会计聘用合同如何写我教你。（精选5篇）

更新日期:2025-05-12 19:49

写作核心提示：

标题：会计聘用合同：注意事项及撰写要点
正文：
随着市场经济的发展，企业对会计人才的需求日益增长。为了确保会计人员的合法权益，同时维护企业的正常运营，会计聘用合同显得尤为重要。本文将为您详细介绍撰写会计聘用合同时应注意的事项及撰写要点。
一、注意事项
1. 合同主体：确保合同双方为合法主体，包括企业、法定代表人或授权代表，以及应聘的会计人员。
2. 合同内容：合同内容应全面、明确，涵盖工作内容、岗位职责、薪酬待遇、工作时间、工作地点、保密条款、离职条件等。
3. 合同签订：合同签订应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，避免强制或欺诈行为。
4. 合同履行：合同履行过程中，双方应严格按照合同约定执行，如有变更，应书面通知对方，并取得对方同意。
5. 合同解除：合同解除应符合法律规定，如双方协商一致、劳动者违纪、企业停业或破产等。
6. 争议解决：合同中应明确争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。
二、撰写要点
1. 工作内容与岗位职责：明确会计人员的工作范围、职责和任务，如财务报表编制、成本核算、税务申报等。
2. 薪酬待遇：明确薪酬构成、支付方式、支付时间等，确保薪酬与劳动量、绩效相匹配。
3. 工作

退休人员聘用合同（参考模板）

　　甲方（聘用方）：XXXX有限公司

　　鉴于乙方已达到法定退休年龄并办理了退休手续，甲方因工作需要，拟聘用乙方在甲方从事【】工作。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就聘用事宜达成如下协议：

一、本协议聘用期限为【】年。自_______年_____月_____日起至______年______月____日止。协议期满，甲方未提出续签本协议的，双方的聘用协议终止。

二、乙方同意按照甲方工作需要，在【】工作岗位承担【】工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

工作地点为：【】。乙方知悉甲方的业务性质，甲方可根据工作需要，在省内合理调整乙方的工作地点。

三、乙方提供劳务的时间为一般为每天【】 小时，上午：【】 下午：【】 。但乙方知悉乙方的工作性质，根据公司的具体安排，除上述一般的工作时间外，乙方仍应配合公司安排提供劳务。

四、乙方承诺，根据乙方目前的健康状况，能够按照本合同约定为甲方提供劳务，也愿意承担所约定之劳务。乙方应自主完成相关劳务工作，不得转委托他人。

五、乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的劳务任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果由乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。

六、乙方应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用上述保密信息。

本条款的保密期限为自本协议生效之日起至本协议终止后【】年。

若乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

七、甲方每月向乙方支付的劳务报酬为人民币【】 元。甲方每月【】日前以货币形式支付乙方上一个月的劳务报酬。本条约定之费用已包括乙方提供服务的全部成本费用及报酬，除此之外，乙方不得向甲方另行主张其他任何费用。

甲方可根据乙方的工作表现、工作业绩等情况，对乙方的劳动报酬进行调整。具体调整方式和幅度由双方协商确定。

八、若发生乙方应当依法缴纳个人所得税的，甲方依法代为扣缴。

九、乙方提供劳务应遵守甲方的规章制度，达到甲方的各项要求和标准，并接受甲方的绩效考核。

十、发生下列情形之一，本协议终止：

1．本协议期满的；

2．双方就解除本协议协商一致的；

3．乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

4．乙方失职，营私舞弊，给甲方造成损害的。

5．甲、乙双方需提前7日通知另一方解除本协议的。

协议解除或终止后，乙方应在【】日内办理工作交接手续。甲方应在乙方办理完工作交接手续后，按照本协议约定支付乙方应得的劳动报酬。

十一、乙方为退休人员，已开始领取退休金，乙方在甲方工作期间，不享受甲方为在职员工提供的社会保险、住房公积金等福利待遇。

十二、乙方工作过程中应进到自身合理的注意义务，如有疾病或自身原因导致受伤，乙方自行承担责任。

十三、如甲方为乙方出资购买了商业保险（包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等），则一旦发生应由甲方承担责任的事宜，保险赔付金额应计算在甲方的赔偿金额之中。

十四、甲乙双方知悉，本合同为劳务合同，不属于《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动合同相关法律法规调整的范围，应当适用《中华人民共和国民法典》。

十五、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请【】仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。

十六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。本合同经双方签章后生效。

（以下无正文）

以上协议内容，仅供参考。

2024年西林县财政局招聘编外聘用工作人员公告（1人）

　　一、招聘原则

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行公开招聘，择优聘用。

　　二、招聘职位、岗位性质

　　（一）招聘职位：局办公室工作人员（详见岗位计划表）

　　（二）岗位性质：编外聘用人员。

　　三、招聘条件

　　（一）报考人员应具备以下条件：

　　1.遵守中华人民共和国宪法、法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守职业道德，具有良好的品行。

　　2.身体健康，具有岗位要求的身体条件。

　　3.具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力。

　　4.责任心强，服从安排，吃苦耐劳，有奉献精神。

　　5.具有大专及以上学历，年龄18周岁以上、35周岁以下(即1989年12月9日至2006年12月9日期间出生)。

　　6.具有《西林县财政局2024年公开招聘编外聘用工作人员计划表》（以下简称《计划表》）中岗位要求的条件。

　　（二）有下列情形之一的不得参加报名和取消聘用资格：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的，或曾因违纪违规被辞退、解聘的人员；

　　2.在各级机关公务员和事业单位工作人员招考中曾被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的。

　　3.机关事业单位工作人员被辞退或被辞聘未满5年的。

　　4.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受审查的人员；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

　　5.道德败坏、有偷窃、赌博、吸毒、嫖娼等不良行为的；受过刑事处罚的；本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其它危害国家安全活动的人员。

　　6.法律法规政策规定不得报考和聘用为机关事业单位工作人员的其他情形，例如《事业单位人事管理回避规定》、《关于加强对失信被执行人联合惩戒的实施意见》（桂高法会〔2018〕13号）等。

　　四、招聘方法和程序

　　按照发布招聘公告、报名、资格审查、面试、考察、体检、公示聘用程序进行。

　　    （一）报名

　　采用现场报名方式。报名人员需提交报名表（附件1）、本人有效身份证、户口簿、简历、学历学位证书、原有服务单位的提供原单位出具的现实表现鉴定等有效证件及材料原件和复印件到场报名。

　　报名时间：2024年12月9日—12月13日上午8：00-12：00，15：00-18：00；

　　报名地点：西林县财政局四楼人教股（403室)；

　　联系电话：0776-8685463。

　　     (二）资格审查

　　由西林县财政局人教股负责按招聘岗位的要求及条件对报名人员提供的材料逐一进行资格审查，经审查不符合招聘范围及条件的，取消报名资格。资格审查贯穿整个招聘工作全过程。

　　（三）面试

　　报名时间截止后，通过资格审查考生进入面试，面试时间、地点和方式另行通知。面试成绩作为进入考察环节的依据。

　　（四）考察

　　1.按照德才兼备的标准，着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法、业务能力、岗位匹配度等情况。

　　3.考察中发现不符合聘用条件的，取消报考资格。按面试成绩从高到低依次递补。

　　（五）体检

　　根据报考人员的面试和考察综合情况，按1:1的比例确定体检入围人员。体检入围考生到指定医疗机构进行体检，体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检费用由考生本人自付。考生对体检结果有异议的可要求复检，由招聘单位联系到上级医院复检一次，并作为最终的体检结果。因体检不合格被淘汰的，或者未能提供体检结果的，按面试成绩从高到低依次递补。

　　（六）岗位空缺递补

　　建立岗位人才库，如岗位出现空缺的，从本次面试成绩从高到低排名先后依次递补。

　　（七）公示聘用

　　严格按照招聘有关规定执行，将拟录用人员进行公示，公示时间为5个工作日。公示期满无异议后，办理聘用及相关手续。

　　五、待遇与管理

　　（一）本次招聘的工作人员，不纳入正式编制内管理。

　　（二）本次聘用期限至2025年8月31日，聘用人员实行试用期制，试用期1个月，试用期满经考核合格正式聘用，办理聘用相关手续。聘用期内，实行一年一考核，如有违法违纪行为，或经考核不合格者，中止劳动合同，取消聘用资格，合同期限满不再续签合同。

　　（三）聘用期间管理考核、服务待遇按照《西林县机关事业单位编外聘用人员管理办法（试行）》（西政办发〔2024〕4号）执行，无绩效和餐补。用人单位解除聘用合同或聘用期满终止聘用合同的，按照国家劳动合同法相关政策执行。

　　（四）被聘用人员差旅补助标准参照机关事业单位人员执行。

　　（五）休假。编外聘用人员事假、病假、丧假、产假、婚假和探亲假参照国家有关规定执行。

　　六、其他说明

　　（一）严格执行回避和保密制度。用人单位负责人和招聘工作人员在进行招聘过程中，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，必须回避。要严格执行保密制度，严防泄题、漏题，营私舞弊等现象的发生。

　　（二）严格公开招聘工作纪律。对违反公开招聘工作纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试成绩和聘用资格。对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关不予认可，已聘用的人员，解除聘用合同并给予清退。

　　（三）严格执行相关政策规定。招聘单位要严格按照招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的，应立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为，视情节轻重按照规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

　　（四）应聘人员所提供的材料必须真实有效，如有虚假，一经查实即取消应聘资格，对已聘用的解除劳动合同。     

　　（五）初审未通过的应聘人员，本单位不另行通知，报名资料概不退还。

　　附件：

1.西林县财政局2024年公开招聘编外聘用工作人员报名表

　　2.西林县财政局2024年公开招聘编外聘用工作人员岗位计划表

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