写作《合同工辞职》小技巧请记住这五点。（精选5篇）

更新日期:2025-04-30 13:49

写作核心提示：

标题：合同工辞职注意事项：平稳过渡，维护双方权益
正文：
随着职场竞争的加剧，合同工在职场中的流动性也越来越大。辞职是职场生涯中常见的一环，但如何做到既不影响个人职业发展，又能维护双方权益，是每个合同工在辞职时都需要慎重考虑的问题。以下是一些关于合同工辞职时应注意的事项：
1. 合规操作，遵循合同规定 - 在辞职前，仔细阅读劳动合同，了解合同中关于辞职的条款，如辞职通知期限、违约金等。 - 按照合同规定提前提交辞职申请，确保有足够的时间让公司找到合适的替代人选。
2. 通知上级和人力资源部门 - 尽早以书面形式向直接上级和人力资源部门提交辞职信，明确表达辞职意愿。 - 在书面辞职信中，礼貌地表达对公司的感谢，以及对未来工作的期望。
3. 保持专业态度 - 在辞职过程中，保持专业和礼貌，避免与公司产生不必要的冲突。 - 即使离职，也要保持对公司的尊重，不要在离职前泄露公司机密或损害公司利益。
4. 协商离职手续 - 与公司协商离职手续，包括工资结算、社会保险转移、工作交接等事宜。 - 确保所有离职手续合法、完整，避免日后产生纠纷。
5. 工作交接 - 在离职前，与接替

当下，员工离职常见10大风险及解决方法，建议收藏

一、员工离职不按提前一个月申请办理，不辞而别，过一段到劳动仲裁部门，说公司拖欠工资，如何办？

支招：员工未按规定离职，公司也应当主动依法办理离职手续，完成工资结算、社保、档案材料转移等手续的办理，而不是等着员工。

二、如果十年前在单位工作了一年多，有签劳动合同，没交社医保，是否可以提起劳动诉讼要求单位补缴社医保？

支招：补缴不属于劳动争议，可以向劳动监察大队投诉，但已过时效。

三、员工自行缴纳社保，单位报销费用，员工离职应如何签订离职协议降低单位风险？

支招：这种方式本身就违法，社保属于国家强制，涉及到国家利益。这种做法是违法的，所以这个风险很难控制，基本就是看公司的运气了。如果员工确实自己去缴纳了保险，那么公司被投诉的几率相对较小，风险相对小些；如果员工自己没交，那么公司就需要给员工补交，并且承担滞纳金。

四、员工辞职书已经批了，结果还未办手续就出车祸了，现在要保险赔偿，单位出具工资证明有风险吗？

支招：虽辞职，但尚未到离职日，则依然是公司的员工，出具证明并无大的风险。

五、在保险办理中，要当月5日－25日办理下月生效，当员工出现在月初月底离职的时候，公司需要多交纳一个月的保险。但劳动法规定不能压员工的钱。如果员工月初离职，在岗时的工资不够扣，应该如何更好的避免这个风险呢？

支招：只要是根据地方规定办理手续，如果出现多交，不会认为公司违法克扣员工工资的。员工月初离职，工资不够扣的，这种情况，一般建议公司在与员工签订劳动合同时，注意终止时间不要出现在月初，而尽量安排到月末。如果已经发生这种情况，则只能跟员工沟通让员工自己再掏一部分钱，员工不愿意的，就只能公司承担了。

六、离职的员工每月给公司代缴的保险金额。请问这对公司会有风险吗?

支招：有的，员工若发生工伤，或者患病，需要享受保险待遇，则会出现一些问题。另外，有劳动关系才有办法交社保，所以这个肯定是有风险的。

七、招募未离职人员都有哪些风险?

支招：员工给原用人单位造成损失的，企业承担连带赔偿责任。

八、员工给公司请丧假，但是部门领导没有批，员工就自己回家待了3天，公司按旷工3天处理，辞退了员工，合理么?

支招：丧假是法定假，为何不批呢？该给部门领导培训培训了。

九、目前部分企业会在试用期不给员工上保险，员工离职后，想要公司补交3个月试用期的保险，应该准备哪些材料比较有说服力啊?（签订的合同、离职证明期限并不包括3个月的试用期）

支招：这个比较难，除非公司有办法证明员工那三个月与公司建立的不是劳动关系。但是，员工手头一般都会有工资发放的银行流水单，所以公司在这一点上不太容易说服社保机关。依法，社保自建立劳动关系时起，就应该依法缴纳的。

十、离职证明是一定要开具吗？如果开具了，但员工没有拿走，公司也要负责吗?

支招：离职证明，建议在员工办理离职手续的时候给员工。如果员工不要，公司自己留档即可。

来源：法务之家

我，北京的殡仪馆合同工，晒出月薪，告诉你合同工辞职的原因

近年来，随着时代发展，其实有很多年轻人在进入社会工作之后发现就业竞争，求职竞争真的是非常激烈，你很难在毕业之后找到各种的工作，反而会在工作时遇到各种各样的麻烦和问题，不知所措。对于大学生来说，其实想要找到一份稳定的工作也是非常地艰难，因为你很难在工作岗位里获得丰厚的薪资，反而一些工作会让你没有更多的安全感和保障。

老陈是北京的一家殡仪馆的合同工，他已经工作了近5年的时间，但是在工作期间他确实看到有很多刚毕业的大学正在进入殡仪馆工作之后，选择了辞职，尤其是一些20多岁的年轻人刚刚走出校园，对于这份工作还是非常新鲜好奇的，但是刚开始的时候对工作满怀憧憬，但是工作一年或者两年之后，他们的信心并不再像以往那样高涨，反而会不断的选择逃离或者是转行。

在老陈看来，其实大多数从业者并不想当合同工，并不想当正式员工，也是因为大家对于这份工作并不是很适应，虽然殡仪馆等单位的用人标准并没有大程度地提高，就业竞争也并不算太激烈，但是这些从业者或者年轻人抗压能力并不是很强，如此严峻的工作环境下，其实这些从业者也希望自己能够有一份能够得到大家所尊重的工作。

老陈认为：其实越来越多从业者在进入殡仪馆工作之后，刚开始的时候能够适应，能够通过自己的勇气或者胆量去给自己带来更多的经济来源，可是一旦让他们找到满意的工作，他们便不会再继续留在单位里工作，因为他们希望能够在其他的高薪行业中获得高薪。

透露工资的时候其实也是直言：即便是在一线城市的工作，老人现在一个月仅仅只能够拿到六七千左右的工资，而一些刚刚进入殡仪馆的合同工，月薪能够拿到三四千就已经是很不错了。所以现在其实一些殡仪馆也会出现缺少员工的现象，很多的年轻人并不想进入这个行业，也并不想在工作岗位中坚持下去。

但是老陈看到也有不少有胆量有耐心有恒心的大学生在殡仪馆做入殓师，他们的工作难度还是相当大的，而且每天都在比较枯燥的工作环境中，但是他们并没有感到压抑，而是主动地去适应工作环境和相应的工作内容，因为他们知道这份工作可以给自己带来稳定的收入，甚至会有很多老员工达到了月入过万的标准。

老陈目前没有离开这份工作的想法，因为他认为自然已经获得了一份稳定的工作，他希望自己能够更加长远的发展下去，坚持下去，而老陈也是希望这份行业和工作能够吸引更多年轻的大学生怒怼。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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