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更新日期:2025-07-03 07:42
写作核心提示:
《关于撰写初步设计申请书的注意事项》
在撰写初步设计申请书时,以下事项需要特别注意,以确保申请书的完整性和有效性:
1. "明确项目背景和目的" - 详细阐述项目的背景信息,包括项目来源、市场需求、技术发展趋势等。 - 明确项目目标,包括预期成果、社会效益、经济效益等。
2. "项目概述" - 简洁明了地介绍项目的基本情况,包括项目名称、项目类型、项目规模等。 - 突出项目的创新点和特色,与现有技术或产品相比的优势。
3. "技术方案" - 详细描述技术方案,包括技术路线、技术原理、技术指标等。 - 阐述技术方案的可行性和可靠性,提供相关技术论证或实验数据。
4. "实施方案" - 制定详细的实施计划,包括项目进度安排、人员配置、资金预算等。 - 明确各阶段的工作内容和预期成果,确保项目按计划推进。
5. "组织管理" - 介绍项目团队的组织结构,包括主要成员的职责和分工。 - 提出有效的项目管理措施,确保项目质量和进度。
6. "风险分析及应对措施" - 对项目可能遇到的风险进行全面分析,包括技术风险、市场风险、管理风险等。 - 提出相应的应对措施,降低风险发生的可能性和影响。
7. "经济效益分析" - 对
1. 设计说明书,包括设计总说明、各专业设计说明。涉及建筑节能、环保、绿色建筑、消防、人防、装配式建筑、平急两用等,其设计说明应有相应的专项内容;
劳动仲裁申请书是被精心设计出来的
这几天正在写一个工伤劳动仲裁申请书,准备过几天去北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会立案。
客户是贵州贵阳的,在北京市通州区某工地干活受伤。工伤认定做了,劳动能力鉴定是10级,下来就是准备仲裁,确定工伤赔偿金额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金好算,十级工伤,两者合起来是69150元。
一次性伤残补助金和停工留薪期工资,这个得精心计算。根据《工伤保险条例》第37条规定,10级工伤,一次性伤残补助金是7个月本人工资。参照《北京市停工留薪期目录》,客户的伤情有6个月的停工留薪期。这两项赔偿都得先把这个客户的工资基数确定下来,才能算出。
客户和公司签有合同,上面写的是每天工资270元。但是客户说,他每个月实际工资是1万多。我算了一下,如果按1万多算的和按270元每天,那么一次性伤残补助金和停工留薪期差额总计在76000多元。可以肯定,仲裁时作为被申请人的公司,肯定会拿那个劳动合同说事,说上面写的270元一天,要求按照这个算一次性伤残补助金和停工留薪期工资。如果这样算的话,客户就要少赔76000多元。
客户在工地干活,他的工资发放有以下几个特点:
第一,他每月发的时间不固定,有时候一个月发三次工资,有时候连续几个月不发工资。
第二,工资发放的金额也不等,有时候只发生活费1000多或2000多,有时候就发17000多元。不像在单位,工资大体差不多。这工地工资,上下幅度巨大。
第三,客户说他的工资发放的时候,每次只发70%或80%,要扣下一部分,年底统一发放。
第四,客户受伤前12个月,有一个多月,正好过年,腊月十九回家过年,正月十一再回到工地,有41天未上班。
客户的工资基数得精心设计。算工资的时候,到底是除以12个月呢,还是除以11个月呢,还是除以10个月?如果除以12个月算工资的话,那工资大概在8000左右。如果除以11个月的话,大概在10000左右。如果除以10个月的话,大概在11000左右。
我得在有证据支持的情况下,尽可能往高算。好在,客户提供了工资流水,也提供了当年返回北京工地的飞机票,能够初步证实他有41天在家过年。
另外,客户2022年11月15日受伤,受伤之后呢,没有住院,都是门诊治疗,一直治疗到2024年7月份。劳动能力鉴定是在2024年8月16日出来的。这就涉及到一个停工留薪期满到劳动能力鉴定做出前15个月的生活津贴发放问题。这个时候,客户在养病,没有提供劳动,这就要涉及到生活津贴发放。根据北京市停工留薪期管理规定和北京市工资发放规定,这个期间应该发放生活津贴。生活津贴呢,不低于病假工资。病假工资呢,又不低于北京市最低工资的80%。北京市的工资最低工资标准从2023年9月起是2420元每月,2023年9月之前是2320元。
结语:一份好的工伤劳仲裁申请书,都是被精心设计出来的。
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