3位副处长，2男1女，年龄都在我之上。

这3人可谓个性鲜明，代表了3种截然不同的风格。

我把他们的故事分别写出来，欢迎对号入座，看你最像哪一个，又最讨厌哪一个？下方留言区见哦！

01

这次提拔的3名副处中，小袁是最年轻的那个。

从她进单位的第一天起，我的第一印象就是：此人不一般。

她跟同龄人相比，明显要老练得多。

当大家都刚从象牙塔里走出来，一脸青涩还在摸索职场上的人际关系时，她已经表现出了相当程度的世故，超高的察言观色能力。

让我印象最深的是，她才刚来上班不到半年时，分管领导带她出差一周，去了三个地方。

一个青涩的小丫头，竟把这位以挑剔著称、能当她姨的女前辈哄得服服帖帖，回来逢人就对她赞不绝口，说这姑娘有眼力劲，有悟性。

具体体现在一些细节上。比如，每次登机前，她都会帮领导换好走廊的位置，自己则乖乖坐到后面去，不打扰领导休息。

去到一个地方、开一次会，兜里准有女领导对应身份的名片、便笺纸跟签字笔。

就连女领导的高跟鞋打脚，她都能如同变魔术般掏出一个创可贴，贴心至极。

她确实在领导身上花了很大气力，认真观察每一位领导的喜好和风格，做事滴水不漏，努力做到讨他们每个人喜欢。

她对同事虽然不像对待领导这么费尽心力，但也绝对不存在轻视怠慢，可以用滴水不漏来形容。

举几个例子。

单位里凡是有同事结婚、生子、生病、老人病故等等，不管熟不熟、有没有过交情，小袁一定会去随礼或看望，送上一份平均值的礼金聊表心意。

有一次，我因为工作犯了点错误，被老孙发飙骂到哭，小袁正好来办公室盖章，看到我通红的双眼和低落的情绪。

她当时什么也没说，过了一会，拎来一杯刚点外卖送来的奶茶，摸着还带着冰，说是给我“夏日消暑”用。无需多言，已经令我心头一暖。

在工作中与同事产生冲突是难免的，但小袁绝对不会跟任何同事争执不休，而是会立马退后一步，摆出“你是对的，我错了”的姿态，不跟任何人红脸。

温和客气，关心体贴，她这样对待所有人。

所以，哪怕有人诟病她靠在拍马屁上位，但在日常交往中，大家对小袁还真讨厌不起来。

所以，今年小袁才刚满足提拔条件就碰上这次机会，几乎没有任何悬念就选上了，成为我们单位最年轻的处级干部。

小袁的故事，还真应了一个定律：在单位里你想要进步，能力不一定要很突出，但群众基础一定不能差。

像小袁这样的人，你还真别瞧不起，别认为他们把心思放在讨好别人和拍马屁上，一天到晚正事不做。

虽说我们是来工作的，不是来搞人际关系的，但人际关系作为必修课，分数还真不能差。

想要让每一位领导、每个同事都喜欢你、认可你，平衡跟各方的利益关系，这还真是一种本事，不是每个人动动嘴就能做到的。

她既然没有侵犯别人的利益，又会让职场多一份温情与和谐，利己而不损人，很有值得借鉴之处。

02

何哥是我见过的最能拼的草根了。

说他是草根，一点都不为过。很多年前曾听他亲口讲过自己的励志奋斗故事。

他来自省内一个贫困村，家里一穷二白。读大学是父母咬牙送去的，学费靠的是助学贷款，生活费则是自己打零工挣来的。

毕业后，工作也是自己考上的，毕业第一年就进了我们单位工作。

不过这两年，何哥很少再提起他的奋斗史了。现在的他跟同事只聊工作，关于自己的生活和家庭则三缄其口。

大概他觉得这种起点太低的人设不利于自己未来的发展吧，或者因为野心太大，对同事的戒备心也随之增强？

也许是因为没有回头路的他孤注一掷，他从一开始就给自己定好了职业之路——拼！

没有父辈的帮助，没有显赫的学力，更没有突出的专业技能，但是我有健康的体魄和不怕吃苦的心，我往死里拼还不行吗！

比如，下周要开的一个行业大会，领导让他排一个座次名单。

他明明有充足的时间慢慢弄，却偏要熬夜苦思冥想，第二天一早就能交到领导手上，把大把的时间交到领导手上去反复思考和调整。

比如让他校对一份内部杂志的文稿，印刷前确认里面没有错别字。像这种工作，一般都是大家流水校对，象征性地读一遍就行。

他却秉灯夜战，翻来覆去看了十来遍，硬是找出几个其他同事都没发现的小错误。

他总是给人一种用力过猛的感觉，使出很大的劲，泡上非常多的时间，工作自然是做得漂亮的，领导当然也是满意的。

至于自己会不会太累太苦，额外花的时间是不是浪费，他并不在乎。

他“能拼”一事，不光体现在他能熬夜、能吃苦，还有一点，在别人看来特别傻，但领导却很欣赏——

他老实得有点过了头，所有活都捡，完全不挑肥拣瘦。

很多人的“拼”，那是讲究策略、带有功利心的，只在领导看得见、重视的领域去拼。

至于其他不重要的角落，则能推脱就推脱，能偷懒就偷懒。

何哥却完全不。只要是丢到他手上的事，他照单全收。无论这事有多重要、领导看不看重，他都会以同样的重视程度去对待。

我已经不记得多少次周末路过办公楼时看见他办公室的灯长亮着了——第7层右数的第3间办公室，想都不用想，就是他的。

综上，当这次副处长的职场空缺时，何哥的进步就显得水到渠成了。

因为在当前的形势下，领导迫切地需要提一个踏实做事、勤奋钻研并且没有背景的人来干中层。

对下，在年轻人面前能起到正面的激励作用：看，那个何X，没有背景只要肯拼，一样能得到组织认可。

对上，领导更能放心地将更重要的工作交办到他手上：曾经一个科员都这么靠谱，现在是处级了，肯定会更加认真慎重地对待工作。

不过，为了这次提拔，何哥似乎也付出了很大的代价——

几乎将所有业余时间泡在工作上的他，年纪逼近40，却仍然是单身汉一个。

03

陈大哥是这次提拔的干部中，“醒水”最晚的一个。

如果说前面的小袁走的是讨巧路线，何哥走的是拼命路线，那陈大哥走的则是“浪子回头”路线。

我印象里的陈大哥是一个不折不扣的懒汉，懒到连领导都怕的那种。

工作只干最基础的，干活是最墨迹的，一份简单的文件能写3天。

加班是绝不可能的，出差更是有各种困难的，开会则是随时打盹的——总之，他所有处长对他的评价都是两个字，“难用”！

那时候，领导对陈大哥，以及陈大哥自己，对他的事业都是一种近乎于“放弃治疗”的态度。

就这么混了十多年，眼看同龄的干部都提上去了，陈大哥还一直在老兵身份徘徊。

前些年碰上职级改革，陈大哥捞到一个四级调研员，属于照顾性质的“处级待遇”，总算是勉强摆脱了科级身份，工资多了一点，身份其实还是跑龙套的。

事情的转机发生在另一位重要人物——张大哥的提拔和转岗上。

张大哥和陈大哥此前因为一些陈年琐事，很多年前就积怨已深，见面连话也不说，大家都知道他们是死对头。

不过好在张大哥是另一个处的副处长，跟陈大哥没什么业务往来，多年来倒也相安无事。

后来人事调整，领导将张大哥从副处提拔到为正处，并且还转岗到陈大哥所在的处室，成了陈的处长。

眼见昔日仇人变成了自己的直接领导，这下可热闹了，吃瓜群众天天有瓜吃了。

果然那边鸡飞狗跳：不是陈大哥讥讽张处没水平还瞎指挥、才不配位，就是张大哥（应该叫张处）抱怨陈大哥脾气大、不听话，天天到领导面前告状，说工作没法开展。

那阵子闹得沸沸扬扬，大家都在看热闹，还有外单位的人来打听八卦，确实影响不太好。

领导没法子，又将陈大哥调到了其他处室，只愿他俩别再制造矛盾影响大局

。

然后，奇迹发生了。

陈大哥到了新处室后跟换了个人一样，一改之前的慵懒和拖沓，浪子回头，猛然醒悟。

工作态度端正了，精气神也有了，质量和成绩也开始有了，加班时也能见着他的身影了。

彼时刚好新的一把手就任，此领导一来就惊呼：谁说陈X不能做事的？我看他很能干嘛！

改头换面的陈大哥得到了新领导的赏识，这么风风火火干了两年，加上年纪资历早就到了，也就顺理成章提了副处，在40多岁时赶上了末班车。

有人问他，为什么40多岁突然想通了，决心要在事业上做出成绩了，他是这么说的：

“逆水行舟，不进则退。不努力往上，就只能忍受被某些没水平的傻X骑在你头上作威作福！”

大家这才恍然大悟：

所谓的警告谈话、升职加薪鼓励，对陈大哥都是浮云；唯有不甘落后于人的强烈自尊心，在激励人向上这件事上，最有力量、最有成效。

（原创心血文章，抄袭小强自觉退散！）

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我是叶子君，体制内十余年摸爬滚打，踏踏实实说职场经验，老老实实教你避坑。关注我，让你成长更快！