格策美文教你学写《责任心的读后感》小技巧（精选5篇）

更新日期:2025-05-02 14:26

写作核心提示：

写一篇关于责任心的读后感作文，需要注意以下几个方面：
1. 明确主题：首先，要明确文章的主题，即责任心。在写作过程中，始终围绕这个主题展开论述。
2. 确定文章结构：一般来说，一篇读后感作文包括引言、主体和结尾三个部分。引言部分简要介绍所读的书籍或文章，主体部分阐述自己的观点和感受，结尾部分总结全文，再次强调责任心的重要性。
3. 突出个人感受：在主体部分，要结合自己的实际经历或感悟，谈谈阅读这本书或文章后对责任心的认识。可以从以下几个方面展开：
a. 责任心的内涵：阐述责任心在个人、家庭、社会等方面的意义，以及它在不同领域的体现。
b. 责任心的培养：结合自身实际，探讨如何培养和提升责任心。可以提及家庭教育、学校教育、社会环境等因素。
c. 责任心的践行：结合具体事例，谈谈自己在生活中如何践行责任心，以及践行责任心所带来的积极影响。
4. 运用修辞手法：在写作过程中，适当运用比喻、排比、引用等修辞手法，使文章更具表现力和感染力。
5. 语言表达：注意语言的规范性和准确性，避免出现错别字、病句等问题。同时，尽量使用生动形象的语言，使文章更具可读性。
6. 逻辑清晰：文章的结构要清晰

开州政协委员陈思余阅读《责任的担当》有感

书中说：为什么要担当？其实最根本的一条就是为了优秀。

随着当今社会很多90年代、00年代的青年出生社会，在工作单位中，有部分员工及管理者对待工作，抱有“躺平”的心态，为什么他们有这种勉强做实，不思进取的思想，最根本的原因就是缺乏担当精神。为何会发生这样的情况，从个人的角度理解，我想应该从两个方面来剖析，一方面看到社会或者单位一些不公正、不公平的现象，认为努力不能让自己变得优秀，所以放弃了担当，选择了“躺平”；另一方面是当今大多家庭物质条件都比较好，对下一代的教育和需要承担的责任，没有更多的要求，偶尔还主动承担下一代应该承担的责任，导致很多年轻人思想上、行为上，没有担当意识。

在企业中，我们如何来让我们员工和管理员变得优秀呢，下面结合书中所感，结合企业实际，谈两点认识：

一、营造敢于担当的工作环境 企业的发展，离不开员工，员工的发展，离不开企业这个平台。现在企业员工不愿担当，但是他们不明白只有担当才能优秀，因为优秀所以担当。

现在造成企业员工不愿担当的原因：一是有身份问题，例如：正式工、临时工、劳务派遣工、外包用工等等，但是现在一些企业很多岗位上，非正式员工也承担了和从事了大量工作，但是他们在改革的过程中，没被企业认可，同岗不同薪酬，比如很多单位的临时工、社工等；二是有体制的问题，正式员工提拔的标准是参照公务员晋升体系，企业提拔的时间要比公务员时间上更长，没有按照企业实际经营的情况任免，造成有能力的上不去，或者需要上去的时间太长。

如果要保证企业高质量开展经营管理工作，应该营造敢于担当的工作环境，既要坚持运营为导向，导入现代化的绩效考核方式，打破铁饭碗思想，打破正式和非正式的身份壁垒，建立相互流通的管理机制，才能让“滥竽充数”的员工没有市场，也才能形成“能者上、庸者下”的管理机制；也要坚持员工为中心，打破过多的管理层级和身份边界，鼓励和帮助员工建立职业发展规范，有序培养员工能力，鼓励员工内部创业，内部设立创业团队或建立体系，他们的第一要务就是通过新项目、新想法、新思路来扩大企业利润，让企业拥有可持续性的市场竞争优势。

二、树立敢于问责的工作机制 现在企业的运营，越来越行政化，很多干部认为“审批”才是管理，在接到上级指示和要求时，大多以签批要求作为工作部署，根本没有认真研判相关事情如何开展，没有具体指导相关事情如何推动，造成企业不能高效运转。要保证企业高质量开展行政管理工作，应该树立敢于问责的工作机制，一是领导干部首先要明责，要知道作为党培养多年的干部，我们应该在岗位上具备什么样的责任，带头对下属领导干部时时提醒应尽到的责任，指导在工作中遇到的问题；二是要对未尽责的同志进行问责，要树立问责是关爱关心干部职工的思想认识，是提高干部职工在履职过程中的能力建设和思想建设，要坚决防止“好人”思想，要坚持实事求是，客观公正的进行问责。

忠诚、责任、执行力的完美结合 ---《把信送给加西亚》读后感

了《把信送给加西亚》一书,给我感触颇深,当今社会,像罗文这样能把信送到加西亚手中的人真是太需要了。单位需要罗文,国家需要罗文,时代呼唤罗文。故事中的罗文,是美国陆军的一名年轻中尉,在美西战争期间,孤身一人,冒着生命的危险,历经艰难险阻,终于将总统的信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人,出色地完成了这次重要任务。

毫无疑问,罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能,而是在于他优良的道德品质,绝对的勇气和不屈不挠的进取精神,这就是忠诚和主动性,这就是执行力，就是一种忠于职守,一种承诺,一种敬业,承担责任，不折不扣地执行，服从和荣誉的精神。正如中国有句古话:"君子以厚德载物","天行健,君子以自强不息"。

一、忠诚是做人之本，立身不忘做人之本。

做事先做人，忠诚是做人之本。忠诚是员工的良好品质，只有忠诚意识的员工，才能与部门群体同舟共济，才能赢得老板的信任，才能为自己赢得发展的机会。

忠诚是对工作极端负责的职业精神，每个单位都需要有对自己忠诚的员工，这也是单位生存发展的基石。一个单位，一个部门，更加注重员工对集体的忠诚。忠诚是踏实工作的品质，也是一种人生态度。一个人的人生态度决定一个人的工作态度，也决定了一个人的成就。

“我们每一个人都要做一个忠诚的人，做到对家庭、事业、对国家的忠诚。

二、责任是自觉意识的义务。

我们每个人在社会生活中对国家或社会以及他人所应当承担的一定使命、职责、义务，以及由此而承担的责任。我们每个人从社会和国家获得发展的同时，应给予社会和国家相应的回报，在人生舞台演好自己的角色。

如今,大家都在谈论改革,创新,但是社会上有些同志不思进取,安于现状,懒散,消极,怀疑,抱怨,扯皮,没有责任心,缺乏敬业精神,严重地制约着我们事业的进步和发展.究其原因,就是缺乏一种对社会和事业的责任心,进取心和敬业心。所以,不要埋怨任何人,不要抱怨自己的怀才不遇,放弃平庸,端正态度,树立敬业,进取的精神,我们要积极结合自身的工作特点,向罗文学习,以罗文为榜样,立刻行动起来,全心全意地完成属于自己的任务——"把信送给加西亚"。只有这样,我们的明天才会更优秀,我们的部门才会更辉煌,我们的国家才会更繁荣。  

三、赢在执行力。 

（1）个人执行力和团队执行力的完美结合。 

个人执行力是指每一单个的人把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，没有任何借口保质保量完成任务的能力。团队执行力是指一个团队把战略决策持续转化成结果的满意度、精确度、速度，它是一项系统工程，表现出来的就是整个团队的战斗力、竞争力和凝聚力。 如何赢在执行力？前段时间看了余世维《赢在执行力》的视频，感触很深。一个优秀的员工从不在遇到困难时寻找任何借口，而是努力寻求办法解决问题，从而出色完成任务。要提升执行力，就必须学会在遇到阻碍时不找借口而是积极的寻求解决问题的方法。团队执行力是建立在个人执行力之上的，只有我们每个人都不折不扣完成自己的工作，团队的执行力才能圆满。反过来，团队执行力的完美也是个人执行力的升华，是团队力量的集中体现。  

（2）摒弃囫囵吞枣式的盲目执行。 

有些员工有些时候把简单重复上级团组织的文件和讲话精神看着是贯彻执行，好像是上级组织的文件和讲话精神的忠实执行者，其实不然。把上级精神与本部门的实际情况相结合，教条式地执行，这不是真正在执行上级精神，而是对上级精神的消极敷衍。    

（3）执行需要培养自己的自觉习惯，摒弃惰性。 

观念决定行为，行为形成习惯，而习惯左右着我们的成败。在工作中常有的状况就是：面对某项工作，反正也不着急要，我先拖着再说，等到了非做不可甚至是领导追要的地步才去做。一旦习惯成了自然就变成了一种拖拉办事的工作风格，这其实是一种执行力差的表现。执行力的提升需要我们改变心态，形成习惯，把等待被动的心态转变为主动的心态，面对任何工作把执行变为自发自觉的行动。  

（4）执行需要加强过程控制，要跟进、跟进、再跟进。 

有时一个任务的完成会出现前松后紧或前紧后松的情况，这主要是工作过程未管控所造成的。而行之有效的方法就是每项工作都制定进度安排，明确到哪天需要完成什么工作，在什么时间会有阶段性或突破性的工作成果，同时要自己检查计划实施的进度，久而久之，执行力也就会得到有效的提升。  

（5）执行更需要团队精神。 

大家都听过三个和尚喝水的故事：当庙里有一个和尚时，他一切自己做主，挑水喝；当庙里有两个和尚时，他们通过协商可以自觉地进行分工合作，抬水喝；可当庙里来了第三个和尚时，问题就出现了，谁也不服谁，谁也不愿意干，其结果就是大家都没水喝。这则寓言使我们认识到团结的重要性，在完成一项任务时，缺乏团队协作的结果是导致失败。每个人都不是一座孤岛，在做工作时，需要相互协作，相互帮助，相互提醒，这样才能不断提升自己完成任务的能力。   

读完这本书,还有我们值得学习的地方就是同志之间要有一种信任感,欣赏感,上校对罗文的信任,把罗文推荐给了总统,总统对上校和罗文的信任,把信托付给了罗文,彼此的信任产生一种动力,使罗文的前行才变的那么义无返顾。可现在生活中存在这种问题,有时候,我们过多的质疑了周围的同事或者朋友."这事他能不能办成啊?"很多时候,你信任他的时候,可能你自己没有特别在意,但是他会认为"他这么信任我,我应该努力去完成"。

所以,这种彼此的信任在一个互动的角色上来说非常重要,是工作顺利开展的比较重要因素,有了这样的因素,才可能出现很多的罗文。如果你总是在寻找,总是不信任,无数的寻找,无数次的这样错过的话,我认为也不会出现罗文.所以,我们社会也必须做到不断地发现罗文,并树立其成为团队乃至社会的楷模,才能使我们的明天更灿烂.这是社会进步的表现,正像书中所说的那样:“文明,就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程。”  

同时,本书倡导一种做事情的精神,就是书中所说的让人能够"像初恋一样来从事一件事情"的精神,现在有些人缺乏这种做事情的精神。为什么缺乏这种精神呢?因为没有目标。其实,大的目标一时想不清楚也不要紧,起码可以认真对待每一天。把目标细化到每一天,从身边每一件小事做起,对事尽力,对人尽心,这样一天天的积累就是成功。

启示我们只有以饱满的热情踏踏实实的投入工作,认认真真做好每一件事情,坚定理想信念、培育高尚品格、练就过硬本领、矢志艰苦奋斗，无条件并主动地配合领导搞好贸易物流部的各项工作,做好领导布置的每项工作，尽自己所能完成，才能成为像罗文一样的好兵。   

忠诚、责任、执行力的完美结合，生活是客观存在的,困难和曲折是不可避免的，但积极工作,积极生活的态度却能伴随我们一生，让我们共同努力！