一篇文章轻松搞定《解除聘用合同申请书》的写作。（精选5篇）

更新日期:2025-07-04 07:28

写作核心提示：

写一篇关于解除聘用合同申请书，以下是一些需要注意的事项：
1. 格式规范：首先，要确保申请书的格式符合规范。一般而言，申请书应包括标题、称呼、正文、结尾、落款等部分。标题要简洁明了，如“解除聘用合同申请书”；称呼要礼貌，如“尊敬的[公司名称]领导”；落款要写明申请人姓名、申请日期。
2. 语言表达：在撰写申请书时，要注意语言表达的准确性和规范性。尽量使用正式、简洁、明了的语言，避免口语化、情绪化的表达。同时，注意避免使用敏感、负面词汇，以免引起不必要的误会。
3. 事实陈述：在申请书中，要如实陈述解除聘用合同的原因。可以从以下几个方面进行阐述：
a. 个人原因：如家庭原因、健康原因、个人发展需求等。
b. 公司原因：如公司经营不善、裁员、工作调整等。
c. 双方协商：如双方达成一致意见，决定解除聘用合同。
4. 法律依据：在申请书中，要明确指出解除聘用合同的法律依据。如《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
5. 责任划分：在申请书中，要明确双方在解除聘用合同过程中的责任。如补偿、赔偿等事宜。
6. 附件：如有相关证明材料，如医疗证明、辞职信等，应在申请书中注明，并附上相关附件。
7. 注意时效

事业单位工作人员被解除聘用合同和给予开除处分，有何不同

解析

一、法律性质不同

1. 解除聘用合同
2. 性质：属于合同关系终止，可能因合同到期、协商一致或法定事由（如考核不合格、无法胜任工作等）解除。
3. 依据：主要依据《事业单位人事管理条例》第15-18条，属于正常人事管理行为。
4. 开除处分
5. 性质：属于纪律处分，是对工作人员严重违纪或违法的惩罚性措施。
6. 依据：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第7条，属于行政处罚范畴。

二、适用情形不同

1. 解除聘用合同的常见情形

• 合同期满未续签；
• 双方协商一致解除；
• 工作人员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；
• 年度考核不合格且不同意调整岗位，或连续两年考核不合格；
• 单位改制、撤销等客观原因导致合同无法履行。

2. 开除处分的适用情形

• 严重违反职业道德或工作纪律（如贪污受贿、失职渎职）；
• 被依法追究刑事责任（如被判刑）；
• 违反政治纪律或造成重大社会不良影响；
• 其他严重损害国家或单位利益的行为。

三、处理程序不同

1. 解除聘用合同
2. 需提前30日书面通知工作人员；
3. 涉及考核不合格的，需提供培训或调整岗位机会；
4. 一般无需报上级主管部门批准（单位自主决定）。
5. 开除处分
6. 需经过立案调查、听取本人申辩、单位领导班子集体讨论；
7. 处分决定需书面通知本人并告知申诉权利；
8. 开除处分需报上级主管部门备案，部分情况需上级批准。

四、法律后果不同

1. 对个人的影响

• 解除聘用合同：可领取失业保险金（若符合条件）；档案记录为“合同解除”，不影响后续考编或就业。
• 开除处分：记入个人档案，成为终身职业污点；被开除后5年内不得进入事业单位或公务员系统；可能影响养老金计算（视违纪行为是否涉及社保缴纳）。

2. 经济待遇

• 解除聘用合同：单位可能支付经济补偿（工作每满1年补偿1个月工资）；享受失业保险待遇。
• 开除处分：不支付任何经济补偿；停发工资、取消福利待遇（从处分决定之日起）。

五 维权途径

• 对解除合同不服：可申请劳动人事争议仲裁，要求撤销决定或赔偿。
• 对开除处分不服：可向单位上级主管部门申诉，或向同级人事争议仲裁委员会申请仲裁。