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更新日期:2025-05-06 23:16

写作核心提示：

标题：填写简历表注意事项
在求职过程中，简历表是求职者向招聘单位展示自己能力与才华的重要工具。一份优秀的简历表能够帮助你脱颖而出，赢得面试机会。以下是一些填写简历表时需要注意的事项：
一、内容真实
简历表中的内容必须真实可靠，包括个人信息、教育背景、工作经历、项目经验等。虚假信息一旦被发现，将严重影响你的信誉，甚至可能导致求职失败。
二、结构清晰
简历表的结构要清晰，便于招聘单位快速了解你的基本信息和能力。一般建议按照以下顺序排列：
1. 个人信息：姓名、性别、出生年月、联系电话、邮箱等； 2. 教育背景：按时间倒序列出你的学历、专业、毕业院校等信息； 3. 工作经历：按时间倒序列出你的工作单位、职位、工作时间、工作内容等； 4. 项目经验：介绍你在工作或学习中参与过的项目，突出你的贡献和成果； 5. 技能证书：列出你掌握的技能和获得的证书； 6. 自我评价：简要总结自己的优势和特长。
三、突出重点
在简历表中，要突出自己的优势和特长，让招聘单位一眼看出你的价值。以下是一些建议：
1. 工作经历：重点描述你在工作中取得的成果，如业绩、奖项等； 2. 项目经验：强调你在项目中的角色、贡献和成果； 3. 技能证书：突出

手把手教你填写简历

一是简历一般从参加工作时填起，大、中专院校学习毕业后参加工作的，从大、中专院校学习时填起。

二是工作经历要从有相关依据的参加工作时间填起，工作时间要连续填写，不得出现月份上的断档，要反映出工作单位、职务职称、身份等变动情况。工作单位和职务要写比较规范的简称。工作有间断的，要说明间断情况，如因病休学、休养、待分配等都要如实填写。

三是简历的起止时间填写到月，年份用4位数表示，月份用2位数表示，不足2位的，用0补足。起止时间用2个半角的减号“--”连接，起止时间之后输入2个半角空格填写所在单位及职务，单位与职务之间无空格，每段简历后不加标点符号。简历要顶格填写，上面不得空行，左侧不得空格。最后一个时间段两减号之后，输入9个半角空格，与上一行对齐后填写现任职务。

四是简历要按照干部在不同的历史时期所担任的职务和工作单位的变动情况分段填写，平级或相当职务可合并填写，有较大变化时则需分段填写。

五是参加过中央或地方党委党校学习的，应在本年度的工作简历后加以注明。临时离开工作单位连续半年以上及到基层挂职锻炼的，也应在本段简历中加以注明。如果参加学习、进修、挂职等跨两个及两个以上简历段的，应在该经历结束所在的简历段后另起一行注明；如果不跨简历段，则用“其间”注明。

简历格式示例如下：

2008.09--2011.07 西北师范大学XX系XX专业学习

2011.07--2013.10 天水市秦州区XXXX局XX科科员

2013.10--2017.10 天水市秦州区XXXX局XX科副科长（2013.03-2013.08 抽调参与XX市XX活动办公室工作）

2017.10--2022.10 天水市秦州区XXXX局XX科科长（其间：2018.04--2018.11 挂任XX市XX县XX村党支部第一书记）

另外需要特别提醒的是，如果有签过劳动合同和交过社保，就如实填写。如果没有就职过，千万不要为了满足报考条件而编写任职单位，尤其是一些国企单位的就职经历，这种纯属掩耳盗铃，即使一切都顺利后期档案政审或者出具相关材料时，你就会知道什么叫骑虎难下，结果就是被刷。

简历该怎么写？

在求职时，HR见到第一面的往往是你的简历，制作一份优秀的简历不仅要过得了简历筛选，最好还在HR心里留下了“这个候选人我有点期待”的印象。

形式

简历一般包括基本信息、教育经历、实践/工作经历、项目经历、个人评价与技能这几大部分（加粗为必备项）。在Word上撰写简历时尽量把内容安排在一页纸内，若简历内容确实非常丰富，两页是上限。不需要有封面、封底等画蛇添足的元素。模块清晰、排版规整，颜色切勿花里胡哨，网上有很多免费的简历模版，大家可以自行搜索下载选择。

内容

除了投递我们自己制作的简历之外，大部分招聘网站、公司官网投递简历时要按照他们的标准化空格填写内容，这个时候不仅自身硬件经历很重要，简历内容描述的好坏同样决定了简历质量。能够给企业留下积极印象的几个内容关键点：目标明确、内容量化、语言精炼。

目标明确：指的是你的过往实习、工作经历都围绕你所应聘的岗位，你的职业目标看上去很明确。值得注意的是，简历上的实习可以只展示与本次应聘岗位相关性较大的内容，而工作经历则尽量全部写上（否则会认为你刻意隐瞒某段经历）。

内容量化：指的是你在描述过往经历内容时，最好用具体数据代替“取得不错的业绩”，让人一眼就能感到工作内容和成果的真实性。

语言精练：对简历上的文字必须要字斟句酌，毕竟这一到两页的文字涵盖两你多年工作内容的精华，如何让短短两页展示过去的工作成绩，语言精炼至关重要。

我们来举个例子

原文

负责公司品牌新媒体账号运营，包括但不限于公众号、视频号、小红书、抖音。制定个性化运营策略并实施落地，以提高阅读力量、粉丝量、活跃度、留存粉丝为工作结果；

挖掘目标用户需求，有效运营时间节点和热点事件，制造阅读热点；

点评

乍一看这份工作内容饱满、描述详细，但仔细一想会发现这份职责介绍可以适用任何一位新媒体运营专员，那么凭什么要在成千上万的简历中选择你进行面试呢？简历只描述做了这些事，但具体做的事情有无成效，从简历无从得知。

修改

负责公司品牌新媒体账号运营，制定个性化运营策略并实施落地，包括但不限于公众号、视频号、小红书、抖音。如：微信，通过重新定位目标群体、重视热点事件话题等方式，阅读量提高150%，总阅读量达X次；粉丝量增加30%，粉丝活跃度提高20%；

挖掘目标用户需求，有效运用双十一、618等时间节点和热点事件，策划航天主题、防疫主题等制造阅读热点，最高单篇阅读量达X人次；

以上简历的修改方式使用了STAR法则，是一种写简历时非常适合使用的方式。STAR法则，即为Situation Task Action Result的缩写，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。熟练运用此法则，可以在应对面试官时，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。具体含义是:

Situation: 事情是在什么情况下发生；

Task: 任务；

Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；

Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。

编辑：雅杰