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更新日期:2025-05-03 18:12

写作核心提示：

写一篇关于试岗心得体会的作文，需要注意以下几个方面的事项：
1. 明确主题：首先，要明确作文的主题，即试岗过程中的所见所闻、所思所感。可以围绕以下几个方面展开：岗位认知、团队协作、个人成长、公司文化等。
2. 结构清晰：一篇优秀的试岗心得体会作文应该具备清晰的结构。一般包括引言、正文和结尾三个部分。
- 引言：简要介绍试岗的背景、目的和过程，引起读者的兴趣。 - 正文：详细描述试岗过程中的经历、感受和收获，可以按照时间顺序或主题进行分段。 - 结尾：总结全文，表达对试岗的感悟和展望。
3. 内容丰富：在作文中，要尽量丰富内容，既要描述具体事件，又要表达自己的感受和思考。以下是一些建议：
- 描述岗位特点：介绍试岗岗位的工作内容、职责、工作环境等，让读者对岗位有更深入的了解。 - 讲述团队协作：分享在团队中的合作经历，包括沟通、协作、解决问题等，展现自己的团队精神和能力。 - 反思个人成长：分析试岗过程中自己的成长和收获，如技能提升、思维方式转变等。 - 评价公司文化：结合试岗经历，谈谈对公司文化的认识，如企业价值观、员工福利等。
4. 语言表达：在作文中，要注意语言表达的准确性和

别让“无薪试岗”成了企业“法外逃薪”

来源:新京报

“无薪试岗”是一把双刃剑，对劳动者和用人单位都“利弊”共存，尤需双方认真体会，当心形成多输格局。

试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为相互了解而约定的考察期。但一些企业却采取种种手段让本该拿到报酬的劳动者白干活。据报道，近日，展示与沈阳市某食品加工企业签订的无薪试岗协议书时，沈阳某专科职业技术学院的大专应届毕业生周恬称其为“免费劳动同意书”。对这种无薪试岗行为，专业人士指出是违反劳动法律的，用人单位应当立即纠正同时完善用工制度。

疫情当下，就业难已成全国诸多行业的普遍现象。为此，有劳动者自愿与用人单位签订无薪试岗协议书，起码借机让试用单位认识自己，也让自己对用人单位多一回体验。而个别企业也趁机打起了歪主意，通过无薪试岗，获取免费劳动力，试了一批裁一批，循环往复，无本而万利。

实际上，用人单位不可能不清楚无薪试岗行为存在违法嫌疑，但因为掌握着用人的决定权，对有些劳动者的“自觉让步”可能心领神会，更可能对推而广之乐此不疲。因为企业运转越来越不容易，降低经营成本，尤其是直接减少劳动力报酬支出，是企业管理者的常态化思维；另一方面，刚刚步入职场的劳动者，尚不完全清楚有关劳动法规，即使懂得这些法规，也羞于拿起法律武器维权。他们往往担心还没有找到合适的工作，就先被某些单位列入用工黑名单。

根据规定，试用期包括在劳动合同期限内，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

但从实践看，由于企业难以举证劳动者不符合录用条件，或没有事先约定录用条件，解除劳动合同时，企业很容易因劳动者起诉而以败诉告终。无薪试岗协议，恰恰满足了用人单位优先掌握了解除劳动合同而不用为劳动者支付违约补偿费的心理。在与劳动者约定的试用时间内，用人单位不对劳动者支付报酬，看似双方认可，公平合理，无懈可击，只可惜，因无薪试岗协议违反法律规定，不能获得司法支持。

事实上，“无薪试岗”也是一把双刃剑，对劳动者和用人单位都“利弊”共存。劳动者与用人单位签订无薪试岗协议，未必预料劳动过程中的风险或隐患，出现意外很难维权；而新上岗员工因为技术不熟练，导致工伤的风险增加，一旦劳动者发生工伤，用人单位就会因为行为违法，得了支付劳动者报酬的“芝麻”，却面临失去巨额赔偿的“西瓜”。

基于此，希望劳动者不要与用人单位签订无薪试岗协议，用人单位更应按规矩出牌，完善依法用工协议。相对于劳动者的“小心思”，用人单位不要有自私自利的“法外逃薪”想法，企业违法试岗本身就是一种高风险运营，侵犯劳动者合法权利也会把企业推上风口浪尖。又尤其是，“六稳”“六保”的国家政策背景下，就业不仅仅关乎求职者个体。其中的得失，需要劳动者和用人单位认真体会，仔细把玩，当心“无薪试岗”形成多输格局。（卞广春）

一年多没上班，如今再找工作试岗半天都待不下去，如何克服?

文|人生回旋的木马

躺平一年多了，偶尔做做兼职送送外卖，然后低欲望生活。

大部分时间在家练琴，打游戏，看书，看电影，听歌，生活太美好了。

但是实在没有钱了，外卖行业也很难赚到生活用的钱，于是只能重回上班，丢掉自由。

找工作试岗，虽然找到的工作大部分本身都很抽象，试岗看下环境就走了。

但是重点是通勤时间加上午休等等，一天加起来为工作付出10个小时以上，也赚不到什么钱。

然后一坐工位上就会开始生理不适，就是真的浑身难受的那种，基本上一两个小时就已经很难受了。

不知道有没有一样经历的人，如何克服呢？

由俭入奢易，由奢入俭难。

在家躺平一年多，大部分时间在家练琴、打游戏、看书、看电影、听歌。

没有老板大饼味的pua、没有同事间的勾心斗角、尔虞我诈，没有客户的五彩斑斓的黑……

小日子简直不要太美好！

可惜，烟花易冷、韶华易逝，快乐的时光总是短暂的。

似乎还没来得及回味幸福的滋味，该死的肚子又开始咕咕作响～

即使心理再抗拒，身体始终还是蛮诚实的～

于是，为了生存，只好咬紧牙关重出江湖，被迫营业。

哪知挑来挑去，尽是些歪瓜裂枣、很抽象的工作。

工作大多都是通勤长、环境差、工作时间长的劳苦活儿，关键是还赚不到什么钱。

没办法，谁叫这些都是别人挑剩下的呢。

那种“钱多事少离家近”的“正经工作”，在这个抢工作跟抢媳妇似的年代，那还轮得到你？

结果就是，一坐上工位就开始生理不适，浑身各种难受，坚持不到三小时，就得原地升天。

说实话，这种滋味我真的是～深有体会。

遥想当年，我初出茅庐，第一次去一个建筑公司报到。

那公司在一个非常偏僻的城乡结合部。从最近公交站直线过去，差不多有6公里左右。

不知道是因为地方太偏，还是乘客不够，这条路当时没开通公交线路，而我那时也没有车。

于是接下来的日子，我每天都得5点多就滚出门，硬走6公里去上班。

最扎心的是，工资还特么低得离谱，好像是500多点儿吧，放在现在，连条大狗都养不活……

一开始我也是各种不适、浑身难受，每天上班如同上坟。

直到后来，我打算提桶跑路~事情才有了转机。

有位HR曾给我说过，只要员工打算跑路了，那他就基本就已经自由了~我当时就有这种感觉。

不必再去担心任务能不能完成，也不在意是不是又迟到了几分钟，甚至转正对我来说，都已不再是什么举足轻重的事儿。

我更在意的是：赔偿有没有给足？离职证明有没有乱写？以及下一份工作如何避免掉坑~

其实，人活一世就是个心态，当我从“生根发芽”调整到“骑驴找马”后，我瞬间觉得天也亮了、花也开了、腰也不痛了，腿也不酸了，走路也有劲了。

那段时间，我天天上班就是忙着研究各种找工作。

说白了，就是一边上班，一边摸鱼。

为了确保下次不掉进火坑，我找来很多的岗位需求，然后根据岗位需求，针对性的调整、打磨自己的简历。

同时，还通过各种渠道了解了所应聘岗位的大致情况，做到心里有数。

这样，摆脱了现有包袱后，才又快又稳的完成了无缝连接，获得新生。

我不知道这招对你来说是不是有用啊，反正我觉得还不错。

#就业#

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