如何写《热爱劳动申请书》教你5招搞定！（精选5篇）

更新日期:2025-06-10 06:12

写作核心提示：

写一篇关于热爱劳动的申请书，以下是一些需要注意的事项：
1. 标题明确：在作文标题中明确表达主题，如“热爱劳动，从我做起——我的劳动申请书”。
2. 内容充实：申请书内容应具体、充实，突出自己对劳动的热爱和认识。可以从以下几个方面展开：
a. 个人经历：描述自己从小到大参与劳动的经历，如家务劳动、学校劳动、社会实践活动等。
b. 劳动感悟：结合自身经历，谈谈对劳动的认识和感悟，如劳动的意义、劳动的价值等。
c. 劳动态度：表达自己对劳动的态度，如热爱劳动、尊重劳动、珍惜劳动成果等。
d. 劳动计划：阐述自己未来如何践行热爱劳动的理念，如提高劳动技能、参与志愿服务等。
3. 结构清晰：申请书应具备清晰的结构，一般包括引言、正文和结尾。
a. 引言：简要介绍自己，说明写申请书的缘由。
b. 正文：按照以上提到的内容展开，注意段落之间的过渡。
c. 结尾：总结全文，再次表达自己对劳动的热爱和决心。
4. 语言表达：申请书应使用规范的书面语言，注意以下几点：
a. 语句通顺：避免出现语病、错别字等。
b. 语气诚恳：表达自己对劳动的热爱和决心，让读者感受到你的真诚。
c. 修辞手法：适当

简单明了的劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书

申请人：张某某，女，汉族，19**年**月**日出生，住址：武昌********21栋1单元202，公民身份证号************。

被申请人：某某国际人力资源服务（湖北）有限公司（简称某某公司），住所地：***天地S4栋2楼。法定代表人：李某某，职务：董事长。

仲裁请求：

1.请求裁决支持申请人解除与被申请人之间的事实劳动关系;

2.裁决被申请人向申请人支付克扣或拖欠劳动报酬35，098元;

3.裁决被申请人支付未签订劳动合同的二倍工资46，165元；

4.裁决被申请人支付拖欠工资的赔偿金18，000元；

5.裁决被申请人支付经济补偿12，500元

6. 裁决被申请人支付未按规定支付基金补偿的加付赔偿金12.500元。

事实与理由：

2024年07月14日，被申请人聘请申请人担任校长和总监职务，约定了绩效工资报酬，并办理了社保，双方没有签订书面劳动合同。

2024年08月被申请人应发放申请人 14，131元工资，却克扣3，064元工资未发。

2024年09月应发申请人工资25，129元，至今未发。

2024年10月应发申请人14天的工资6.905元，至今未发。

基于被申请人不依法签订书面劳动合同和不及时足额支付申请人劳动报酬的严重违法情形，申请人于2024年10月14日，口头提出解除了与被申请人之间的劳动关系。

解除劳动关系后，被申请人依然没有支付申请人的劳动报酬，并拒绝支付基金补偿。

为此，申请人对被申请人提起仲裁主张如下仲裁请求：

1. 依照《劳动合同法》第三十八条一款（二）项规定，主张解除与被申请人某某公司事实劳动关系。

2.根据未及时足额支付劳动报酬的事实，主张被申请人向申请人支付劳动报酬工35，098元。

3.依照《劳动合同法》第八十二条一款的规定，主张被申请向申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资46，165元。

4.依照《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条和《劳动合同法》第八十五条一款（一）项的规定，主张被申请人向申请人支付 及时足额支付劳动者劳动报酬的35，098元的赔偿金1.8万元。

5.依照《劳动合同法》第四十六条一款（一）项规定，主张被申请人支付申请人经济补偿12，500万。

6. 依照《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条和《劳动合同法》第八十五条一款（四）项规定，主张被申请人支付申请人未按规定支付经济补偿加付赔偿金12.500万。

以上仲裁请求，恳请支持。

此致

武汉市****区劳动仲裁委员会

申请人： （张某某）

2024年12月03日

@军哥说法​

劳动仲裁申请书模板（简单版）

　一、2022劳动仲裁申请书模板（简单版）

　　申请人：××，女，汉族，出生年月日，住址

　　被申请人：×××公司

　　地址：××

　　法定代表人：××，电话：×××

　　申请事项：

　　（一）请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币。

　　（二）请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元

　　（三）请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元（2008年1月至今）

　　事实与理由：

　　申请人于2005年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

　　申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

　　此致

　　×××劳动争议仲裁委员会

　　申请人：

　　年　月　日

　　二、用人单位申请劳动仲裁需要提交哪些材料

　　申请人是用人单位的，请提交下列材料：

　　（1）被申请人身份证明复印件；

　　（2）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（与第一类第（6）项要求相同）；

　　（3）《营业执照》副本复印件；

　　（4）《法定代表人身份证明书》；

　　（5）有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项）委托代理人的身份证复印件；

　　（6）《提交证明材料清单》（一式两份）。

　　法律依据：

　　按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

　　以上就是找法网小编为大家解答的关于2022劳动仲裁申请书模板（简单版）问题的相关法律知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名。写明申请事项。也就是你想主张的事项。如果您还有其他问题，欢迎咨询找法网律师。

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