怎么写《交换礼物活动》才能拿满分？（精选5篇）

更新日期:2025-07-08 20:12

写作核心提示：

标题：交换礼物活动注意事项
正文：
随着节日和特殊场合的到来，交换礼物活动成为增进友谊、表达祝福的一种传统方式。为了确保交换礼物活动顺利进行，以下是一些需要注意的事项：
1. "预算控制"： - 根据大家的实际情况设定合理的预算，避免造成经济负担。 - 可以提前商量好礼物的价格范围，确保公平。
2. "礼物选择"： - 考虑对方的喜好和需求，选择合适的礼物。 - 避免选择过于昂贵或过于便宜、不实用的礼物。 - 避免送易损坏或具有强烈个人色彩的礼物。
3. "礼物包装"： - 适当的包装可以让礼物更具惊喜感。 - 注意环保，尽量使用可回收的包装材料。 - 包装风格应与礼物相匹配，保持整体的美观。
4. "活动规则"： - 提前制定活动规则，如礼物交换的顺序、是否公开礼物等。 - 确保规则公平，让每个人都能享受活动的乐趣。
5. "保密性"： - 如果是匿名交换礼物，要确保在活动前不泄露礼物信息。 - 如果是公开交换，也要尊重对方的隐私，不要过多询问礼物的来历。
6. "活动时间与地点"： - 选择一个适合所有参与者的时间，避免冲突。 - 确保活动地点安全、舒适

今年火起来的互换礼物气晕打工人，“花了200抽到同事送的发黄手机壳”

临近年关了，大家陆陆续续开始收到亲朋好友送的新春礼品。

本是喜事一桩，但“收礼”也能激发极其强烈的不开心和不舒服——

全拜还没倒闭的公司和想一出是一出的领导所赐。

为了彰显友好的职场氛围、促进大家间的互动交流，不少领导最近下达指示，在部门内进行互换礼物活动。

@密西西比语

每个人自掏腰包给同事准备礼物，然后再随机抽回来一个其他同事准备的礼物。

公司一分钱不掏，员工们就能实现人人有礼物。

降本增效把年会砍掉了，年前又不能啥活动都不办，羊毛得从打工人自己身上出了。

吐槽年会的段子今年没咋看到，是因为年会直接没了，取而代之的是气人的抠门同事。

看了一大批网友的憋屈吃亏经历后，大家纷纷祈祷自己领导还没想到这“馊主意”。

抽中谁的礼物全靠运气，觉得自己触到霉运的打工人恨不得写八百字差评吐槽一番。

公司文化手册、积了一层灰的二手摆件、谁家娃画的蜡笔画、还有一周就过期的不知名巧克力......

这到底都是啥跟啥，离谱程度堪比内娱明星在典礼上当众送出去的粘毛器。

气得大家在网上集体开麦，“搞次换礼活动，有些人的家里估计整洁多了，把没用的破烂全送同事了”。

本来就十分微妙的职场关系，变得更加绵里藏针。

越想越替自己觉得不值，不仅下班后琢磨了好几天送什么东西合适，还掏了两三百下单，跟“自费加班”有什么区别。

交换礼物表面上看是场其乐融融的互惠互利，实际上是对情绪管理和表情管理的双重考验。

想成长为一名体面的职场老人，揭晓收到什么礼物时的演技一定要过关。

为了避免出现太掉价礼物这种情况，大部分参与这项游戏（或者说额外工作）的部门都规定了金额，一般是50或者100打底。

拿到属于自己的礼物那一刻，不少人的大脑一片空白，冲击过于剧烈、信息严重超载。

因为很难预料到有人如此不顾及自己的脸面，会送出诸如发黄手机壳、飞机上的免费耳塞这种东西。

愤怒中夹杂着震惊，比无语更多的是佩服，自己也能这么不在意别人死活就好了。

很多人的应对技巧是先“哇”一声，持续时间三秒打底，从而给自己往下编台词争取时间。

有博主专门拍了职场交换礼物系列的搞笑段子，打工人一边被逗笑一边联想到自己的卑微。

在视频里，博主收到一瓶价值5元的无糖茶饮，酝酿一下之后开夸同事贴心，知道自己最近在戒糖；

收到公司打印机打印出来的网文，就感谢同事提供摸鱼乐子，一定会认真阅读的。

评论区涌进来一批代入其中的打工人，上班不仅要服务甲方，还得给同事提供情绪价值。

@叁桥

表情管理难度比会议上听到领导说屁话还高，后槽牙快要咬掉了也得展现出微笑的嘴角弧度。

经此一役，打工人对“双标”的理解得到了刷新：

有人平时领导指哪打哪，最喜欢拿着鸡毛单子当令牌；到了换礼物环节，则对领导的吩咐进行了前所未有的背弃，用最小的成本敷衍过去。

一些似乎很实用的办公礼物，却也能让人瞬间破防。

午睡毯，到手那一刻很暖心，下一秒想到公司压根没有午睡时间，笑容凝固，切换成职业假笑。

各种带着打工人slogan的鼠标垫、桌垫、摆件，确实都用得上，但无时无刻不在提醒着自己的处境。

“领导同事在天堂”“加油！努力！把公司干倒闭！”这种是万万不敢亮出来的，只能领着窝囊费用一些攻击力很微弱的：

我是自愿上班的、我要让公司知道便宜没好货、这种累死累活赚不到钱的感觉太让人着迷了。

有时候吉凶变化得十分迅速，需要调动起自己随时处理突发状况的应变能力。

网友@红茶威士忌 抽到了护手霜，闻起来味道还挺清新，对同事的品味表示欣赏。

结果转到背面看到“非卖品”三个大字，职场上的真情全都错付了，敢情这是不花钱的赠品啊。

还有网友收到了看起来还不错的台历和盒装糕点，正庆幸自己蛮走运。

三秒之后天塌了，发现台历是2024年的，糕点是马上过期的。

网友实在没绷住，流露出了一些不解的神情，台历原主人来了句“但是你看它封面还是烫金的，很有收藏价值”。

有些礼物没那么上不了台面，但过于无聊，让人在发表收礼感言时陷入废话文学。

当面对一个注定要被自己闲置的玻璃杯，体面打工人会发出由衷感慨，“啊，我可以用它来接热水，喝凉水也可以哈”。

拿出给三岁小孩介绍生活物品使用场景的耐心，和背产品说明书的严谨，生怕没有传达到位这礼物的含金量。

@方葵花

收到笔记本，尤其是封皮上印了某品牌logo的，对于一个深度践行无纸化的人来说，所有期待瞬间落空。

夹杂着阴阳的感恩话术就出现了，“哇———，我自己不太会花钱买，你送给我就很贴心”。

既想让对方知道这礼物不太行，又不希望对方清晰察觉到自己的不满。

同事关系就是这样充满着极限拉扯，比暧昧男女可咂摸的空间大多了。

@努力的皮皮居

那些“交换礼物”能够产生良好效果的部门，一般本就关系融洽、氛围松弛，大家“真心换真心”，愿意在这上面花心思。

而大多数情况下，只是领导想加深友好互动的一厢情愿。

结束了人人戴着面具的交换仪式，是一看礼物就来气的漫长情绪平复期。

尤其是自己用心准备了礼物，结果抽到那种放到二手交易平台上三年都卖不出去的货色。

付出与收获的不对等，是一个打工人所遭受的最严重折磨。

典型表现为低廉的薪资，在年前这阶段则集中体现为：我费了三天做送礼攻略、花出去300块，换回来一件添堵的东西。

有网友说自己托国外朋友带了有地域特色的香薰蜡烛，年会上抽到了一本盗版书。

更崩溃的是，书名叫《职场交往的艺术》，让人想直接用香薰把书点了。

还有人用星巴克的热门款杯子换来了喜茶的优惠券，无比心痛自己花出去的钱。

这样发展下去，公司楼下“游泳健身了解一下”的那张宣传单，都能当正经礼物送了。

以至于大家提议增加一个礼物审核岗，统一做价格评估，不符合标准的打回去重新选。

既能保证基本的礼物质量、维护职场环境和谐，又能增加就业岗位，一石二鸟。

@京润珍珠硕哥

上班之后，真实世界就突然伸展出了邪恶的触角，总能让你见识到物种的参差。

究极i人@壹豆 遇到了把“现场唱跳一首”当做礼物的同事，经受了精神和经济层面的双重损失。

不仅要扛住想逃走的冲动把这5分钟熬下来，还要面对两手空空回家的现实。

相当于花出去200块买同事的表演，算下来时薪高达1000，牛马不破防都难。

为了防止同事从自己这里“占到大便宜”，有网友买了两张号码一模一样的的彩票。

“不怕同事过得苦，就怕同事开路虎”，送出去一张自己留一张，要是真中了自己也不酸。

给同事买了水晶手链的@Cecilia，收到了娃娃机抓到的那种劣质玩偶。

同事写了封信说这是陪了她好几年的娃娃，提前洗干净了，希望能带给她好运。

说她不用心吧，她又是写信又是清洁；说她用心吧，她把二手玩具塞给别人。

比业务能力和沟通能力更扑朔迷离的，是同事们选礼物的眼光和出发点。

平时交接工作同事没做好的话，还能就事论事，指出对方哪里没说清楚、缺了什么材料。

但摊上糟心礼物这种事，很难指责对方。

毕竟“心意”这俩字不可量化，是用来粉饰太平的绝佳托辞。嫌弃别人礼物廉价，反倒会显得自己贪财、计较、心思重。

相比起来，一些不那么“耗费心神”、打直接牌的同事反而更得人心。

他们奉行“花里胡哨的不如简单实用的”，不想多费心思，掏钱解决问题。

可能是交换当天在公司旁边的名创优品买个充电宝，也可能掏出一张外观轻薄却内里厚重的购物卡。

收到两大盒红颜草莓的打工人，心满意足地捧着回到工位。

管它是不是为了应付这活动临时在外卖软件下单的，吃到嘴里甜丝丝的就完事了，同事之间最忌讳深究对方到底怎么想的。

能实打实换回点有用、能吃的东西，就是互换礼物的上上签了。

@阿螺不怕

自打这股换礼物的风气在职场兴起，打工人一边受折磨一边涨经验。

有人所在的部门不规定花销下限，经常有混子用一些合作方送的文创、扫码有礼地推送的小东西来糊弄。

而职场新兵蛋子们诚惶诚恐，收藏了几十个“有质感且实用礼物清单”，精心选出最具普适性的一个，尽可能适配抽到的同事。

然后就迎来了职场第n课：不要浪费太多精力在人际关系上，不值得。

于是大家纷纷从屠龙者成了恶龙，练就一颗互换礼物界老兵的强心脏，被坑之后也开始主动降低礼物的预算。

“跟掏真金白银好好买礼物结果被坑比起来，被人背后蛐蛐抠门、应付算什么。”

“买这些已经尽力了，要不然给同事买什么，三室一厅吗？”

整个活动一年比一年流于形式，送礼、收礼都是负担。

不再内耗的打工人，学会了向外输出。

有网友精心准备了礼物，却抽到了不超过20块的镜子，直接在大群直接表示这活动让不值钱的东西蒙混了进来。

并放话明年要把这镜子送出去，启动外耗模式。既然自己不好过，那大家也都来尝尝这滋味。

不得不说，老板们真是聪明，把矛盾转移到员工内部了。

比起敷衍送礼的同事，只提要求的活动制定者可能才是最大的问题源。

不提供礼物补贴金就算了，还有各种规定。

零食大礼包、摆件、饰品、灯具全都不能送，要求之严格堪比“想要五彩斑斓的黑”的甲方。

让人疑惑是不是进了一家专门生产送礼创意的公司，需要打起十二分的精神用在礼物调研上。

@momo

想靠着交换礼物来活跃气氛，大前提是不需要打工人自掏腰包。

不拨补贴金的领导想营造点日常工作外的调剂，实际上是额外加码的工作任务。

打工人不仅付出宝贵的金钱和时间，还要付出情绪劳动，让领导欣赏手下人其乐融融的场面。

跟变味了的职场破冰一样，没有人享受其中，都是被迫参与、完成这一环节的KPI。

多多交流、好好相处的大饼没实现，反倒关系更差劲了，抽到不称心礼物、觉得自己吃亏的人很难没有负面情绪。

想要员工关系好、团队氛围好，还是得发真福利。

年货多发些值钱的、假多放两天、春节红包多发点，让每个人都舒舒服服地过年，还能愁大家想不想一块使劲把活干好吗？

#深一度#

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