一篇文章轻松搞定《个人工作总结学裱花》的写作。（精选5篇）

更新日期:2025-05-28 02:26

写作核心提示：

写一篇关于个人工作总结学裱花的作文，应该注意以下事项：
1. 明确主题：首先，要明确作文的主题是关于学裱花的工作总结。在写作过程中，要始终围绕这个主题展开，避免偏题。
2. 结构清晰：一篇好的作文应该具备清晰的结构。一般来说，可以按照以下结构进行写作：开头、正文、结尾。
a. 开头：简要介绍学习裱花的过程，包括时间、地点、原因等。
b. 正文：详细描述学习裱花的经历，包括以下内容： - 学习裱花的目的和动机； - 学习裱花的过程和遇到的困难； - 在学习过程中取得的成果和进步； - 学习裱花对个人成长和职业发展的帮助。
c. 结尾：总结全文，表达对裱花技艺的热爱和对未来发展的期望。
3. 语言表达：在写作过程中，要注意以下几点：
a. 词汇丰富：使用恰当的词汇，使文章更具文采。
b. 句子通顺：注意句子结构，确保文章通顺易读。
c. 表达真挚：用真诚的情感去描述学习裱花的过程，让读者感受到你的热情。
4. 举例说明：在描述学习裱花的过程中，可以适当举一些具体的例子，以增强文章的说服力和可读性。
5. 突出重点

日常工作管理有数，何须年终总结“裱花”

又到年终总结时。最近媒体曝光了一件与此有关的事：去年底，湖北荆州松滋某镇中心卫生院与一机构签订合同，委托其安排知名作家为该院撰写党建工作总结、党风廉政建设年终总结、精准扶贫工作年终总结等公文。日前，当地纪委对有关责任人进行了处理。

年终总结的用途无非两端，一端给自己看，通过回顾全年经历审视自身，以便更好地把握下一步工作；另一端给领导看，通过汇报工作，协助上级实现对下属工作情况的统筹性了解，以便更好地安排下一步工作。无论哪一边都是为了工作，本该实事求是，可现在不难见到年终总结的形式主义，想来主要有两个方面的原因。

一是总结写作的方式总体上比较笼统，存在缺陷。现在不少地方、单位的年终总结还是要求写作文，很少跟岗位责任清单比对，这样写文章自由度很大，优势是便于表达个人观点，劣势是主观性较强，给“美图秀秀”式的自我催眠和虚头巴脑留下空间。

岗位不同、性质不同，总结工作的方式本该有所差异。如果是明确了职责和工作量的岗位，用清单一一对照，完成的数量和质量如何就很明显，很客观，对于这样的工作总结，有一说一，达到总结和汇报的目的即可，不需要文章写得花团锦簇；如果是职责不确定、自由度较高的岗位，倒不妨以作文方式总结。不过严格来讲，主观内容太多的总结，与其说是工作总结，不如说是思想汇报比较贴切。

年终总结形式化的另一个重要原因是，一些管理部门对基层各项工作总结的要求过多，时有重复，给基层部门和员工造成了不必要的工作负担；或上级对待下属总结偏重形式、格式，不重内容，使得下属复制、抄袭、“百度”等敷衍了事的情况时有发生。

现在越来越多地方、单位的运行趋于规范化，日常活动有记录，各个阶段有考核，年终稍事统计即可，何必一定要大张旗鼓地另写文章、重复劳动呢？有些地方被曝光过在年终总结中虚报成绩无中生有，着实讽刺，难道平时工作做不足、做不好，上级主管部门都被蒙在鼓里吗？若说上级领导都门儿清，写篇假总结如何能哄住人呢？

可见，凡是虚假总结文章泛滥之处，不是日常工作监管有盲区，就是总结交了没人看。进一步说，假如平时工作管理有数，功过显而易见，也就没有“年终大考”的必要；又如果年终总结变成“大考”的试卷，必然促使基层比拼笔力胜于求实，乃至闹出“外包”“请作家代笔”的荒诞故事。

年终工作总结不能代替日常管理，也不应成为基层“年终大考”的八股文试卷，它应当回归本质——对个人是一次清晰理性的回顾与展望，对单位来说，便于在员工成绩管理中简化统计数据，起到一定辅助作用，就够了。

文/吴云青

「香山评论」年终总结“裱花”不如日常工作“绣花”

平日“不重视”，年终“干着急”。为补足工作短板，只能在工作总结和台账资料上“做文章”“花心思”。“每到岁末年初，写不完的总结，开不完的会，基层干部疲于应付。”有的基层干部诉苦，“上班工作时间是用来开会的，下班后的休息时间才是用来办公的，加班、熬夜成了常态。”

岁末年初,又到了各类检查评比、总结汇报、传达部署的关键时期。一些单位和部门平日“不重视”，年终“干着急”，只做表面文章，注重“花架子”，却没有工作实绩，即便写的“花团锦簇”，也只浪得虚名。年终总结“裱花”莫不如把功夫下在平事，日常工作“绣花”功夫。

有些单位和部门把年终总结等同于“纸上谈兵”，显然是犯了形式主义错误，“打错了如意算盘”“念歪了经”的现象并不鲜见。有的为博人眼球，引人注目，在工作总结中经常使用虚构数字，夸大事实的“修辞手法”；有的为彰显政绩，只谈成绩，不提问题；的确年终总结是用来总结一年来的工作成绩，更重要的应是找出不足，总结经验，针对基层工作的效果，不光要看口头说了什么，更要看平时工作是否重视，只有才能够避免某些干部在汇报工作、迎接检查时夸大其词，甚至弄虚作假，在平时工作时则敷衍散漫，落实不到位等问题。

但是现实中，凡事以“痕迹”论英雄，重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”，让“痕迹管理”流于形式主义。工作干得好不好，全靠材料汇总表；工作方式新不新，全看写手精不精，面对不同部门的不同要求以及隔三差五的检查考核，“工作留痕”的确成了一些基层工作者工作中不可承受之重，从而导致在一些地方和部门，为了打造政绩“亮点”，把很多时间和精力放在形式主义的“空架子”上，而忽视了给百姓解决实际问题的工作实绩。

没有落实的动作，流程做得再完善，样子做得再漂亮，也仅仅是一种“呈现与展示”，于推动实际工作毫无助益。年终总结不应该只是“纸上谈兵”，不应只是白纸上的“黑字”，闭门造“痕”的工作方式要不得。年终总结写得再漂亮，成效怎么样却视而不见，为民服务成了“演戏”，必将会搬起石头砸了自己的脚。

干工作必须有一说一，不掺水分。绝不能只在材料上“裱花”不在平日里“绣花”，不可把“痕迹”当“政绩”。工作做深做细，做实到群众心坎上，民意才能留下的最好的“痕迹”。