如何写《三讲三提升心得体会》教你5招搞定！（精选5篇）

更新日期:2025-06-30 04:48

写作核心提示：

写一篇关于“三讲三提升”心得体会的作文，需要注意以下事项：
1. 理解“三讲三提升”的含义： 在写作之前，首先要对“三讲三提升”有一个清晰的认识。三讲指的是讲政治、讲法治、讲道德；三提升指的是提升政治素质、提升法治素养、提升道德修养。确保自己在作文中能够准确表达这一概念。
2. 确定写作目的： 明确自己写作这篇心得体会的目的，是为了总结自己在学习“三讲三提升”过程中的收获，还是为了分享自己的感悟，或是为了提高自己的政治素养。明确目的有助于更好地组织文章结构和内容。
3. 收集素材： 在写作过程中，可以结合自己的实际经历、学习心得、身边事例等，丰富文章内容。可以从以下几个方面收集素材： - 学习“三讲三提升”过程中的感悟； - 在实践中如何将“三讲三提升”应用于实际工作、学习、生活中； - 通过学习“三讲三提升”，自己在思想、道德、法治等方面取得的进步。
4. 结构安排： 一篇心得体会作文通常包括引言、正文和结尾三个部分。 - 引言：简要介绍“三讲三提升”的背景和意义，以及自己在学习过程中的态度和目的。 - 正文：详细阐述自己在学习“三讲三提升”过程中的感悟、收获和实践经验。可以按照以下顺序展开

做到“三讲三提高” 担当作为树形象

原标题：做到“三讲三提高” 担当作为树形象

尚海

近期，省政府办公厅开展以“讲政治、讲规矩、讲奉献，提高专业能力、提高工作效能、提高服务水平”为主要内容的“三讲三提高”活动，以此为标尺，着力在“推进好全局大事，处理好关键小事”中，以“坚强前哨”和“巩固后院”的担当，锻造一支“讲政治绝对忠诚、讲规矩绝对可靠、讲奉献绝对敬业，专业能力过硬、工作效能过硬、服务水平过硬”的办公厅铁军。

讲政治绝对忠诚，是最基本的要求。办公厅作为省政府的中心枢纽，是一个要绝对讲政治的地方，作为办公厅干部，在讲政治绝对忠诚这个问题上决不能有半点含糊。要把高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜根植于脑海里、熔铸到血液中、印刻在心坎上，把忠诚核心、爱戴核心、紧跟核心的自觉落实到行动中。牢记习近平总书记追赶超越和“五个扎实”的要求，以高水平参谋服务、高效率统筹协调、高质量督办督查、高标准服务保障，不打折扣、不做选择、不搞变通地贯彻执行好省委、省政府各项决策部署。

讲规矩绝对可靠，是最基本的底线。规矩就是纪律。办公厅的工作性质决定，在这里无规矩不成方圆，讲规矩才能安身立命。作为办公厅干部，守规矩就是守本分，规矩如同杯子，政治生命如同水，杯子漏了，水迟早会漏光的。培养好的规矩意识，杜绝坏的不良作风，没有取巧的办法，唯有树立制度敬畏、涵养法治思维，学会在约束下办事，严于律己，慎言慎微，按章行事，听从指挥，不越规越线，不妄言妄为，工作中坚持原则、执行标准、履行程序、遵守纪律，关键时刻靠得住、信得过、能放心。

讲奉献绝对敬业，是最基本的标准。有一种工作，没有经历过就不知道其中的艰辛；有一种艰辛没有体验过就不知其中的快乐，这就是办公厅工作。选择办公厅工作，就意味着选择了吃苦、担责、奉献。作为办公厅干部，要有吃苦精神，在全力以赴工作中实现“案无积卷，事不过夜”；要有担责意识，自己的担子担起来，该负的责任负起来，在担当有为工作中确保“困难面前不退缩，有了矛盾不回避”；要有奉献情怀，甘当螺丝钉，甘当绿叶配红花，在公而忘私工作中坚持“秃笔勤耕责任田、俯首甘为孺子牛”。

争做专业能力过硬的标兵。专业能力强不强，是办公厅能否发挥好参谋助手的关键所在。作为办公厅干部，要时刻紧绷“本领恐慌”之弦，把“能力是最结实的饭碗”的理念牢记于心，勤于学习、善于思考，倡导“准、实、简、畅、明”的文风，坚持“务实、求实、落实”的作风，不断提升自身敢为的觉悟、想为的动力、能为的本领，力争成为政策上的“活字典”、业务上的“百事通”、工作上的“多面手”，确保任务来了牵得起头、压得住台、顶得住事，既把事情办下去，又把形象树起来。

争做工作效能过硬的标兵。办公厅的工作效率时常决定省政府的运转效能，所以必须时刻保持只争朝夕的紧迫感。作为办公厅干部，要把好钢用在刀刃上，主动作为，在参谋、运筹、通达和协调、服务、督办等方面，时刻思考在前、谋划在前、行动在前，确保“马上就办，办就办好”。要勇于挑重担、啃硬骨、接烫芋，特别是对部门和基层需要协调解决的事情，都想方设法积极办，努力做到急事急办、特事特办、难事巧办、能办必办，创造条件办好办妥。

争做服务水平过硬的标兵。服务是办公厅工作的生命线。作为办公厅干部，要在“精耕政务”上下功夫，当好参谋出主意，做好助手补漏缺；要在“精细事务”上求实效，文经我手无差错，事交我办请放心；要在“精准服务”上做文章，潜水深流，润物无声，努力做到“不让该办的事情在我这里延误，不让不热情的态度在我这里发生，不让服务质量在我这里降低”，进一步提高文稿起草的认可率、调研成果的转化率、上报信息的采用率、督查工作的办结率、全程服务的有效率。

海军深化“三讲三整顿”专题学习教育的启示与思考

来源:解放军报

原标题：破除惯性，解决“问题背后的问题”——海军深化“三讲三整顿”专题学习教育的启示与思考

以往战舰出海，执行任务舰艇的“出海人员名单”中，“任务指挥员”“机关指导组”等赫然位列前排。

“每次出海都要搬来搬去腾房间，真折腾”“单舰执行任务还要派指导组，指导帮建难见成效”……基层官兵的无奈，折射出这一沿袭已久、大家习以为常的惯例所隐含的深层次问题。

舰艇长、政治委员都经过严格全训考核，为何单舰执行任务还要派人指导？查阅舰艇条令等法规，皆找不到这一安排的确切出处。

真正打起仗来，舰艇出动数量多了，上级还是否需要派领导和机关人员来指导？临时指派一两个人，仅仅担负指挥单舰任务，舰艇党委集体领导如何体现、责任主体怎么明确？

去年初，海军在团以上党委机关开展“讲政治、讲纪律、讲规矩，整顿思想、整顿组织、整顿作风”专题学习教育活动，海军党委“一班人”将调研反思化为具体措施落地落实，并发文明确规定：单舰单艇执行任务，机关不得再另派指挥员、层层加派指导组。

“以往总说机关当‘保姆’，也都知道不合理、不合规，这次纠偏动真格了。”有着近30年军龄、在3型新老舰艇服役过的海口舰主炮技师李明感慨道，“‘三讲三整顿’专题学习教育活动，给各级机关带来了明显变化，带动基层官兵对以往‘见怪不怪’、实则‘模糊颠倒’的思想有了更清醒的认识。”

“解决具体问题，不要怕红脸出汗，不要怕破除所谓的‘惯例’。”海军党委在巩固去年学习教育成果的基础上，瞄准影响党的建设根本性问题、影响备战打仗的问题、深层次敏感棘手问题、普遍性现实问题、基层官兵反映强烈的问题，进行系统整顿、深入整顿、持续整顿，奋力攻坚克难、推进转型建设，正在海军机关和基层形成合力。

■连续开展学习教育，绝不是简单的重复，而是要解决深层次问题、老大难问题、问题背后的问题

■针对“陈规陋习、习惯做法”进行批驳整改和具体规范，推动党指挥枪的政治设计和制度安排落实到末端

■不但要有问题清单，更要有整改清单；不但要有整改清单，更要有销账清单，一锤接着一锤持续用力啃下“硬骨头”

系统整顿，贯穿各方面全过程

最怕“头痛医头、脚疼医脚”，零敲碎打、不见全局

早春北京，灯火通明的海军机关办公楼里，海军某局参谋魏华均和几名同事听到了熟悉的就寝号声。

22时30分，完成海军军事工作会议筹备环节的部分工作后，他们所在的党小组围绕“三讲三整顿”专题学习教育的每周例会如期召开。

“梳理和平积弊具体表现，必须加强与机关各部门的沟通，确保表述准确；议程中增加的议题，明天一早一定全部通知到位，给各参会单位留足准备时间……”魏华均结合此次会议筹备进行剖析，将办会做法与政治规矩、纪律要求一一对表，系统梳理与上级、下级、同级协调中遇到的具体问题。

“重党务、兴业务。”在海军机关，像魏华均和他的同事们这样，协调互通、精益求精的事例还有很多。

专题学习教育活动中，海军机关部署对思想、组织、作风建设及练兵备战、后装保障等领域实现全系统覆盖，机关各部委、各局办，对上严格对表、横向加强协调、对下找准问题、政治整训落地合力的效果明显。

去年12月，海军参谋部、政治工作部、装备部接连下发通知，分别对外事活动中政治委员的工作安排、舰艇（编队）政治委员指挥位置、海上编队临时党委设置等问题进行明确。“核心就一点，机关部门同向发力，持续加强海军部队党的建设，进一步夯实各项工作的组织基础。”海军政治工作部组织局领导告诉记者。

“不管是机关自身的问题，还是部队发生的问题，都能从海军机关履职尽责不够、相互通气不够等方面找到原因。”在年初召开的学习教育动员部署会上，海军领导紧密联系思想工作和问题实际进行动员，强调要从海军机关自身抓起、以上率下，带动全海军部队抓好整改落实。

机关各部委系统联动，集中精力解决“为官不为、懒政怠工；畏首畏尾、瞻前顾后；格局不高、急功近利”等3个方面的问题，旗帜鲜明地批驳和整改“推诿扯皮、推卸责任、推过揽功”“工作推进难、推进慢甚至推不开、推不动”“对上不在乎、对下不在乎、相互不在乎”等10种现象。

“有没有成系统”“能不能联动起来”……这成了北部战区海军某基地纪检处干事管宗治挂在嘴边的话。

2018年，海军后勤部、装备部分别下发《海军建设项目立项审批暂行办法》《海军装备建设和战场建设等重大工程项目组织管理监督暂行规定》，让在业务工作上负责与后装保障部门对接的管宗治如获至宝。他说：“原则性要求少了，两份文件还能互相印证，落实层面基层单位履行监督职能的操作性更强了。”

政治整训，最怕“头痛医头、脚疼医脚”，零敲碎打、不见全局。对此，海军领导认为，不能局限于就事论事，而是要从政治上看、从根子上抓、从全局上严，认真落实军委深入贯彻军委主席负责制，抓好重要事项、重大问题请示报告。他们研究出台海军《党委工作规则》，规范党委工作运行，强化党委集中统一领导，防止用行政会议代替党的会议、用传批文件代替党委集体研究、用少数人决定代替集体决策现象。

深入整顿，需要勇于自我革命

必须“针针见血、刀刀见骨”，绝不能讳疾忌医

被官兵们称为“指挥员”，徐州舰政委池勇觉得肩头上的责任更重了。

此次出海执行任务，池勇和舰长一道被上级明确为“任务指挥员”，共同对舰艇实施全程指挥。正式被冠以“指挥员”称号，池勇还是第一次。

不久之后，在徐州舰和其他各型舰艇的指挥所里，有关部门将改装增添一个指挥席位，供舰政委以指挥员身份使用。

担任第31批亚丁湾护航编队指挥员的某基地政治工作部主任张家柬，有着与池勇相同的感受。

海军决定从第28批亚丁湾护航编队开始，所有的海上编队实行“双指挥员”制，“编队政治委员”走进历史，改称“编队指挥员”。这次护航，张家柬就以指挥员身份全程参加了护航指挥行动和外事活动。

池勇和张家柬称谓上的变化，是海军专题学习教育持续深化的一个缩影。

海军政治工作部领导介绍说，海军连续两年开展“三讲三整顿”专题学习教育，绝不是简单的重复，而是要解决深层次问题、老大难问题、问题背后的问题，从事关方向性、原则性、根本性的方面找到原因症结。

除了顽症痼疾，惯性思维、僵化思维是首要的障碍。多年来，海军舰艇政治工作干部指挥位置不明确，参与指挥不顺畅；编队出海，编队指挥员多指的是军事指挥员。官兵对此“习以为常、见怪不怪”，就连一些政治工作干部自己也认为“以前都是这样”。

海军党委深入调研后认为：“一个指挥座席，一个指挥员的身份称谓，体现的是‘党指挥枪’这个大是大非的原则，绝不能看小了、看轻了。”

以此为突破口，海军党委首长在“三讲三整顿”专题学习教育中，反复宣讲党对军队绝对领导的根本原则和体现形式。针对没有法规依据、不符合根本原则的“陈规陋习、习惯做法”进行批驳整改、具体规范，推动党指挥枪的政治设计和制度安排落实到末端。

为了让政治干部担任指挥员名副其实，海军从今年开始，对舰艇政治委员、政治教导员的预选对象实行全训考核，考核项目参照舰艇长全训考核。

一条“红线”格外清晰：“不合格者一律不予提升。”对于这道“紧箍咒”，有些基层政治工作干部感到很突然——有的全训考核没有合格，直接被挡在提升门槛之外；有的暂时还没有机会全训考核，不得不“代理”等待转正。

对此，海军领导态度很坚决：为了长远需要，为了把“党指挥枪”根本原则真正立起来，必须忍一时之痛，让“紧箍咒”紧起来，倒逼政治工作干部学军事、练指挥。

整顿就要直面矛盾和问题，深入整顿就得“针针见血、刀刀见骨”，绝不能讳疾忌医。海军政治工作部领导说：“面对深度剖析不断显现的深层次矛盾，钉子再多、再扎人，也要一颗一颗拔掉，直到‘捅破脓包’，除病除根。”

某单位是一个老典型，担负的使命任务较重，可前几年接二连三“冒泡”。是为了声誉遮着掩着护着？还是主动“捅破脓包”？

问题反馈上来，海军领导不谋而合：是什么问题就是什么问题，是谁的问题就是谁的问题，绝不被荣誉“绑架”，绝不姑息迁就，绝不大事化小。随后，单位主官调整、涉事相关人员受到严肃处理……这支部队很快摆脱问题羁绊，近两年多次出色完成重大任务。

“严下先严上，正人先正己。”在海军机关，海军领导这样一句话常萦绕在大家耳边：“问题在基层，根子在机关。基层出了任何问题，机关都要从中找到自身的问题加以改进。”

去年以来，海军党委出台全面从严治党、党委自身作风建设、领导干部有关待遇规定、重大工程项目组织管理等规范性文件，推动重大事项、敏感事项在阳光下操作，立起了以上率下、标本兼治的鲜明导向。

持续整顿，就要抓反复反复抓

千条万条不落实就是“白条”，千招万招不落实都是“虚招”

“四个不纯”“七个弱化”仍不同程度存在；有些责任非常明确仍落虚落空；该本级负责的层层请示，该亲力亲为的当甩手掌柜……3月上旬，北部战区海军航空兵党委翻起了“旧账”，把去年专题学习教育活动中的老大难问题、顽固性问题一项项摆出来，一点点消化解决。

不但要有问题清单，更要有整改清单；不但要有整改清单，更要有销账清单。晒晒旧账、逐一销账，一锤接着一锤持续用力啃下“硬骨头”，成为一年多来海军团以上党委机关开展“三讲三整顿”专题学习教育活动、抓好整改落实的主旋律。

“保密室每天门庭若市，机关来发文、基层来收文络绎不绝的场面彻底没了。”作为南部战区海军某旅保密员，卞志军见证了旅党委持续纠治“五多”问题的决心。

面对旧“五多”未完全消除，新“五多”接踵而至的“怪圈”，该旅党委把解决问题的抓手放到机关的工作作风和创新能力上来，明确机关与基层工作往来“零材料”等要求。持续调研探索文件集签制度、无纸化办公，制定规范公差审批程序，党委常委会逐月通报整改进度、研究新问题解决办法、督促各级落实。

无独有偶，海军参谋部直工局从去年专题学习教育活动部署开始，从整合办文入手，把为基层减负和抓好各项工作落实，作为一个持续性课题来研究解决。前不久，该局部署开展优秀“四会”政治教员评比活动，连同其他7项政治工作文件一文印发，全都是落实动作的“干条条”。

千条万条不落实就是“白条”，千招万招不落实都是“虚招”。从旅团级机关到战区级机关，海军各级党委持续纠治“五多”等顽症积弊，达成加强自身建设、实现自我革命的普遍共识。

“要敢于面对解决问题过程中出现的新问题，尤其要坚持实事求是、具体问题具体分析。”海军领导介绍，在部署开展专题学习教育活动时，海军党委明确要求各单位，要区分思想问题、实际问题、作风问题、能力问题，区分上级、本级和下级的问题；对一时难以解决的问题紧抓不放、持续用力，对反复抓、反复出现的问题深挖根源、聚焦用力，对新情况、新问题纳入台账、及时整改。

从讲政治的高度看待抓落实，让“时紧时松”的问题从根子上得到解决。

海军本级围绕解决指挥员“五个不会”问题开展战役集训，依托海军指挥学院连续组织4期预先培训，采取“互为对手、互换角色”形式，安排近百名将军“背靠背”进行网上对抗演练，独立完成所有参考项目；东部战区海军保障部组织多个工作组深入近30余个基层单位，梳理汇总近400个问题，立下军令状推进问题解决；南部战区海军某驱逐舰支队党委将党委会、机关办公会搬上基层舰艇，现场督促整改……

一年聚焦一个主题重点发力，力争每年解决几个突出问题。

今年初，海军党委下发的深化开展“三讲三整顿”专题学习教育的意见中，明确一个回合一个回合地逐年接续抓好政治整训，推动海军政治生态根本好转，目的就是要把思想认识统一到习主席和军委决策指示上来，把意志力量凝聚到加快转型建设、全面建成世界一流海军上来，夯实海军各项工作和建设的政治、思想、组织、作风和纪律基础。（侯融、孙国强、陈国全）