劳资 自我评价如何写我教你。（精选5篇）

更新日期:2025-06-28 21:17

写作核心提示：

写一篇关于劳资的自我评价作文时，以下事项需要注意：
1. 明确主题：在写作之前，首先要明确作文的主题，即要评价自己的劳资能力。劳资能力包括但不限于劳动技能、工作效率、团队合作、沟通能力、职业道德等方面。
2. 结构清晰：一篇好的自我评价作文应该有清晰的结构，通常包括引言、主体和结尾三个部分。引言部分简要介绍自己的基本情况，主体部分详细阐述自己的劳资能力，结尾部分总结自己的评价。
3. 突出重点：在主体部分，要突出自己在劳资方面的优点和特长。可以从以下几个方面进行阐述：
a. 劳动技能：描述自己掌握的劳动技能，如专业技能、操作技能等，并举例说明在具体工作中如何运用这些技能。
b. 工作效率：评价自己在工作中的效率，如完成任务的速度、质量等，可以结合具体案例进行说明。
c. 团队合作：阐述自己在团队合作中的表现，如沟通能力、协作精神、责任心等，可以举例说明在团队中发挥的作用。
d. 沟通能力：评价自己在沟通方面的能力，如表达能力、倾听能力、说服力等，可以结合具体场景进行说明。
e. 职业道德：阐述自己在职业道德方面的表现，如诚实守信、遵守纪律、尊重他人等，可以举例说明在职场中的行为规范。
4. 诚实客观：在

约基奇：我只是来打球的 劳资协议这些我不懂 这也不是我的工作

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尼古拉·约基奇最近在接受采访时，算是“话里有话”地表态了一番，虽然平静，但说出的内容可不简单。

一听就是个实在人，既表明了自己对球队事务的态度，又不失分寸地回应了管理层对他未来的一些期待。

采访还未结束，网友们已经在底下热烈讨论了，各种意见轮番登场——有人佩服他专注篮球的敬业精神，有人觉得他应该更积极参与球队建设，还有人对掘金队的管理层提出疑问：为什么要让一个球员来参与管理决策？

话题一下子就被带火了。

咱们都知道，作为掘金的核心，约基奇确实是个顶梁柱。

每次在球场上看到他的表现，真叫人眼前一亮，不仅技术全面，还是个十足的“数据怪物”。

无论是得分、篮板还是助攻，他总是能轻轻松松拿到双位数，赛后总结几乎总离不开他。

这种球员，一支球队怎么可能不重视？

也正因为如此，管理层希望在他巅峰期让他在队里发挥更大的作用，甚至他参与决策，帮球队做出一些关键的选择。

不过在采访里，约基奇的态度摆得很清楚：他说自己不懂劳资协议，也不想管那么多。

“我就是来打篮球的，”他这句话说得干脆又直接，把管理层那番让他参与球队事务的想法婉拒了个彻底。

这事一出来，大家不禁感慨，约基奇可真是务实派。

他没有像一些球员那样觉得“我地位高了，就应该多做决定”。

反倒是他清楚自己的位置和职责，直言不讳地表态只想专注于比赛。

其实，这样的态度在当今NBA的球员里不多见了。

有些球员会利用自己在球队中的影响力，参与到球队建设中，甚至提出自己对教练、球员交易的意见。

但约基奇完全不一样。

他的态度就好像一个普通上班族，遇到老板希望他参与公司高层会议时的反应一样：这事不是我擅长的，让专业人士去操心吧。

他这种态度引发了不同的声音。

有网友评价他：“约基奇这样挺好的，能让大家看到他的专注和职业精神。

他对篮球的纯粹热爱才让他在球场上那么出色。

参与管理？

这根本不是他的专长，做好自己的本职工作才是对球队最好的帮助。

”的确，对于像约基奇这样的超级球员来说，做好自己的事已经是对球队的巨大贡献。

大家都知道，篮球是个团队运动，球员只要在场上发挥出自己的水平，已经是给球队最大的帮助。

那些合同谈判、球员交易的事儿，本来就是专业人士的活儿。

约基奇的这种“敬业精神”，放在今天的NBA里显得尤为难得。

另一位网友则有不同的看法：“约基奇作为球队核心，完全有能力参与一些决策。

他在球队里的地位和影响力非同一般，给管理层一些意见并不过分。

反过来说，他完全可以利用这种机会去更好地影响球队的未来发展，打造更适合他的阵容。

与其一味地专注于比赛，或许他适当参与一些决策也未尝不可。

”这种观点认为，作为一个球队核心球员，约基奇有责任去关心球队的长期发展。

在这个赛季的关键时期，掘金确实需要他在更多领域发挥作用，而不仅仅局限于球场。

约基奇的态度也不是没有道理的。

从他个人角度看，篮球是他的事业，他的职业规划就是在球场上做到最好。

管理层可能希望他能肩负更多责任，但他并没有盲目地承接，而是冷静分析后做出选择。

这种态度其实也反映了他的成熟。

约基奇很清楚自己的优劣势，他选择专注在自己的强项——打好篮球，这样对球队的帮助更直接、更有效。

对于球队事务上的一些意见，他也认为自己并没有足够的专业能力去发表见解。

这种自知之明让他更加专注于场上表现，而不是被其他事务分心。

事件发酵后，不少人开始探讨球员到底该不该参与到球队的管理决策中。

的确，很多球队管理层都会想方设法让核心球员对球队产生更大的影响力。

近年来，一些NBA球队开始采纳核心球员的意见，像是詹姆斯、库里等人都在球队管理方面提出过建议。

大家的共识是，球队的核心球员可能比教练更了解场上的情况和队友的特点，有些建议确实会对球队有积极作用。

球员管理决策也并非适用于所有人。

正如约基奇的态度所展示的，不是所有球员都有意愿或者有能力去承担这样的责任。

还有一位网友提出更深的看法：“这件事情背后，反映了NBA的一个新趋势，那就是球员和管理层之间的角色模糊化。

现在有些球员不仅仅是球员，甚至可能参与到球队运营的方方面面。

虽然这种趋势是为了让球队更好地发展，但也可能带来一些问题。

比如，球员的本职工作是否会因此受到影响？

管理层的专业性会不会因此弱化？

对于约基奇来说，专注于比赛才是他的强项，而不是去操心那些劳资合同。

”这位网友一针见血地指出，球员和管理层的边界模糊化确实带来了新的挑战。

以约基奇为例，他选择不参与球队的管理事务，反而显得十分职业。

一个专注于比赛的球员，才能更好地发挥自己的作用。

事件过后，掘金队的管理层是否会调整他们的策略，这一点还不清楚，但约基奇的态度已经表明了他的立场。

他的决定也提醒了大家，每个球员都有自己的职业发展规划，不是所有人都希望在球队管理中发挥作用。

有时候，管理层的期望未必是球员的理想，正如约基奇所说，他只是个篮球运动员，不是管理专家。

尽管约基奇拒绝了管理层的提议，但这并不代表他不重视球队的发展。

恰恰相反，他的表态传递出一种专注于本职工作的决心。

对于他而言，把精力投入到比赛中才是最有意义的事情。

正因为他清楚自己的定位，才能在球场上有这么出色的表现。

至于球队的未来走向，管理层还是要凭借他们的专业性来运作，每个职业都有其分工，强行让球员参与到决策中，可能会适得其反。

约基奇对这件事的回应，体现了他对职业篮球的纯粹态度，也让大家看到了一个真正热爱比赛、专注于自身职责的球员。

或许正是因为他这样的态度，才让他在场上具备了顶级水准，也为掘金队带来了一个又一个胜利。

员工年度考核个人总结

员工年度考核个人总结 篇一

　　时光流逝，又在20xx开心的过了一年，回顾这一年的工作历程，作为公司的每一名员工，我们深深感到x之蓬勃发展的朝气，感受到x人之拼搏的精神。这一年来的工作，有收获，有教训，总结，对一个热情工作的人来说是承上启下的，因此，现将这一年来的工作总结如下：

　　一、在工作上

　　今年也是忙碌充实的一年，我的工作主要是案件的预估录入和处理客户对保险及案件的咨询和投诉及对案件的销案整理及销案结案等等。其中预估录入和客户的咨询和投诉是理赔部的两项比较重要的工作，预估是否准确，要列入分公司的一项考核当中，不单单是理赔部门的一项工作，而是关系到x中支公司，所以每个月都要关注的一个问题。于是在预估上，对于不知晓的案件金额，收集各方面的资料，如问客户，问查勘员，问损失部位，问三者的车型等等，尽量问的全面，让预估偏差尽量做到最小。在这过程当中，便会遇到各式各样的客户，有态度好的，非常配合的，让我感到很欣慰；有态度差的，让我莫名其妙的，苦笑不得的……

　　而更是郁闷的便是临近过年那会儿，我这里要提前预估放假期间的工作，让预估工作难上加难，不但是工作量大，一天要估两天的案件，最多的那天一天要估x件，就算全部录入核价系统，也要一个个复制进去查，然后录入系统估掉，何况三分之二的案件是没有录入的，也就意味着要打电话，几十个电话要打，要是打了都知道也就罢了，关键的是连定损员都估不出来，因为很多车子临近过年修理厂关门而导致的无法修理情况，无法拆解，也就无法知晓，但预估工作并不是因为无法知道而停滞在那里，我必须要得到接近的数，所以常常一个案件，我要打好几个电话，所以预估是一份棘手的工作，但我还是在预估偏差率上很好的体现出来，20xx年我想我会做的更好。

　　接下来是客户的咨询和投诉，面对客户的咨询和投诉，我首先做的工作便是对此案件的来龙去脉摸个清楚，对不清楚的条款向同事们讨教，于是能够很好的答复客户的疑问，同时也给客户一些很好的建议，常常引得客户“满意而归”，当然这其中也有着难缠的客户，但最后都能迎刃而解。这是我最为开心的事情。在处理咨询和投诉上，不但能让我学会与各式各样的客户沟通的能力，还在理赔及其它知识上给予了一定的学习和提升，特别在20xxnx月份，投诉只有1个，还是无效投诉，很明显的降低了，让我很欣喜，这不但说明我们在外工作人员在理论上，技术上，沟通上有了很好的提升，还说明了平时我对于客户咨询问题处理的好。

　　最后是20xx年的销案工作的做的好。在领导的正确领导下，在同事的相互帮助下，在自己平时的辛勤努力工作下，案件的未决件数一直处于一个很好的位置，20xx年将做的更好。

　　二、在业务上

　　完成了今年公司完分配的业务任务，实现了业绩和效益双丰收。为了配合公司业务发展的需要，管理部门人员分配了一定的业务任务，每季度都定期评比，面对了相当的压力，我通过自身的努力，顺利的完成了全年任务，期间遇到的客户多种多样，通过耐心客户的疑问，尽量系统解释条款，最终让客户满意买下我们的保险产品，中间虽然有很多小麻烦，但经历这些让我增加了业务方面的知识并更能体会业务员的辛劳。

　　三、劳动纪律上

　　今年在劳动纪律上公司出台了相应的奖惩文件，本人严格遵循文件精神做到不迟到不早退，上班时间不开小差，认真负责的工作。平时尽量不请假，遇到事情必须请假时，也提早向上级领导申请并交接好自己的工作。做到不影响部门日常工作正常运行。

　　本人以“立足本职、扎实工作”为理念，勤奋务实，尽责尽职，按时完成工作任务。并团结同志。本人在工作中一直勤勤恳恳，任劳任怨，把工作放在第一位，及时完成领导交与的工作。由于工作性质的不同，预估是非常注重实效的，要在规定是时间里完成，如不然，就会超时，所以加班也是难免的。平时都会很虚心的请教领导，请教同事，在工作中能够发现问题、并力求方法解决问题。能够寻求创新，来提高自己的工作效率和工作技能，在工作与生活中，本人与同事间和睦相处，互相友爱，互相学习，互相帮助。

　　本人虽然在工作中取得了一定成绩，但也存在许多不足，20xx年要更加的努力克服，在与客户的沟通方面更待上一层，本人要“做到老，学到老”。要不断的学习保险的专业知识，充实自己，也要不断的提高自己的业务水平，更好的服务于我们的客户，更好的为我们的客服部做出一些贡献。祝愿在20xx年发扬成绩，更上规模。

员工年度考核个人总结 篇二

　　时光飞逝，转眼已经毕业一年了，我顺利地完成了一个学生到一名企业职工的转变，思想上、学习上、业务技能上都有很大提高。进步的同时，我的心里装满浓浓的感念，是领导的亲切关怀、同事们的无私帮助激励了我的成长，这种在人生转轨的关键时期所受的鼓舞，将使我受用终生。

　　第一次迈入企业的大门，我的内心是茫然的，这呈现在眼前的陌生的一切，不知能够带给我怎样的人生。师傅们的目光鼓励了我，领导的叮咛安抚了我，我感到我并不是一个初来乍到的孤单的孩子，如同亲人一样接纳我的这个人群，令我感到火一样的温暖。办公室的工作是琐碎而繁杂的，许多东西要学要把握，而我学的是英文专业，与办公室的业务毫不相干，怎样才能干好它？干一行爱一行，领导是这么教诲我的，师傅们是这么说的。只要工夫深，铁杵磨成针。我积极努力地工作着，不懂就问，不会就学，不好就练。以一个战斗者的姿态，迎接着这种全新的挑战。

　　文字工作是办公室工作的重头戏。一年以来，总厂各种总结、汇报以及先进事迹材料不计其数，我把工作的压力下当成是领导对我的信任、工作给予我的历练。我认真地对待每一份材料，按照领导的要求反复修改，直到领导满意为止。为了宣传总厂的先进事迹，树立企业形象，我把上报企业信息当作自己义不容辞的职责，一年上报信息35条，在对外宣传报道中发挥了自己的作用。经过一年的磨练，我感到自己的文字水平有很大提高，工作起来感到越发得心应手了。

　　此外，我还认真抓好人事、劳资工作，负责办理总厂人事、劳资、医保、统筹基金及离退休人员管理服务等，这对我来说是全新的领域，而涉及职工利益的事更来不得半点差错。为此，我在业余找来相关的书籍进行学习，并向有经验的人请教，将理论实际紧密结合，认真做好各项劳资医疗报销和工资台帐以及供暖费、药费报销等工作，及时编报人事、劳资报表并立卷归档，在各项工资统计、资料管理及分析工作中做到一丝不苟、精益求精，圆满完成了每一笔报销、统计以及人事劳资管理业务。我以孜孜以求的态度、严谨细致的作风赢得了职工的好评，大家称我是信得过的好管家。

　　我积极参与工会的各项工作，包括准备工会建家基础材料、慰问困难职工等，并积极参加总公司及区公司工会组织的各项活动，如秧歌比赛、保铃球比赛和七一歌咏比赛等，受到了职工的欢迎和好评。我还积极协作党支部作好各项工作，在防禽流感工作、厂务公开等各项工作中发挥了自己的作用。

　　在完成好本职工作的同时，我还积极发挥年轻人的优势，热情帮助其他同事解决工作中的困难，如解答电脑网络方面的问题和文件打印等工作。在去年年底给退休职工发放慰问品的工作当中，我负责打印五百多名退休职工的名单，并逐一电话通知领取，受到了大家的好评，这使我越来越感到帮助别人的乐趣。

　　回首往日，我觉得可以用几个词来形容我心中的感受，第一个便是收获。是的，我只作了我应该做的，却收获了太多东西。在我有限付出的同时，我收获了成果，收获了成长，收获了大家的信任，收获了围绕在身边的浓浓的企业温情。这是企业所给予我的，也是激励我迅速成长的源泉。

　　在收获的基础上，我也在不断地感悟。我越发感到自己的进步首先需要思想上的动力做保证，我感到身边党员的`作用，感到他们于职工的先进性和光荣性，感受到党组织的战斗堡垒作用是我们战胜一切困难的法宝。我在协助党支部工作的同时，郑重地递交了入党申请书。我悄悄地向身边党员学习，严格地要求自己首先作到在思想上入党，在工作中不忘自己身为入党积极分子的身份，在总厂党支部的领导下，在总厂党员同志们先锋模范作用的带动下，我的思想觉悟一步步提高，我渴望自己有一天也能跨入这个先进者的行列，以一名党员的光荣称号为党组织增光添彩。

　　我感到，身为办公室的工作人员，要积极发挥领导的参谋助手作用，充分体谅领导的难处，尽努力为领导排忧解难，使领导能够集中精力到办企业的大事中去。比如在为职工报销供暖费的工作中，我从容面对接踵而来的供暖公司，能挡则挡，为领导分忧。

　　此外，作为煤炭行业的一名职工，我感到学习的紧迫性。所谓学海无涯，在知识爆炸的年代，现有的知识水平是远远不够的。人才是企业第一资源。随着企业不断深入的发展，只有不断学习、不断积累，才能满足企业发展的需求。为此，我在业余时间参加了研究生班的学习，在学习中不断丰富自己、提高自己，随时准备在企业需要时贡献自己的才智。

　　这一年来我感触最深的，就是总厂的工作氛围。领导平易近人，如同长辈一样和蔼可亲；同事们善良朴实，无微不至地给我关心。象对待徒弟一样传授我技能，象对待孩子一样包容我的缺点。我很幸运，我溶入了这样一个团结战斗的集体，溶入了这样一个温暖的大家庭。它鼓励我进步，激励我成长，并无时不刻地提醒着我，这种团结一心、携手并进的企业合力，是企业宝贵的财富，是能够破除一切阻碍、乘风前行的助推器！

　　路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。回首一年，我深感欣慰，我从一名不谙世事的学生，成长为一名要求进步的企业职工，各种滋味只有自己体会。人生的道路刚刚开始，这工作第一年所给予我的启示将会成为我不断前行的坚实动力！我会不断思索和寻求，用全部的青春和热血，为总厂的发展壮大贡献自己的一份力量，书写我的人生中浓墨重彩的一页。

员工年度考核个人总结 篇三

　　今年通过全体员工的奋力拼搏，开拓创新，勇于进取，公司业务取得了长足发展，业务规模创造了历史同期纪录。回顾一年的工作，既有成功的经验，也暴露了一些不足，为了总结经验，改进不足，现将全年工作总结如下：

　　一、团结一心，个人业务取得突破性发展。

　　个人业务是我们的核心业务，是公司持续经营、稳健发展的基础。根据x公司各个时期的企划方案，我公司还根据自身实际情况制订了相应的激励措施，利用多种销售模式，全体员工斗志昂扬、挥洒汗水，经过辛勤的耕耘，终于取得了丰硕的成果。公司一开始就加大了队伍建设力度，把展业和增员结合起来，通过增员来推动业务发展，通过业务发展带来的实惠来带动增员。我们各级主管也付出了大量辛勤的劳动，他们无时无刻不在关注着自己的属员，帮其解困、助其成长、让其心安，正是他们无私而伟大的博爱精神，让我们的员工感觉到了公司的温暖，做到了有爱留人。

　　二、奋勇拼搏，团体业务稳中有升。

　　团体业务是公司经营成效体现的重要指标，也是x保险的交集市场，因此，竞争尤其激烈。一年来，我们除了维护好已有的渠道外，还积极寻找新的业务增长点，努力打破前期业务发展低迷的状况，同时积极加强与有关部门的沟通与协作，争取得到的支持和帮助，加大宣传力度，扩大影响面，从而赢得市场。

　　三、雄踞市场主导，再创辉煌。

　　按照x公司的统一布署和安排，我们积极联系各代理机构和网点，加强业务指导和促成。在认真为网点做好服务工作的同时，我们还发动全司员工共同努力，全司一心，加大自营业务规模，做到不等、不靠。我公司增强了发展农村市场的责任感、使命感和紧迫感，农村保险工作开始提速。我司积极想办法，探寻出路，并大胆尝试，先后在多个乡村设立服务点，把保险服务延伸到农村，极大地方便了当地群众，减少了他们的投保、理赔成本。

员工年度考核个人总结 篇四

　　20xx年，我工作表现良好，主要还是因为我得到了很多的帮助，领导对我很关照，尽量满足我各种工作上的要求，同事们也是非常的支持我的工作，当然也离不开我对自己的严格要求，这一年来的工作成绩我个人而言还是很满意的。但是我觉得我仍有上升的空间，以下就是我对自己这一年的工作总结：

　　一、努力工作，思想不滑坡

　　我算不上是单位非常资深的员工了，只在单位待了不到两年，但是这份工作确实我十分喜爱的一份工作，不仅领导给我的待遇很好，而且同事们也是非常的和睦，让我坚定了自己一直为单位做贡献的想法。

　　在这一年中，我一直坚守自己的岗位，从来没有过擅自离岗，迟到早退的情况，就连请假的`情况都没有，就是不想耽误单位的工作，因为我知道单位对我很看重，给予我的工作任务也是很多的，不能因为我导致单位的一些工作停滞。

　　在这一年中，我恪尽职守，每天都做到把工作完美的完成，但是我会追求更快更高效的完成，为的就是能够给单位带来更多的利益，单位的利益不是凭空出现的，是靠着我们员工每一个人的努力去实现的，这一点我深信不疑。

　　二、韬光养晦，厚积薄发

　　虽然我在上半年的时候一直都平平无奇的完成着自己的工作，但是我却是一直在做准备，积攒自己的工作经验。我身为单位的工程技术管理人员，我也必须做出点成绩出来，但是我深知我不管是从工作时间来看，还是工作能力来看，就算我给单位提出了什么建设性的意见，估计也不会被采纳，所以我一直都是非常的隐忍，拿出了自己吃苦耐劳的精神，在自己工作之余，还不忘收集其他事业单位工作技术管理员的工作成绩，并且我也是向其他同事请教一些东西，在将近年底的时候，才向领导送去了一份“有关单位工程技术部门的工作安排建议”，我里面用了很多的佐证，让领导更加的信服，现在已经得以实施。

　　三、不断加强自己的工作能力

　　我既然是想在这个事业单位一直工作下去的，那么我就得有目标，我预计是在明年，就让领导发觉我给单位作出的重大贡献，给予我升职，但是我自身的工作能力要跟工作岗位相匹配，所以我不断的加强的自己的工作能力，让自己更加的能出苦耐劳，这是作为事业单位的员工必备的素质。并且还得有处惊不变的心理，要是作为领导连这点都做不到，只会让自己手下的员工也是如此。在这一年中我一直为这方面努力着，同事们的工作经验真的给予了很大的帮助。

　　我相信，以我现在的能力，我能在明年表现的更好，更出色，这样才能证明自己有给单位带来巨大贡献的实力！