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如何写《青年骨干教师培养计划》教你5招搞定!(精选5篇)

更新日期:2025-05-06 23:28

如何写《青年骨干教师培养计划》教你5招搞定!(精选5篇)"/

写作核心提示:

写一篇关于青年骨干教师培养计划的作文时,以下是一些需要注意的事项:
1. "明确主题": - 确保文章主题明确,围绕青年骨干教师培养计划展开。
2. "结构清晰": - 文章应具有清晰的逻辑结构,通常包括引言、主体和结论。 - 引言部分简要介绍青年骨干教师培养计划的重要性。 - 主体部分详细阐述培养计划的内容、目标、实施步骤和预期效果。 - 结论部分总结全文,强调培养计划的意义和必要性。
3. "内容充实": - 详细描述培养计划的具体内容,包括培训课程、导师制度、实践机会等。 - 结合实际案例,说明培养计划如何帮助青年骨干教师提升教学水平和科研能力。 - 分析当前教育环境中青年骨干教师面临的挑战,以及培养计划如何应对这些挑战。
4. "目标明确": - 明确培养计划的目标,如提高教学质量、促进学术研究、培养创新人才等。 - 阐述这些目标对于学校发展和学生成长的重要性。
5. "实施步骤具体": - 详细说明培养计划的实施步骤,包括时间安排、参与人员、资源配置等。 - 强调实施过程中的关键环节和可能遇到的困难及解决方案。
6. "政策支持": - 提及国家和地方相关政策对青年骨干教师培养的支持,如资金投入、政策优惠等。 - 分析政策支持对培养计划的影响和

骨干教师培训计划


骨干教师培训计划 篇1

  为贯彻落实《国家中长期教育改革和发展纲要(20xx-20xx年)》,实施市“骨干教师、学科带头人、名师培养工程”,努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍,从20xx年起我市将举办中小学学科骨干教师培训,通过培训、考核与认定,努力打造一支德才兼备,素质过硬的中小学骨干教师队伍,具体方案如下:

  一、指导思想

  国家中长期教育改革和发展纲要(20xx-20xx年)》为指导,以培养创新精神和实践能力为核心,面向素质教育,面向课程改革,坚持按需施教、学用结合,突出针对性、实效性、实践性、先进性,努力打造一支具有高尚职业道德、现代教育思想、较高教育教学技能与水平和一定研究能力的中小学骨干教师队伍。

  二、培训目标通过培训

  使各学科骨干教师师德修养、学科知识水平、课堂教学技能与水平、科研能力、校本研修能力、现代教育技术能力等有显著提高。具体目标如下:

  1、良好的师德修养和职业道德。通过理论学习、榜样示范、吸收内化等,进一步提升师德修养和综合素质。

  2、较强的课堂教学能力和课堂管理水平。通过对新课程各个教学环节的研究、分析与反思,以及专业引领,进一步提高课堂教学能力和水平。

  3、丰富的学科知识,扎实的教学基本功。通过理论导师的引领、教材的研读、教学基本功的训练,系统掌握学科知识体系、教材体系,丰富专业知识,夯实教学基本功。

  4、有一定的课堂教学研究能力。通过理论引领、专著的研读,教学研究资料的搜集或运用,开展课堂教学研究,提升课堂教学研究能力。

  5、引领校本研修能力。通过理论引领,实践观摩活动等,提高策划、组织校本研修的能力。

  6、运用现代教育技术能力。通过现代教育技术理论学习和课件制作等方面的实践训练,进一步提高运用现代教育技术的能力。

  三、培训的对象和条件

  凡在职的中小学(含教研员)教师,具备相应的教师任职资格和中小学初级教师职务以上,未取得省市级骨干教师称号,并符合下列各项条件的',可推荐为培训对象。

  1、热爱社会主义祖国,忠诚人民的教育事业,模范履行教师职责,积极推进素质教育,教书育人,为人师表。近5年年度考核中有一年以上“优秀”。

  2、对所任教学科有较系统的专业知识技能、有一定的理论水平和教学经验、教学能力、组织能力和教研能力。近5年来在校级及以上开过3次以上公开课或讲座,教学效果良好。

  3、近5年来,参加过县级以上教育科研课题研究并获得三等奖以上奖励;或所撰写与本学科密切相关的学术论文在县级以上获奖或汇编3篇以上。

  4、掌握信息技术和现代教育技术,具有信息技术与学科教学整合的能力。已取得全国计算机应用技术证书考试(中小学教师信息技术模块)中级合格证书或全国计算机等级考试合格证书,能较熟练应用本学科常用的教学软件,制作课件。

  四、推荐的名额分配

  20xx年全市计划培训中小学骨干教师406名。

  五、推荐的办法和程序

  1、在各县(市、区)教育局的领导下,由教育局人事科(股)牵头组织实施。

  2、采取逐级推荐的办法。由县(市、区)教育局按照分配表等额推荐。

  3、培训对象要填写《xx市中小学学科骨干教师申报表》(附件二),并附上有关证明材料,由所在县(区、市)教育局推荐上报,上报截止时间为4月25日前。

  4、各县(市、区)上报材料统一报送xx市教科所师干训处。

  联系人:联系电话:

  六、培训形式

  根据骨干教师培训目标和要求,从教师继续学习的特点出发,拟采用以下六种方式培训:

  1、专题讲座:聘请省内或市内的专家就某一专题进行讲座,通识培训与学科培训的大部分内容通过专题讲座的形式完成。

  2、交流研讨:由班主任组织开展文本解读、教学设计、说课、片段教学、听课与评课、课件制作等教学基本技能实战训练。

  3、课题研究:学员自主选题,班主任负责指导,学员要对课题进行切实的研究并做出开题报告、课题研究报告。

  4、分散实践:在集中培训之后,学员回到本单位进行教育教学实践活动,开展课题研究,学习教育理论和信息技术,不断提高教育教学的技能与水平,指导学科教研组开展校本研修,发挥骨干示范与辐射作用。

  5、考核总结:在完成培训后,对学员的学习情况、业务能力、教学基本功进行全面的考核、认定。

  七、培训过程

  每期培训分三个阶段进行。

骨干教师培训计划 篇2

  根据《成都市教育局关于全市中小学骨干老师培养工作的实施意见》和《大邑县教育局关于中小学骨干老师培养工作的实施意见》精神,结合我县初中数学老师的特点,制定大邑县中学数学骨干老师培训计划。

  一、培训目标

  骨干老师成长计划,是建设高层次、高素质老师群体的重要举措。为进一步提高我县中学骨干老师队伍素质和能力,通过培训使他们具备良好的思想业务素质,有较强的教育教学研究能力,课堂教学有效性得到较大提高,教育教学实绩突出,能够熟练应用现代信息技术辅助教学和实践研究,加快他们专业发展,为全县教育发展培养造就一支师德高尚、业务精湛、教育教学实绩突出,具有创新精神和实践能力,具有一定影响力和知名度的中学数学骨干老师队伍,全面提高各中小学教育教学质量。

  二、培训对象:县级初中数学骨干老师。

  三、培训办法:

  1.以班级或者小组学习方式进行集中培训,以小组方式开展问题讨论和研究,以个人实践方式进行实践探索。

  2.培训分为理论学习、经验感受、问题研究三个部分。理论学习以专题讲座为主,自学为辅;经验感受用专题交流、示范课展示、观摩学习三种方式进行;问题研究以小组合作或个人独研方式开展。

  四、培训课程设置:

  培训课程的设置遵循实践性、针对性、有效性的原则,每一年针开展有目的、有针对性的培训。培训课程的设置为:

  (一)、第一学年

  培训内容:

  1、初中数学课程标准的学习与解析;

  2、教材的解读,教学重难点的分析

  3、教育教学的理论学习和培训,名师专题讲座。

  4、参加各级各类教研活动,交流,学习,探讨。

  5、通过微格研练,总结自己的教学心得。

  6、承担公开课。听课,评课。

  (二)、第二学年

  培训内容:

  1、课堂教学有效性研究与实践。

  2、教育教学理论学习培训,名师专题讲座。

  3、开展上汇报课,说课,评课,指导课活动。

  4、通过微格教学探讨教学实效性。

  (三)、第三学年

  培训内容:

  1、教育教学理论学习培训,专家,名师讲座。

  2、关于学生数学学习能力的培养探讨与研究。

  3、开展汇报课,说课,评课,指导课活动;

  4、开展指导老师一对一的指导活动。

  5、微格研练与探讨

  6、总结三年培训成果,汇集培训资料,完成考评。

  五、课程设计:

  每人每年完成不低于100学时的培训课程。

  1、集中性理论学习课程:每年各类集中学习记40学时。由省市专家、本县省市骨干老师、县级名师、进修校老师、教研室教研员担任教学人员,校内干部。主干课程有:校本培训、现代教育理论、老师的校本研究、课程与教学论、课堂教学案例研讨、学科发展动态及教学建议、教学法与教学创新设计、公开课教学及研讨。

  2、实践课程:学员每年要完成各级各类公开课2次以上。并参加各级各类听课10节以上。完成评课,研讨,感想,反思10篇以上。其中公开课(含教案)每次记5课时,听课每节1课时,评课,研讨,感想,反思每篇1课时。共要完成30课时。

  3、研究活动课程:集体性研讨活动(含班级,小组)每次记2课时以上。指导老师一对一研讨,每次记4课时。每年完成30课时以上。

  六、管理措施

  1.以班级管理为基础,辅以区域小组,指导老师一对一方式,开展各级各类培训活动。

  2.建立学员成长档案袋和学习记录册,定期对学员成长情况进行考核和记录学员学习情况。

  3.三年培训期满,学员完成相关作业,接受评估考核,合格者颁发结业证书。学员成长性好的推荐为市级骨干老师。

  七、培训考核

  根据培训内容,由课程考核、实践能力考核、规定作业及质量、出勤情况等因素综合考核。

计划培养200人!附名额分配表




河南省教育厅办公室关于2024年河南省本科高校青年骨干教师培养计划申报工作的通知


各本科高校:


为深入贯彻落实《中共河南省委 河南省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》精神,加快推进河南省高等教育高质量发展,不断优化教师队伍结构,加强青年骨干教师培养,现就做好2024年度河南省本科高校青年骨干教师培养计划(以下简称“青骨计划”)申报工作通知如下:


一、申报范围


全省本科高校教学一线工作的专任教师。已获省级及以上青年骨干教师、教学名师、科技创新人才等重大人才项目资助者,不纳入“青年骨干教师培养计划”培养范围。


二、申报条件


1.全面贯彻党和国家的教育方针政策,遵纪守法、爱岗敬业、为人师表,具有良好的思想政治素质和教师职业道德。


2.在教学一线工作,原则上年龄不超过40周岁,具有博士学位、副教授及以上职称。民办高校申报人选可放宽至具有硕士学位。


3.教学科研素质较高。在教学方面,具有较强的教育教学能力,积极参与教育教学改革,熟练运用现代教学方法和手段,系统讲授过1门以上学科专业核心课程,主持校级以上教学改革项目,已取得一定数量的教学研究成果。在科研方面,具有较强的科学研究能力,主持厅级以上科研项目,在科学研究、技术开发或社会服务等方面取得较好成果和成效,在国内外核心期刊发表有重要学术观点的论文、出版有较大影响的著作。


4.教学成果转化成效显著。拟开展的研究项目学术上具有先进性,理论研究成果具有创新性和较高的学术价值。项目具备科研成果转化为教学成果的优势,能以多种方式将科研成果融入专业课程的课堂教学、实践性教学环节和教材。


三、培养名额及方式


2024年度河南省高校青骨计划培养对象200人,实行限额申报(见附件1),申报限额根据高校专任教师数量和学校层次综合确定。“青年骨干教师培养计划”采取竞争择优、项目资助,培养对象和支持项目有机结合的方式,对青年骨干教师进行重点培养。各高校要对推荐人选进行严格把关,支持项目坚持“四个面向”,即面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康。


四、申报时间和材料要求


申报“青年骨干教师培养计划”需提供以下材料:


1.河南省本科高校青年骨干教师培养计划申请书。(注:封面上的学科名称按照《学位授予和人才培养学科目录(2022年)》一级学科填写)。


2.申请人支撑材料:任职资格证、学位证;论文、专著、获奖情况等代表性教学科研成果复印件;主持校级或参与省级以上教学改革研究与实践项目、主持厅级以上科研项目的证明材料。


3.申请人校级青年骨干教师培养计划培养对象证明材料。


请报送学校推荐汇总表一份,申请人纸质材料各1份(申请书电子版请发送至邮箱)。每位申请人纸质材料装于一个档案袋中,并将《申请书》封面(复印件)粘贴在档案袋上。《申请书》和支撑材料各自装订成册,支撑材料需有目录页码。所有申报材料一律不退,请自行留底。


请各高校于7月10日前将“青年骨干教师培养计划”推荐人选有关材料报送我厅高教处,逾期视为自动放弃。


为方便工作安排,请明确一名学校职能部门联系人加入河南本科高校青年骨干教师管理QQ群:598962420。


联系人:陈庆峰 赵万勇

联系电话:0371-69691855

电子信箱:gaojiao825@126.com

材料报送地址:郑州轻工业大学东风校区416房间(联系人 杨红波,电话 0371-66080653,19139980055。)


2024年6月18日







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来源 | 河南省教育厅网站

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