手把手教你写《导购下半年工作计划》,（精选5篇）

更新日期:2025-07-03 18:57

写作核心提示：

写一篇关于导购下半年工作计划的作文，需要注意以下事项：
1. 明确主题：首先，要明确作文的主题是关于导购下半年工作计划，确保文章内容与主题紧密相关。
2. 结构清晰：作文应该具备良好的结构，一般包括引言、主体和结尾三个部分。在主体部分，可以按照时间顺序、工作重点、目标计划等方面进行划分。
3. 突出重点：在作文中，要突出下半年的工作重点和目标，如销售业绩、客户满意度、团队协作等。这样有助于读者了解导购下半年的工作方向。
4. 数据支撑：在描述工作计划时，尽量使用具体的数据和案例来支撑观点，使文章更具说服力。例如，设定销售目标、客户满意度提升指标等。
5. 具体措施：针对下半年的工作计划，提出具体的实施措施，如培训计划、促销活动、客户关系管理等。这些措施要具有可操作性，便于读者理解和实施。
6. 团队协作：强调团队协作的重要性，提出如何与团队成员共同完成工作计划，如定期召开会议、分享经验等。
7. 个人成长：阐述自己在下半年工作计划中的个人成长目标，如提升专业技能、拓展人际关系等。
8. 风险应对：分析下半年工作中可能遇到的风险，并提出相应的应对措施，以降低风险对工作的影响。
9. 结尾总结：在作文结尾部分，对全文进行

稳岗稳就业！银泰百货发布第二批新零售导购招聘计划 武汉占四成

“已经收到心仪品牌的offer，等我毕业就能来银泰百货上班了！” 1998年出生、爱跳舞的女孩章章是应届师范大学毕业生，她对即将到来的新零售导购的工作充满期待。

4月15日，银泰百货启动扩大新零售导购招聘计划，一周时间，银泰百货已成功完成了200多名新零售导购的招聘。前来求职的人群中超半数是应届大学生。章章就是其中一位。大学四年学表演专业，期间做过淘宝模特、当过舞蹈老师；大二开始创业，有自己的服装店、也跟朋友合伙运营过传媒机构；抖音等社交平台玩得很溜……这位性格外向、有冲劲、又有新媒体思维的女孩，吸引了银泰百货场内四家品牌的关注。截至发稿前，章章已经收到了offer。

据了解，银泰新零售导购首批招聘需求发布后半小时，银泰百货官微后台就收到5000多条求职咨询信息，其中不乏有来自上海、广州、郑州、海口等非银城市的求职者信息。

人社部近日透露，2020年高校毕业生数量将创历史新高，达到874万，就业任务很重。受疫情影响，毕业生求职面临不少困难，一些尚未落实工作的毕业生更是焦虑重重。与此同时，人社部还发布了应对疫情影响推进大学生顺利就业的相关通知，积极推进稳岗稳就业。

银泰百货表示，今年将继续开放新零售导购招聘，加大对这一群体的系统化培养，与品牌一起为社会创造更多的就业机会。

4月23日，银泰百货第二批新零售导购招聘计划约500名，其中，武汉银泰招聘人数占近四成。武汉银泰创意城的屈臣氏、六福珠宝、华为、波司登，以及武汉银泰世纪城的阿迪达斯、谜秀、黛兰姿、7m等70多家品牌商户率先发出新零售导购招聘需求。

银泰新零售导购，是指线上线下联动，能灵活运用新零售工具、多场景服务消费者的一种新职业。被数字化了的导购，采用最高效的沟通互动机制，打造更广阔的消费场景，通过淘宝直播等新零售方式打破百货行业对时间和空间的限制，跨城市、跨门店、跨品类、跨品牌地服务于顾客，实现线上线下收入多元化。未来五年，银泰百货还将打造100个年薪百万的新零售导购。

银泰百货是国内最重视导购能力培养的互联网百货公司，新零售四年，银泰导购们的能力结构发生了根本性的变化。疫情期间，银泰百货通过淘宝直播、喵街、线上轰趴等新零售方式，组织导购“云复工”，并积极扩大招聘，打出稳岗稳就业组合拳。

（文中图片由品牌方授权中国日报网使用）

来源：中国日报网

《销售技巧》：让导购提升业绩的10条铁律，老板不得不知！

最近发现很多店主朋友老是抱怨说店里面的生意太差，在抱怨的同时是否想过要加强店员的管理，店里的业绩跟导购人员密切相关，一个优秀导购所带来的财富是惊人的。

那么什么样的导购才算是优秀的导购呢?

一位优秀的导购人员「提升业绩」必备的10条“铁律”!

1

明确的目标

销售人员需要知道如何接近潜在的顾客，充分了解消费者喜好，经常能给顾客留下非常好的印象，而且在最短的时间之内能说服顾客购买自己的产品。

优秀导购都是有执行计划的，其内容包括：应该拜访的目标群，最佳拜访时间、贴近顾客的方法，甚至提供推销的解说技巧和推销的解决方案，帮助顾客解除疑虑，让顾客快速做决定购买产品。

2

健康的身心

心理学家的研究证明，第一印象非常重要。由于推销工作的特殊性，顾客不可能有充足的时间来发现服装销售人员的内在美。

因此，销售人员首先要做到的是具有健康的身体，给顾客以充满活力的印象。这样，才能使顾客有交流的意愿。

3

开发顾客能力强

优秀的导购都具有极强的开发客户能力。只有找到合适的顾客，销售人员才能获得销售的成功。优秀的导购不仅能很好地定位顾客群，还必须有很强的开发顾客的能力。

4

强烈的自信

自信是成功人员必备的特点，成功的销售人员自然也不例外。只有充满强烈的自信，服装销售人员才会认为自己一定会成功。心理学家研究得出，人心里怎么想，事情就常常容易按照所想象的方向发展。

当持有相信自己能够接近并说服顾客、能够满载而归的观念时，销售人员拜访顾客时，就不会担忧和恐惧。

成功的销售人员的人际交往能力特别强，销售人员只有充满自信才能够赢得顾客的信赖，才会产生与顾客交流的欲望。

5

专业知识强

销售致胜关键的第五个要素是极强的专业知识。优秀的销售人员对产品的专业知识比一般的业务人员强得多。

针对相同的问题，一般的业务人员可能需要查阅资料后才能，而成功的销售人员则能立刻对答如流，在最短的时间内给出满意的答复。即优秀的销售人员在专业知识的学习方面永远优于一般的销售人员。

6

找出顾客需求

快速找出顾客的需求是销售致胜的第六个关键要素。即便是相同的产品，不同的顾客需求不同，其对产品的诉求点并不相同。优秀的销售人员能够迅速、精确地找出不同顾客的购买需求，从而赢得订单。

7

解说技巧

此外，销售人员优秀的解说技巧也是成功的关键。优秀的业务人员在做商品说明解说时，善于运用简报的技巧，言简意赅，准确地提供客户想知道的信息，而且能够精准地顾客的问题，给出顾客希望的答案。

8

擅长处理反对意见

擅长处理反对意见，转化反对意见为产品的卖点是致胜关键的第八个要素。优秀的销售人员抢先与顾客成交永远快于一般销售人员。

销售市场的竞争非常强烈，顾客往往会有多种选择，这就给销售人员带来很大的压力。要抓住顾客，业务人员就需要善于处理客户的反对意见，抓住顾客的购买信号，让顾客能够轻松愉快地签下订单。

9

善于跟踪客户

在开发新顾客的同时，与老顾客保持经常的联系，是销售人员成功的关键之一。

销售人员能够持续不断地大量创造高额业绩，需要让顾客买的更多，这就需要服装销售人员能做到最完善的使顾客满意的管理。成功的服装销售人员需要经常联系顾客，让顾客精神上获得很高的满意度。

10

收款能力强

极强的收款能力也是销售成功的致胜关键之一，否则就会功亏一箦。优秀的业务人员在处理收款问题时，能比普通服装销售人员更快地收回货款。

遇到顾客交款推托时(推卸责任，找各种借口或者拉交情的手段来延迟交款)，优秀的销售、业务人员能有办法让顾客快速地付钱。

把握销售致胜的10个关键要素，进行模仿、学习，将其强化为自身的习惯，销售人员才能够获得不断的成功，取得越来越好的业绩。