推荐《补偿金申请书》相关写作范文范例（精选5篇）

更新日期:2025-06-02 09:27

写作核心提示：

写一篇关于补偿金申请书的作文时，应注意以下事项：
1. "明确目的"： - 确保你的申请书目的是明确的，即为了申请补偿金。
2. "合法合规"： - 确保你的申请符合相关法律法规的要求，了解申请的依据和条件。
3. "格式规范"： - 按照官方或组织规定的格式来书写，包括标题、称呼、正文、结尾、落款等。
4. "内容完整"： - 申请书应包含以下基本内容： - 申请人的基本信息（姓名、性别、年龄、身份证号等）。 - 事件发生的时间、地点、原因及经过。 - 受损害的事实和程度。 - 申请补偿金的原因和依据。 - 补偿金的具体数额及计算方式。 - 附件清单，如相关证明材料。
5. "事实清楚"： - 详细描述事件经过，确保事实准确无误，避免夸大或缩小事实。
6. "理由充分"： - 提供充分的理由说明为何应获得补偿金，包括法律依据、政策支持等。
7. "语言得体"： - 使用正式、礼貌的语言，避免口语化、情绪化的表达。 - 避免使用侮辱性、攻击性的语言。
8. "条理清晰"： - 结构合理，逻辑清晰，使阅读者

劳动争议仲裁申请书（经济补偿 参考模版）

劳动争议仲裁申请书（经济补偿 参考模版）

申请人（劳动者）：×××，男/女，××族，××××年××月××日出生，职业：××××，工作单位：××××××××住址：××××××××，居民身份号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，联系方式：xxxxxxxxxxx。

代理人：×××，男/女，××族，××××年××月××日出生，住址：××××××××，居民身份号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，联系方式：xxxxxxxxxxx（×××，男/女，××××××××律师事务所、基层法律服务所律师，律师执业证号：xxxxxxxxxxxxxxxxx，联系方式：xxxxxxxxxxx）。

被申请人（用工单位）：××××公司，社会信用代码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住 所：××××××××，法定代表人（负责人或经理）：×××，男/女，联系方式：xxxxxxxxxxx。

被申请人（劳务派遣单位）：××××公司，社会信用代码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住 所：××××××××，法定代表人（负责人或经理）：×××，男/女，联系方式：xxxxxxxxxxx。

请求事项

一、裁决被申请人支付申请人××××年××月××日至××××年××月××日期间经济补偿金xxxxx.xx元；

二、请求裁决被申请人支付申请人为维权所支出的合理费用；

三、请求裁决本案仲裁费用由被申请人承担。

事实和理由

申请人于××××年××月××日入职被申请人处，在××××岗位，任××××职务，从事××××工作。

或：申请人于××××年××月××日入职被申请人××××公司（劳务派遣单位），于××××年××月××日被派遣至××××公司（用工单位）申请人处，在××××岗位，任××××职务，从事××××工作。

双方约定试用期为××月，试用期月工资为人民币xxxxx.xx元，试用期过后月工资为人民币xxxxx.xx元（如无固定数额工资，则按绩效工资或计件工资的平均工资额列明），约定工作年期为××年。

申请人于××××年××月××日（此时间为入职时间）至××××年××月××日（此期间包含试用期）在被申请人处工作；

于××××年××月××日至××××年××月××日，在××××岗位，任××××职务，从事××××工作；

于××××年××月××日至××××年××月××日，在××××岗位，任××××职务，从事××××工作；

××××××××。

××××年××月××日至××××年××月××日，申请人月工资为人民币xxxxx.xx元；

××××年××月××日至××××年××月××日，申请人月工资调整为人民币xxxxx.xx元；

××××××××。

因被申请人存在下列情形之一:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2.未及时足额支付劳动报酬；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。申请人解除劳动合同，被申请人应当向申请人支付经济补偿。

因被申请人向申请人提出解除劳动合同并与申请人协商一致解除劳动合同，被申请人应当向申请人支付经济补偿。

因存在下列情形之一，被申请人提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，被申请人应当向申请人支付经济补偿。1.申请人患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由被申请人另行安排的工作；2.申请人不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经被申请人与申请人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

被申请人依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，被 申请人提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，裁减人员，被申请人应当向被裁减的申请人支付经济补偿。

劳动合同期满，除被申请人维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，申请人不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，被申请人应当向申请人支付经济补偿。

因被申请人被依法宣告破产；因被申请人被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者被申请人决定提前解散，劳动合同终止，被申请人应当向申请人支付经济补偿。

经济补偿金额为：

应支付经济补偿的期限为××××年××月××日至××××年××月××日，共xx.x年；应支付的经济补偿金额为：xx.x年×xxxxx.xx元（月工资即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）=xxxxx.xx元。（注：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。）

（注：劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照上述情况即劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。）

申请人与被申请人经多次协商未果，为维护申请人合法权益，依据相关法律规定，特向贵委申请仲裁（需在劳动争议发生之日起一年内提出申请）。

请贵委按程序审查，依法作出裁决。

此致

××××劳动人事争议仲裁委员会

（劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会）

申请人：

××××年××月××日

附件：1.申请人身份证复印件；

2.证据清单及材料（包括但不限于）：劳动合同、劳务派遣协议、工作证/工服等劳动关系证明、工资发放记录、考勤记录、辞退/离职证明、社保缴费记录、其他相关证据；

3.本申请书副本××份。

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打工人必看！想要讨回辛苦钱，劳动仲裁申请书这样写（全解版）

打工人，在用人单位面前，天然的是弱势群体，当与单位发生纠纷，最便捷的维权方式，就是申请劳动仲裁，在需要申请劳动仲裁时，如何写好劳动仲裁书的各项内容，最大讨回辛苦钱呢？以下是一些建议：

1.未签署劳动合同而应支付双倍工资差额的计算

（依照《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，例如每工作一年支付2个月工资。）

2.经济补偿的计算

（依照《劳动合同法》46条规定，辞退经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金）

3.请求补偿低于当地最低工资标准的工资差额的计算

（依照《劳动合同法》第八十五条，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。）

4.请求支付未支付的加班费的计算

(1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。)

5.事实和理由

（事由据个人情况举例，何时提出办理合同或社保，但用人单位以××理由推脱、拖延直至被辞退仍未签订劳动合同或办理……或××年××月至××年××月加班，但未给付加班费……或××年××月入职岗位为××，待遇为××，于××年××月通知调岗为××，待遇降为××……具体视个人情况填写）。

6. 未缴社保

（要求补缴相关社保，如果被申请人未依法为程某缴纳在其单位工作期间的社会保险费，在程某因病去世后，以致其法定继承人不能在社会保险经办机构按政策领取相关待遇。其造成的损害事实后果，被申请人依法应当承担实际造成的赔偿责任。）

7.劳动仲裁申请流程：

【第一步】准备材料和证件

（1）《劳动争议仲裁申请书》一式两份；

（2）您的身份证原件和复印件；

（3）证据材料原件和复印件，以及证据清单和说明；

（4）用人单位的营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；

（5）有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。

【第二步】申请劳动仲裁

向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书。

注：对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。