3招搞定《工资管理工作总结》写作。（精选5篇）

更新日期:2025-05-08 15:42

写作核心提示：

撰写关于工资管理工作的总结作文时，以下事项需要注意：
1. 明确主题：首先，要明确总结作文的主题，即工资管理工作。在作文中要围绕这一主题展开，确保内容与主题紧密相关。
2. 结构清晰：总结作文应该具备清晰的结构，一般包括引言、正文和结尾三个部分。引言部分简要介绍工资管理工作的背景和目的；正文部分详细阐述工资管理工作的具体内容和成果；结尾部分总结全文，提出改进措施和建议。
3. 突出重点：在正文部分，要突出工资管理工作的重点内容，如工资制度、薪酬结构、绩效考核、工资发放等。通过具体事例和数据，展示工资管理工作的成效。
4. 客观公正：在评价工资管理工作时，要客观公正，既要肯定成绩，也要指出存在的问题和不足。避免夸大或贬低，保持客观真实。
5. 数据支撑：在论述工资管理工作时，要尽量使用数据和事实来支撑观点。如工资增长率、员工满意度、工资发放准确率等，使总结更具说服力。
6. 逻辑严谨：总结作文的逻辑要严谨，论述过程要条理清晰。注意段落之间的衔接，使文章读起来流畅自然。
7. 语言规范：总结作文的语言要规范，避免使用口语、俚语等不规范的表达。同时，注意语法、标点符号的正确使用。
8. 体现创新：在总结工资管理工作

多措联动解“薪愁”——我市根治拖欠农民工工资工作综述

来源：陇东报-掌中庆阳

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解决拖欠农民工工资问题，事关群众切身利益，影响社会和谐稳定。2021年，我市以学习贯彻落实《保障农民工工资支付条例》为重点，以推进工程建设领域“标准化”工地建设为总抓手和突破口，加强组织领导，狠抓制度落实，创新工作方法，根治欠薪工作取得积极成效。至2021年底，全市检查各类用工单位1669户，立案受理拖欠农民工工资案件67件、办结67件，督促用工单位补签劳动合同113份，为387名农民工追回工资333.95万元，全市欠薪案件数、欠薪总额等指标全面下降。2021年12月，西峰区劳动监察中队还荣获“全国根治拖欠农民工工资工作先进集体”称号。

一

2021年2月24日，市人社局举办“标准化”工地建设培训会，省劳动监察局业务专家围绕“标准化”工地规范建设、保障农民工工资支付工作中存在的问题和应对措施等内容做了专题辅导讲解。

“推进‘标准化’工地建设是保障农民工工资支付的关键和治本举措。”市政府根治拖欠农民工工资工作领导小组副组长、市人社局局长王勤贵说，这次培训会是2021年全省培训时间最早、人员规模最大的“标准化”工地建设培训会，取得了积极成效。

2021年，市上下发专门实施方案，周通报、旬调度、月小结，扎实开展工程建设领域“标准化”工地建设专项行动。目前，全市在建工程项目108个，已建成“好”标准在建工程项目100个，占总数的94.3%。

在此基础上，我市强化制度落实，加强日常监管，在建工程项目按月足额发放工资、农民工工资专用账户、工资保证金等保障农民工工资支付制度实现全覆盖。

王勤贵介绍，我市扎实开展规范农民工工资保证金管理工作专项检查，全市共退付保证金逾1.86亿元。充分运用“陇明公”平台加强监管，平台累计录入在建工程项目471个，实名制录入农民工信息6万余人，督促发放工资7.73亿元。

同时，我市发布诚信薪酬“黑名单”企业5户，公布重大劳动违法行为10起，起到了强有力的惩戒效果和震慑作用。

二

2021年5月22日，合水县人社局劳动保障监察大队接到电话投诉称某砖厂拖欠38名工人工资15万余元，造成群访。得情后，合水县人社局劳动监察大队联合吉岘镇政府、吉岘镇派出所多次深入该砖厂调查取证，想方设法解决欠薪问题。经过5天的不懈努力，欠薪问题得到妥善解决，38名工人拿到了应得的工资。

2021年，我市聚焦保障农民工工资支付工作开展了一系列专项行动，全面排查隐患，根治欠薪问题，全力保障农民工的基本权益。

开展“护薪”专项行动，全市共排查工程建设领域工程项目144个，其中已竣工但存在欠薪项目20个，查实存在欠薪问题的工程项目23个，共计为243人追发工资约135万元。

开展根治欠薪夏季专项行动，积极开展“三查两清零”行动，检查在建工程项目及已竣工但仍存在欠薪项目155个，查处欠薪违法案件34起，为91名劳动者追讨工资75万元。

开展全市建筑市场和实名制管理等工作执法大检查，共计检查在建工程项目98个、下发整改通知书44份，对于检查发现的一些施工、监理单位不履行投标承诺，违法发包、转包，违法分包、挂靠等问题，实行“双重交办、双重督办、彻查彻改”。

开展根治欠薪冬季专项行动，及时下发实施方案，召开电视电话会议，全力推进相关工作。至2021年底，全市检查用人单位440户，涉及农民工1.55万人，查出拖欠农民工工资的用人单位71户，追发工资逾320万元。

三

“谢谢，真的是太感谢你们了，没有你们，我们的血汗钱都不知道什么时候才能拿回来。”2021年5月17日，几个农民工向华池县公安局治安大队、华池县人社局送去锦旗，感谢相关部门为其追回了拖欠多年的工资。

2014年至2016年，王某等人在华池县五蛟镇周边从事修井作业，被拖欠工资18万元。欠薪人无法取得联系，其所挂靠的公司被吊销营业执照，法人代表逃匿。

针对这一情况，华池县人社局立即协调公安机关立案查处。华池县还成立了由多个部门组成的联合追讨小组，出重拳打击恶意欠薪逃匿行为。调查银行流水、清理公司账目、赴外地搜捕……2021年5月，犯罪嫌疑人落网，随后被拖欠的劳动报酬也全部追回。

在欠薪案件办理方面，我市坚持层层强化责任，建立健全案件督办、办理工作台账，确保每一个欠薪案件有人盯办、有人跟进、限期办结。

“各类渠道反映的欠薪案件，我们基本都能在规定时限内处理办结。”王勤贵介绍，全国根治欠薪线索反映平台开通以来，我市严格落实“日通报、周调度”制度，及时成立工作专班和督导组，各县（区）严格落实属地管理责任，形成了“部门联动、齐抓共管，综合施策、分类处理”的工作机制，案件办结率不断提升。

截至2021年底，我市共收到全国根治欠薪线索反映平台投诉线索2738件，办结2738件，全省排名第一；收到甘肃省根治欠薪线索反映平台投诉线索168件，办结168件，全省排名第一。

本文来自【陇东报-掌中庆阳】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。

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人力资源管理工作总结

人力资源管理工作总结范例 篇1

　　今年是我从事人力资源工作的关键性一年，因为在这一年里我重新认识了人力资源这个职位，在一年的磨砺下，我已经自认为脱胎换骨了!

　　一开始的时候，我只是刚生完孩子恢复好准备重新投入到职场中来，也没想有什么非常不错的事业生涯这么遥远的问题，投简历来到了我们公司做前台，来了之后才发现我们公司的前台还肩负着人力资源的任务，也就是还得当公司的人事，兼顾着前台和整个公司的人与事。这对我来说是有一点点挑战的，以前我只做过前台，自认为不是一个可以管理很多人事的人，但因为环境，我开始重新认识了人力资源。

　　从最初的生疏到渐渐地走上正轨，我花了两个月的时间。这期间我在领导和同事的帮助下慢慢掌握了人力资源所需的能力，由我自己独自招聘面试进来的员工也有了两三个，让我把自己前台的定位开始往人力资源的方向转变。三月份的时候，我应公司要求去人才市场开展了一次现场招聘活动，我和同事在现场见到了许多来找工作的毕业生，我开始思考怎么样可以让那些优秀的毕业生加入到我们公司，为我们公司创造价值呢?我在这种思考与不起眼的行动中渐渐掌握了招到优秀人才的方法，经由我招聘面试来公司上班的员工多了也更优秀了起来。

　　四五六月份的时候，是我在公司转正之后的几个月。因为正式成为了一名人力资源员工，我更加期待自己未来在工作上的成长了。我有什么不懂的都会问我的领导或者我的同事，也会买来关于人力资源的书开始深度的学习。我还开始了解考人力资源资格证的各个方面，在晚上回家后准备起了人力资源师的考试，我打算准备好了之后就去考个证，让自己做得还不错的工作有一个资格证，好让别人更加信服我这个人力资源师!

　　到了下半年的时候，正好赶着毕业生正式毕业了。我们公司不仅在人才市场开展了几场现场招聘活动，也在高校开展了几场招聘活动。在这一次又一次的大规模招聘中，我认识到人力资源师的重要性，意识到作为人事，可谓是公司用人的灵魂把关人，也使我更加认真对待起自己的工作来。

　　今年是马上就要过去了，明年马上就要到来之际，我在工作上的愿望是能够把人力资源师资格证的第一关给过了，给公司招到更多的优秀人才，也为公司的所有员工提供更多的方便。

人力资源管理工作总结范例 篇2

　　20__年，在工厂领导的关心指导下，完成了人力资源各项工作任务。重点在于做好人力资源管理基础性工作，主要包括：制定了一系列管理办法及规章制度、开展竞聘上岗和招聘工作、办理员工的离职手续、核算员工工资和绩效考核及考勤、签订劳动合同等日常事务性工作。

　　一、工作完成情况

　　1、制定完善工厂管理办法

　　今年4月初，完善了《物资采购管理办法(试行)》、《工程建设项目管理办法(试行)》、《业务接待管理办法(试行)》和《工厂内部工程建设项目管理办法》;8月中旬，制定了《人力资源管理办法(试行)》;10月初，制定了《员工薪酬管理办法(试行)》，还修订完善了一系列的制度，如《部门职责》、《岗位责任》、《物资采购及办公用品管理制度》、《车辆安全管理办法》、《差旅费管理办法》、《费用报销管理办法》等。并组织和参与修订其他部门相关规章制度的完善工作，与此同时积极地进行规章制度的宣传、下发和监督实施。

　　2、开展员工竞聘上岗和分工厂经理招聘工作

　　(1)竞聘上岗。为了充分发挥每个员工的工作积极性，优化各部门工作人员配置结构，提高工作效率， 快速有效地推进工厂各项业务的开展，今年3月底，工厂开展了部门负责人和岗位专员的竞聘上岗，部门负责人岗位共有4个，专员岗位共有15个，共有30余人进行了竞聘和演讲，员工竞聘工作取得了圆满的成功。

　　(2)经理招聘。随着工厂车辆租赁业务的日益增长，经党委会和工厂经理办公会议研究决定，决定成立车辆管理分工厂，以此拓展车辆(机械)租赁业务，提高收益。于12月上旬在工厂会议室开展了车辆分工厂经理一职的招聘工作，共有5人参加竞聘。

　　3、办理员工的离职手续

　　今年3月份，办理了3位员工离职手续;5月份办理了1位员工的辞退手续。

　　4、核算员工工资、绩效考核和考勤

　　每月初，通过钉钉平台，查看每位员工的打卡情况、病事假和年休假情况，然后制定考勤表。同时，收集员工的月绩效考核表，经部门负责人和领导的综合考核进行打分，然后根据每位员工的考勤表和月绩效考核表核算当月工资。

　　5、福利工作

　　五险方面

　　(1)五险每月的增减办理等相关事务;

　　(2)工厂员工生育、工伤保险的申报、款项领取、汇款等相关事务;

　　(3)20__年度社保年审年检工作，年度五险基数调整、报批、社保稽核工作。

　　员工用餐方面

　　(1)负责制定用餐人员名单及指纹的录入;

　　(2)负责每月员工用餐情况的核对和报账。

　　节假日福利发放方面

　　(1)春节发放了大米和菜油，发放标准每人200元，共计35人，福利资金7000元;

　　(2)端午节发放了粽子，发放标准每人200元，共计50人，福利资金10000元;

　　(3)中秋节发放了月饼，发放标准每人200元，共计50人，福利资金10000元。

　　6、签订劳动合同

　　1月初，与工厂原有30余位员工签订了《劳动合同书》;3月底，与划转的17位员工签订了《劳动合同书》。期间与工厂3位临聘人员签订了《临时用工协议》和《安全承诺书》，此协议是每3个月签订一次。并完成了50位员工《劳动合同书》的归册入档工作。

　　二、工作中存在的主要问题和不足

　　1、员工专业技术培训与开发有待加强，特别是工程资料这一块。

　　2、员工福利不够完善。我工厂大部分岗位对于技术要求比较高，较为完善的薪资福利是员工稳定发展的基础，完善的福利是留住人才最有效的方法之一。

　　三、20__年的主要工作打算

　　1、继续修订完善工厂各种管理办法和规章制度，让制度去管理企业，实现利益最大化。

　　2、制定科学合理的20__年招聘计划，并按计划实施招聘工作。20__年工厂拟招聘1名土建专业技术人员、1名设计人员、1名市场营销专员。

人力资源管理工作总结范例 篇3

　　__年，是三利酒店飞速发展的一年，本部门在公司领导的正确指导下，在全体员工的共同努力下，努力学习，积极工作，同心协力，完成上级和公司领导交给的各项工作任务。虽然本部门成立不长，但在本年度工作中，通过考勤管理、入离职管理、人事信息档案备案等，确保各项人事管理工作的规范性、高效性。

　　根据部门工作的安排，__年从员工招聘到劳动关系等，做了很多基础工作。使人力资源部的工作进一步走向成熟。但同时，仍有很多工作没有开展或者不很完善，为此在__年开始之际，重新审视完成的工作，总结经验和不足，以便于今后更好地开展工作。

　　招聘工作

　　__年，随着公司的发展，各部门岗位需求较多，及莫丽斯酒店储备人才等原因。人才需求量较大并且相对需求相对紧迫，因此人力资源部在人员招聘工作方面投入了较多的时间和精力。从10月份开始，通过网络招聘、现场招聘、校园招聘及内部员工介绍等多种渠道进行招聘。从10月1日酒店总人数为120人，直至__年12月31日酒店总人数增至157人，累计入职人员62人，转岗至集团其他部们人员5人，离职人员20人。

　　在此期间共收取应聘简历、电话、信息等400余份，来公司面试60多人;出差至章丘、烟台、菏泽、潍坊、合肥等地，共8所院校进行校园招聘活动，电话沟通10余所院校，为__年招聘工作做前期铺垫。

　　培训工作

　　__年10月份我部门参加三利酒店组织的技能培训及评比，并最终良好完成考核;从__年11月10日开始至今，主要协助莫丽斯酒店筹备期人力资源部培训工作，期间实习生协助公司完成各项工作任务，并在圣诞节平安夜的联欢晚会中表现优秀，得到公司领导及同事的一直好评。

人力资源管理工作总结范例 篇4

　　20xx年，是富海建安站在新起点的一年，也是努力壮大自己稳扎稳打寻求发展的一年，作为我自己而言，这也是在新的工作岗位上刚刚起步的一年，这一年里，在上级领导的指导下、周围同事的帮助下，积极工作，努力学习，认真完成了上级和公司领导交办的工作任务，力求尽善尽美，但工作中仍需继续精进业务，弥补不足。

　　一、薪资评定及日常薪资管理工作

　　自年初公司整合以来，建安公司四个科室以及三个项目部均面临着岗位工资的重新评定。建安公司本着集团公司薪资保密制度的原则，以尊重专业技术人员为侧重点，经过多次修正后，完成了现有的20个岗位的工资评定工作。岗位工资制度确定以后，工资管理也就成了一项比较简单的日常管理工作，尽管如此，我仍然小心认真的做好每月的劳资统计工作、考核统计工作，并且在以往准确、及时发放工资的基础上，以给每位员工发放工资条的形式，让每位员工及时了解自己的工资变动情况（主要是绩效罚款、加班、请假产生的工资变动），同时，工资条发放到个人手中，也是对我工作本身的一种监督，督促自己在这个岗位上做的更加认真、仔细。

　　二、劳动合同签订及备案工作

　　截止20xx年底，原地产事业部员工大部分劳动合同期限已满，因此，劳动合同的续签工作迫在眉睫。建安公司员工共24人，其中除去高层领导2人不需要签订劳动合同之外，22人中有5人劳动合同未到期，17人续签20xx年1月1日至20xx年12月31的劳动合同，截止5月中旬，劳动合同的签订及资料整理工作全部完成，现等待集团公司统一前往劳动局备案。

　　截止11月份，新入职员工6人，其中5人完成按照劳动局要求将劳动备案工作完成，其中1人因原单位劳动合同未能解除，故无法办理劳动备案。

　　三、人员招聘工作

　　鉴于公司对技术人员、管理人员的大量需求，自年初就配合领导通过公司网站、报纸等渠道积极吸收所需人才，目前，已有项目经理1人、造价员1人、财务人员1人、技术员5人顺利通过公司试用，步入各自工作岗位开展工作。在此基础上，也积极配合集团领导联系高校，为20xx年的人才需求做好准备。

　　四、培训工作

　　首先按照年初制定的培训计划，组织了本部门及其他各部门的岗位职责、工作流程、工作标准的学习，并且通过考试的形式检验了学习成果。除此之外，还督促各部门做好20xx年度培训计划的实施。

　　新入职员工进行了相应的二级培训，主要内容包括集团制度、项目管理制度、公司简介等，通过此培训使新入职员工更加了解公司情况和基本业务流程。

　　五、五项保险的缴纳工作

　　根据集团要求，为每位签订合同的员工缴纳了养老、生育、工伤、医疗、失业保险，上半年缴费人数为230人，随着公司规模的壮大，下半年缴费人数增加至269人。

　　六、二级建造师的报考与注册工作

　　作为具有二级资质的建筑类企业，必须具备相应的具有从业资格的相关技术人员，因为，一年一度的二级建造师报考工作也受到了领导的格外重视。在区建设局相关部门的指导下完成了建安公司的报考及注册工作，其中新增报考人数6人，初始注册人数6人，增项注册人数2人。自去年、今年的报考情况来看，近一两年公司内部员工的二级建造师证有望满足资质要求，做到所需证件不需外借，这也节省了公司的费用开支。

　　七、完成初级、中级、高级职称（建筑工程专业）评审资料申报及继续教育工作

　　为了满足公司发展需要，本年度共上报初级职称人员2名，中级3名，高级3名，20xx年度中高级需继续教育人员共17人，现准备办理缴费工作。

　　八、为提高业务技能水平，报考了人力资源管理师培训班，争取通过培训、学习、考试使自己的业务能力更上一层楼。

　　近一年的时间，基本熟悉了该岗位的全部基础工作，在领导和同事的帮助下也顺利完成了各项工作，但是，还有不少地方有待提高，因此，在20xx年也对自己提出了新的要求和改进：努力学习业务知识，提高业务技能，争取在完成基础工作的基础上，能够给领导提供更多更好的合理化建议；虚心接受领导、同事的指导，完善自我，更好的为所有员工做好人力资源的后勤保障工作。